大学生公务员热的传统文化背景

根据环球网校的统计,2012年的国家公务员考试报名人数共计130余万人,实际参考96万,招录比低至百分之一。面对那么少的就业岗位,为什么有那么多人趋之若鹜?新世纪以来,公务员考试报名人数暴涨,一方面反映了大学扩招以来的就业压力日益增大,另一方面也反映了公务员不仅在待遇上有保障,而且社会地位仍是高高在上。这种社会现象在引起深思的同时,也唤醒了传统文化中相关的相关印象。那么摆在面前的问题是,大学生是怎样看待公务员考试的呢?换种说法,大学生报考公务员考试的原因主要有哪些     

数字

全国公务员总数连涨4年,至2012年底,已达708．9万人。2008、2009、2010、2011年度的公务员数目分别是659．7万人、678．9万人、689．4万人、702．1万人。     

公务员有啥心病

工作责任、社会关系、技能要求、晋升发展是其主要压力来源一年一度的国家公务员考试公共科目笔试上月下旬在全国各地举行,超过150万人开始了对2万多个岗位的争夺战。在很多求职者眼中,"铁饭碗"的公务员职业是理想选择,但那些已经手捧"铁饭碗"的人,却感觉"压     

公务员改革不能摆“花瓶”

浙江义乌招聘聘任制公务员,专业技术门槛与30万到60万的年薪引人关注。     

日本公务员的“金饭碗”掉价了

退休金被削减14.9%,这让他们叫苦不迭近日,日本野田内阁决定从2013年1月开始大幅削减国家公务员的退休金,以达到"减少与民间企业差额"的目的,总削减额达14.9%。这意味着,日本公务员的平均年退休金将由目前的2707.1万日元(1日元约合0.08元人民币)降低到2304.5万日元。两     

东西

“铁饭碗”的回归 网络招聘网站ChinaHR．com的最新调查显示。政府公务员眼下是中国最热门的工作,4万个调查对象中的10.9％首选当公务员,是2003年以来的最高比例。同时,倾向金融机构的人降到了第三位,只有9％。教育和研究类的工作升到鹕二位,有97％的人选择。ChinaHR.com的专家认为,公务员的最大吸引力是稳定。这在经济不好时至关重要;金融类的工作压力太大,很多90后宁愿从事稳定而压力小的工作。     

论抗战期间桂林直接财产的损失（二）

（二）人民、机关团体及公务员役的财产损失 人民、机关团体及公务员役的财产包括房产,也包括生活和生产方面的其他财产。鉴于刚才已对沦陷期间各类房屋的损失情况进行了论述,这里着重将其他方面的财产损失进行介绍。根据当时的统计,这些财产涉及到以下几个方面。     

驻外记者连线

正驻印尼特派记者刘慧娶二房,交钱印尼西努沙登加拉省东龙目区最近颁布了一项法规,规定如果公务员要娶第二个妻子,必须缴纳100万印尼盾(约合496元人民币)。根据伊斯兰律法,穆斯林最多可以娶4房妻子,但须征得其他妻子的同意,公务员同时还要取得上司的书面许可。新法规在这些基础之上,要求公务员再支付一定的费用。政府法律部主任表示,此举是为增加当地政府收入,同时限制一夫多妻。印尼妇女团体却很愤怒:一夫多妻竟成为政府的收入来源,真是想钱想疯了。     

透明合理的税负才能涵养公民意识

近见有人表示反对“纳税人养活了公务员”的说法,说公务员也是用劳动养活自己。这话没问题。所谓“纳税人养活了公务员”的说法,仅仅是一个“说法”。公务员当然是用劳动在养活自己。只是因为公务员是政府的雇员,而政府是纳税人供养的,才有这样的说法。     

我国公务员失业保险制度存在的问题及对策

公务员已经不再是＂铁饭碗＂,我国现在的公务员保险制度还在试点之中,它有许多问题需要我们关注。本文主要对公务员失业保险和公务员失业的现状、建立公务员保险制度的必要性和可行性及建立中国特色的公务员保险制度的对策提出一些看法。     

宋朝公务员的待遇

公务员历来是个好差使,政治待遇和经济待遇都很好,所以《儒林外史》里的范进考到50多岁还要考,考上了竟然高兴得发了疯。历朝历代的公务员,数宋代的公务员生活得最幸福,即便是现在的公务员,恐怕也望尘莫及。幸福的生活是靠高收入做基础的。宋朝公务员的工资和福利都是很高的。宋朝的公务员不但每月有固定的工资,还有一份减免赋税的职田。他     

