饭店企业组织伦理氛围对组织承诺的影响研究

近年来,组织伦理氛围与组织承诺之间的相关性研究备受研究者关注。我国大陆关于饭店企业组织伦理氛围对组织承诺影响的研究非常少见。本研究主要以安徽、福建、湖南、四川、河南等地的9家三星级以上饭店为样本,采取问卷调查方法,利用结构方程模型软件定量分析了饭店企业组织伦理氛围对组织承诺的影响。据此提出了改善饭店企业组织伦理氛围与提升员工组织承诺的对策建议。     

高职院校职业能力培养策略及途径的探索

产业升级和增长方式的改变使我国经济面临着巨大的转变,对高素质人才数量的需求越来越大,对人才的能力要求也越来越高。高职教育是高职学生提升职业能力,获取终身就业能力的重要途径,如何增强高职院校学生的职业能力是每个高职院校急需解决的重要课题。然而,高职院校办学特色的欠缺及学生职业能力的不足使得社会对高职院校学生的认可度逐渐下降。本文将就如何提高高职院校学生的职业能力做出探讨。     

基于职业能力为主线的高职旅游管理专业课程体系构建

根据教育部教高14号、16号等关于建设示范性高等职业院校文件精神,长春职业技术学院被确立为全国百所示范性高等职业院校,其中旅游管理专业被纳入五个重点建设专业之一,作为专业带头人对课程体系构建提出几点思考具有十分重要的借鉴意义。     

职业能力培养及策略在中职教育中的应用

学生的职业能力培养是当前中职教育普遍关心的问题。职业能力主要包括学会学习能力、交流能力、社会能力、组织和管理能力、问题解决能力等。为了更好地培养学生的职业能力,中职学校有必要深化教育目标、课程体系、教学方法和教学评价形式的改革,并特别强调社会实践能力和动手能力的培养。     

学前教育专业公费师范生职业能力培养现状研究——以H师范高等专科学校为例

学前教育专业公费师范生是补充农村学前教育教师队伍的重要渠道,同时公费师范生职业能力水平是影响农村幼儿教师队伍质量的重要因素.本文以面向学前教育专业公费师范生,对其职业能力培养现状进行调查.     

浅析旅游地理教学对中职学生旅游职业能力的提高

本文从揭示当前中职学校旅游专业旅游地理课程教学及职业能力培养的现状入手,提出旅游地理课程教学提高中职学生旅游能力的策略。     

高校辅导员职业素质培养和能力提高的对策研究

本文从辅导员职业素质和能力提高的重要性入手,提出辅导员应该具备身心健康、知识渊博、思想道德品质优秀等职业素质,并具有学习能力、组织领导能力和创新精神,最后为能实现这些职业素质和能力提出了相应的对策。     

基于职业能力培养的应用型本科居室设计课程教学改革研究

本文探索应用型本科《居室设计》课程基于职业能力培养的教学改革,通过调研居室设计行业在社会岗位中的职业技能要求,根据岗位职业能力需求,梳理课程理论与实践岗位之间的关系,使该课程专业能力与职业能力相结合,推进《居室设计》课程的教学改革,以期促进教学质量与社会需求相统一,促进学生综合职业能力提升.     

职业能力视角下的福建智慧景区开发与管理专业人才供需优化研究——以黎明职业大学为例

通过对福建省旅游景区和智慧景区开发与管理专业学生相关用人单位进行调研分析,了解旅游景区类企业人才岗位需求和能力素养要求,进一步剖析专业人才培养目标、专业课程设置、学生职业能力、职业资格认证、教学实训环节等内容与旅游景区企业需求的匹配程度。高职院校智慧景区开发与管理专业应该促进本专业人才培养与企业需求相结合,优化人才培养模式,实现人才培养与市场需求相匹配,提高学生就业竞争力。     

基于职业能力培养的应用型本科高校《税法》课程改革研究与实践

税法课程是应用型高校会计专业学生的重要专业课,是学生职业能力形成的关键课程.强化税法课程的实践性和职业性,有利于促进学生学以致用,从而提高人才培养水平和质量.本文紧密结合涉税岗位职业能力的新要求,同时结合应用型本科创新人才培养需要及税法岗位特征,提出了结合蓝墨云新媒介平台高效融入教材,运用网络技术巩固税法知识,采用项目...     

