关于供电企业班组管理的思考

不管什么企业,都是由一个个小的班组组成的。班组是企业生存发展的基础,不管什么政策或是措施,最终都会落实到班组身上,所以,好的班组管理决定了好的企业管理和优秀的企业文化,本文就供电企业班组管理的分析,揭示出现今班组管理的状况,如何更有效的进行班组管理以及良好的班组管理的意义     

如何做好班组思想政治工作

思想政治工作做得好,犹如掌握了一把开启宝库的金钥匙。而班组是构成企业的基本细胞,班组建设是企业管理的基本形式和基础,实际情况多变,员工思想复杂。如何做好一个班组的思想政治工作,是每一名班长和企业管理人员都应该思考与探索的课题。因此,做好思想政治工作是搞好班组建设的基础,     

浅谈班组安全文化建设

班组安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是班组安全管理的思想基础和动力源泉。班组安全文化建设的好坏直接影响着企业的生产经营和健康发展,只有切实加强班组安全文化建设,才能为一线员工创造一个良好的工作环境,激发他们的工作积极性和创造性。笔者依据电力企业班组生产活动的特点,并结合工作实践,对班组安全文化建设谈一点粗浅的看法和认识,与广大同行交流探讨。     

浅谈现代供电企业班组建设

针对当前基层供电企业班组建设和管理的现状,结合当前社会经济发展的大环境,试从班组建设对电力企业的作用和意义着手,探讨一些新的方法和理念,并提出相应对策。努力提高班组建设的质量。     

加强企业班组思想建设的几点思考

班组在企业的的发展中占有重要的地位,它不仅是企业健康顺利发展的核心组成部分,更是企业发展的基石,企业的发展要想适应全球化,就必须加强企业班组思想建设,这样才能让我们的企业立足于社会之中。要想深化企业班组文化建设,推动企业的健康持续发展,我们就要认清企业班组思想建设中存在的问题,然后从根源出发,找出解决班组建设中存在问题的解决途径。对此,本文探讨了加强企业班组思想建设的几点思考。仅供参考。     

浅谈基层班组在企业管理中的作用

班组是企业的"细胞",是企业建设的基础,是企业"三个文明建设"的前沿阵地,是企业一切工作的落脚点。也是完成企业各项生产经营任务的最基层组织。因为,班组素质的高低,代表和反映了企业的整体水平,班组建设的好坏,将直接影响企业的社会形象和经济效益,甚至决定企业的人才培养和发展战略。所以,班组在企业中的地位和作用显得尤为重要,只有加强企业班组建设,让每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力,才能迅速全面发展。发挥班组在企业中的作用,对企业的生存与长足发展有着深远的意义。     

浅谈电力施工企业班组建设的意见

在市场经济条件下,电力企业要想发展,最重要的环节就是管理。要想管理好,使电力生产效能得到提高,作为整个电力系统的重要组成部分,电力施工企业班组建设尤为重要,它在企业中起着基础性的作用。只有不断地加强班组管理建设,才能打造出一支思想过硬、工作能力强、想干事、能干成事的高素质队伍,使电力企业的经济利益和社会效益达到融合,同时也决定着电力企业的人才培养和发展战略。     

宁夏电企班组长培训的思路与对策

班组是企业建设的基础。随着电力企业的发展,科学技术的进步,智能电网的建设和科技进步不断加快,特别是信息技术、计算机网络技术的运用,促进了班组逐步向知识型、技能型、创新型班组转变,对班组建设和管理水平、班组长的综合素质提出了新的更高的要求,传统的管理模式必须和现代新思想、新科技的有机结合,将使基层班组建设逐步实现标准化、规范化、现代化。     

队长郑诗亮谈“531班组管理法”

2011年11月,在全国班组安全建设与管理优秀成果发布会上,安徽淮北矿业孙疃煤矿综采一区二队获得班组安全建设与管理成果一等奖,这也是安徽省惟一一家获此殊荣的基层煤炭企业班组,其先进的“531班组管理法”受到赞扬。     

