浅议人才测评技术在高校人力资源开发中的应用

人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法,在人力资源管理和开发中作用日益突出,掌握人才测评技术的基本理论和方法,成为高校人事管理者不可缺少的技能。本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用,指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径。     

物流岗位需求调研报告

技能人才的培养应立足于社会岗位需求,应以岗位需求作为技能人才培养的驱动力,因此,通过社会调研的方式了解岗位需求情况是十分必要和有指导意义的。本文以物流专业岗位需求情况为调研目标,通过对物流企业岗位需求的社会调研,了解物流企业对物流专业技能人才的岗位设置、学历、工作经验、职业素养、专业知识等方面进行深入调研,并根据调研结果,从重视学生实训、重新定位考证、重视职业素养的养成及课程开设等方面对学校培养学生和职业指导提出建议,对物流专业技能人才培养具有指导意义。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力

现代企业的竞争已不单纯是企业规模与价格的竞争。有人说,人才、高新技术和先进的企业制度是企业的核心竞争力。但是,在科技飞速发展的今天,新技术瞬间就会被更新的技术所替代     

心理测评在人才测评中的应用分析

作为一种重要的人才测评方法,随着现代人力资源管理的发展,心理测评日益受到重视。本文回顾了心理测评的概念和相关理论。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力

现代企业的竞争已不单纯是企业规模与价格的竞争。有人说,人才、高新技术和先进的企业制度是企业的核心竞争力。但是,在科技飞速发展的今天,新技术瞬间就会被更新的技术所替代;     

无领导小组讨论在管理中的应用

＂无领导小组讨论法＂（简称LGD）是一种具有有效的人才测评技术及人员招聘的科学方法。但是,对它的掌握程度直接影响测试结果的客观性、公平性和权威性。因此,在使用此方法时必须对评委进行严格培训,准确界定测评内容,拟定合适的讨论题目,适当控制测评人数,以保证测评的质量。     

高职“工学交替”物流人才培养模式探析

随着我国物流行业的迅速发展,各物流企业的发展规模也日益扩大,企业对于高素质物流人才的需求也日益迫切。高职院校作为培养物流高素质、高技能人才的重要基地,必须致力于培养符合社会和企业发展需求的高技能人才。本文通过对高职物流专业实行“工学交替”人才培养模式的必要性进行分析,提出实现“工学交替”物流人才培养模式的实施方法和手段,从而更好的培养学生的岗位素质和职业技能。为企业提供高素质的技能型人才。     

岗位轮换制是图书馆深化改革的必然趋势

本文鉴于图书馆在目前人力资源开发不尽人意的情况下,结合实际阐述了图书馆岗位轮换制的效能,提出了实行岗位轮换制是开发图书馆人力资源、提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,提出了实行岗位轮换的方法及其注意事项。     

职业院校导游服务技能竞赛项目设置方案研究

职业院校导游专业是以培养面向就业岗位的导游专门人才为己任的实用型专业。在人才的选拔上除了通常意义上的教学手段之外,导游服务技能竞赛是一个带动专业发展,培养的和选拔高质量精英人才的有效渠道。然而,目前的竞赛项目设置多拘泥于考核专业知识与技能两大类要素,与实际就业岗位对人才的要求存在一定差距。本文通过对不同视角的职业院校导游服务技能竞赛项目设置的探讨,期望在竞赛项目设置的全面性、针对性和灵活性上出新,创造出更贴合企业需要的竞赛方案。     

成人教育教学模式创新的若干思考

随着我国经济的飞速发展,企业之间的竞争日益激烈,企业之间的竞争,可以说就是人才的竞争。因此通过成人教育的方式培育各行业岗位适用的人才已经成为目前中国教育的当务之急和必然趋势。创新教育是成人教育的灵魂和核心,如何将创新思维科学地融入到成人教育教学模式之中,成为摆在成人教育工作者面前的重大现实问题。     

谈中职学校旅游专业教学改革

中等职业学校要培养技能型人才,目的是适应社会发展的需要。培养技能型人才,就必须要教学理论和教学实践活动、教学思想、教学制度和教学模式相结合,建立以理论为指导、以实践技能培养为重点的有效教学模式。一、旅游专业课教学现状(一)教学观念及教学手段陈旧。随着社会的进步,人民生活水平的提高,旅游业已成为国家和地方的支柱产业,旅游业的发展为旅游教育工作者增强了信心,同时也为旅游教育系统提供了大量的就业岗位。特别是对旅游管理岗位服务人才队伍的培养     