宾馆的组织公平性与服务公平性

作者提出了一个探讨组织公平性对服务公平性“外溢效应”的概念模型,用以分析宾馆员工的组织公民行为在他们感知的管理人员的领导能力和领导行为、员工的工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感与宾客感知的服务公平性和服务质量之间的极为重要的中介作用。作者向广州市5个三星级宾馆服务人员、基层管理人员和宾客收集数据,并使用结构方程模型分析方法,对这个概念模型进行了实证检验。数据分析结果表明员工感知的组织公平性是影响宾客感知的服务公平性的一个重要因素。     

高层管理团队组成特征与饭店绩效关系的实证研究——以湖南、广东省中高档星级饭店为例

高层管理者作为企业的重要资源之一,备受研究者们的关注。国内关于饭店企业高层管理者方面的研究非常少见。本文在高层梯队理论的指导下,提出高层管理团队组成特征与饭店绩效关系的一系列理论假设,并以我国广东和湖南的114家星级饭店作为样本进行验证。研究结果表明,我国星级饭店企业高层管理团队的组成特征均值对企业绩效有影响,高层管理团队的平均受教育程度越高、平均团队任期越长,饭店企业的绩效越好;高层管理团队组成特征异质性对饭店绩效没有显著影响。     

Processing Complexity in Networks: A Study of Informal Collaboration and its Effect on Organizational Success

Do organizations with more collaborative partners perform better than organizations with fewer partners? And is this relationship conditional on the ability of those partners to provide nonredundant resources from their network of contact with other actors? This article answers these questions with data describing the participation of governmental and nongovernmental organizations in the Cooperative Funding Initiative (CFI), a program sponsored by the one of the five water management districts in Florida. Results show a positive relationship between the inclusion of more partners in a project and the chances of getting funded, but also that once the project becomes too inclusive; those chances decrease if the partners fill more structural holes (e.g., provide more nonredundant resources). In other words, organizations perform better by adding more partners as long as this addition does not result in excessive complexity. These results are valuable for the growing community of policy scholars seeking to understand the specific conditions under which collaborative behavior positively affects organizational performance.     

略论六朝时期的道教与书法

本诣在通过道教对上层士族阶层的影响和道教法术对书法艺术启示的详细分析,论证这两种独具中国特色的社会意识形态之间,相互影响、相互促进的内在联系。     

试析马来西亚华人社会与祖籍国关系的演变——以马来西亚华人社团为例

从早期到20世纪50年代中期,马来亚华侨社团与中国之间是联系密切的侨民社团与祖国之间的关系。此后,由于马来亚华侨社会发生了本质性转变,当地华人社团与中国的关系转变为外国公民社团与祖籍国之间的关系。期间,由于种种因素,双方的关系经历了曲折发展。中马建交,特别是20世纪80年代后,马来西亚华人社团与中国的联系日益密切起来,双方的关系进入良性发展轨道。本文概述各个历史时期马来西亚华人社团与中国关系的发展演变,探讨两者关系发生变化的原因以及影响。作者认为,马来西亚华人社团与中国的良好关系对华人社会和中国而言都是积极的因素,双方日益密切的联系,加强了当地华人社会与中国,乃至马来西亚与中国之间的良好关系。     

我国出境游客旅行前的信息搜索行为意向研究：基于TAM、TPB与DTPB模型

本文使用TAM、TPB与DTPB模型对我国出境游客旅行前的信息搜索行为意向进行分析发现,态度是影响我国出境游客旅行前信息搜索行为意向的首要因素,其次则是知觉有用性、感知行为控制和主观规范。同时,研究也发现,虽然上述3个模型对行为意向均具有较强的解释力,但从模型解释的变异量、拟合度及简约性来看,TPB模型最为恰适,且修正后的TPB模型解释了行为意向75％的变异。     

清代对胥吏的管理及其失控原因

胥吏操权柄、谋私利是宋明以来政治中的重要弊病。清代鉴于前朝教训,曾经对胥役的管理制定了一系列针对性的措施。但并未能坚持下来,收取实效,反而演变成了“与胥吏共天下”的荒唐局面。其原因在于清代高度中央集权下,国家管理的例规化封闭性运作和具体制度中的缺陷。清代对胥役管理的失控表明了专制国家的官僚政治,不可能解决这一痼疾。     

上海小三线与皖南地方关系研究

20世纪60年代起,上海根据中共中央、国务院加强备战、巩固国防的战略部署,先后在皖南建立了80个企事业单位,从此开始了上海小三线与皖南地方长达24年的关系。在此期间,安徽对上海的支援主要表现在土地、劳动力、建材和治安保卫等方面。上海小三线在发挥巩固国防作用的同时,对皖南地方的基础设施、工农业、文化教育以及现代文明等方面产生了深远的影响,推动了当地经济的发展,促进了当地社会的进步。同时,上海小三线人员与皖南民众之间存在着利益纠纷与矛盾,也有文化上的碰撞与冲突,但理解、接纳与融合仍是两地关系发展的主流。简言之,上海小三线与皖南各级政府、民众建立了良性的支援与协作关系。     

中外饭店集团发展态势对比研究

本通过对中外饭店集团发展态势的对比研究,分析了国外饭店集团发展的新动向、新举措,以及我国饭店集团的发展、现状及发展趋势。