浅议高校行政管理体制改革的必要性

高校行政管理作为高校管理的重要组成部分,主要任务是服务于学校的教学和科研。随着高校办学规模的不断扩大与改革的不断深入,高等院校行政管理出现了许多新情况,针对高校目前行政管理中存在的问题,文章分析了高校行政管理体制的必要性,为高校改革提供了改革的必要依据,促进高校健康、有序的发展。     

我国高校行政管理存在的问题及对策分析

高校行政管理是以各管理层次中的领导和执行人员为主体的行政管理,面对日益复杂的知识经济时代,高校的行政管理还存在着一些不适应时代要求的问题,阻碍了高校的健康发展。因此,高校行政管理者应该从树立"以人为本"的管理理念、尊重学术研究、提高自身素质以及完善监督机制等几个方面来解决高校行政管理所存在的问题。     

思想政治教育工作在高校行政管理中有效性的发挥

随着高等教育不断的改革与深入,各高校的办学规模越来越大,出现的新情况新问题也越来越多,这将对高校行政管理者提出了更高的要求,对行政管理者中的思想政治教育也提出了更多、更高的要求。本文,就笔者借助在高校行政管理中工作多年的实践经验,对高校行政管理中思想政治教育工作的现状,行政管理人员的素质建设,以及如何能在高校行政管理中使思想政治教育工作的有效性得以发挥,做了简单的阐述,望能提高高校全面服务质量、提升高校的竞争力。     

高校行政管理之我见

高校行政管理工作为学校的良好运转提供了基本保障,行政管理水平的高低在一定程度上可以影响高校教学和科研的水平。本文主要从何谓行政管理、高校行政管理的几点看法两个角度进行阐述,希望能够为高校的行政管理建设提供一些可取之材。高校行政工作是每所学校承上启下、协调左右、联系内外的"枢纽",在学院与学生、学院与学校、学院与社会进行沟通和联系中更是发挥着桥梁与中介的作用。因此,作为从事高     

新时期西部高校行政管理现状分析及对策研究

高校是一个特殊的社会组织,高校行政管理是一个多层次、宽广度、高难度的复杂化管理系统,它直接服务于教学和科研,起着重要的组织和决策作用。随着新时期高等教育的迅猛发展和规模的日益扩大,各种新情况和新问题也不断涌现,这对高校行政管理人员提出了更多、更高的要求。对于西部高校的行政管理而言,如何完善新时期行政管理制度,是值得行政管理人员重视的问题。     

网络环境下高校行政管理工作面临的问题与对策研究

本文先阐述了网络环境下高校行政管理的含义，指出了网络技术的发展给高校行政管理带来的新问题，最后探究了网络环境下高校行政管理工作面临的新问题的解决对策。     

提升高校管理中行政人员的素质问题刍议

行政管理队伍在高校是一个数量可观的群体,行政人员素质的高低,直接影响着学校的生存与发展。本文仅从两个方面对高校管理中行政人员的素质问题进行分析。     

提升高校管理中行政人员的素质问题刍议

行政管理队伍在高校是一个数量可观的群体,行政人员素质的高低,直接影响着学校的生存与发展。本文仅从两个方面对高校管理中行政人员的素质问题进行分析。     

试论我国高校行政管理存在的问题与对策

高校管理水平的高低直接影响着学校的教学质量与社会形象。而行政管理作为其中的一个特殊专业管理领域,对实现学校的培养目标,保障完成学校的教学科研任务起着关键性作用。然而随着高等教育视野的快速发展,现有的高校行政管理体系中存在的问题逐渐凸显,为了适应新时期高等教育事业的要求,笔者在此简单分析了高校行政管理存在的一些问题及原因,并提出改善措施,希望对提高高校行政管理工作有所帮助。     

高等院校行政管理浅探

关键词：高校的行政管理是依照和采用一定的制度与措施,发挥行政管理职能,实现教育工作目标的组织活动。它是学校办学效率的重要标志,其管理水平的高低已成为衡量学校竞争力的一个重要标准。针对目前高校行政管理中出现的诸多问题,解决途径是要大力推进行政管理体制的改革与创新。     

