高度和谐的劳动关系需要以道德为支撑

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。道德和法律是构成社会稳定与和谐的两个不可或缺的方面。构建高度和谐的劳动关系,需要以劳动法律为其提供最基本的制度保障,更需要以道德为其提供更大范围与更高层次的支撑。     

中国共产党新民主主义时期劳动纠纷处理制度研究

1924年广州革命政府颁布《工会条例》确定了仲裁作为解决劳动纠纷的基本程序,1933年颁布的《中华苏维埃共和国劳动法》首次把调解纳入劳动纠纷处理法律之中,1948年《关于中国职工运动当前任务的决议》把协商作为处理劳动纠纷的基本程序,至此形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要内容的劳动纠纷处理程序。通过回顾劳动纠纷处理制度的历史渊源,我们还可以看出,我党在劳动纠纷处理制度指导思想发生明显的变化,劳动仲裁在劳动纠纷处理制度中发挥着重要作用。     

南非的银行业初探

1994年南非新政府成立之后,南非银行得到恢复和发展,尤其是南非银行业在几次金融危机中的表现表明南非银行制度非常完善。2000年,"中非合作论坛"成立,南非与外界联系加强,大量中国人进入南非,因此,有必要理清南非非银行体系,以有助于中南之间的往来。     

农村社区居民参与当地旅游发展法律问题探讨

近年来,我省农村社区居民广泛参与了当地旅游发展,但由于在劳动保障、利益分配等方面缺乏相应的法律制度保障,他们参与当地旅游发展的主动性、积极性不高,层次也较低。本文通过分析社区居民参与当地旅游发展在法律制度保障方面存在的问题,提出完善相关政策、法律的具体建议,以促进农村旅游业更加全面深入发展。     

一部全面深入剖析“彩虹之邦”的开拓之作——评郑家馨教授的新著《南非史》

随着中非关系的全面快速发展,国内对非洲问题的研究正呈现方兴未艾之势。南非作为著名的"彩虹国度",自然引起学者们广泛的关注,介绍南非自然风光、旅游景点的资料日渐增多,引导企业到南非投资经商的指南也时有所见,但真正能够持之以恒地潜心研究南非历史的专家并不多。     

契约华工在南非(1904-1910)--兼论南非华、印侨工之比较

本文以19世纪末、20世纪初世界经济转型和劳动力大迁徙为国际背景,记载了1904-1910年南非契约华工的历史.文章主要围绕契约华工赴南非的历史原因,中、英两国政府的相关政策,华工在南非金矿的劳动和生活状况以及南非契约华工的历史影响与贡献等方面进行分析与阐述.此外,本文通过记述劳动力迁移过程中,南非契约华工与印度侨工的不同经历,比较了二者在迁移类型和生活境遇上的异同;并针对其产生差异的原因作出分析.     

劳动规章制度的公示与劳动争议中用人单位的举证问题——以卫某诉我单位劳动争议一案为例

现行劳动法律制度规定,企业内部的劳动规章制度必须进行公示方可生效,但是对于如何公示、公示到什么程度才算可以却没有明确的规定,这容易造成同案不同判的结果,影响法律的执行力,也会让用人单位比较迷茫。本文作者从自己工作多年的实践经验来分析了公示的必要性,并对各种公示方法的利弊进行了详细的分析,提出用人单位在劳动争议中举证要注意的细节。并对法官对公示的认定问题提出自己的建议和看法。     

劳动规章制度的公示与劳动争议中用人单位的举证问题——以卫某诉我单位劳动争议一案为例

现行劳动法律制度规定,企业内部的劳动规章制度必须进行公示方可生效,但是对于如何公示、公示到什么程度才算可以却没有明确的规定,这容易造成同棠不同判的结果,影响法律的执行力,也会让用人单位比较迷茫。本文作者从自己工作多年的实践经验来分析了公示的必要性,并对各种公示方法的利弊进行了详细的分析,提出用人单位在劳动争议中举证要注意的细节。并对法官对公示的认定问题提出自己的建议和看法。     

关于完善我国劳权法律保障制度的基本思路

劳权是劳动者合法权益的法律提炼,具有经济、社会、法律多位一体的复合特征.我国的劳权保障突出体现在就业权、报酬权、安全卫生权的保障.本文着重提出完善我国劳动合同制度和救济制度、改革劳动争议的构想.     

战后南非对外政策的种族主义诠释

种族主义不仅是南非长期实行种族隔离制度的思想渊源,而且对战后南非的对外政策产生了不容忽视的重大影响。这种影响主要表现为南非的地区霸权政策,南非与以色列、台湾地区构筑三角孤立联盟,努力谋求西方大国尤其是美国的庇护等三个方面。笔者拟从种族主义的视角,对此加以诠释。     

战后南非对外政策的种族主义诠释

种族主义不仅是南非长期实行种族隔离制度的思想渊源,而且对战后南非的对外政策产生了不容忽视的重大影响。这种影响主要表现为南非的地区霸权政策,南非与以色列、台湾地区构筑三角孤立联盟,努力谋求西方大国尤其是美国的庇护等三个方面。笔者拟从种族主义的视角,对此加以诠释。     

