海外家族传承模式点评

据日本NHK电视台报道,日本200年以上的家族企业有3000家以上,德国800家,荷兰近200家,美国只有14家,亚洲其它国家合计只有19家。与中国内地家族企业状态不同,这些长寿家族企业历经吐故纳新的阵痛,都曾为自身的传承设计、布局费尽心思。从他们的昨天和今天,我们能够看到内地家族企业的明天。     

家族企业接力棒如何传递

中国大型民企传承论坛在京举行中国有句古话:"道德传家,十代以上;耕读传家次之;诗书传家又次之;富贵传家,不过三代。"坊间也流传着家族产业"一代创,二代守,三代耗,四代败"的说法。改革开放30多年后的今天,中国民营企业,尤其是家族企业正行进在一个十字路口,面临着接     

新鸿基三兄弟阋墙

在家族企业中,不合则分,可避免同根相煎的悲剧,也可避免让整个家族企业毁于一旦自古以来,开疆拓土者都希望自己的基业能够永继长青,新鸿基创始人郭得胜此种奢望尤为强烈,他甚至在公司的外墙上刻下"鸿基永固"四个大字来不断警醒自己和接班人。但在他去世短短18年之后,一场同根相煎的闹剧却在"鸿基永固"     

论政府在家族企业传承中的作用

家族企业的传承问题关系到企业的生死存亡。在我国当前的情况下,政府应积极介入家族企业的传承,组织力量深入研究家族企业传承问题,并通过各种形式指导家族企业顺利完成代际交替,避免因家族企业的传承失败造成社会财富的损失。     

对话顾久:回眸1977,关于时代特征的思考

"我今天反思,当年一起进入大学的那批人的思想里,有一半仍然留在毛泽东时代,有一半进入了一个新时代。为什么这样说呢?因为那代人有一种普遍的集体主义情怀,都富于理想、充满激情。每个人的生命都和国家联系在了一起,每个人都认为我们能够在"文化大革命"的废墟上建立起一个崭新的中国,开创一个新的时代。"     

我国家族企业引进职业经理的合作问题分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去,引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,就目前我国职业经理的整体素质与家族企业的特异性而言,外部职业经理进入家族企业以后,双方合作存在一定问题。这一点是非常值得关注的。     

华人家族企业持续发展的P-R-C模型研究

本文在对新加坡华人家族企业进行实证研究的基础上提出华人家族企业持续发展的PRC模型,即家族企业持续发展主要由绩效管理、关系管理和变革管理决定。实证调查数据的分析结果,验证了模型的有效性。文章还讨论了PRC模型在华人家族企业持续发展中的应用意义。     

艺术金融如何助力拍卖

正中国文物艺术品拍卖市场年度峰会是中国文物艺术品经营、拍卖市场最高规格的年度活动,已成为中国文物艺术品市场的风向标,对全球文物艺术品市场也产生了重大影响。每年会上发布的年度艺术品拍卖市场报告,也被誉为"中国艺术品拍卖行业的白皮书",极具行业影响力。2019年峰会邀请行业专家研讨当下拍卖市场形势,其中就国内外家族企业艺术品配置现状与趋势,拍卖如何在艺术资产配置中发挥独特作用,以及艺术金融如何助力拍卖市     

外国人眼中的“改革开放”

改革开放至今已有30年。在30年近一半的14年里,我都在北京生活。如今,我也居住在这里。身为外国人,虽然受到各种各样的限制,但我还是得以置身其中,见证了中国的"改革开放"。     

日本住友家业的源头与家业继承——日本人的“家”与“家业”理念的历史考察

日本住友家业源于婿养子从生父家带到妻家,此后十七代都以男性单子传承为主轴,其间有过养子、婿养子继承。本文的基本观点是,住友家的这一继承模式是日本家业传承的典型模式,与中国传统的"诸子均分"以及家产、秘方、绝技"传儿不传女"、"传媳不传婿"的社会风俗,形成鲜明的对照。作者系统梳理住友家业历代的传承情况,旨在从中探寻日本人的家业理念,以此为研究中日文化的同人提供一个反观中日家族企业文化差异的新视角。同时,对中国家业走出"富不过三代",改变传统的继承观念与习俗也许有新的启迪。     

家族问题研究专家告诉本刊 家族传承,社会发展的证明

国际公认的家族企业协会FBN对成员的资格要求,除了必须达到一定规模、国际化水平和社会美誉度外,最重要的一条,是家族后代认同企业的目标与价值观,企业经营的指挥棒必须已经顺利交到家族的下一代手中。我国的家族企业目前还远未穿越两代企业家间交接班这一高危区。即使已达到一定规模的家族企业,无论是企业     

