浅析国有企业政工工作存在的几点问题与对策

当下正是国有企业的转型期,思想政治工作能否正常开展关系到企业的稳定和发展。继而我国的国有企业政工队伍如果还依据老一套的形式走下去,已经不能满足新形式的需要,在此,笔者结合政工及政工师的基本概念,分析在我国国有企业内部思想队伍建设中所存在的一些问题,并做出一些建议,希望对我国国有企业在新时期条件下的蓬勃发展抛砖引玉。     

对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

在社会主义制度下,各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验。作为国民经济的支柱,国有企业面临的环境更是如此,但国有企业具有自己独特的优势,那就是企业的思想政治工作。而作为企业思政工作的重要因素,政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键,建立高素质的国企政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。     

新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析

国民经济中国有企业占据重要地位,国有企业发展离不开政工工作支持,政工干部在其中发挥着巨大作用.伴随着当前市场经济体制改革持续深化,国有企业面临市场竞争加剧,为了能够积极应对激烈市场竞争,必须要优化国企政工工作,不断推动国企产业优化和升级.面对新时期时代背景,国企政工干部必须要进行素质提升,将政工工作优势充分发挥,利用政...     

对新形势下企业政工工作的思考核心探究

企业的稳定发展和企业内部的政工工作开展有必然联系,企业政工工作的较好开展可以提升管理人员的管理水平,最大限度地挖掘企业的建设资源,为企业的稳定发展奠定基础.在新形势下,企业政工工作的开展也面临着一些阻力,如不能对之有效克服,势必会对企业的全方位发展产生一定负面作用.为此,企业要紧抓政工工作不放松,适当调整政工工作方式及...     

关于煤矿企业政工工作的探讨

随着煤矿企业的不断发展壮大,社会经济的不断进步,很多领导只注重生产量,而忽略了政工工作的开展,造成煤矿企业内部政工部门形同虚设,政工人员在工作上停滞不前,如此态势发展下去,必定成为一种安全隐患,甚至可能对企业造成莫大的损失。因此,在现代煤矿企业中政工人员需要针对工作中出现的问题,提出有效的对策,构建一支高素质、高技术的政工队伍,加强政工人员的思想作风建设,促进煤矿企业的可持续发展。     

新时期企业政工面临的挑战

各事业、机关、社会团体、企业单位的思想政治教育和建设工作一直以来被党视为指导社会发展的生命线。随着新生事物的不断出现,对新时期企业政工工作提出了新的挑战,因此,加强企业思想政治工作以适应新时期的发展需要,是我国当前企业面临的重要挑战。本文通对目前我国企业政工建设现状进行分析,提出企业政工队伍建设中所面临的挑战,并提出了加强新时期企业政工建设的有效措施。     

国有企业思想政治队伍建设初探

本文以国有企业建设思想政治队伍的必要性为着入点,从加强对政工人员的培训和继续再教育等三个方面分析了国有企业思想政治队伍建设途径,以提高国有企业思想政治队伍的整体素质。     

论新形势下企业政工管理方式创新

企业内部的政工工作对于一个企业来讲极其重要,具体指的是公司内部的政工思想工作,这也对公司内部员工、业务主管等提出了更高的"三观"要求.在开展政工工作当中,公司的员工面对工作中的困难应当以积极地态度对待,在社会经济高速发展的时代,企业必须重视政工思想工作的开展,这是企业发展的重要条件,政工工作的有序开展有利于员工凝聚力的...     

加强国有企业复合型政工队伍建设

在社会主义市场经济改革不断深入的新时期,国有企业改革逐步深入,这给国有企业思想政治工作者带来了新的挑战,也带来了新的机遇.要加强党对国有企业的领导,从事国有企业党建工作的政工人员发挥着重要的作用.作为国有企业思想政治工作者,如果只听得懂"党建语言",听不懂"经营语言",这不仅不利于国有企业党建和生产经营相融合,也不利于...     

