企业档案管理体制发展演变研究

随着市场经济的确立与发展,原有的企业档案管理体制已经无法适应企业的发展需求。如何建立、健全与企业发展需求相适应的企业档案管理体制,值得我们进一步深入研究。企业档案管理体制的发展,存在着连续性和历史继承性。对我国企业档案管理体制发展与演变过程的研究,不仅是要厘清企业档案管理体制的历史脉络,更是要为新时期企业档案管理体制的探索提供必要的启示。     

新形势下上虞市非公有制企业党建工作做法和发展对策

改革开放30年以来,上虞市一直来高度重视非公有制党的建设工作,非公企业党建工作确实对促进国民经济起到了积极的作用,特别是在教育引导职工群众爱岗敬业、促进企业生产经营上起到了极其重要的作用。同时,在新形势下也出现了许多新情况、新问题,笔者通过总结调分析上虞市的非公企业党建工作情况,对今后的做法和发展对策提出几点意见建议:一是要扩大党在非公企业党建覆盖面,满足企业主和员工的利益及情感诉求;二是发挥全盘活络的激励作用,建立健全非公企业党建工作保障机制;三是树立城乡党建统筹发展理念,重视流动人员中的党员发展和教育管理:四是建立网络党务工作服务平台,实现党员管理和教育信息服务共享对接;五是优化企业党务工作者队伍结构,加大企业大学生党员培养和激励力度等。     

浅谈我国企业激励机制

随着知识化、信息化、经济全球化以及未来企业组织的发展,企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。激励管理中的一向重要职能,研究激励的目的就是为了在管理工作中运用激励手段,调动企业员工工作的积极性,以提高组织效率,进行人力资源管理。     

阿米巴经营与市场型企业

京瓷公司阿米巴经营取得了极大的成功,其原因在于构建了独特的组织形式与运行机制,即在阿米巴的组织基础上,通过核算机制引入了市场价格,再利用其独特的权威机制来克服企业部价格机制的不足。这样,使得企业的外部激励部化,低能激励高能化,从而提高了企业对市场的反应速度与企业的竞争力。我们称这种引入市场机制的企业为市场型企业,但我们也发现,随着企业的增大,企业部的价格机制就越难以发挥作用,故阿米巴经营也有它的局限性。     

农业产业化地区基于主体需要的县域经济发展激励政策——以河南省鄢陵县为例

以需要理论和激励理论为依据,以不同层面参与主体的不同“需要”为切入点,以河南省鄢陵县为案例,探讨了典型农业产业化地区县域经济发展的激励政策体系及激励机制。研究认为：构建激励政策体系必须依据农户、企业、产业和政府部门不同层次的“需要”,找出协同激励的载体模式,才能有效启动激励机制并实现协同激励。相对于以往研究,本研究强调了单个类型主体在提高需要层次驱动下的转型升级及多主体之间的相互转化、网络渗透、联合行动和协同创新,提出构建激励政策体系所依赖的五种协同激励模式。这些结论对中国农业培育新型经营主体和协同激励载体、加快县域经济发展意义重大。     

农业产业化地区基于主体需要的县域经济发展激励政策——以河南省鄢陵县为例北大核心CSSCI

以需要理论和激励理论为依据,以不同层面参与主体的不同"需要"为切入点,以河南省鄢陵县为案例,探讨了典型农业产业化地区县域经济发展的激励政策体系及激励机制。研究认为:构建激励政策体系必须依据农户、企业、产业和政府部门不同层次的"需要",找出协同激励的载体模式,才能有效启动激励机制并实现协同激励。相对于以往研究,本研究强调了单个类型主体在提高需要层次驱动下的转型升级及多主体之间的相互转化、网络渗透、联合行动和协同创新,提出构建激励政策体系所依赖的五种协同激励模式。这些结论对中国农业培育新型经营主体和协同激励载体、加快县域经济发展意义重大。     

关于加强发电企业精神文明建设的几点思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断推进发展,企业在市场经济体制下所扮演的角色也发生了较大的变化。发电企业作为为社会提供电能的重要组织,必须适应现代化的市场经济体制的发展和变化,逐步建立和完善现代化的企业制度,加强企业精神文明建设,使企业在市场竞争激烈的环境下建立良好的企业形象,增强企业市场竞争力,促进发电企业健康、可持续发展。本文通过对发电企业做好精神文明建设的重要性和必要性进行系统的分析,提出加强发电企业精神文明建设的几点认识和策略,从而增强企业市场竞争力,促进企业在市场竞争激烈的艰难环境下取得又好又快发展。     

论人力资源管理中的激励策略

人力资源是企业进行经营管理活动的一项重要资源,对提高企业的竞争力、促进企业的健康长远发展具有不可替代的作用。激励机制,就是在管理活动中根据人的心理变化,激发人的动机来启动人的内在动力,促使每一个人、每一个企业,迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。激励机制的好坏,直接决定着企业是否可以团结职工、凝聚职工,决定着组织是否生存和发展。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略。     

现代企业制度下的国企思想政治工作探析

企业适应现代化社会发展而逐步形成的新型企业制度之一就是现代企业制度,该制度与市场经济体制要求相符,且经历了社会主义市场经济体制不断改革的考验.但从现代企业制度下的国企发展实际情况来看,发展中面临的问题逐渐增多,特别是思政工作的开展方面,受企业发展和人员结构调整等多种制约因素影响,员工思想动荡问题由此产生,加大了思政工作...     