中国高等职业教育的应势与形势初探

近年来,中国高等教育进行扩招,逐步走向大众化,进入大学的门槛低了,可是走出校门,进入工作岗位的门槛却越来越高,"史上最难就业年""更难就业年"等新词应运而生,为了改变高等教育中培养人才与市场脱节的问题,改变"大学生过剩"与"技工严重缺乏"冰火两重天的反差格局,中国下一步要把一半左右的大学改成高等职业学校,本文将进行高等职业教育的历史回溯,分析国内外高等职业教育的现状及未来的发展趋势。     

论东南亚的华人家族企业

论东南亚的华人家族企业陈宁在东南亚的华人企业中,家族企业是十分普遍的现象,尤其是众多的中小企业一般都由单个家庭和家族所拥有和经营管理。大企业和企业集团在所有形式和经营管理体制上也有明显的家族色彩。家族企业的所有权与经营权合一的形式在华人企业的发展过程...     

缅怀约翰·古纳·安特生先生

安特生是仰韶文化的发现者,也是周口店北京人遗址的发现者。他对中国考古学的贡献,有目共睹,不仅得到中国学者的肯定,也获得了极高的世界声誉。1926年,瑞典政府设立东方博物馆,安特生作为首任馆长一直干到1939年,才由著名汉学家高本汉(BernhardKarlgren)接任。1960年安特生去世,作为馆长的高本汉随即写下这篇文章,简要地介绍了安特生的生平和学术贡献,作为他的继任者,他的视角独特,值得引起重视。比如安特生对中国青铜时代考古的贡献,过去罕有评论,高本汉给予高度评价;安特生跟中国政府签订的协议,明确规定"给地质调查所一套精美的、尽可能完备的、有代表性的各种不同组合的人工制品,归还中国地质调查所的这套人工制品(包括此前送还中国研究机构的部分),应该尽可能达到有保存价值的材料的一半"。(参见陈星灿:《二十世纪中国考古学史研究论丛》第193-200页,文物出版社,2009年),高本汉肯定安特生"忠诚履行协议规定",却没有提及日本人入侵中国之前,只归还了七批文物,无论从数量还是质量上,都远未到达当年协议所规定的"材料的一半"。于此我们可以发现上世纪60年代初期,高本汉也许还是东方博物馆对于此事的态度。     

由“裸捐”想到的

"裸捐"是近年来媒体的热门词汇。2010年9月6日,有"中国首善"之称的江苏黄埔再生资源利用公司董事长陈光标,在其公司网站上刊出了致比尔·盖茨和巴菲特的一封信。陈光标在信中说:"当即将离开这个世界的时候,能够把财富归还世界,是一种高尚和伟大""在我离开这个世界的时候,将不是捐出一半财富,而是‘裸捐’——向慈善机构捐出自己的全部财产"。     

谁丢掉了黑瞎子岛

<正>黑瞎子岛的丢失,也让我们看清了"苏联老大哥"的另一种面目。2008年10月14日,随着中、俄两国政府在黑瞎子岛上举行的"中俄界碑揭牌仪式"帷幕的落下,标志着这个面积达327平方公里的中国岛屿,在被俄罗斯占领了79年之后,终于有一半又重新回到了自己的祖国。尽管是姗姗来迟,应该说还是值得为之而庆贺     

胜利大逃亡？

人们从世界各地涌人中国寻找财富,中国却有超过一半的富人正在考虑出国：贝恩咨询公司的新报告显示,中国最富裕的一批国民当中,接近一半的人考虑过投资移民。这次报告调查了中国2600名“高净值个人”,10％左右的富人已经决定移民,另估计有10％的人正在为申请移民做规划。     

东西

崛起的一代携款而去过去一周来,中国媒体上一则不大不小的新闻引起了持续讨论。根据胡润研究院与中国银行私人银行联合发布的《2011中国私人财富管理白皮书》,14%的中国千万富豪目前已移民或者在申请移民,另有近一半在考虑移民。合计起来,就是高达六成中国"先富"群体有移民的想法。无独有偶,今年4月招商银行与贝恩管理咨询公司合作的《2011年中国私人财富报告》也显示,个人可投资资产在1000万人民币的高净值人群中,有60%受访者已经完成或正在考虑投资移民。     

“自由”不等于“随意”——中考半命题作文补题技法例谈

半命题作文以限制性和灵活性兼具的特点,近几年来,一直是中考作文命题者的"宠儿"。所谓半命题作文,就是限定一半内容,留出一半内容由学生填写的作文形式。因此,写好此类作文的第一步在于补充完整恰     

梁冬 旅游呼唤传统文化人

一半广东人一半四川人越来越难定义他的身份与职业凤凰卫视金牌主持太安健康传媒、正安医馆创始人百度营销副总裁Travel2.0理论发起人以新型旅游达成中国传统文化的可持续发展……