国有企业政工工作的效果如何有效提升

通过问题分析,明确制约因素,提出提升国有企业政工工作的实际效果,这是本文需要研究的问题。     

新时期企业政工队伍建设现状以及对策

随着社会主义现代化进程的发和生会生产力水平的不断提高,近年来,我国企业得以迅速发展,且为推动我国国民经济的发展做出了较大的贡献。作为企业内部工作的重要组成部分,政工队伍的建设情况不仅关系到员工自身的利益,同时对于企业的整体发展也具有重要影响。本文通过对现阶段我国企业政工队伍建设的现状进行分析,并结合加强企业政工队伍建设的必要性,对新时期下,加强企业政工队伍建设的方法展开了具体研究。     

企业政工干部综合素质及能力提升策略探讨

对企业来说政工工作是开展一切业务的基础和前提,因此也需要从根本上对这部分工作重视起来.因为政工工作并非工作人员一个人的事,而是整个部门的事,整个企业的事,所以企业的领导班子应当把抓好政工工作放在重要的地位.从执行层面来看,培养好政工干部,提高他们的整体素质非常重要.优秀的政工干部不仅可以引领企业做好党政方面的工作,还可...     

探讨提高国有体制企业组织沟通管理有效的方法

沟通管理是国有企业最为重要的管理方式,唯有良好的企业组织沟通管理,才可以实现国有企业的稳步发展.基于此,本文探讨提高国有企业组织沟通管理效能的方法,首先概括企业组织沟通的理论概述,分析管理现状,指出管理中存在的原因及问题,之后提出沟通管理的有效方法,以期与广大同行交流,共同为提高国有企业组织沟通管理效能贡献力量.     

加强企业基层党建政工工作的重要性与对策

最近几年来我国社会经济有了很大进步,市场竞争也变得越发激烈,我国社会主义经济体制改革也在不断推进.企业要想在激烈市场竞争中获得一席之地就要对自身管理模式进行优化,积极开展基层党建政工工作,以便可以促使该项工作和企业发展方向形成一致,为企业实现长久、平稳发展提供助力.本文对企业基层党建政工工作的重要作用进行了概括总结,对...     

关于国有企业宣传工作有效开展的方法探索

国有企业的发展离不开有效的对外宣传,此项工作开展的好与坏,直接关系着企业的外部形象,对企业在生产经营有着非常重要的意义。国有企业随着不断发展,宣传工作的侧重点也从企业的内部宣传转向了内外并重的模式,在工作量和难度上都有了较大的提升,这既是社会发展带来的客观要求,也是企业发展进步的必然经历。为了顺利完成国有企业的宣传工作任务,真正解决在这个新课题上所面临的问题,就必须从当前企业实际出发,从基础做起,将宣传工作真正抓在手里,解决实际工作中存在的问题,促进工作的整体发展。     

促进国有企业转型,加强青年职工意识形态工作

在市场经济快速发展背景下我国国有企业转型得到迅速发展,内部经营体制逐步的完善,使得国有企业整体运作环境发生相应转变,经济发展变成了国有企业的主要模式。然而因国有企业内部青年职工思想政治工作的效率较低,使得企业内部青年职工的整体思想觉悟较低。本文主要分析国有企业开展青年职工意识形态工作的有效策略。     

关联性重组:国有企业战略性改组的现实选择

关联性重组是当今世界企业重组的主要形式,也是我国当前调整国有经济布局,实现国有企业战略性改组的现实而有效的途径。基于以上认识,本针对当前我国企业重组中存在的问题,提出了进一步推动关联性重组,促进国有企业改革与发展的对策建议。     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战.因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位.     

党建在新形势下对国有企业发展的推动

当今,社会发展进入一个全新时期,在经济发展过程中,国有企业想要更好地发展,必须加强党建工作,将之作为国有企业工作重点,深入推进,不断完善,使之得到有效落实,不但能有利企业思想政治工作开展,还能够营造安定的企业环境.国有企业党建工作一直都是不可或缺的工作重点,在实际工作中也取得了不错的成效,随着社会经济环境的不断变化,国...     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战。因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位。