浅议行政事业单位档案管理的创新思路

经济社会的不断发展对事业单位的档案管理工作提出了更高的要求,在不断的改革与发展过程中,行政事业单位在机构精简、行政体制与人事管理等方面做出了很大努力,也收到了一定成效,但是在档案收集、归档、流向管理等方面还存在很多问题,需要事业单位在遵守档案建设管理原则的基础上,不断创新管理办法,提高档案管理效率。     

社会转型期事业单位档案管理新思路探究

随着社会经济的快速发展,进一步加快了事业单位在机构精简、行政体制以及人事管理等各方面的改革步伐,这样一来,就导致事业单位档案管理中产生了这样那样的问题,本文首先指出了现代事业单位档案管理中存在的问题,其次,提出了事业单位档案管理的新思路。     

对事业单位人事管理绩效考核的思考

随着事业单位人事管理的不断改革,提高事业单位人事管理水平已成为必须探讨的问题。本文主要针对目前事业单位人事管理绩效考核中存在的一些问题加以思考,并提出相应的对策。     

毛寿龙统一工资制度是回归计划经济

11月24日,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截止到12月30日。征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定：事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级丁资、绩效工资和津贴补贴组成,工资、津贴要执行国家统一的政策和标准。同时,国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。     

关于事业单位岗位设置管理工作的思考

建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,也是一项政策性强、要求高、体系庞杂的系统工程。而要搞好这项工作,其根本的着眼点是建立和完善激励机制。     

近代西方资产阶级的文官制度

完善的人事管理制度是国家行政机关及其官员充分发挥作用的关键所在。这是因为政府的素质决定着国家的兴衰,官员的水准又决定着政府的素质,而要使国民中的优秀部分进入政府系统,并且合理分工以提高政府官员的工作效率,则必须依靠一整套科学的人事管理制度来保证。文官制度,正是西方国家的一种较为完善的人事管理制度,而且也是资产阶级政治制度的有机组成部分。西方文官制度从其滥觞至今,已有一百多年     

当前形势下行政事业单位财务管理新问题及新对策

在新一轮人事制度改革背景之下,审视我国的庞大行政事业单位序列,不难发现,行政事业单位承担着非常重要的执法监督和社会管理职能,对建立社会公务服务体系、维持社会经济秩序起到了重要作用。行政事业单位的财务管理工作,作为组织财务活动,管理财务业务,处理财务关系的经济管理工作,是规范行政事业单位经济活动的重要手段,也是行政事业单位不可缺少的管理方式。加强行政事业单位财务管理应当有所侧重,应更加注重兼顾财务管理与预算管理的双重需求。本文拟从当前行政事业单位财务管理问题和如何实施行政事业单位管理对策出发,浅析了行政事业单位的财务管理的新形势与新问题。     

德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示

我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。     

新《行政单位会计制度》的研究及探讨

为适应公共财政管理改革和行政单位财务管理改革的要求,进一步提高行政单位会计信息质量,财政部于2013年12月18日颁布了新《行政单位会计制度》(以下简称《制度》)并于2014年1月1日起执行。本文对新《行政单位会计制度》的变化进行分析研究,然后探讨了新《制度》与新实施的《行政事业单位内部控制规范(试行)》的相互促进作用。     

青海省事业单位薪酬激励机制研究

青海事业单位制度体系中的薪酬制度,不仅有与公务员薪酬制度一样普遍存在的共性问题,而且还有其个性问题,不合理的薪酬结构,缺乏有效的激励和不完善的制度。造成这些问题的原因是多方面的,既有经济发展的原因,也有地区社会历史的原因和制度设计方面的原因。因此,在事业单位分类改革的背景下解决这些问题,需要因地制宜,循序渐进。     

数字

养老金并轨问题近日终于有了实质性进展。根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》规定,“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。”该条例将于7月1日起正式实施。目前中国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。     

