我国事业单位会计发展探讨

随着经济发展以及我国财政体系改革不断深入,政府财政资金的使用方式和管理要求不断变化,对于使用政府财政资源,接受政府财政资金事业单位的会计核算以及会计制度也发生了较大的变化。在世界经济一体化的大背景下,我国事业单位会计发展也将成为建设社会主义特色经济的重中之重。     

我国事业单位会计发展探讨

随着经济发展以及我国财政体系改革不断深入,政府财政资金的使用方式和管理要求不断变化。对于使用政府财政资源,接受政府财政资金事业单位的会计核算以及会计制度也发生了较大的变化。在世界经济一体化的大背景下。我国事业单位会计发展也将成为建设社会主义特色经济的重中之重。     

改革必须保证“领导干部的利益”？ 改革终究是要让人民高兴，而不是满足自上而下的权力构架

山西作为国家事业单位改革试点省,完成了第一步的工作——“清理规范事业单位”,撤销了1237个事业单位。但却“没让一个人下岗,没让一个人的利益受损”（事见2012年5月24日《南方周末》）。     

惠城区方志信息化工作再上新台阶

最近,惠州市惠城区方志办被惠城区政府评为“惠城区信息化建设先进单位”,该办主办的“惠城方志”网站,在全区机关事业单位网站评比中获总分第一,被评为“惠城区优秀网站”。     

新中国图书出版的政府监管

建国之初,中央政府确定了中国图书出版业的计划管理体制,全面确立并构建了计划经济下图书出版业成长的基本框架;“文化大革命”的10年动乱,使图书出版事业受到了极大的破坏和摧残。改革开放以后,为适应社会主义市场经济发展的要求,我国政府逐步推行了出版管理体制和经营体制的改革,在一定程度上增强了出版单位自主经营和自我发展能力。同时,出版单位也普遍建立了以提高出版物质量为中心的多种形式的目标责任制。出版机构虽然经历了由机关而事业单位、由事业单位而事业单位企业化管理,进而初步融入市场经济的发展进程,但从总体上来看,出版业仍是属于特殊监管下的行业。随着我国社会主义市场经济的发展,面对各种挑战和问题,深化图书出版监管的改革势在必行。     

事业单位改革述评

二十几年来事业单位的改革历程就是政府减负、事业单位市场化不断加大的过程。市场化改革措施一方面确实转变了人员的观念,提高了事业单位的运行效率,为进一步改革打下了良好基础;但是另一方面,却使事业单位出现行为自利化、行为方式两栖化等问题,其所服务的公益目标受到严重损害,公共服务职能被日益消解而不是增强。本文就事业单位改革的利弊进行了分析并提出对策。     

强化特色 打造品牌 形成合力——试论“‘乐活岳阳’系列群众文化活动”品牌的建设

在公共文化事业单位“免费开放”的新形势下,群众艺术馆(文化馆)应当认识到自身的服务属性,重视对群众文化活动品牌的建设,提升公共文化服务水平,以期在政府和群众心中获得更为广泛的认可。笔者结合自身工作实际,以岳阳市群众艺术馆现有的几个活动之整合,探求“乐活岳阳”系列群众文化活动的品牌建设。     

20世纪后期西方国家的政府改革思潮

20世纪七八十年代,当已被西方国家政府广泛采纳与使用,并已成为近百年来西方公共行政主导模式的官僚制日显步履艰难、但仍持续运行之时,新一轮政府改革思潮在西方国家广泛兴起。这一改革思潮在“新公共管理“（New Public Management）等理论影响下,以对官僚制的批判和否定为突破口,提出了“政府再造”（Reinventing Government）、“政府新模式”（New Public for Covernment）等口号及一系列新的革新理念和改革主张,     

我国事业单位薪酬激励机制浅析

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革在不断的进行和深入,而事业单位的薪酬制度也被受到了高度的重视和研究,面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。一、事业单位现行的薪酬制度现行事业单位的薪酬水平相对稳定,且差距较小,这主要     

20世纪美国联邦政府行政改革的历史考察

美国联邦政府的行政改革贯穿于整个20世纪,可以划分为四个阶段,每个阶段有不同的侧重点：第一阶段改革开始于19世纪末、20世纪初,“效率政府”是这一时期行政改革所追求的主要目标;第二阶段改革实施于20世纪中期,“忠诚政府”成为联邦政府改革的特点;20世纪70、80年代改革进入第三阶段,强调官员的职业道德,改革特点为追求“道德政府”;20世纪90年代美国政府管理进入一个全面调整时期,“重塑政府”成为行政改革追求的主要目标,从而在实践上把20世纪美国联邦政府行政改革推向了高峰。从行政管理学的角度分析,精简机构、节约开支和提高效率,始终是20世纪美国联邦行政改革的核心内容。从政治学的角度分析,防止职业官僚垄断政府权力和整治官僚主义作风,也始终是20世纪美国联邦政府行政改革必须面对的问题。     

