精细化管理在经济型酒店的应用研究

本文主要通过对精细化管理的内涵和相关理论进行阐述,对经济型酒店的精细化管理的现状进分析行。文章从服务体现精细化;树立成本意识;精简组织结构;全面运用信息化管理四方面提出解决酒店的精细化管理的措施。近几年来,精细化管理在我国制造业、房地产业、城市建设等多个领域都得到不断探索和发展。精细化管理是一种管理理念和管理技术,它通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。同时也是企业由粗放式管理向集约化管理转变的必经之路,是传统经验管理向科学量化管理转变的基本要求。     

刍议人力资源管理工作中人事档案管理的重要性

在新时代背景下,企业之间的竞争主要是知识的竞争,在企业管理中的重点是对知识进行管理,人力资源管理是知识管理的重要内容,但在人力资源管理工作,人事档案管理对人力资源管理具有较大的影响作用,做好人事档案管理,可以有效的提高人力资源管理的质量和水平。本文就人力资源管理和人事档案管理进行从分析,对人事档案管理在人力资源管理工作中的重要性和现存的问题对人力资源的影响进行分析研究,以便探讨人事档案管理的优化措施,从而有效的提高人事档案管理在人力资源管理工作中的作用。     

加强高校学籍档案管理的思考

目前高校学籍档案管理在管理理念,管理模式,管理方法和管理手段上普遍存在一些缺陷。为适应现代社会对人才的需求和高校发展的需要,高校的学籍管理必须树立以人为本的管理理念,完善管理制度,更新管理方法和手段,提高管理者的素质以及加强学籍档案的管理,充分发挥学籍管理的效益。     

博物馆馆长应具备的四种管理意识

好的馆长对于一个博物馆是至关重要的,而馆长要领导和管理好一座博物馆,除了要有较高的思想觉悟和政策水平,还必须长于管理,应该具备目标管理意识、人本管理意识、制度管理意识和时间管理意识。     

管理主义理论综述

管理主义和宪政主义是行政学理论和实践中的一对矛盾。20世纪80年代兴起的新公共管理运动将管理主义发挥到极致,从而引起了新一轮管理主义和宪政主义之争。本文从管理主义的概念界定、对管理主义的批评以及后管理主义时代的理论选择三个方面进行综述,以期较为全面的认识和评价管理主义以及管理主义与宪政主义之间的冲突。     

当前加强和创新社会管理的原因与对策

加强和创新社会管理,构建社会主义和谐社会,提升社会管理科学化水平已成为各级政府面对的一项重要课题。要深刻理解加强和创新社会管理的迫切性和现实意义,正视当前社会管理中存在的突出问题,转变社会管理理念,完善社会管理体制,构建社会管理机制,创新社会管理方式,培养社会工作人才,切实提高我国社会管理的科学化、专业化水平。     

国外旅游目的地游客管理研究进展

作为当前国外旅游研究领域的前沿热点问题之一,旅游目的地游客管理(Visitor Management)是一种以游客为中心的新型旅游管理模式。在对国外游客管理方面的文献进行搜集和整理的基础上,文章从游客需求和偏好研究,游客容量管理,游客行为管理,游客体验管理,游客安全管理以及游客冲击管理等6个方面分析了近年来国外游客管理的研究脉络和研究进展情况,并且指出了其研究的薄弱环节。并对国外游客管理的研究进展进行了系统综述,以期为国内旅游目的地游客管理的理论与实践提供借鉴和参考。     

干部人事档案信息化管理中的问题及措施

针对干部人事档案信息化管理中的问题及措施,介绍了干部人事档案信息化管理中的问题,主要有信息化管理与硬件设施和软件环境、档案信息化管理的安全性和档案信息化管理与管理人员素质,探讨了档案信息化管理的措施,主要提出了档案信息化管理需要的设备措施、做好档案信息的安全防范工作和干部人事档案与管理人员的综合素质的措施。     

在人力资源管理中看心理学的应用

在吸纳先进管理理论的基础上,人事管理逐步转变成人力资源管理。在人力资源管理中心理学发挥着独特、重要的作用。在当今的人力资源管理与开发研究中,心理学应突出学科特点和优势,大力发展心理学理论和知识在人力资源管理中的工具化和可操作化运动,加快人力资源管理心理学化的进程和实际效率。本文浅谈心理学在人力资源管理方面的推动和促进。主要包括心理学在课堂教学管理、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发等方面的应用效果。我国的管理心理学的研究大多是借鉴西方管理心理学的理论成果和经验。但是,管理心理学的理论、概念和方法具有明显的地域和文化差异,我们有必要从国情出发建立具有中国特色的管理心理学理论和体系。基于经济全球化、信息化,以及管理者素质的要求,提出了开展人力资源管理应基于我国文化、市场情况和社会经济转型期背景的心理学应用的建议。     