论南非黑人种族隔离制及其对黑人的殖民掠夺(下)

(四) 出于政治、军事和安全的目的,临时地或局部地使用通行证,作为控制和打击异己的手段,达在世界各国是普遍采用的。但是,不可同日而语的是,在白人政府统治下的南非长期和广泛地实行的通行证制度,则是种族隔离制的重要组成部分。它的主要目的,是使用警察手段加强对南非黑人的殖民掠夺。 通行证制度,是在南非实行得最早的一项隔离制度。一八○六年,英属开普殖民地政府     

欧洲殖民主义者入侵前南非班图人社会的性质

在荷兰和英国殖民者入侵前的南非土地上,除居住着不多的布须曼人和霍屯督人外,占人口绝大多数的班图人遍居于各地。按照方言上的差别,班图人分为祖鲁人(分布在今纳塔尔省)、柯萨人(分布在今开普省的东部)、贝专纳人和巴苏托人(分布在东北部)等。班图人和布须曼人、霍屯督人是南非的真正主人,他们世世代代在这块土地上劳动、生息、繁衍,创造着自己的历史。 探讨欧洲殖民者入侵前南非班图人社会性质问题,有助于我们研究殖民主义者对南非人民的殖民政策和统治形式,有助于研究南非人民反抗殖民者的斗争。所以,这个问题是南非史的一个重要问题,也是非洲史研究中值得重视的问题。     

南非第一位黑人总统——曼德拉

曼德拉，享誉世界的黑人政治家。为了废除南非的种族隔离制度，他领导南非人民进行了艰苦卓绝的斗争，并度过了常人难以忍受的长达27年的铁窗生涯。让我们与您一道，来认识南非这位伟大的第一任黑人总统。     

南非兰德罢工前后的阶级关系与种族主义

南非实行的种族隔离制度历来为国际社会瞩目。当前,南非在消除种族隔离制度方面已经迈出了可喜的步伐,但反对种族主义的斗争还是一项长期的任务。因为,南非种族主义的产生有其深刻的政治、经济原因,还有深远的历史根源。南非种族主义的产生、发展经历了一个漫长的历史过程,大致可以1922年兰德罢工和1948年国民党再次上台执政为界标划分为三个阶段。本文着重分析兰德罢工前后(1867—1948年)的阶级关系与种族主义的变化,希望对加深认识反种族主义斗争的艰巨性有所启迪。     

干“杯”，球场!

因为“世界杯”,球场得到了新生。 上世纪80年代,市政府在约翰内斯堡西南部索韦托区投资兴建了南非第一座现代化足球场——足球城体育场（Soccer City）。这座球场容量大,设施豪华,常年承办国家队大型比赛和其他重要集会（199t）年曼德拉被释放时,数万南非国民涌入足球城聚会）,无疑是南非世界杯多座球场中的“旗舰店”,它与南非足协及国际足联世界杯组委会相邻,开幕式和决赛都在这里举行。     

透视南非白人政府对劳动力市场的干预(1900—1945)

20世纪初严重的白人失业问题不仅导致南非种族隔离制度出现危机,而且激化了白人社会的阶级矛盾。赫尔佐格政府干预劳动力市场需求,强化种族隔离的工种保留制度,以牺牲非洲人利益为前提,解决了白人的失业问题,确立了白人在劳动力市场上的优势地位,南非经济由此呈现出鲜明的种族主义特性。与此同时,白人政府通过降低劳动力成本保证各个产业部门遵循成本最小化原则,在国内外各种有利因素的共同作用下,南非经济在20世纪20年代至40年代持续发展。     

论我国证券民事责任制度

民事责任作为一种法律责任,是民事主体违反法定义务或约定义务而应承担的法律后果,完善我国证券民事责任制度,把加强监管、规范市场、保护投资利益作为主要任务,改善我国证券民事责任制度的立法缺陷现状,从而才能有效地保护中小证券投资的合法权益。因此,修改与完善《证券法》时,应把证券市场主体民事责任条款具体化,建立便于投资提起证券民事赔偿的诉讼制度、改革证券监管模式、提高公民证券法意识,以进一步确立和完善证券退市机制。     

南非种族主义探源

目前,南非正处于新旧体制交替之际。南非这个当代世界唯一以公开立法形式推行种族主义统治、这个非洲大陆上最顽固的种族主义堡垒,于1991年废除《土地法》、《集团住区法》、《人口登记法》三大种族隔离制度后,为广大黑人争取民主权利打下了基础。但由于种族主义的历史影响,南非仍面临着复杂的斗争形势和艰巨的任务,比如南非黑人暴力冲突问题就是个突出的问题,1991年,南非死于暴力冲突的有2300人,1992年高达3000人,增长了30.49％。最近,南非又接连爆发骇人听闻的黑人冲突事件。因此,要深刻认识南非问题,有必要对影响南非的政治、历史主流的种族主义问题进行历史考察。     

哈尔滨工伤保险制度建立始末

<正>工伤保险又称职业伤害保险。是指劳动者因工作原因受到伤害或患职业病致残致死,造成暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其家属根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保障制度。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。中国的工伤保险立法始于20世纪50年代初。1951年,政务院发布《中华人民共和国劳动保障条