股份制企业党建探析

我国国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度,实行股份制改造。搞好企业党的建设是建立现代企业制度的重要内容。党的十四届四中全会指出：国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索,逐步完善企业领导制度,改进和加强党的工作。为了改进和加始觉的工作,必须明确在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,企业党的建设究竟面临什么问题,企业党的工作系统及其运行机制究竟怎样,企业党组织的工作方法和活动方式又有什么变化。股份制企业党建目前面临的主要问题（一）社会主义市场经济在…     

关于加强现代企业制度下国有企业党建工作的思考

建立社会主义市场经济体制必须逐步建立以公有制为主体的现代企业制度。与之相适应,企业党建工作也出现了一些新情况。因此,如何适应新的形势探索加强和改进企业党的建设的新路子,更好地发挥企业党组织的政治核心作用,是当前党的基层组织建设中需要认真解决的一个重大问题。 一、正确认识国有企业党组织的政治核心地位 党的十四届四中全会《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索,逐步完善企业领导制度,改进和加强党的工作。”这是我们建立现代企业制     

明晰产权关系是建立现代企业制度的关键

建立现代企业制度 是改革的方向 十四届五中全会审议通过的《建议》提出了“把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节”的重要方针。并指出:国有企业是国民经济的支柱。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。增强国有企业特别是国有大中型企业的活力,发挥国有经济的主导作用,关系到经济体制改革的成败,关系到社会主义制度优越性的发挥,关系到经济和社会发展战略的实现”。这为国有     

国有企业建立现代企业制度必须坚持一个基本的方针

以国有企业改革为重点,深化经济体制改革,是党中央、国务院确定的我国发展国民经济和建立社会主义市场经济体制的重大战略部署。在国有企业推行和建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。党的十四届五中全会把搞好国有企业改革,建立现代企业制度确定为实现“九五”计划和下个世纪初远景目标的九大指导方针之一。五中全会《建议》明确指出:搞好国有企业要全心全意依靠工人阶级。江泽民同志在上海和吉林发表的关于国有企业改革的重要讲话,把全心全意依靠工人阶级作为搞好国有企业改革的一个重要方针提出来,不仅重申了这一党的一贯方针,强调在任何时候任何情况下都不能动摇,在建立现代化企业制度过程中,也必须认真坚持。认真学习领会和坚决贯彻执行五中全会和江泽民同志的《讲话》精神,对于我们把握方向,明确任务,在建立现代企业制度过程中有针对性地做好职工群众的思想政治工作,团结和带领广大职工把国有企业改革继续、积极、稳妥地推向前进,有着极为重要的现实意义和深远的历史意义。     

对建立现代企业档案管理制度的探讨

<正>当前,市场经济的大潮冲击着社会的每一个层面,企业的档案工作也面临着一场挑战。面对挑战,企业档案工作应如何加快步伐,改革究竟如何入手;档案工作新的管理模式包括哪些内容;什么是现代企业档案管理制度;市场经济体制下企业档案馆(室)藏体系怎样布局才有利于档案作用的发挥?下面就上述问题试谈我的一点认识。一、建立现代企业档案管理制度的必要性转换国有企业经营机制、建立现代企业制度是企业为适应社会主义市场经济体制需要而采取的重大举措。建立现代企业档案管理制度是企业改革的一项配套措施,是企业档案工作保持健康发展的必然阶段。因为企业制度的创新与现代企业档案管     

中国民生银行 企业文化是责任

充满生机与活力的崭新的商业银行形象。中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,     

日本六大企业集团相互持股浅析──对我国股份制企业集团建设的启示

日本六大企业集团相互持股浅析──对我国股份制企业集团建设的启示董伟日本六大企业集团的经营成效举世瞩目。在产权所有上,相互持股别具特色。这种特点对其适应激烈的市场竞争、稳定经营起着积极的作用。我国国有企业改革正处在如何建立现代企业制度、实行股份制、建立...     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化同一定的社会经济和政治制度有着密切的联系.是企业借助于某种文化观念、历史传统、共同价值标准、道德规范和生活观念等意识形态因素,在一种企业精神的统率下,增强企业职工的凝聚力、向心力、持久力、创业心等素质,将企业各种力量统一于既发展企业,又发展个人的共同方向上,使企业增强对外的竞争力和生存力的一种管理理论和方法.党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出,要转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,加强企业文化建设是必不可少的环节.企业管理改革是企业改革的一个重要组成部分,     

浅析建立与完善企业内部控制制度

内部控制制度是许多跨国公司保持生机、促进发展和取得成功的秘密。它作为一种先进的内部管理方法已经被企业广泛采用,它在现代经济生活中发挥着越来越重要的作用,企业内部控制制度的完善与否以及执行情况的好坏,直接关系到企业的兴衰成败、生死存亡。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,现代企业制度的建立,国有企业改革的不断深入,面对日趋激烈的市场竞争,企业要生存和发展,就必须强化企业的内部控制制度建设。     