“第七次革命”:政府机构改革进展态势及问题

从建国到现在 ,已经过去了的机构改革有六次 ,加上现在正在进行的一共七次。第七次政府机构改革从 1 998年开始 ,舆论称之为“第七次革命”。总起来看 ,以前的六次行政机构改革尽管力度各不相同 ,裁员、缩编和机构撤并情况不大一样 ,但是它们却有一个共同特点 ,即那些改革不是旨在通过精简机构和裁减人员来达到调整行政机构整体功能和职能的过程 ,而仅仅停留在对机构和人员数量的简单减少上 ,人们称之为“机械式”改革。因为没有改革政府运行机制和职能 ,因而就不可避免地导致“精简———膨胀———再精简———再膨胀”和“越精简越膨胀”的逆向恶性循环现象     

新时期事业单位人事档案管理的思考

近年来我国经济正处于转型阶段,事业单位也正处于改革阶段,所以新时期事业单位的人事档案管理制度也要进行调整和改革。人事档案管理是事业单位的重要组成,对单位的日常管理有着重要的影响,但在单位中人事档案管理工作遇到的问题很多,在新时期新挑战下,人事档案管理必须走出传统的管理模式,寻求新的发展,改革势在必行。本文将对新时期事业单位人事档案的现状进行分析,提出几点改进建议。     

深化地方行政管理体制改革的路径探析

改革开放以来,地方行政管理体制改革取得了一定的成绩,但是一些深层次的问题并未得到根本解决。因此,必须通过制度创新,深化地方行政管理体制改革。一要深化地方政府行政机构改革,切实转变政府职能;二要深化地方行政审批制度改革,构建公共服务型政府;三要深化地方干部人事制度改革,建设高素质的公务员队伍;四要深化地方行政监督体制改革,强化对公共权力的监督和制约;五要深化地方财政体制改革,构建公共财政体系：六要深化地方政府管理方式改革,建立电子化政府;七要深化地方政府运行机制改革,实现决策、执行和监督相分离;八要深化地方政府责任制度改革,建立健全政府责任体系;九要深化地方政府工作机制改革,再造政府工作流程;十要深化事业单位管理体制改革,实现政事分开。     

试析激励措施在事业单位管理中存在的问题及对策

激励措施是事业单位改革、管理工作中的重要环节。为了改变事业单位管理中不同程度存在的现代人力资源管理理念薄弱、收入分配制度执行不理想、职务晋升受岗位限制、考核制度滞后、激励机制不健全等问题．应树立“以人为本”的现代管理思想,建立公平合理的职务升降制度、“按劳取酬”的分配制度、公平公正的奖惩机制．以激励职工发挥积极性和创造力,增强单位凝聚力,促进事业科学持续发展。     

历史上的“驻京办”

自2005年起,“驻京办现象”开始受到政府和社会各界的高度关注,引发社会舆论关于驻京办改革的热议。2010年1月,国务院办公厅出台《关于加强和规范各地政府驻北京办事机构管理的意见》。在随后的半年内,数千家“驻京办”将被撤销完毕。在“驻京办”存废去留的关键时刻,对其前世今生和来龙去脉进行梳理是非常必要的。     

青海省事业单位改革刍议

深化事业单位的改革,是完善社会主义市场经济体制的必然要求,也是整个行政管理体制改革的重要组成部分。本文通过对我省事业单位改革中存在问题及原因的分析,提出把握改革方向、稳步推进我省事业单位改革的基本思路。     

关于事业单位档案管理创新与改革分析

随着现在科学技术水平的提高,计算机技术逐渐与人们的工作息息相关,而事业单位现在也开始启用计算机管理技术,事业单位的档案管理直接与事业单位的工作效率相关,而在现在的计算机环境下,对事业单位档案进行创新管理是非常有必要的,本文将从现在事业单位档案管理的现状出发,分析档案管理工作中存在的不足,并且结合现在的改革需求提出相应的创新和改革措施,以供参考。     

我国事业单位人力资源管理现状探析

自改革开放以来,教育事业和人力资源管理事业都受到国家的重视,我国的事业单位也一直都在对人力资源进行管理和改革。随着我国经济的高速持续发展,在许多的事业单位,人力资源改革成效显著,但是在改革的过程中不免会出现许多问题和弊端,因此,在改革过程中,我们需要找到相应的对策,来促进我国人力资源的改革。     

专业艺术剧团人才开发的若干分析与思考

面对文化事业单位进一步改革和文化市场的竞争,专业艺术剧团亟待突破“经营管理型人才”短缺、艺术“消费型人才”短板、专业艺术人才的“非职业化倾向”的瓶颈,在理性对待转型成本、体制转换惯性和观念更新的前提下,审时度势、把握机遇,以观念更新为动力,以体制机制和实践创新为根本,着力促进专业艺术人才的开发,以占据文化产业发展的制高点。     

回顾修志二十年历程再创方志事业辉煌

固原市地方志编纂委员会办公室是固原市人民政府正处级直属事业单位,编制10人,现有7人,其中研究生1名,高级职称1名,中级职称4名。近年来,固原市志办在市委、政府的领导下,在自治区地方志办公室的指导和帮助下,在各县（区）的大力配合下,坚持“一个宗旨”,牢记“两个务必”,践行“三个代表”,认真贯彻落实“党委领导、政府主持、专家修志、三审定稿”的修志体制,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,不断开拓创新,取得了可喜的成绩,为全市的“存史、鉴政、宣传、立言”起到了积极的作用。