刍议高校后勤行政管理出现的问题及其改善措施

中国高校行政管理效率低下已经成为一项难题,笔者为解决这个难题在本文中揭示了其产生的原因和造成的影响,并结合当前高校后勤行政管理的现状和新形势下产生的一些新任务与新要求,提出了一些解决措施。一、简析当前中国高校行政管理效率低下产生的原因在高校内部实行行政管理的步骤是组织、计划以及实施,具体是将学校内部的人力资源、物力以及财力组织起来,使其为学校实现教学目标和完成科研任务发挥出最大的作用。近年     

新时期高校行政管理科学服务观析论

随着知识经济时代的到来和网络信息技术的发展,高校行政工作的管理职能发生了深刻变革。作为服务主体的行政工作人员应该适应新时期的发展要求,树立新的科学服务观,为高校的教学、科研提供更为有效的管理服务。     

浅析柔性管理在高校行政管理中的应用

柔性管理是相对于刚性管理的一种新型管理模式,其核心是以人为本进行自我完善。将柔性管理理论运用于高校行政管理,符合当前高校行政管理新形势、新特点的要求,不仅有利于提高学校管理者的管理艺术,激发教师工作的主动性和创造性,而且有利于加强学校管理者与教师之间心灵的沟通,促进学校管理目标的实现以挖掘人的最大潜能,促进和谐校园建设。     

高校去行政化管理探析

高校的行政化管理,即政府及其部门对高校、高校内部行政权力对学术事务采取行政管理的模式进行管理。由于它与学术独立和自由的本质相违背,去行政化已成为当前高校的第一要务。高校行政化管理的现状是由于历史体制的沿袭与体制设计的不合理、不健全导致的,但中国传统文化中政治权力的强势与对“官”的崇拜则是其深层次的文化原因。高校要去行政化,除了要进行体制改革,更重要的是要发动大众的力量,让每一个公民都能时刻警惕权力的危害,从而以公民的权力制约政治权力。     

浅谈高校行政管理工作面临的问题与改革措施

随着我国教育事业的飞速发展,高校管理体制发生了深刻变化,如何通过提升行政管理水平,构建一个高效、现代的行政综合性服务平台,是摆在我们面前的重要课题。本文通过分析加强高校行政管理的重要意义,针对当前管理工作中面临的突出问题提出改革与创新策略,以期通过本文的阐述使高校的管理体制适应新时期发展需要,从而推动我国高等教育事业的蓬勃发展。     

高校档案管理工作现状分析及其对策

高校档案是学校广大教职工在从事教育活动、教学管理、行政管理及科研等活动中所产生的、具有保存或参考价值的原始记录,是从事教育教学、学校管理、教科研工作和教育督导评估等活动不可或缺的文件资料。鉴于目前高校对档案管理工作普遍存在不足之处,本文就高校档案管理普遍现状进行分析,并对如何做好高校的档案管理工作谈些个人看法。     

信息不对称对高校学籍管理的影响与对策

在高校学籍管理中,由于行政管理机构的集权与分权,在院系两级之间、师生两级之间,必然导致了信息掌控的优势群体与劣势群体。信息不对称给高校学籍管理带来了新的困扰,如何建立信息近似对称,更好地做好高校学籍管理工作,是我们需要探讨的问题。     

新时期如何提升高校人力资源管理人员工作水平

高校人力资源管理部门是高校行政机构的重要组成部分,是高校发展与运行的关键所在,因此,高校人力资源管理部门人员工作水平对高校建设的各个方面均有重要影响.本文对新时期提升高校人力资源管理人员工作水平的重要性进行阐述,探究影响高校人资源管理人员工作水平的原因和提升方法,希望能够推进高校人力资源管理工作,促进高校教育事业发展.     

高等学校行政创新途径的研究

随着我国经济不断地发展,教育也在飞速的发展,高等教育作为国家人才培养的重点教育项目更是发展迅速。但是一些巨大的挑战也随之而来。现行的高校行政管理方式渐渐难以满足现状,如何让高等学校的行政管理适应学校成为了一个急需解决的问题。本文就现在高等学校的行政创新途径进行研究论述。     

有关高校档案管理存在的问题及措施的研究

高校档案管理工作具有十分重要的意义,其能对学校处于各个阶段的教学科研、编史修志以及行政管理进行全面概述并真实反映获得的成效。本文对高校档案管理现存问题进行分析,探讨出有效的解决方法。