民族地区转变经济发展方式初探——以湖南省城步苗族自治县为例

加快少数民族地区经济发展方式的转变,对推动民族地区科学发展、和谐发展和社会全面进步,实现各民族的共同繁荣、共同前进,确保民族地区的团结和长治久安均具有重要的现实意义和历史意义。受自然环境、经济政策等客观因素的影响,民族地区经济在民展中历势凸显,面临很大压力。顺从优化发展、创新发展、绿色发展、人本发展等四个方面着力推进,转变民族地区经济发展方式。     

关于社会工作人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会把社会工作人才队伍建设作为构建和谐社会的重要举措。这表明,社会工作在构建和谐社会中具有不可低估的作用。对此,笔者就加强社会工作人才队伍建设问题进行了分析和研究。     

对企业人才队伍建设的思考

坚持以人为本,公正透明的做好企业管理和技术人才的选拔和使用,培养各类人才队伍的团队精神和相关能力,使人才更好的为企业的发展服务。     

浅谈档案信息化人才队伍建设

档案信息化建设本身又是最具有知识经济时代特征的新兴领域,因而人才无疑是最重要的建设源,是保证档案信息化建设持续发展的关键。因此,必须重视档案信息化人才的培养,满足档案信息化建设的人才需求。     

加强人才队伍建设实施人才强县战略

实施人才强县战略,必须加强人才队伍建设。文章通过对互助县人才队伍现状及存在问题的分析,指出应进一步建立健全农村用人、育人机制,大力培养党政、企业等方面的各类人才。     

民族地区公共图书馆服务创新--以吴忠市图书馆为例

加快建立覆盖全社会的公共文化服务体系,是保障公民文化权利的必然要求,是提高民族素质的客观需要,是建设和谐社会的重要保证,有着重要的战略意义。文章以吴忠市图书馆为例,全面分析了民族地区公共图书馆的的发展和存在的问题,,进而阐明了民族地区公共图书馆服务创新的方向：创新服务理念,拓展服务空间,改进服务方式,提升服务水平,满足人民群众多方面、多层次、多样化的精神文化需求。     

西南地区国家级博物馆高素质人才队伍现状的思考

高素质人才是博物馆人力资源开发与管理的重要组成部分,关系到博物馆的可持续发展,本文对西南地区国家级博物馆在高素质人才队伍建设中现状和困境进行了分析,并作出三点思考。     

西北民族地区村民自治建设浅析——以青海省互助县为例

村民自治制度是国家基层民主建设的重要组成部分。目前,西北民族地区的村民自治日趋规范和完善,但是由于受经济发展、文化教育等方面的限制,也不同程度地存在着选举不规范、村民民主意识薄弱等一系列问题,因此,亟待进一步加强和完善西北民族地区的农村基层民主建设。目前,要认真宣传贯彻落实好有关村民自治的法律法规,全面提高农民素质,理顺"两委"关系,健全监督保障机制。     

公共文化服务体系建设探索——以湖南省长沙市为例

近年来,长沙市逐步树立起新的文化发展理念,在构建公共文化服务体系、实现广大市民基本文化权利等方面进行了探索与实践。公共文化法规政策制定、公共文化设施建设及特色公共文化品牌塑造等方面取得一定成就。但在公共文化供给主体、基础设施利用率、队伍建设等方面还存在一定的问题,完善长沙公共文化服务体系需要从转变政府职能、创新机制、加强人才队伍建设、重视社会参与等几方面着力。     

新农村建设与民族地区扶贫开发模式新探——以内蒙古额尔古纳市为例

本文以内蒙古额尔古纳市为个案研究,重点讨论人口较少民族发展特色乡村旅游与建设社会主义新农村相结合等问题,提出“消除贫困是新农村建设的前提和基础”,而“旅游富农”模式为人口较少民族加快发展步伐提供了一条有效路径和一种参考模式,具有重要的借鉴意义。     

