公务员工资可能“立法规范”吗？

天下竟有这样的道理：名义上你在为公众工作,但你的劳动不仅由你自己定价,还由你自己径直到公众的钱柜里去提取,取多少还不让公众知道     

公务员工资：涨，还是不涨？

三湘都市报：【中央责成有关部门调研给公务员涨工资】近日,全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示,公务员工资应该上涨,目前中央已责成有关部门调研。     

英国公务员实在太幸福了

英国公务员福利待遇优厚,除工资外,还包括各种应税福利和津贴。举例来说,2012年起,英国政府对公务员在上班时间不慎弄破的衣物进行补贴,无论是外部刮擦还是因为衣物质量本身的问题,只要是在办公时间发生衣物破损,基本都可申领补贴。     

宋朝公务员的待遇

公务员历来是个好差使,政治待遇和经济待遇都很好,所以《儒林外史》里的范进考到50多岁还要考,考上了竟然高兴得发了疯。历朝历代的公务员,数宋代的公务员生活得最幸福,即便是现在的公务员,恐怕也望尘莫及。幸福的生活是靠高收入做基础的。宋朝公务员的工资和福利都是很高的。宋朝的公务员不但每月有固定的工资,还有一份减免赋税的职田。他     

美国公务员：差旅费限额

在西方国家，政府雇员的工资和福利标准基本是统一的，他们的平均工资收入普遍高于本国（本地区）的社会平均收入水平，尤其是工资以外的福利待遇普遍优厚。大多数国家政府雇员及其家庭均享有全额的公费医疗，并且政府负担公务员的全部养老金和子女的全额免费教育以及住房福利待遇。     

台湾的公务员考试

2013年的国家公务员面试工作陆续结束,备地公务员的面试也陆续开始。“一位难求”成为这些年公务员考试的显著特点。     

再谈公务员福利分房

本刊于2009年第5期发表了我写的《住房改革的由来和现状》一文,揭露了在国发1998【27】号文件规定的1998年7月停止福利分房的十多年后,中共中央直属机关和国务院机关的公务员还享受福利分房的情况。此文发表后,收到了大量读者来信,有的十分愤慨,有的不相信有此种事情发生。事情已过一年,公务员福利分房的情况不仅没有遏止,反而愈演愈烈。对此,国内各种媒体十分关注。如果在网上搜索“公务员福利分房”,在0．028秒内,就显示出528000个相关网页。     

大力加强公务员职业道德建设的必要性

公务员职业道德是整个社会道德的表率,其道德取向直接昭示着社会的道德导向,它是社会的主体性道德,在各行各业的职业道德中居于首要地位,因此,加强公务员职业道德建设具有十分重要的意义。     

加强公务员职业道德建设提高公务员道德水平

本文通过研究我国公务员职业道德建设的过程,结合我国的发展现状,分析当前我国公务员职业道德建设存在的主要问题及出现这些问题的主要因素。探索各种促进公务员职业道德提升的途径和方法。本文的主要内容有:1.加强公务员职业道德建设的现实必要性。2.研究本课题的学术意义和现实意义以及公务员职业道德国内外的研究现状。     

宋朝的基层公务员也很贫穷

现在,公务员是许多年轻人梦寐以求的好工作。但基层公务员的工资都不高。在古代,尤其是以官员高工资著称的宋朝,基层公务员的工资也很少。庆历六年,也就是公元1046年,28岁的司马光进入国子监担任直讲(国子监讲课的老师),开始了为期三年的教书生涯。老师这个职业,古今中外都差不多,温饱有余,饿不死但也发不了大财。首都开封都市繁华,生活成本高,国子监直讲的那点工资就显得特别寒碜。但越是穷日子,越能显出人的风度来。     

改进基层公务员绩效考核之我见

当前,在公务员队伍中存在着“庸政”、“懒政”现象,这些虽属个别现象,但是如果不严格治理,将严重损害党和政府的形象。因此,对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,对于改善公务员的工作状态和提高公务员的工作水平意义重大。本文借鉴实践中的一些成功经验,对改进绩效考核提出基本设想。     

青海省公务员培训需求调查

客观、准确地了解公务员的培训需求,对行政学院有效开展公务员培训有着非常重要的意义。本文在深入调查的基础上,分析了青海省县(处)级公务员的培训需求及特点,并就今后的公务员培训工作提出了初步的意见和建议。     

研究生与公务员

临近毕业,面对亲朋好友是件可怕的事,他们会不停地问你,有什么打算啊,是要考研啊还是考公务员啊？ 考研考公务员是长辈眼里的主流出路,当然在很多同辈眼里也是。他们甚至不听你说完你的打算,就会理所当然地问,为什么不考研呢？考公务员也好啊,你看那谁家那个小谁……     

数字图书馆与公务员远程教育

近年来,各级行政学院在公务员培训中开展了不同模式、不同层次的远程教育实践活动。在公务员远程教育中,数字图书馆具有为教师备课和各级公务员学习提供文献资料支持与服务的作用,是远程教育培训的第二课堂。远程教育应用于公务员培训领域,有利于扩大培训规模,有效化解工学矛盾,提高培训质量和效率。     

公务员范围扩大弊大于利

新颁布的《公务员法》扩大了我国公务员的范围,其目的是为了方便干部人事的统一管理,初衷是好的。但公务员范围的扩大弊犬于利,如：把法官、检察官纳入公务员行列,使法官的独立地位得不到保障,将制约法官素质的提高,不利于司法和行政职能的分离。在我国目前的法治环境下,《公务员法》扩大公务员范围的规定容易导致制度在实施中出现扭曲,不利于我国法治化进程。     

公务员倒苦水真诚而无厘头

嫌公务员没做头的,走得越快越好,免得当公务员误你前程,你又误了民众的事情!     

南京国民政府公务员考试制度的若干问题

对于南京国民政府的公务员考试制度,时人存在种种不同的评说。涉及的问题主要包括：考试名目应为官考试还是公务员考试;考试性质是资格考试还是任用考试;考试原则是考试党化还是人才主义;应否对公职候选人进行考试;考试录取是凭录取还是分区定额;考试方法是论考试还是新式测验。由于种种原因,这些问题始终未得到妥善处理,致使该制度在实际运作中存在许多缺憾。     

公务员职业倦怠问题研究

近几年,我国的＂公务员热＂居高不下,公务员考试已经成为名副其实的中国第一考,但就在这种＂热＂的背后又出现了一种新的现象——职业倦怠。而职业倦怠直接影响着政府部门工作的顺利开展。本文将对研究公务员职业倦怠的意义及职业倦怠进行简单介绍,在此基础上对公务员职业倦怠的现状及原因进行分析,并就如何规避进行初步探讨。     

有关公务员制度几个热点问题的思考

从1987年5月研究提出在我国建立公务员制度的方案,同年10月党的十三大宣布建立公务员制度,到1993年10月实施公务员条例,再到2005年4月全国人大常委会审议通过公务员法,共经历了18个春秋.     

中美公务员考核制度比较分析

完善的公务员考核制度可以为公务员的任用、奖惩、培训等活动提供可靠的依据。本文主要从分析中美两国公务员考核制度入手,比较分析两者的差异之处。在此基础上,为中国公务员考核制度的完善提出相关的建议。