集体谈判权保障制度的理论研究

集体谈判,也称集体协商,在劳动权中占有很大的分量。集体谈判在缓和紧张的劳资关系,维护社会稳定,促进生产发展方面起到了重要的作用。在集体谈判权方面,我国现行法律对集体谈判权的规定不多,集体谈判权在一定程度上是流于形式。因此,保障集体谈判的实现与运行是劳动权利真正得到保障的前提。通过对集体谈判的历史发展与国外的立法比较,给出完善我国集体谈判保障的建议。     

从理论到应用很近，从模拟到实践很远——论“大学生模拟集体协商比赛方案”

从对抗走向合作,从冲突走向协调,成为当今劳动关系发展的主线。中国劳资矛盾愈加尖锐,利益分歧愈加扩大,工人集体行动数量呈现快速增长态势。西方发达国家的经验表明,以集体劳动关系为核心的劳资集体协商,是有效化解劳资冲突的手段。集体协商在更多时候则更能发挥平稳提高劳动者收入,促进国家核心竞争力提升的作用。但西方社会的经验是否适用于转型期的中国,则还有待探索。探索适合我国的集体协商发起模式和谈判方法,劳动关系领域师生有义不容辞的责任。     

建国初期的劳资协商会议制度

上个世纪50年代初,根据少奇同志的建议,天津在私营企业中进行了劳资协商会议制度的试点,对调节劳动关系、稳定局势发挥了积极的作用。如今,经过30多年的改革开放,劳动关系伴随着经济关系的变化,日趋复杂、多元,各种利益矛盾不断增多。从近几年劳动争议情况看,当前我国进入了一个劳动关系矛盾高发、多发期,劳动关系矛盾成为一个从上到下都非常关注的问题。     

从对抗到合作:近代英国集体谈判制的兴起北大核心CSSCI

集体谈判是20世纪以来西方国家主流的劳资争议化解机制,它最先起源于工业化时期的英国。在19世纪后半叶,调解、仲裁是集体谈判的原初形式,而仲裁与调解委员会也成为民间最早的集体谈判机构。以1860年诺丁汉仲裁与调解委员会为起点,英国各地各行业劳资双方纷纷自发建立起集体谈判机构,通过仲裁、调解等方式来化解劳资争议的热潮开始兴起。英国政府虽然于此间出台了两部相关立法,旨在对民间集体谈判加以规范与管控,但在实践中却沦为一纸空文。近代英国集体谈判独立于国家司法权威之外自行发展,体现出鲜明的自愿主义特色。集体谈判开创了一种全新的争议解决模式,劳资双方依据程序平等原则,就劳资争议进行面对面的沟通、协商与谈判,进而通过调解、仲裁方式达成集体协议。集体谈判不仅增强了劳资之间的相互尊重、理解、互信与合作,而且在一定程度上推动了劳资关系立法进程,从而标志着英国劳资关系从对抗到合作的转变。     

劳动合同的解除管理

近年来,随着劳动者维权意识的提高,用人单位与劳动者劳动争议案件数量急剧飙升,暴露出原有计划经济体制下的劳动人事管理与现阶段市场经济体制下人力资源管理在解决劳动关系争议理念上的差异、碰撞,     

从对抗到合作:近代英国集体谈判制的兴起

集体谈判是20世纪以来西方国家主流的劳资争议化解机制,它最先起源于工业化时期的英国。在19世纪后半叶,调解、仲裁是集体谈判的原初形式,而仲裁与调解委员会也成为民间最早的集体谈判机构。以1860年诺丁汉仲裁与调解委员会为起点,英国各地各行业劳资双方纷纷自发建立起集体谈判机构,通过仲裁、调解等方式来化解劳资争议的热潮开始兴起。英国政府虽然于此间出台了两部相关立法,旨在对民间集体谈判加以规范与管控,但在实践中却沦为一纸空文。近代英国集体谈判独立于国家司法权威之外自行发展,体现出鲜明的自愿主义特色。集体谈判开创了一种全新的争议解决模式,劳资双方依据程序平等原则,就劳资争议进行面对面的沟通、协商与谈判,进而通过调解、仲裁方式达成集体协议。集体谈判不仅增强了劳资之间的相互尊重、理解、互信与合作,而且在一定程度上推动了劳资关系立法进程,从而标志着英国劳资关系从对抗到合作的转变。     

关于完善我国劳权法律保障制度的基本思路

劳权是劳动者合法权益的法律提炼,具有经济、社会、法律多位一体的复合特征.我国的劳权保障突出体现在就业权、报酬权、安全卫生权的保障.本文着重提出完善我国劳动合同制度和救济制度、改革劳动争议的构想.     

