试论高校青年志愿者工作的特点及其功能

在社会转型速度加快以及当代青年寻求自我成长意识不断加强的新形势下,高校志愿者工作越来越成为社会和谐发展、青年自身成长和高校青年工作的内在需要。因此,认识青年志愿者工作的特点及其功能就显得尤为重要。     

对博物馆志愿者工作的一点思考

本文在我国博物馆志愿者现状和特点的基础上,重点分析了志愿者在博物馆发展中的重要作用,并根据自己的工作经验,提出了一些加强博物馆志愿者工作的思路和方法。     

浅谈高校博物馆志愿者心理素质教育

志愿者是指不计薪酬,怀着自己的信念和责任,志愿服务社会和帮助他人的人。现今,在中国,很多博物馆都开展了向外界招募志愿者的活动。这既能扩展博物馆的服务层面又能提高博物馆的服务质量,除此以外还能使博物馆与社会和群众的联系变得更加紧密。然而,博物馆在开展志愿者活动时缺乏对志愿者进行心理素质教育。近年来,博物馆志愿者活动表现出了一些问题。这反映出志愿者的心理素质对博物馆开展志愿者活动有一定影响。本文从高校博物馆志愿者活动现状方面出发,提出高校志愿者活动的改革与对策,在此基础上浅谈高校博物馆志愿者心理素质教育。     

试论博物馆志愿者培训体系建设

志愿者是博物馆社会性和公益性的重标志。作为博物馆重的社会资源,博物馆志愿者的素质、态度和能力直接影响着博物馆志愿服务工作的质量和水平。目前,博物馆在志愿者培训工作中存在观念落后、方式单一、缺乏长效机制等问题。建设高效的博物馆志愿者培训体系必须从更新观念,运用多种培训方式,建立、健全组织领导体制、培训运行机制、激励与评估机制等方面落实,从而促进博物馆志愿者工作健康有序地发展。     

浅析博物馆志愿者的规范化管理

随着越来越多的志愿者走进博物馆奉献自我、回馈社会,关于博物馆志愿者制度化建设以及规范化管理等方面的问题日益凸显。本文从分析当今博物馆志愿者工作现状入手,提出解决博物馆志愿者的制度化建设以及规范化管理的策略,以期对博物馆志愿者工作的良性发展有所借鉴。     

试析完善高校青年志愿者工作长效机制的对策

我国高校青年志愿工作在短短十几年内得到迅速发展,与政府的重视引导与积极推动,志愿服务社会环境不断完善,高校自身发展的需求,社会媒体的宣传推进,志愿者们参与意识与志愿服务意识不断提高等因素是密切相关的。     

青年志愿者活动中如何体现大学生素质教育

青年志愿者活动是大学课外教育的一种形式,是实施素质教育的一个有效途径和实现方法。本文从分析青年志愿者活动与大学生素质教育的关系、高校开展青年志愿者活动的现状的基础上,研究探讨了青年志愿者活动中如何体现大学生素质教育的问题。     

对加强我国博物馆志愿者培训工作的若干思考

志愿者是博物馆重要的资源。做好博物馆志愿者培训,对满足志愿者学习需求,提高志愿者团队素质和服务质量,推动博物馆事业发展具有重要意义。当前,我国博物馆志愿者培训普遍存在认识不足、方式单一、针对性差、缺乏规划等问题。加强志愿者培训,一方面需要政府健全志愿服务法规政策,加大经费投入,另一方面需要博物馆建立以志愿者为主导的培训工作体制,健全长效工作机制和评估、激励机制。     

浅议公共图书馆志愿者招募

公共图书馆正在成为志愿者志愿服务的重要场所,本文以志愿者招募的时机、途径及培训、管理等方面阐述了图书馆在志愿者招募的一些建议。     

大学生志愿者专业化发展困境分析与对策

为了提高大学生志愿者服务的质量与水平,并规范大学生志愿者服务的行为,我国高校需要充分全面地了解大学生志愿者管理过程中存在的问题,并有针对性地提出相应的策略,以完善管理中的不足,强化大学生志愿者管理的制度体系,以期能够为大学生志愿者专业化的发展提供最为有利的保障与依据。     

青年志愿者事业的发展——论高校大学生志愿服务体系存在的问题及其优化

志愿者服务泛指利用自己的闲暇时间、自己掌握的技能知识、自己所拥有的资源、对他人和社会提供的无偿的、非盈利性质的援助活动。中国志愿者协会从1994年12月5日成立至今,全国各级组织及团体组织规范的注册青年志愿者查过5000万人次,其中高校大学生志愿者占全体青年志愿者的比重相当之重,由于高校大学生志愿者的不断增多,也使青年志愿者体系充满了活力和蓬勃的生机,但随之也出现了许多新的难题和弊端。本文从自身实际出发,找寻高校大学生志愿服务体系中存在的问题和解决措施及方法。     

社会工作机构的志愿者管理研究述评

对于社会工作机构而言,因社会工作者的数量不足,难以应付庞大的社区服务工作量,志愿者成为重要的人力资源,因此,如何合理安排志愿者,如何调动志愿者积极性及将志愿者与各方联动成为讨论的热点,各种志愿者管理模式也成为社会工作机构人力资源管理的一个特色.本文对现有社会工作机构的志愿者管理研究和各地实践模式进行了总结分析.     

