企业文化的功用与形成——对日本、美国若干企业的考察之—

最近,“企业文化”已经成为人们谈论的话题,研究者们甚至认为,在竞争激烈的环境中,与企业战略以及企业组织结构这些“硬件”相比,企业文化这个“软件”对企业的业绩和收益的影响显得更为重大。“企业文化”常常被称为“无形的资产”。那么,这个“无形的资产”是如何形成,又是怎样发挥其功能作用的呢?…………     

职业教育与日本企业文化

职业教育与日本企业文化日化一、日本企业职教的地位从１９世纪末开始现代化进程到今天,教育在日本社会和经济发展中起到了极其重要的作用;在第二次世界大战后日本经济奇迹般的恢复中尤其如此。所以,东京大学天野郁夫先生指出：“如果日本教育有什么秘密武器的话,就是...     

家族主义经营——对日本战前企业雇佣制度的考察

20世纪上半叶,日本企业为了缓和劳资矛盾和强化企业内部秩序,纷纷推行以构建家族主义式的劳资关系、劳资沟通协调制度、企业内部培训制度、企业内福利制度、年功主义工资制等为基本内容的家族主义经营模式。这一新型雇佣制度在一定程度上稳定了劳资关系,提高了企业生产效率。     

日本企业文化与其经济发展

第二次世界大战后,各国经济学家对日本经济的惊人发展非常关注,并对此进行了各方面研究和分析。例如,日本战后从美国大量引进技术,私人储蓄率高于世界各国,企业设备投资增长快,金融体系高度发达,从明治维新以来一直重视教育     

论编纂地方文化志对群众文化的功用

本文从文化志与综合志的区别、史料价值、学术研究价值、教育功能、群众文化创作的促进、精神文明建设六个方面进行了论述。     

日本人涉外文化心理的史学考察

战后日本经济获得了极大的成功,因之也获得了国际上一阵阵的喝采声,此情此景中的日本人尽管从未丢掉“危机意识”,但也终难免变得自信和自负起来。这种现象大抵从70年代开始,到80年代益盛,上至首相,下至一般评论家,都说过一些盛气凌人的话,于是国际社会上便出现了诸如“傲慢的日本人”之类的话题。但是,从历史的一贯来看,日本人却并不如此,或者毋宁说刚好相反。我这篇拙文就是试图通过史学的考察来说明日本人的涉外文化心理,至少是这种心理的基调或主旋律。     

日本企业集团形成的经济前提

中共十五届四中全会指出：“积极探索公有制的多种有效实现形式,大力发展股份制和混合所有制经济,重要企业由国家控股。继续对国有企业实施战略性改组,充分发挥市场机制作用,着力培育大型企业和企业集团。”市场经济的发展和改革的深化,要求我们加强企业集团学     

文化自觉与文化调适——黑龙江文化内涵、精神特质、特色与对外文化交流的若干思考

<正>今天,在全球经济一体化的进程中,地球显得越来越小,空间障碍大幅度减少,各国、各民族、各地区的文化交流越来越频繁,并越来越多地渗透于政治、经济、科技、体育等各项领域之中,扮演着重要的角色。在这种全球化的大背景下,人们不再像过去那样     

批判、继承与反思——对1975-2005年日本民俗学研究动向的考察

中日文化交流源远流长。早期的日本在政治、经济、文化、科技和艺术等领域,受中国影响较大。日本一方面学习、借鉴了中国文化的优秀元素,一方面结合本国     

日本文化外向性的形成及其特性

日本文化的外向性即对外来文明乐于吸取、反应敏捷和善于模仿的性格特征,是使日本历史呈跳跃状发展的重要原因之一。弄清这种文化性格的成因,了解其特性,对于认识日本历史发展的逻辑,展望其今后的动向,无疑是很有帮助的。     

美国医疗保健服务体系的形成、发展与改革

美国的医疗保健服务体系非常复杂,主要由医院部门、保险公司、管理机构组成。20世纪30年代前后,美国现代医保体系形成,运作方式与自由市场经济模式一致,以私营商业化为主体特征。第二次世界大战以后到1965年,是美国现代医保体系的发展时期,美国政府开始介入医保领域,颁布了政府计划,解决了老年人和贫困人群的医保问题,使美国医保体系发生了质的变化,形成了以私营商业性为主,政府公立计划为辅的医保模式。20世纪70年代起,由于医疗费用持续上升,医疗保险不能全民覆盖,美国历届政府开始关注医保改革。最近奥巴马总统的医保改革初获成功,预示着美国医保体系的历史将被改写。     

