关于建立企业工资共决机制的思考

解决企业内部收入分配不公问题,既是政府和企业的责任,也要求职工真正参与到企业的工资分配决策中去,实现工资共决。而职工参与企业工资分配决策,实现工资共决的有效途径是进行工资集体协商。     

毛寿龙统一工资制度是回归计划经济

11月24日,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截止到12月30日。征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定：事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级丁资、绩效工资和津贴补贴组成,工资、津贴要执行国家统一的政策和标准。同时,国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。     

民航机场企业工资分配问题研究

当前,民航机场企业的工资分配现状已不能适应民航机场企业发展的需要,显现出各种弊端和问题,民航企业工资分配制度改革迫在眉睫。为此,考虑民航机场企业建立科学的工资分配制度的时候,必须适应国家整体经济体制改革的要求,同时借鉴一些先进做法,结合民航体制改革的实际情况。建立一套行之有效的具有激励作用的工资分配制度。     

西方学界关于中世纪英国工资史的研究

工资史是经济史研究中的一个重要组成部分,西方史学界对中世纪英国工资史的关注由来已久,大致经历了三个阶段:开端,主要是数据的统计与整理;拓展,经历了人口论和货币论关于工资涨幅影响因素的争论;深入,从经济—社会史角度研究工资史。理清楚这些线索,对我们进行中世纪英国工资水平的探讨无疑具有重要的意义。     

效率工资与员工激励

如何有效激励员工努力工作,是现代企业面临的一个重要问题。激励方式有很多,效率工资就是其中之一。效率工资有助于激励员工提高生产率,增加企业的产出。然而,实践中是否采用效率工资机制,还应考虑监督成本和激励成本的比较,以及激励收益和激励成本的比较,并且惩罚对效率工资有效实行来说也是必要的。     

我国公务员工资制度存在的问题及改革建议

1993年确立的我国公务员工资制度,不仅在政策的执行上随意性较大,而且又出现新的平均主义,工资的激励力度不足。只有按照社会主义的市场取向进行改革,加快工资立法,调整工资结构,严格依法管理,才能解决目前公务员工资制度中存在的问题。     

二三十年代教师、公务员工资及生活状况考

二三十年代教师、公务员工资及生活状况考慈鸿飞本文对我国２０－３０年代教师和政府公务员的工资及生活状况提供一点历史资料。一这个时期大、中、小学教师的工资差别较大，大学教师的工资相对较高。１９１７年５月北洋政府颁布的《国立大学职员任用及薪俸规程》规定：国...     

文史精萃

毛泽东家的收支账从1964年开始,吴连登为毛泽东主席当管家12年。他在回忆毛主席一家的账目时说:毛主席的经济收入有两个方面:一是工资,二是稿费。主席的账和江青的账分着的。毛主席的工资是一级600多元。1958年后,毛主席带头提出把自己的工资由一级降到三级。直到1976年,主席的工资是404．8元。江青任文化处长时工资是100多元,后来调到243元,为行政9级。文革中林彪为讨好江青,把江青的工资由原9级改提到5级。1971年“9·13”事件后,江青只好要求把自己的工资降下来,并将     

热词

安全感工资 指职工自我感觉在安全感范围之内的工资数额,就是所得工资在下次发薪前能否满足个人的开销,若能够满足甚至有富余,即有安全感,反之则无。最近,～份“全国备大城市安全感工资标准”榜单在网上热传,榜单所列的13个城市中,上     

中世纪英国乡村工资史研究中的两个问题

乡村的雇佣劳动与雇佣关系是中世纪史研究的重要课题。在经济社会史和日常生活史兴起的学术背景下,英国乡村雇工的生活水平引起了国内外学者的广泛关注。作为雇工收入的重要来源,工资的作用一向为学界所重视。目前的工资问题研究过于重视工资及其购买力的变化趋势,对工资差别与受雇佣时间的持续性缺乏关注,从而导致对雇工生活水平的复杂性和多样性认识不足。作为工资史研究的两个重要维度,对工资差别和工资收入的探讨可以弥补枯燥的统计表格和曲线造成的认识不足,有助于我们更全面地了解中世纪乡村雇工的生活状况。     

英国重商主义工资理论转变原因分析

从17世纪末到18世纪中期,英国重商主义工资理论发生了巨大的转变,即由过去主张低工资转向了主张高工资。这一工资理论转变的深刻原因主要有两个：一是这一时期英国经济快速发展,而人口增长基本停滞,导致英国劳动力匮乏,劳动工资上升。二是英国产品和工艺革新较快,劳动生产率得到提高,产品附加值提升,产品结构得到调整,因此比其他国家的产品更具竞争优势,能够支付得起更高的工资。英国重商主义工资理论转变的深层原因是工业革命之前半个多世纪英国历史发展的现实反映,表明工业革命率先在英国得以突破绝不是偶然的。     