创建学习型班组，推动焊接培训工作

山西省电力焊接培训中心隶属山西省电力技能培训中心一临汾分部。主要承担着山西省电力公司职工焊接培训及各行业焊接技能培训。同时兼任焊接技能鉴定培训与技能考核鉴定工作。自创建学习型班组活动以来,焊接技能培训组,通过不断加强学习,改善教学环境,把学习融入到了工作当中去,以学习促工作,提高教学质量,在学校领导与中心科室的带领下,我们班组能保质、保量、保安全地履行着我们的职责,完成着培训任务。按照国家电网公司和省电力公司“五型”班组建设的要求为目标。以提高班组管理水平为重点。根据班组的工作内容和工作性质,制定班组建设计划,使班组建设中独具特色、体现个性,整体推进、异彩纷呈,在学校转型发展中作出了较大贡献。     

关于基层企业职工群众工作的现状与对策

本文以常德烟机这一基层企业为例,通过对职工群众工作开展过程中的现状及薄弱环节的分析,围绕职工群众这一主体及群众路线这一主线,通过对职工群众的思想政治引领作用还不够强、对班组管理的特殊重要作用定位还不够准、对联系群众的载体平台搭建举措还不够实、对适应职工的成长成才机制建立还不够全和对服务职工的阵地建设场所提供还不够多等"...     

试论企业班组的思想政治工作

企业班组思想政治工作,就是针对班组成员在工作、学习、生活实践中的思想实际和生产的各种矛盾,以社会主义思想道德为核心内容,以提高员工的思想觉悟为基本任务,以调动员工的积极性和创造性、保证班组各项任务的完成为具体目标的思想教育活动。     

浅析精细化管理与煤矿企业文化建设

阐述了煤矿安全精细化管理,和煤矿安全精细化管理的前提、关键等。提出了煤矿安全精细化管理办法和精细化管理现实选择。精细化管理与煤矿企业文化建设相互影响的关系。一是,精细化管理构成了煤矿企业文化的重要内容,是加强煤矿企业文化建设的重要途径;二是,企业文化建设的水平又制约着精细化管理的有效实施。     

县级供电企业如何做好档案信息化管理

供电企业档案信息化管理是企业信息化建设中的重要组成部分,本文深入分析了供电企业建设档案信息化管理的必要性,并结合目前档案信息化管理中存在的问题,建议在整合资源、拓展服务能力、构建信息化系统以及人力资源建设四方面加强管理促进档案管理信息化建设。     

浅谈企业档案信息化建设的实践和认识

随着企业生产经营和信息化建设的快速发展,企业档案信息化建设问题也提到了议事日程。统筹规划、合理构建,是企业档案信息化建设的基础;高素质、多技能的人才资源,是实现企业档案信息化的关键;规范的管理标准和制度,是企业信息化建设的保障。     

电力企业物资仓储管理研究

供电企业的物资管理对供电企业在电网建设和生产经营中所涉及到的各种生产资料的采购、储存、保管和使用等管理活动,是供电企业发展建设的重要保障。     

浅谈建筑工程管理信息化

随着现代化企业的发展以及计算机技术的广泛应用,推动了建筑企业信息化建设。建筑工程管理的信息化建设,反映了建筑企业可持续性的发展目标。随着建筑市场竞争愈来愈烈,很多企业开始实施信息化发展战略,文章分析了在建筑工程管理信息化的过程中所存在的问题,对于在工程管理信息化方面的不足,提出可行性建议,以供参考。     

从人力资源管理谈现代企业思想政治工作

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已经投入建设和尚未投入建设的人口的能力。从人力资源管理的角度来讲,思想政治工作的实质就是人本管理,即在整个企业管理中充分注意人性要素,以开发人的潜能为己任,是企业管理中不可缺少的＂软＂手段,与近年提倡的以人为本、和谐社会管理理念相适应。本文讨论了人力资源管理与企业思想政治工作之间的关系,并阐明了如何运用思想政治工作手段强化企业执行力。     

浅谈档案管理信息平台的深化与应用

作为企业的档案管理者,务必要树立起强烈的职业创新意识,以信息化建设推动科技档案管理工作,把建立企业档案信息网络,实现馆藏科技档案数字化、资源共享、服务对象与需求扩大化,当成义不容辞的职责。从科技档案在企业信息化建设中发挥的作用、科技档案管理是企业信息化建设和发展的重要环节、科技信息化管理是一项系统工程、科技管理系统实现了科技档案现代化管理等几个方面进行阐述。信息化是科技档案管理的必由之路。     

企业文化与企业管理的浅思

企业管理必然体现一定的企业文化,企业文化是企业管理的思想和灵魂,以文化引导企业管理,以管理带动文化建设,将企业文化和企业管理有机融合,形成良性互补的关系,推动企业向前发展。