浅谈高校后勤管理现状与创新

高校后勤管理工作是高校教学与管理的保障,是学校发展的基本维系环节。本文在分析高校后勤管理的现状基础上,分析高校后勤管理存在的问题,提出高校后勤管理必须建立与社会主义市场经济相适应、与高校教学模式相协调的高校后勤管理创新模式。     

浅谈对高校后勤系统贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

本文简述《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的重要意义,深入分析高校后勤系统在人员管理中应重点贯彻学习《劳动合同法》的具体内容,提出高校后勤管理中容易误读《劳动合同法》的注意事项。     

浅谈高校后勤管理工作创新思维重要性

改革开放三十多年以来,我国高等教育取得了从未有过的光辉业绩,有了突飞猛进的发展。高校后勤的改革历经了10余年的探索,初步建立起来了新型的保障与服务体制与机制,在高校大规模扩招后,基本保障了后勤的正常维持与运转,从而明确了高校后勤改革的思路、方向与目标。可是,高校后勤管理工作与高校内的教学科研等方面的管理相比,特别是与社会上相同性质的行业来比较,尤其是与西方高速发达的国家高校后勤相比较,我国高校后勤还有很大的差距,还有诸多问题急需提高和改进。这就要求我们高校后勤的管理工作者具备创新思维。     

刍议高校后勤行政管理出现的问题及其改善措施

中国高校行政管理效率低下已经成为一项难题,笔者为解决这个难题在本文中揭示了其产生的原因和造成的影响,并结合当前高校后勤行政管理的现状和新形势下产生的一些新任务与新要求,提出了一些解决措施。一、简析当前中国高校行政管理效率低下产生的原因在高校内部实行行政管理的步骤是组织、计划以及实施,具体是将学校内部的人力资源、物力以及财力组织起来,使其为学校实现教学目标和完成科研任务发挥出最大的作用。近年     

改革开放以来中国企业劳动关系变迁的历史考察

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进,基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化;2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段,《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施,特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署,进一步推动了劳动关系协调机制的完善。     

基于内部营销理论的高校后勤人力资源管理思考

同传统的人力资源管理相比较,内部营销更侧重于员工导向,把员工看作顾客,是一种更人性化的人力资源管理方法。这种角色换位的管理方式对以服务为使命的高校后勤人力资源管理有重要的现实意义。     

论高校后勤人力资源管理之中的激励机制

本文简要分析了高校后勤管理机制中的常见问题,并阐述了推行该体制的有效措施,为同行展开工作提供行动指南激励在管理中具有十分重要的作用,我们的行为全部是因为对需要的追求,需求的推动便是激励的源动力。采用合适的激励措施可以提高组织的凝聚力。在高校的后勤管理之中,一定要逐步改进激励机制,使其充分体现出以人为本的理念。一、高校后勤员工激励机制中存在的问题目前,很多高校的后勤集团都采用激励机制,采用了经     

对在华苏联专家问题的历史考察:基本状况及政策变化

向国外派遣大量专家和顾问 ,是冷战时代社会主义国家之间关系的一种特别现象。本文以大量中国地方档案和俄国解密档案及当事人回忆为依据 ,讨论了 2 0世纪 5 0年代在华苏联专家的基本状况。作者认为 ,1 0年之间约 2万名苏联专家来华 ,完全是中国巩固政权和发展经济的要求 ;中苏双方对短时间内大量专家来华都缺乏必要的准备和严格的管理 ;1 95 4— 1 95 6年是专家来华的高潮 ,受波兰事件影响 ,从 1 95 7年双方加强对专家来华的控制 ;1 95 7— 1 96 0年中国实行少而精的原则 ,特别要求增加国防新技术专家 ,但中苏关系恶化导致专家工作停顿。苏联派往中国的专家人数最多 ,时间最长 ,加强这一课题的研究 ,对探讨社会主义国家关系特点 ,分析中苏同盟破裂的原因 ,以及思考中国走向现代化的发展道路具有特别意义。     

论人本思想在高校后勤工作中的特殊地位

人本思想要求以人为中心,尊重人的权利和自由。高校后勤处于社会化改革的关键时期,人本思想在高校尤其是高校后勤中的地位尤为特殊。因此,高校后勤服务人员应牢固树立人本服务思想,而且高校领导、高校各职能部门和广大师生员工对高校后勤工作和后勤人员倾注更多的人文关怀,以形成高校后勤和谐共生的人本环境,确保高校的长期稳定和持续发展。     

试析新疆与苏维埃中亚早期关系的背景

本文探讨了新疆与苏维埃中亚早期关系形成的条件和动因,分析了双方早期关系形成的基础和促成双方关系正常化的因素,认为双方走上关系正常化的道路是苏维埃俄国奉行列宁和平睦邻外交政策的必然产物,也与杨增新奉行务实、灵活的对苏俄政策密切相关,有利于维护中国西北边疆领土完整和社会稳定。     