企业合作在我国区域发展中的作用

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国区域发展取得很大成就。但区域发展差异也不断加大,这在一定程度上违背了区域发展的公平性原则。为了实现区域协调发展和全国共同繁荣,我国开始实施均衡发展战略,希望通过加强东西部之间的区域合作来推动欠发达地区的经济发展,在市场经济体制下,企业成为区域经济活动的主体,区域合作主要通过企业合作来完成。本分析了企业合作形成的动因,并总结出四种不同的企业合作模式,认为企业合作对于地区创新网络形成、区域产业结构转移、区域投资扩散和缩小区域发展差异具有重要意义。     

关于构建和谐企业的几点思考

构建和谐企业,对于构建社会主义和谐社会、促进企业改革与加快发展都具有十分重要的意义。发挥企业思想政治工作的传统优势是构建和谐企业的重要保证;构建公平竞争发展的机制是构建和谐企业的基础;大力推进企业文化建设是构建和谐企业的重要途径;发挥工会职能作用是构建和谐企业的有效办法;构建和谐企业要处理好管理与效益、员工与企业、机制与竞争的关系。     

分析财政支持企业发展的政策建议

随着社会经济环境的不断变化,必须要进一步完善我国财政支持的政策,充分发挥财政在提升能源效率、保护环境、协调区域经济发展、促进中小企业发展、投资激励等方面的积极作用,不断促进产业的结构升级,努力为经济的布局以及企业的发展改革创造和良好的发展环境,不断促进企业的增值保值,增强企业发展的竞争力和控制力。本文主要论述了当前企业发展中存在的问题以及财政支持企业发展的政策建议等内容。     

企业整体激励框架的构建

关于企业激励问题的研究一直是经济学的热门课题。在市场经济条件下,构建企业整体激励框架显得尤为重要。     

基于激励理论的企业薪酬管理探究

人才是企业发展的动力,在企业内部培养优秀的人才能提高自身竞争力.为了加强人才管理,需要建立健全薪酬管理制度,通过合理分配薪酬,调动员工的工作积极性,使其全身心投入到工作中,从而推动企业的可持续发展.基于此,企业可将激励理论应用到薪酬管理工作中,利用各项激励措施提高员工的工作能力,增强企业核心竞争力,为企业的发展奠定良好...     

企业档案工作要适应新世纪发展战略的需要

<正>企业在改革发展中以崭新的面貌进入新世纪,企业档案工作作为企业管理的一部分,必须适应企业发展战略的需要,确立新的观念,建立新的体制,实行新的管理模式和管理制度,使企业档案工作也以崭新的面貌进入新世纪。一、观念更新,使档案工作思路适应市场经济的需要     

关于企业党建与思想政治工作的探讨

开展企业党建工作与思想政治工作,使企业的改革和发展得到保证,更好的加强和维护党的执政能力,进而全面的贯彻落实科学发展观,更好的促进企业体制深化改革。     

创新施工企业人才工作管理机制

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)中指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"就国有建筑企业而言,面对经济全球化步伐的不断加快和行业竞争的日趋加剧,加快人才资源的开发、保护和使用力度刻不容缓,事关企业的兴衰成败。在人才问题上,最关键的是要创新人才的评价、引进、培养、选拔、流动、激励等工作机制。只有构建科学、合理、完善的人才工作机制,才能真正将品德、知识、能力、业绩统一起来,建设一支高素质的企业人才队伍。     

分析财政支持企业发展的政策建议

随着社会经济环境的不断变化，必须要进一步完善我国财政支持的政策，充分发挥财政在提升能源效率、保护环境、协调区域经济发展、促进中小企业发展、投资激励等方面的积极作用，不断促进产业的结构升级，努力为经济的布局以及企业的发展改革创造和良好的发展环境，不断促进企业的增值保值，增强企业发展的竞争力和控制力。本文主要论述了当前企业发展中存在的问题以及财政支持企业发展的政策建议等内容。     

试论现代企业人力资源管理中激励机制的应用

现代企业人力资源管理中激励机制的应用存在着一定的问题,在企业竞争成为人才竞争的现在,这些问题对于企业的长远发展都是致命的。建立完善的企业激励机制,创新企业激励手段,完善企业绩效制度,形成让员工产生归属感的企业文化,对于企业的长远发展是具有深远意义的。     

构建企业法律风险防控体系的途径

构建科学完善的法律风险管理体系是我国企业的迫切要求。企业法律风险贯穿整个企业,一旦发生法律风险,就会给企业带来致命打击。随着我国企业管理体制改革的不断深化,构建企业法律风险防范体系,不仅是企业参与市场竞争和实现自身改革发展的客观需要,同时也是加强国资监管和实现国有资产保值增值的必然要求。本文主要介绍了企业法律风险的表现形式和企业法律风险的防控体系。