浅析事业单位人事档案管理特征与作用

事业单位人事档案是档案管理的组成部分,是人事管理工作的基础。由于事业单位人事制度的改革和变化,人事档案管理重要性显现出来。但是,有一部分人对人事档案管理不重视,为了纠正这种意识,,本文阐述了事业单位人事档案管理工作的现状,探讨了事业单位人事档案的作用,这样就会便于人们对档案工作的认识,使档案工作发挥出应有的作用。     

探析行政档案信息化管理的改革策略

在当前新市场经济常态下,科学技术的不断发展和广泛应用,在便捷人们日常生活,提高企业生产效率的同时,将其应用于事业单位行政档案管理中,从某方面而言不仅保障了档案管理的安全性、可靠性,最主要的是能从根本上,为各事业单位行政工作的有效开展创造了良好条件。鉴于此,本文主要阐述了信息化产业时代背景下,行政档案改革的基本要求,并对其具体的改革策略进行了全面探析,以此为行政档案信息化管理水平的提升奠定良好基础。     

清代西藏的地方行政建制研究

清代西藏的地方行政制度是在西藏长期历史发展过程中逐渐形成和完善的,颇具民族和地方特色。本文首先从宗豁一级,其所辖之下的社会基层组织骆卡（庄园）、部落两级建制,以及特殊的地方行政体制等三个方面,探讨了西藏的地方行政制度及其特点。其次,对清朝中央政府在边疆少数民族地区采取“因俗而治”的方针,基本保持原西藏的地方行政制度的前提下,进行的一些改革,作了深入的考索。     

浅析行政事业单位对外借调现象

由于国家政策要求和改革需要等原因,行政事业单位对外借调现象应运而生,在一定程度上满足了某些行政事业单位的人才需要,但是同时也带来了很多问题。本文介绍了行政事业单位对外借调造成的几种问题并提出一些解决方法和思路。     

针对事业单位档案管理面临的问题及有效解决途径

档案管理是事业单位管理的一项重要组成部分,可以有效的保证事业单位的协调和稳定,它是事业单位开展人事管理的一项基础性工作,管理好档案对于员工的管理尤为的重要,加强对档案的管理,解决档案管理中遇到的问题并及时的予以解决是事业单位所要重点研究的领域。     

关于事业单位档案管理创新的思考

近年来,随着我国经济的飞速发展,我国的事业单位档案管理也在不断的创新发展,如机构的精简、人事的管理以及在行政体制建立的各方面进行了改革,进而使我国的事业单位档案管理工作出现了许多问题。本文根据查阅大量的文献以及研究进行了归纳总结,并指出了我国事业单位档案目前管理存在的问题,同时提出来我国事业单位档案管理创新思路的新方法。     

事业单位档案管理创新

经济的发展,加快了行政事业单位的人事制度和行政体制的改革。随着人事制度改革的不断深入,事业单位档案管理出现了一系列问题。笔者就事业单位档案管理的现状进行了详细的阐述,并且从自己的角度出发,提出了事业单位档案管理创新的新思路。     

浅谈事业单位人事档案管理存在的问题与对策

随着我国社会主义建设事业的不断发展,对人事管理工作提出了更高的标准和要求,在新的形势下,人事档案工作面临着严峻的挑战。如何使事业单位的人事档案工作紧跟事业单位发展步伐,为事业单位领导层决策提供选拔人才和录用人才的最佳信息,是档案工作人员义不容辞的责任。本文主要对当前事业单位人事档案的管理现状进行了分析,在总结当前人事档案管理不足的基础上提出档案管理的改进策略。     

对加强事业单位人事档案管理工作的几点建议

人事档案是人事管理活动中形成的文件材料,是记述和反映个人经历和德才表现的原始记录。长期以来,我国事业单位人事档案管理工作相对滞后,存在人事档案意识薄弱,管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在一定程度上限制了事业单位人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,针对这些问题,提出了全面加强事业单位人事档案管理工作的几点建议。