19世纪英国集体谈判制兴起原因述论

集体谈判是近代英国兴起的一种劳资争议化解机制,调解、仲裁成为当时集体谈判的原初形式。集体谈判制在19世纪中叶英国的兴起,主要因素有:新模式工会的迅速兴起及其推行尽量避免罢工、倡导劳资合作的斗争策略,为集体谈判制兴起提供了重要前提;雇主组织兴起后,其对工会地位的认可以及对仲裁、调解的认同,成为集体谈判制兴起的决定性因素。此外,19世纪后半叶经济繁荣带来的收入增长为劳资转向合作、实现利益共享提供了经济基础,而公众舆论对于社会稳定的关注以及对于和平化解争议的期望,为集体谈判制兴起提供了良好的社会环境。总之,集体谈判制是19世纪中后叶英国经济社会繁荣背景下劳资双方斗争策略转变的必然结果,它促成了近代英国劳资关系从对抗向合作的转变。     

过渡时期劳动关系的国家调节

过渡时期是新型企业劳动关系的形成时期。针对不同性质的企业,国家建立新型劳动关系的政策措施各具特色。根据改造社会的需要,政府从劳动争议处理制度入手,把私营企业的劳动关系逐步改造为具有社会主义性质的劳动关系,同时以劳动管理制度的改革为中心实现了国营企业劳动关系的转换。总体上看,这一时期国家调节劳资关系的政策措施是正确的,建立新型劳动管理制度的努力也有合理的成分,主要的失误在于对国营企业发生劳动纠纷的认识有偏差,在加强制度建设上有明显的疏漏。     

浅谈无固定期限劳动合同的解除

新《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》均规定了无固定期限的劳动合同。引起了社会上的较大争议。本文将围绕无固定期限劳动的解除进行论述,且主要针对该规定的部分缺陷进行简要分析,并提出相应的完善建议。     

力的放歌--浅谈民和三川地区的劳动号子

我国历史悠久,地域辽阔、民族众多,各民族都有极其丰富的民间传统文化,民间歌谣更是浩如烟海,灿若星河。随着电视、广播、互联网等技术的飞速发展,现在这些民歌被越来越多的人所熟知和接受。此外,通过各地区民族民间文化保护工作的进一步开展,这些民歌形式都得到了相应的保护和发展。而作为最原始、最早出现的民歌形式——劳动号子却被人们渐渐遗忘。一些协作性较强,动作在节奏、速度上经常变化的集体劳动,需要步调一致、动作协调,如果没有统一的指挥号令,动作就会参差不齐、力量分散,劳动就无法顺利进行。劳动号子就是人们在这类劳动场合,…     

最受关注的法律

《劳动合同法》备受关注,也备受争议一部法律的出台无论华为人内部如何看,这家公司的大规模辞退员工行为都被认为和即将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》有关。     

解读陈峰神话

海航机师集体辞职,更早前的海航MBO,还有海航推动的航空业重组,以及海航居高不下的负债率,都使陈峰成为一个备受争议的企业家     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）第二条规定：本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。     

劳动关系的变化与劳动者主人翁地位

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国企业劳动关系发生了深刻变化，给国有企业改革带来一系列问题。如何正确认识和深刻理解新型劳动关系的内涵，准确把握和驾驭新型劳动关系，妥善处理劳动关系变化带来的新问题，有效地维护职工的合法权益，成为当前企业面临的崭新课题。一、劳动关系的新变化所谓劳动关系是指人们为了实现生产劳动对劳动力占有、支配、使用、交换和管理所形成的一种社会关系。它是社会生产关系的体现和反映。党的十一届三中全会以来，特别是中央提出建立社会主义市场经济体制和现代企业制度以来，随着我国以公有制为…     

宋丹丹VS宋方金：剧本能不能改？

媒体微博小管家：【宋丹丹与编剧起争议】宋丹丹因一段“演戏不需要剧本”的观点引来众多编剧的集体炮轰,电视剧《美丽的契约》的编剧宋方金也在微博中暗讽对方随意改剧本,     

土地、劳动与观念——1949～1957年山西省农民生活变革研究

新中国成立后,农民的私有生产与社会主义工业化、农业现代化建设之间产生了矛盾,于是国家积极引导广大农民走向农业集体化。以互助合作方式开展的农业社会主义改造对整个农村社会产生了广泛而深远的影响,山西省农民的生活发生了根本性变化,土地由个体私有变为集体所有,农民的个体劳动为集体劳动所取代,这一根本性变化确保了劳动的计划性和组织性。通过集体劳动,农民的主观认识也不断发生改变,集体主义观念逐渐形成。     

劳动规章制度的公示与劳动争议中用人单位的举证问题——以卫某诉我单位劳动争议一案为例

现行劳动法律制度规定,企业内部的劳动规章制度必须进行公示方可生效,但是对于如何公示、公示到什么程度才算可以却没有明确的规定,这容易造成同案不同判的结果,影响法律的执行力,也会让用人单位比较迷茫。本文作者从自己工作多年的实践经验来分析了公示的必要性,并对各种公示方法的利弊进行了详细的分析,提出用人单位在劳动争议中举证要注意的细节。并对法官对公示的认定问题提出自己的建议和看法。     

劳动规章制度的公示与劳动争议中用人单位的举证问题——以卫某诉我单位劳动争议一案为例

现行劳动法律制度规定,企业内部的劳动规章制度必须进行公示方可生效,但是对于如何公示、公示到什么程度才算可以却没有明确的规定,这容易造成同棠不同判的结果,影响法律的执行力,也会让用人单位比较迷茫。本文作者从自己工作多年的实践经验来分析了公示的必要性,并对各种公示方法的利弊进行了详细的分析,提出用人单位在劳动争议中举证要注意的细节。并对法官对公示的认定问题提出自己的建议和看法。     

改革开放以来中国企业劳动关系变迁的历史考察

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进,基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化;2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段,《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施,特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署,进一步推动了劳动关系协调机制的完善。