宋朝的基层公务员也很贫穷

现在,公务员是许多年轻人梦寐以求的好工作。但基层公务员的工资都不高。在古代,尤其是以官员高工资著称的宋朝,基层公务员的工资也很少。庆历六年,也就是公元1046年,28岁的司马光进入国子监担任直讲(国子监讲课的老师),开始了为期三年的教书生涯。老师这个职业,古今中外都差不多,温饱有余,饿不死但也发不了大财。首都开封都市繁华,生活成本高,国子监直讲的那点工资就显得特别寒碜。但越是穷日子,越能显出人的风度来。     

哈尔滨解放前后的工资分配制度

<正>哈尔滨是全国解放最早的大城市,在工资分配上解放前后水火两重天,企业与机关事业单位也各不相同,本文据相关史料实录如下:一、企业单位工资分配制度哈尔滨市解放前,企业工资标准由资本家确定,伪满洲国政府规定各类工人日工资标准,由官办企业雇主给工人定级。在半殖民地、殖民地统治下,企业中的中国工人与外籍工人,管理人员工资     

翁纯贤 第一代打工妹的26年

"刚刚来的时候,一个月的工资大概80多块,等于当时我父母两个人的工资"打工潮建国初期,中国的人口流动和迁徙并不受行政限制。1958年,全国人大常委会通过《中华人民共和国户     

农村中小学教师绩效工资改革的路径研究

科学有效的教师绩效工资改革路径作为顺应提升教育水平和学生综合素质的重要举措,能够实现教师和学校的共同发展。在当前农村中小学的教育背景下,部分地区绩效工资的空虚化、绩效工资衡量标准的偏激化与考核标准具有背后可操作性等已成为教师绩效工资改革的动因,破除绩效工资的空虚化、衡量标准的综合化及强化绩效管理过程中的监督机制成为当前农村中小学教师绩效工资改革的路径选择。     

京津冀地区城市间行业工资差异及影响因素分析

基于2005-2012年京津冀各城市工资及其它社会经济数据,探讨了市场潜能、产业集聚、人力资本、制度改革等因素对城市间各行业工资差异的影响。结果表明：①市场潜能对各行业工资水平的增长均有一定的促进作用。②除消费性服务业外,各类产业集聚对地区平均工资水平的提高均有一定的促进作用,但制造业集聚带来的拥挤效应也已开始体现;生产性服务业集聚能够带动公共性服务业工资的提升,而公共性服务业缺乏对生产性服务业的反哺;产业集聚对消费性服务业工资缺乏带动作用。③在控制变量方面,交通基础设施对工资水平的带动作用逐渐弱化;科技投入、人力资本对服务业工资水平的带动作用较高,而对制造业影响较弱;市场经济体制改革对工资水平的带动作用仍未体现;政府市场干预能力的提高仅带动了公共性服务业工资的提升,而外向度的提升则仅对公共性服务业缺乏带动作用。     

人事档案管理存在的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起

<正>2007年我省全面推进事业单位收入分配制度改革,在此次工资改革中,以岗定薪,岗变薪变。个人的所聘岗位、任职年限、年度考核等因素成为工资套改的重要依据,如所聘岗位时间确定不准,直接影响薪级工资;又如全日制大专以上毕业生在校学习时间计算在套改年限中,套改年限长短又直接影响薪级工资。这样,对一些人员信息的查实与确认,不得不直接     

寻乐偶像

为了出门旅行找乐子得辛苦赚钱攒钱,这似乎是人类的宿命,不过对于幸运的加州人安德鲁·史密斯（Andrew Smith）来说,事情正好是倒过来的,有人预付他工资,让他去玩,玩得越开心．工资越高。     

“金四券”下的生活

蒋介石统治到1948年,真叫人没法活下去,法币暴落,物价飞腾。“金圆券”（蒋介石反动政府发行的一种伪币）出来以后,物价一天不知要涨多少次。当时按黑市算,一个特技工人每月工资才能买二十七八斤玉米面,一个小工每月的工资还买不到18斤!工人一领到工资,马上就得跑去买粮食,只要前后差一步,价钱就要差两三角。而且说也奇怪,只要工厂一开支,粮价涨得准快。     

英国近代早期的劳工工资问题与国家管制

自中世纪的黑死病大流行时期起,英国政府针对劳工工资问题进行了长期的国家管制,其主要标志是1349年的《劳工条例》和1351年的《劳工法令》等法规的颁行。近代早期的都铎政府继承了前代做法并进一步强化了干预力度,通过著名的《学徒法令》及诸多王室敕令的施行,都铎国家的工资管制取得了一定成效。但受若干主客观因素的制约,都铎时期工资国家管制的实际效果又是较为有限的。