浅谈现代企业制度的建立对企业档案工作的影响

企业档案工作的现代化改革是现代化企业制度的核心要求,建立现代企业档案管理制度是市场经济必然的要求,对企业的发展以及档案自身都起到积极的影响作用。本文对此探讨旨在抛砖引玉,以求精言。     

建立现代企业制度必须坚持党管干部原则

党的十四届三中、四中、五中全会反复强调,国有企业建立现代企业制度必须坚持发挥企业党组织的政治核心作用,并在实践中积极探索发挥作用的途径和方法,保证党和国家方针政策的贯彻执行。在建立现代企业制度的过程中,为了切实加强和改进国有企业党建工作,迫切需要回答和解决两方面的问题。一方面,在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下,如何坚持和落党实管干部的原则;另一方面,在建立现代企业制度的过程中,党管干部的具体方式与方法,如何适应新形势要求加以改进。按照这一思路,本文对此作一粗线探讨。 对坚持党管干部原则和改进党管干部方法的理论分析 建立现代企业制度,党管干部的原则必须坚持和落实,同时党管干部的方式方法还要不断改进。之所以如此,从根本上来说,这是由邓小平建设有中国特色社会主义理论所揭示和规定的,也是由建设有中国特色社会主义的伟大实践所决定的。具体地说,坚持党管干部原则与改进党管干部方法存在着以下几个方面相互对应的理由和原因。     

对完善企业破产制度的几点思考

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它的确立对完善现行破产法律制度,加速现代企业制度的建立有着重要的意义。目前,我国的破产法律制度还欠完备,《中华人民共和国企业破产法（试行）》（以下简称“破产试行法”）已远远不能适应现代企业制度和市场经济体制的需要。因此,进一步完善市场经济条件下的破产制度已刻不容缓。本文对此有几点浅显认识。一、关于破产制度的适用范围1986年12月,六届人大常委会通过的“破产试行法”规定：本法适用于全民所有制企业。也就是说,除全民所有制企业外,其它的企业破产尚不适用该法。这在当…     

产权:现代企业制度的核心问题

江泽民同志在下五大报告指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革。使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”产权问题,是现代企业制度的核心问题,并且一直是各国经济学家着力研究的问题。近年来,这一问题一度成了我国经济理论的热门话题,但是一阵风过后,人们又发现,在国有企业的改革中,解决产权问题的攻坚战是如此的艰难。这一事实提醒我们,对产权问题仍需进行深入地探讨和研究。一、历史地、全面地理解产权随着市场经济…     

蒙古的私有化及其面临的问题

蒙古的私有化及其面临的问题内蒙古大学乌日其其格对国有资产实行私有化，是蒙古由计划经济向市场经济过渡的重要改革任务。蒙古于１９９１年５月底颁布《财产私有化法》，通过向每个公民发放投资证书的方式，对原有国有资产实行了私有化。在两年多的私有化过程中，出现了...     

思想政治工作与企业新机制的建立

发展社会主义市场经济,必然要求国有企业转换经营机制,也必然要求企业思想政治工作相应地改进。从根本上说,“改进”就是要以市场经济的新思路,构建企业思想政治工作的新机制,形成一套比较完善的思想政治工作的目标、计划、措施、责任、检查、考核、奖惩等制度和办法...     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战。因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位。     

关于国有企业实行岗位工资的思考

随着国有企业工资分配制度改革的不断深入,2001年山西省劳动社会保障厅、太原市劳动社会保障局分别转发了劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》,山西省和太原市又分别印发了《山西省企业岗位工资制实施意见》,要求建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。这一机制对于激发员工的劳动热情,调动员工的学习积极性,增强企业的活力有着重要的作用。     

国企改革的关键是完善资产管理形式

从1984年开始,国有企业扩大自主权、政企分开、两权分离等一系列改革,其实质是探索和完善国有资产管理形式。由于国有资产管理上存在诸多问题,使政企没有从根本上分开,企业在建立现代企业制度中转制不彻底,所有者缺位,因此,完善资产管理形式是建立现代企业制度的关键。“国有资产资本化”是建立股权多元化的、规范的股份公司和健全的法人治理结构,搞好资产管理的可行途径。     

按照现代企业制度要求完善国有企业法人治理结构

构建并完善国有企业法人治理结构,不仅是国有企业建立现代企业制度的根本要求,同时也是当前国有企业实现脱团和发展童要途径。目前我国国有企业改制中存在企业法人治理结构构建不规范,内在分权制衡机制、选人用人机制以及激励机制不完善等一系列问题。针对此,本文就进一步完善国有企业法人治理结构提出了相应对策。     

按照现代企业制度要求完善国有企业法人治理结构

构建并完善国有企业法人治理结构 ,不仅是国有企业建立现代企业制度的根本要求 ,同时也是当前国有企业实现脱困和发展重要途径。目前我国国有企业改制中存在企业法人治理结构构建不规范 ,内在分权制衡机制、选人用人机制以及激励机制不完善等一系列问题。针对此 ,本文就进一步完善国有企业法人治理结构提出了相应对策。