高职专酒店高管理教学过程与工作岗位对接的探讨

作为给酒店行业输送人才的职业院校,如何在新的形势下迎接新的挑战,并且根据国内外市场的变化和需求,培养出符合社会需求的复合型应人才用,是我们每一位职业教育工作者必须面对和思考的重要课题。本文根据实践教学,提出高职高专酒店管理专业实践教学存在的问题,并结合实践教学,提出在实际教学过程中如何培养出满足企业岗位需求人才的方法。一、高职高专学校酒店管理教学的现状(一)理论课程开设的比重大于实践课程高职教育是以能力为基础的教育体系,其人才培养目标是     

成人教育教学模式创新的若干思考

随着我国经济的飞速发展，企业之间的竞争日益激烈，企业之间的竞争，可以说就是人才的竞争。因此通过成人教育的方式培育各行业岗位适用的人才已经成为目前中国教育的当务之急和必然趋势。创新教育是成人教育的灵魂和核心，如何将创新思维科学地融入到成人教育教学模式之中，成为摆在成人教育工作者面前的重大现实问题。     

济南高新技术开发区产业集群及其核心竞争力分析

济南高新技术开发区作为国家高新技术产业开发区之一,对山东经济发展起着重要作用。文章对济南高新技术产业区不同产权形式和不同行业类型企业的地位和贡献进行分析,并运用聚类分析方法开展了不同企业的绩效评价,为济南高新技术产业区产业集聚和核心竞争力的培育提供科学依据。同时,探讨了济南市高新技术产业开发区产业集群的形成、核心竞争能力培育的路径,提出了塑造具有创新与服务能力的企业家型政府、创建高新技术产业开发区集群支持网络、培养济南市高新技术产业开发区合作网络、凸显济南市高新技术产业开发区资源特色等战略对策。     

高职院校《出纳实务操作》课程改革初探

出纳岗位作为会计核算的基本岗位,在财务中有着重要的作用,出纳工作的准确性和效率性会直接影响到整个财务工作的质量,无论是在哪个企业都有财务核算,都应有高素质高责任心的出纳人员。高职教育培养的出纳人才要被用人单位所接受和认可,进行《出纳实务操作》课程改革显得尤为重要。通过改革更好地培养学生会计岗位职业技能和职业素养,真正做到无障碍上岗,实现教学过程与职业岗位"充分对接"。     

高校岗位绩效工资制度改革探析

高等学校内部管理体制改革是一项复杂而艰巨的系统工程。事业单位收入分配制度的改革目标是建立真正的岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位设置、岗位管理的要求。在岗位绩效工资制度建立的过程中。岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键。本文在此基础上分析了高效岗位绩效工资制度改革中存在的问题和实施要点。     

国际经济与贸易专业应用型人才培养的深层探讨

随着国际经济与贸易专业应用型人才不断增多,岗位需求不断的发生翻天覆地的变化,各企业运用的人才综合激励越来越强。国际经济与贸易专业应用型人才的培养不断的适应了国际市场的需求。但是,人才市场可以通过使用不同的教育资源给予不同的人才培养模式,教育方案的重新设计、教育内容的改革、教育途径的拓展、是培养人才的重点。     

基于招聘平台的在线旅游人才需求分析

采集分析前程无忧网等五大招聘网站招聘信息可以看出，一方面，在旅游行业各大岗位中，在线旅游人才需求增长，中小型旅游企业急需在线旅游综合人才；另一方面，在线旅游领域细分岗位增加，但行业标准、薪酬待遇以及岗位职责等还未形成行业规范。为适应未来在线旅游业人才需求，既要培养一专多能的旅游综合型专业人才，又要培养具有创造思维的媒体运营和内容创作人才。     

传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型路径探讨

自社会主义市场经济体制逐步建立以来,市场竞争日益激烈,给新时期企业的生存和发展带来了新的挑战.在当今时代,人才是主要的竞争力.吸收和配置更多的高素质人才,有助于增强企业的核心竞争优势,寻求可持续发展.然而,企业传统的人力资源管理理念和方法已经过时,与现代企业的发展背道而驰,不利于人才潜力和价值的深度挖掘.因此,有必要促...     

大学生应用型人才综合测评体系改革

大学生综合测评体系对于大学生自身职业技能和素质养成的评价具有重要作用,本文针对当前以培养应用型人才的大学生素质综合测评体系改革进行了简要阐述。