志愿者组织

对志愿者的广泛组织和利用是“绿色江河”的主要工作模式,它的大部分工作都由全国各地的志愿者来完成。2001年以前,绿色江河的所有事务性工作都由杨欣自己一个人承担,两年前他有了两个助手,一年前才增加到三个。三位助手一位专职负责办公室的资料整理,两位兼职一个负责项目策划,一个负责海外联络。影响如此之广的一个环保组织就区区四个人从事日常工作,这与梁从诫的“自然之友”和廖晓义的“地球村”的组织构架有相当的差别。     

关于博物馆志愿者培训和激励机制的探索

2002年原中国历史博物馆率先登报招募志愿者,此后中国博物馆志愿者的数量及规模如雨后春笋般迅速壮大。志愿者的出现为博物馆带来了活力,他们在博物馆与公众之间搭起一座座沟通之桥。如何使用和管理好越来越多的博物馆志愿者?笔者认为建立一套行之有效的培训和激励机制是非常必要的。本文首先对博物馆志愿者发展现状和存在问题进行分析,然后总结了国外相关方面的经验,最后提出了完善我国志愿者发展机制的对策和建议。     

浅谈中小博物馆的志愿者队伍建设——以邯郸市博物馆为例

本文以邯郸市博物馆志愿者队伍建设为例,探讨了中小博物馆开展志愿者活动的重要意义,并从志愿者的招募、培训及发挥的作用等三个方面的工作实践,为中小博物馆的志愿者队伍建设提供了参考样本。     

简析博物馆志愿者利用率低的原因及解决方法

伴随着2008年博物馆免费政策的实行,博物馆在人们的生活中发挥着越来越重要的作用。在博物馆的发展过程中,志愿者的加入为博物馆的工作注入了新鲜的血液。但不可忽视的事实是,由于种种原因,博物馆志愿者的利用率较为低下,其作用并未得到完全的发挥,这对博物馆本身的发展以及志愿者工作质量的提高都会产生一定的影响,因此对博物馆志愿者利用率低的原因进行分析并提出相应的解决方法已成为当务之急。博物馆志愿者利用体系、志愿者的工作范围与内容、志愿者本身的素质是与志愿者利用率低的问题息息相关的几个方面。     

高校大型赛会志愿者管理模式浅析——以2011年全国高校俄语大赛志愿者管理为例

近来年,伴随着我国志愿服务事业的蓬勃发展,大学生志愿服务活动如火如荼,志愿精神深入人心。同时,也对大学生志愿组织的管理者提出了更高的要求。文章以2011年全国高校俄语大赛学生志愿者的组织与管理工作为例,浅析高校大型赛会志愿者管理模式。     

甘肃省博物馆志愿者团队服务工作综述

甘肃省博物馆志愿者团队成立于2008年,现正式在册成人志愿者400人,小小志愿者160人,团队志愿者来自社会各界,年龄最大的65岁,最小的只有6岁。目前,志愿者团队主要参与讲解、咨询、志愿者培训、临时展览综合服务、教育活动推广等一系列服务活动。     

浅谈老龄化背景下高校志愿者养老服务队伍建设——以河北大学志愿者养老服务队伍建设为例

我国老龄化趋势日益加剧,而传统家庭养老功能却渐趋弱化,养老服务提供面临日益严峻的困境与压力。民政部提出在"十二五"期间逐步完善养老社会服务体系,其中养老服务志愿者组织成为缓解居家养老压力的重要途径之一。本文以河北大学志愿者养老服务队伍建设为例,探讨高校志愿者养老服务队伍建设存在的问题及完善对策。     

致敬,中国野保志愿者

<正>9月20日,中国野生动物保护协会志愿者2018秋冬季百队百天护飞行动在全国范围内展开,全国各地数以万计的野保志愿者,在中国野生动物保护协会统一部署和志愿者委员会具体指导下,紧密联系所在地的森林公安等相关部门,迅速而广泛地展开了以打击捕鸟贩鸟违法犯罪行为、收缴捕鸟工具、救助和放飞野鸟、宣传普及野生动物保护法及爱鸟护鸟知识等为内容的护飞行动。行动开展以来,捷报频传,令人鼓舞。护飞行动中,各地志愿者组织面临或经历着一系列难题:经费保障不足、违法者暴力抗拒,