欠发达地区图书馆服务创新路径思考——以丽水莲都区为例

丽水莲都区为浙江省经济发展状况较落后地区,较低的经济发展水平决定了其文化产业领域的发展状况也不甚乐观。文章以丽水莲都区为例对这类欠发达地区的图书馆服务创新工作进行了探讨。通过对存在的一些问题剖析,比如服务实体空间有限、服务内容有限、服务模式陈旧、服务人员较少等方面,找到切实可行的创新服务的路径,希望对于欠发达地区图书馆服务工作的提升有一定的帮助作用。     

我国旅游人才队伍建设的问题与对策思考

随着旅游业的快速发展,我国旅游人才队伍建设取得了可喜成就,但一些深层次的体制机制障碍阻碍了旅游人才队伍建设的深入开展,致使旅游教育“散小弱差”格局未根本改变,应用型人才培养体系及旅游人才职业通道尚不完善,旅游人才发展环境亟待改善等状况依旧存在。要破解旅游人才队伍建设中的瓶颈,需遵循旅游人才发展规律,充分发挥政府引导功能,推动旅游企业成为人才开发主体,完善市场化人才配置机制,不断优化旅游人才发展环境,持续提高旅游人才的使用效能。     

略谈基层博物馆的文物保护和人才队伍建设

基层博物馆是我国文博机构的基础单位,处于文物保护工作的最前沿,为我国文物保护事业作出了重要贡献。然而,由于经济发展不平衡和管理体制滞后,基层博物馆在文物保护方面还存在着一系列突出的问题,如:基层博物馆的展陈和库房条件落后,文物保护人才缺乏,专业基础知识缺乏;以及文物保护任务重,负担过重等,这些都使得基层博物馆的文物保护工作发展艰难。笔者针对目前存在的问题提出几点建议,以期改进基层博物馆的文物保护工作。     

浅议民族地区图书馆干部职工队伍建设与发展——以甘南藏族自治州图书馆为例

2012年是实施＂十二五＂规划的重要一年,民族地区图书馆事业面临着新的考验。本文以甘南藏族自治州为例,就民族地区公共图书馆干部职工队伍的建设问题提出建议。由于少数民族地区图书馆专业队伍整体发展不平衡、人员素质偏低、队伍结构不尽合理等问题,本文提出管理型、研究型、操作型三部分人员结构,阐述了培养、建设这支队伍的方式和途径。     

全面提升导游素质推进旅游人才队伍建设研究

文化和旅游部指出发展旅游业的过程中,提高旅游从业人员的素质至关重要,导游自身的素质形象会影响整个旅游业的发展.目前,我国已进入经济发展的高速期,人们的物质生活水平得到提高,对旅游的需求也在逐年提升,旅游企业要想持续稳定地发展,就需要注重培养专业的导游人才.导游人才的培养不是一蹴而就的,而是一个系统的工程,需要制定完善的...     

坚持以事业成就人 建设高素质的人才队伍

做好新形势下的人才工作,应遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,坚持科学发展观,牢固树立以事业成就人的理念;要搭建高起点的事业平台,以优秀的机制环境吸引和激励人才;构建高效、合理的人才功能结构,使其才尽其用、各得其所,推进事业的科学发展。同时,应注重发挥党组织在人才队伍建设中的作用,用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作,不断提高人才工作水平。     

关于西部民族地区农村文化建设之思考——以互助土族自治县为例

文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量。西部民族地区农村是文化资源富集区。要建设社会主义小康社会,实现中国梦,必须以党的十八大精神为指导,加强民族地区文化建设,提高各民族群众文化水平,全面推动民族地区文化事业大繁荣、大发展。     

边疆少数民族地区英语翻译人才队伍建设对于德宏桥头堡黄金口岸建设的意义研究

一、桥头堡黄金口岸与翻译人才队伍建设的关系 边疆少数民族地区翻译人才队伍建设是一个有待研究的课题,目前尚未引起学术界和教育界及相关政府的重视。边疆少数民族地区与中部、东部地区相比,经济较落后、信息较闭塞、教育质量不高,专业设置和课程安排不合理。以德宏师专为例：笔译和口译课程是开设在英语教育专业下面的两门课程,没有把翻译作为专业来开设。随着党中央“将云南建设成为我国面向西南开放重要桥头堡”战略构想的提出,德宏州委根据中央的精神,提出了“把德宏建设成为中央面向西南开放桥头堡的黄金口岸”的战略构想。