台湾眷村：一个时代的流离与乡愁

1949年,国民党在大陆溃败,选择了海峡外的台湾作为最后的去处。包括60万军队在内的国民党官员、公务员和军眷等合计约120万人撤退到台湾。国民党当局为此陆续建起了近800座简陋的村舍来安置,亦称眷村。     

我国公务员职业生涯管理研究

将职业生涯管理理念引入公务员系统,是一种全新的公共部门人力资源管理观念探索的结果,是区别于以前的人事管理的创新。合理、系统地开展公务员职业生涯管理,有利于提高公务员工作的积极性、主动性和创造性,提高公务员队伍的整体素质,对政府而言,有利于提高工作效率和绩效状况,从而从整体上进一步提升当前我国政府的执政能力。本文通过分析我国公务员职业生涯管理的现状,提出了一些完善我国公务员职业生涯管理的对策。     

公务员责任追究机制简析

我国公务员制度中责任追究机制的失灵已严重影响着我国公务员依法行政的水平和公共行政的有效性。责任追究机制之所以失灵,主要是由于公务员多重法律身份导致责成其负责的法律依据不足、责任种类及追究方式的非法律化导致的公务员容易规避责任等原因所致。因此,建立公务员职位分类制度、平衡公务员权利与义务、明确责任种类、使追究方式法律化,是完善公务员责任追究机制的必由之路。     

我国公务员失业保险制度存在的问题及对策

公务员已经不再是"铁饭碗",我国现在的公务员保险制度还在试点之中,它有许多问题需要我们关注。本文主要对公务员失业保险和公务员失业的现状、建立公务员保险制度的必要性和可行性及建立中国特色的公务员保险制度的对策提出一些看法。     

南京国民政府公务员考绩法实施考论

公务员考核的法治化管理是建立法治政府的题中之意,南京国民政府设立了考试院管理公务员的考试和铨叙事项,考试院铨叙部的公务员铨叙职能虽然有大量宪法性文件规定,但是国民政府通过的《公务员考绩法》和相关公务员考绩条例并未明确并保障该项权力的运行,铨叙权的执行性法律规范仍然将对下级公务员的考核铨叙权力授予了公务员所在机关的长官,...     

服务型政府建设背景下公务员培训的问题与对策研究

服务型政府建设是我国政府职能转变的重要举措,对满足我国人民对美好生活的向往具有重要意义。公务员是人民的公仆,是服务型政府建设的根基,做好公务员培训是服务型政府建设的根本要求。基于此,本文立足于我国公务员培训体系的现状,深挖目前我国公务员培训的现存问题,并结合现存的问题提出相应的改进举措,以期为我国公务员培训发展提供理论基础,更进一步地促进我国政府职能转变,加速服务型政府建设。     

公务员考试的职业化现象的原因分析

随着市场就业形势的严峻,公务员考试报名的人数也在随着年份的增长在持续增加,越来越多的人开始投向公务员考试的队伍中来,甚至出现了公务员考试的＂专业户＂。有些人不惜时间和金钱,仅仅是为了谋得一只＂铁饭碗＂,而公务员考试的持续升温,不仅增加了国家为考试投下的成本,而且使市场人力资源的分配方式失去平衡。公务员考试职业化趋势仅仅是因为公务员岗位待遇的优越吗？事实不然,导致这种现象的原因是多元的、深层次的,既有外在的市场环境因素,也包括考生个人的主观判断原因。文章以此为研究背景,深入挖掘导致公务员报考热的各方原因,以期能够找到降低公务员报考＂高温＂的有用材料。     

国家公务员该拿多少钱?——公务员工资改革综述

国家公务员工资改革,不仅是一个敏感而复杂的经济问题,也是一个社会问题。一方面,公务员工资作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务应得的报酬,具有利益分配功能;另一方面,公务员工资作为对公职人员的能力和工作的基本评价,具有维护公职人员社会尊严、调动其工作积极性的功效。由于工资制度是公务员制度的内在动力和基本保障,因此,对正在进行与国际接轨的中国公务员工资改革而言,其改革与完善就显得尤为重要。2004年北京、广州、上海等城市相继推出公务员工资改革新方案,力求解决部门收入"两极分化"问题。由于涉及面广、触及利益甚多,一时间,风起云涌,称赞,质疑,感叹……公务员到底该拿多少钱?由谁来决定公务员应拿多少钱?公务员工资改革再次成为国人关注的焦点--     

改进基层公务员绩效考核之我见

当前,在公务员队伍中存在着“庸政”、“懒政”现象,这些虽属个别现象,但是如果不严格治理,将严重损害党和政府的形象。因此,对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,对于改善公务员的工作状态和提高公务员的工作水平意义重大。本文借鉴实践中的一些成功经验,对改进绩效考核提出基本设想。