日本在连云港的统制与经营述论

七七事变前,日本即关注连云港的重要战略地位,并作了大量实地考察。徐州会战后,日本海军陆战队与华北方面军分别攻占连云港及周边的海州地区,并围绕连云港的支配权展开激烈争夺,几经调解,双方达成共同使用连云港的协议。这种双方共管体制的弊端不断显现,随后港口管理遂移交华北交通株式会社负责,实行"路港一体化"的运作方式,并接受华北方面军的指导和监控。日占期间,重点统制经营的连云港在华北港口布局中占据重要地位,煤炭、铁矿石等基础工业原料是港口主要出口物资,煤炭输出更在港口总吞吐量中占据绝对优势。     

对高校宿舍管理权与学生权利冲突的思考

高校的宿舍管理权与学生权利的冲突从学生住进宿舍起就已经产生,双方的症结就在于如何协调公私权利。本文通过对校园宿舍管理中出现的相关问题进行调查,认为学校宿舍管理部门与学生之间应是民事法律关系,同时提出相关对策,缓和宿舍管理部门与学生之间的矛盾,切实促进校园和谐稳定发展。     

论16至17世纪中亚国家与俄国关系的实质

本文考察和分析16—17世纪中亚国家与俄国的关系及其历史背景,指出在这一时期,双方关系的实质是平等互利。这种关系得以维持是与双方的经济实力分不开的。中亚国家与俄国在16—17世纪的交往是中世纪中亚与东欧关系的继续。     

高校后勤档案资源的开发及利用分析

高校后勤档案直接记载和保存了后勤工作情况,因此,是高校档案工作的重要组成,对于保证后勤管理工作的顺利开展具有十分重要的意义。应注意的是,目前我国高校后勤档案资源普遍存在着开发利用不足等情况,因此,本文重点分析了后勤档案的价值及重要性,并就如何加强高校后勤档案资源的开发及利用进行了探讨。     

高校后勤档案资源的开发及利用分析

高校后勤档案直接记载和保存了后勤工作情况,因此,是高校档案工作的重要组成,对于保证后勤管理工作的顺利开展具有十分重要的意义。应注意的是,目前我国高校后勤档案资源普遍存在着开发利用不足等情况,因此,本文重点分析了后勤档案的价值及重要性,并就如何加强高校后勤档案资源的开发及利用进行了探讨。     

李任仁与抗战时期的桂林文化

1937年7月7日卢沟桥事变后,抗日战争全面爆发,蒋介石发表《告抗战全体将士书》,国共双方达成协议,正式向全国公布实行第二次合作。     

浅谈出租娱乐场所的消防安全状况及对策

近年来,受市场经济的影响,部分娱乐场所发生了租赁关系,导致此类场所消防安全责任得不到有效落实,火灾隐患较为突出,发生火灾后引起的社会矛盾也比较尖锐,加强出租娱乐场所的管理就显得十分必要。笔者结合工作实际就出租娱乐场所的消防安全管理工作谈一点粗浅的认识。一、出租娱乐场所的消防安全管理状况(一)安全意识差,消防安全责任不落实。部分场所在签订租赁合同时,租赁双方未在合同中明确双方的消防安全状况     

勃列日涅夫时期苏联与土耳其关系发展的表现

赫鲁晓夫时期,苏土关系开始打破坚冰,而双方关系的真正发展却是在勃列日涅夫时期,主要表现在以下三个方面:苏联在塞浦路斯问题上对土耳其的支持;苏联对土耳其进行了大规模的经济援助;此外,双方的政治关系取得了重大进步。     

古巴宗教政策的变迁

2014年12月17日,一条消息轰动了全球:美国总统奥巴马和古巴国务委员会主席兼部长会议主席劳尔·卡斯特罗同时分别在华盛顿和哈瓦那发表讲话,宣布将全面恢复两国外交关系。这是1959年古巴革命胜利以来,美古双方"最为重大的"外交政策变化,美国对古巴实行了半个多世纪的封锁与禁运政策到此彻底终结。人们也许对古巴与美国关系走向正常化的"突然性"感到惊讶,但两国关系的改变并非突     

谈高校后勤改革中现代物业管理模式的选择

在过去的几年中,高校后勤改革作为中国体制转型过程的一个子系统,经历了巨大的变革。在国家政策的推动下,后勤改革在各个高校普遍展开,取得了显著的成效,涌现出形式、内容、特征不同的后勤服务实体,对推进高等教育发展和各种类型高校的建设发挥了不可替代的作用。但是,高校后勤改革有一个不能回避的现实,即选择何种管理模式推进高校后勤服务工作的改革和发展。本文认为选择现代物业管理模式,既是社会化分工和市场经济发展的必然要求,也是高校后勤改革的必然要求和确保此项改革有序进行的惟一途径。