企业文化与企业管理的浅思

企业管理必然体现一定的企业文化,企业文化是企业管理的思想和灵魂,以文化引导企业管理,以管理带动文化建设,将企业文化和企业管理有机融合,形成良性互补的关系,推动企业向前发展。     

浅谈高校学生工作中的精细化管理

当今时代,粗放型管理已经很难提高办事效率,而精细化管理逐渐走进了我们的视野。精细化管理强调态度要精心、过程要精致,落实细节管理,实现管理效益的最大化和最优化。高校学生工作,管理和服务无处不在。本文就如何在高校学生工作中实施精细化管理的问题进行了探讨。     

试论年鉴工作的管理

<正>年鉴工作管理的最终目的是为了提高年鉴的编辑出版质量和社会经济效益。所以,质量管理和效益管理应该说是年鉴工作管理的中心环节,在各项管理活动中处于核心地位。     

关于HSE管理体系与安全文化体系之间关系的探讨

HSE管理和安全文化两大体系是安全管理完整体系中重要的部分。二者既有一致和相通,也有很大的不同。相同之处表现在四个方面:管理原则、管理目标、管理手段、管理思路。而管理具体要素、管理内容和管理实施要求差异明显。认真比对研究管理具体要素结构后,在现场执行并严格落实安全文化体系要素就可实现HSE管理体系中对安全管理部分要求的内容。把两大体系结合起来创建HSE文化,更加符合企业基层的生产工作实际情况,进而提高企业安全管理成效。     

遵循“人本”原则,树立馆员的主人地位

现代管理的人本原则就是以人为中心的管理思想。人既是管理活动的主体,也是管理活动中唯一具有能动性的客体,人的积极性和创造性的发挥,是现代管理活动成功的保证。因此,管理者要实现组织目标,则一切管理活动都必须以人及人的积极性、自主性和创造性为核心和动力来进行。在图书馆管理中运用人本原则,有助于树立馆员的主人地位。     

浅析精细化管理与煤矿企业文化建设

阐述了煤矿安全精细化管理,和煤矿安全精细化管理的前提、关键等。提出了煤矿安全精细化管理办法和精细化管理现实选择。精细化管理与煤矿企业文化建设相互影响的关系。一是,精细化管理构成了煤矿企业文化的重要内容,是加强煤矿企业文化建设的重要途径;二是,企业文化建设的水平又制约着精细化管理的有效实施。     

加强和创新社区社会管理

十七届五中全会将推进社会体制改革、加强和创新社会管理作为＂十二五＂我国经济社会发展的主要目标,强调要＂加强社会管理能力建设,创新社会管理体制,切实维护社会和谐稳定＂。胡锦涛则明确指出：要进一步加强和完善基层社会管理和服务体系,把人力、物力、财力更多地投入到基层,努力夯实基层组织,壮大基层力量,整合基层资源,强化基础工作,强化城乡社区自治和服务功能,健全新型社区管理和服务体制。党的十八大再次强调要加强和创新社会管理,提高社会管理科学化水平。创新社会管理,必然要求进一步加强和完善基层社会管理和服务体系,而加强和完善基层社会管理和服务体系重心在基层、重点在社区。     

岗位管理模式下的高校人事档案管理

高校人事档案管理目前还存在重身份管理轻岗位管理的现象,这不利于人事档案的管理和高校的改革发展,需要进行岗位管理条件下人事档案管理的模式与方法变革。     

深化社会管理创新与新青海建设

加强和创新青海社会管理对于构建富裕文明和谐新青海,探索民族地区加强和创新社会管理的模式具有重要意义。近年来,青海省积极开展社会管理创新综合试点工作,取得了一些经验,但分析青海社会管理的形势,我们还面临不少问题和挑战。提高青海社会管理科学化水平,就必须从实际出发,依据青海特殊的地理和经济社会发展环境进行创新社会管理的长期规划。     

建筑工程施工技术及现场施工管理要点

建筑工程施工项目现场管理的好坏 , 涉及到项目施工活动的正常进行 , 也直接关系到各项专业管理的经济效果 , 直接体现到企业的管理水平和整体实力。在房屋建筑工程施工技术及现场施工管理过程中 , 任务重大、细节繁多 , 只有抓住管理要点 , 才能做好整个施工技术及现场施工管理,本文主要是针对建筑工程的施工技术和现场管理要点进行说明和介绍。     

BIM在建筑工程管理中的应用研究

随着城市化进程的逐步加快,建设项目越来越多。工程设计,施工管理和成本管理等问题很多,BIM 技术正在与时俱进。 BIM 技术可以使用数字模型来实现工程项目的设计,施工和运营管理之间的有机联系。将 BIM 技术应用于建筑工程管理可以降低建筑成本,改善质量和安全管理,并最大限度地提高工程项目的整体效益。在此基础上,本文重点介绍施工过程的成本管理,并说明如何将 BIM 技术应用于建筑项目的施工管理。