酒店业人力资源匮乏困境对策研究

随着我国酒店行业的迅速发展,对高素质人力资源的巨大需求与人才短缺现状的矛盾成为亟待解决的问题。本文以本科学历从业者为主要对象进行了原因分析并提出解决对策。一、引言二十一世纪以后,我国酒店数量年增长率一直保持在81.94%以上,2009年更是达到了99.03%。据国家旅游局调查显示,全国22个城市33家2-5星级酒店中,仅有5%的酒店员工流失率低于     

中国酒店业人力资源管理外包探讨

人力资源管理外包为酒店人力资源管理提供一个新的思路。本文分析了我国酒店业人力资源管理中存在的问题,研究了酒店进行人力资源管理外包的意义。     

医院人力资源流失的原因及对策分析

医院人才流失问题是影响医院正常运营和管理的重要因素。人力资源的流失带来的是无形资产的流失和巨大的重置成本,因而做好人力资源管理,避免人才流失是医院管理工作中的重要内容。本文分析了医院人力资源流失的原因、影响,并提出了避免人力资源流失的对策。’     

公共图书馆人力资源管理体系初探

本文利用现代人力资源管理理论,结合公共图书馆的具体情况,从可持续发展的角度,提出了图书馆人力资源管理体系的基本框架。     

浅谈酒店实习生流失问题及对策

在全球经济迅猛发展的大环境下,国际酒店集团以及各国的大中小型酒店正不断地增加市场投入以试图努力构建一个更大更加有组织的酒店网络,可我国酒店业在这样的背景下,"员工流失"的趋势反而不断的增长,尤其是优秀实习生保留和培养,成为当前许多酒店和高校所面临的一个亟待解决的问题。本文通过问卷调查的方法,分析酒店实习生高流失率的原因,并从酒店、学校和实习生三个方面进行具体阐述,针对出现的问题提出相应的改进措施。     

酒店业对经济的影响

酒店行业是我国第三产业中的一个重要支柱产业,对社会发展和人民生活水平的提高中发挥着重要作用,也是最具吸引力的行业。近几年,我国酒店业迅猛发展,并呈现出高速增长的态势。然而酒店行业以其自身的优势促进经济社会发展的同时也必然面临着一系列问题,涉及到诸多相关领域。因此,在发挥酒店业对经济的促进带动作用的同时,急需进行酒店业的深化改革,改进其存在的问题和弊端,为最大限度发挥经济促进作用而革新。     

西藏酒店业发展现状研究

近年来,随着中国酒店业的迅猛发展,酒店间的竞争也越来越激烈。西藏具有丰富的旅游资源,是世界最佳旅游目的地。作为旅游业的支柱产业——酒店业的发展对西藏旅游业的发展影响巨大。因此,对西藏酒店业的发展现状展开调查研究的基础上,对西藏酒店业的发展做出相应的研究,并提出相应的意见与建议,对西藏酒店业、旅游业乃至经济社会的发展具有重大的现实意义。     

一个酒店业人的脚迹

张志军在中国的旅游饭店业的知名度应该算是不大不小吧。伴随中国合资饭店业发展的中国第一代中方总经理．被《中国旅游报》誉为“饭店的中方掌门人”,2002年操着20年饭店总经理的管理经验下岗了。年近50岁．仅差3个月的任职时间没能领到补充养老保险金．这无论是谁都可被看成不是一件很尽人意的事,在旅游饭店业的知情者中也掀起了不大不小的波澜。     

对当前农村中小学生流失问题的思考

中小学生流失,尤其是农村中小学生的流失,这不仅仅是一个局部问题,而是一个带普遍性的问题,在全国近几年呈明显上升趋势。据有关部门统计,2009年下期,全国的农村小学生流失率将近2.1%,中学生流失率有的地方甚至高达9%。农村中小学生流失问题,情况是复杂的,其原因是也多方面的,既有社会原因,也有教育本身的原因。笔者认为,(一)从社会、家庭方面来看,主要有以下:     

对当前农村中小学生流失问题的思考

中小学生流失,尤其是农村中小学生的流失,这不仅仅是一个局部问题,而是一个带普遍性的问题,在全国近几年呈明显上升趋势。据有关部门统计,2009年下期,全国的农村小学生流失率将近2.1%,中学生流失率有的地方甚至高达9%。农村中小学生流失问题,情况是复杂的,其原因是也多方面的,既有社会原因,也有教育本身的原因。笔者认为,（一）从社会、家庭方面来看,主要有以下：     

逆境时，酒店业怎么办？

本通过对酒店业发展趋势及其影响因素的简单分析,指出现在我国酒店业面临着发展的新机遇。在此基础上,本提出了我国酒店应对的一些措施和策略。     

镇江市酒店业从业人员现状调查探究

本文通过调查分析目前镇江市酒店业从业人员的现状,提出发展过程中存在的一系列问题,并寻求解决方案,为镇江市酒店业的发展提供参考意见。     

“三匹狼”面前的酒店业——对酒店业发展三大趋势的探讨

酒店业越来越激烈的竞争已经是不争的事实。这“激烈”的现象表现在不能停顿的努力和不能努力的无奈。激烈的竞争来源于越来越多的酒店和相对变小的市场之间的矛盾．来源于酒店之间经营能力和赢利能力的不平衡．来源于酒店服务品质的提升相对客人消费需求的滞后,来源于酒店高水平要求与高素质人才短缺的尴尬。而外国酒店管理公司的不断进入．更加剧了这竞争的紧迫。     

农村人力资源开发与社会主义新农村建设初探

新农村建设的关键是培育新型农民。但当前我国农村人力资源供给严重不足,成为制约我国新农村建设的主要瓶颈。采取有效的措施和方法提高农村人力资源的供给水平,是我国新农村建设的不可回避的重大课题。     

新政策下酒店业转型的新契机

在此次厉行节约、打压公款消费的新风气下,酒店业的冷遇将意味着酒店等餐饮服务业将面临洗牌。这将给部分企业带来巨大挑战,但同时企业的管理层更应该冷静应对,认真思考和设计合理的管理方式与营销方式,为酒店业健康和可持续发展找到转型的新契机。