甘肃陇南地区有关茶马古道文化遗产的考察和研究——甘肃茶马古道文化线路遗产考察之一

本文主要从文化线路遗产的视角对甘肃茶马古道及其文化遗存做了考查和研究,主要采用实地调查的考古遗存和地志文献所记载的人文历史相结合的方式,在探究甘肃茶马古道线性文化遗产走向的基础上,系统考察了甘肃茶马古道沿线文化遗产的方方面面。甘肃陇南、甘南、临夏地区,历史上就是南下四川、陕西,西进青海、西藏地区必经的中间地带,是茶马贸易的主要地区之一,其茶马古道文化线路遗产相对丰富。     

效率和速度——对首届修志若干问题的思考之一

本届修志普遍速度慢,可用“旷日持久”来形容。如编一部百十万字的县志,一般要用10年左右时间,编一部市志、省志则需要更长的时间。最近笔者调查了速度较快的某省43部已出版县志,经统计发现:用三五年完成8部,占18.60％;用10年及以上时间完     

挹娄、勿吉文化的考古学考察——以滚兔岭文化与凤林文化为中心

滚兔岭文化和凤林文化是三江平原汉晋时期的两支考古学文化,这两支考古学文化的族属问题一直为学界所关注。滚兔岭文化和凤林文化的时空范围与黑龙江地区古代"肃慎族系"的活动区域多有重合。梳理文献记述与研究的挹娄、勿吉的民族特征、生活习性,将滚兔岭文化和凤林文化进行更深入的研究,可以发现滚兔岭文化、凤林文化分别与文献记述与研究的挹娄、勿吉相符,得出滚兔岭文化属于挹娄、凤林文化属于勿吉的结论,并推演出凤林文化是在属于挹娄系统的波尔采文化因素为主体,融合、吸纳了包括团结文化、泡子沿上层文化、滚兔岭文化等多种文化因素而构成的。     

从日本传统文化看日本狭隘民族使命观的形成

民族使命观是指一个民族对本民族使命及其实现途径、方式的总的看法和根本观点.如果一个民族把自己的使命基点放在掠夺异族或别国之上,或在实现其使命的途径和方式上崇尚武力,津津乐道于军国主义、法西斯主义,无视别国、异族的存在,或在民族视野上显示出极端的偏狭性,那么,这种使命观就是狭隘的民族使命观.     

对美国外交的深层诠释——读《美国文化与外交》

自20世纪90年代以来,在欧美学术界,从化角度研究国际关系和一国对外政策是常见的方法,特别是在美国学术界,已发表了大量论,且不乏真知灼见。但美国学是站在本国化角度来论述国际关系的,在看待他国化时很难摆脱惟我独尊的“化中心主义”。因此,中     

领袖人物与企业文化的形成--稻盛与京瓷

企业价值观是企业文化的核心。在企业价值观形成的过程中,企业领袖起着重要作用。本文以稻盛和夫为对象,通过分析其在京瓷企业价值观建立与实践的过程中所起到的作用,探究企业的领袖人物与企业文化之间的关联。     

对志书功用与记述的思考

新方志的编纂已经开展了20多年，各级政府投人了相当的人力、物力，出版的各种志书数量庞大，但多数的志书并没有发挥相应的作用，社会影响力比较小。比较而言，旧志对于当时的为政者来说作用是相当大的，有“资政、存史、教化”一说。为什么反差那么大？下文主要从志书的功用与记述方而来展开探讨。     

日本企业文化的几个特征

企业文化作为一种新兴的企业管理学说日益受到人们的重视.与传统的管理方式不同,企业文化是把企业的经济活动与职工作为人的因素结合起来,它把提高企业经济效益的重心转移到挖掘人的潜在能力上,将企业的计划、指令和要求转化为有序的自组织系统,强化企业的动力、激励机制,塑造良好的企业形象,使企业职工将自己的命运与企业的兴衰紧密结合起来,从而使企业在市场竞争中立于不败之地.70年代末,美国管理学界发现,20多年前曾拜自己为“师”的日本企业在管理的有效性、持久性等方面已“青出于蓝而胜于蓝”.各种探究和揭开日本成功之谜的著作如雨后春笋,纷至沓来.