完善高校人事档案管理之我见

对高校人事档案管理的现状进行详细分析,明确了人事档案的重要性。阐述人事档案是诸多工作的基础、依据,分析了完善档案工作的必要性,解决高校人事档案工作中存在问题的途径。     

人才交流中心对干部人事档案信息化的对策

针对人才交流中心对干部人事档案信息化的对策问题,介绍了高校毕业生人事档案信息化的现状,主要有解决高校毕业生人事档案管理信息化意识、档案管理信息化的法规体系与业务规范和缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍,问题,提出了人才交流中心对高校毕业生人事档案信息化管理对策,主要有人事档案信息化建设的重要性、规章制度与业务规范和档案管理质量与人员业务素质问题。     

岗位管理模式下的高校人事档案管理

高校人事档案管理目前还存在重身份管理轻岗位管理的现象,这不利于人事档案的管理和高校的改革发展,需要进行岗位管理条件下人事档案管理的模式与方法变革。     

高校人事档案管理之我见

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。     

高校人事档案管理之我见

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。     

高科技时期人事档案管理创新发展之路的分析

针对高科技时期人事档案管理创新发展之路的分析,介绍了人事档案管理创新发展的现状,提出高科技时期计算机在档案管理中的应用措施,提出了档案管理的创新发展之路的措施,如人事档案管理与服务创新、人事档案管理与现代电子科技、人事档案管理与纵向横向系统和人事档案管理与信息资源共享。     

探析信息化下的高校人事档案工作

随着计算机网络技术的广泛使用,高校人事档案管理的信息化建设必将成为高校人事档案事业可持续发展的必然选择;高校人事档案信息化建设的推进也将为整个高校的教育改革与深入向前发展提供及时、准确、高效的人事信息依据,好的高校人事档案信息化管理与建设能更好地为高校、为社会服务。     

加强和完善高校人事档案管理势在必行

随着高校教育事业的不断发展,传统的人事档案管理制度已不能与之相适应,人事档案工作也逐步暴露出一些问题。因此如何对现有人事档案管理进行改进和提高,提出新的管理标准,使之与时代发展相同步,这是值得高校人事管理部门认真思考的问题。     

浅谈高校人事档案管理的现代化

高校人事档案是高校教育工作的重要组成部分,是高校发展,社会进步的需要,在信息技术高速发展的今天,高校人事档案工作也必须要坚持与时俱进,实现管理现代化,更好的推动高校教育事业的发展。     

高校人事档案利用现状分析及其发展策略

本文以广西师范学院为例,通过对高校人事档案利用现状的分析,有针对性的提出发展高校人事档案利用工作的策略,旨在为今后档案利用工作的顺利开展提供重要依据     

档案管理存在的问题与对策

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈更新管理理念实现档案科学化管理

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈人事档案管理现状及对策

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化,人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,从而探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

高校人事档案利用工作的现状与对策

<正>高校教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求。如何加强高校人事档案工作,搞好人事档案的利用,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,是高校人事档案工作面临的重要课题。     

浅谈企业人事档案管理工作探析

企业人事档案是企业管理、发现、选拔人才的重要依据,在人才预测、人力资源开发和人才政策制度的制定等方面起着重要的作用,笔者根据企业发展现状认真剖析了人事档案管理中存在的问题,并提出了做好新时期人事档案管理工作方法的粗浅看法。     

新时期事业单位人事档案管理的思考

近年来我国经济正处于转型阶段,事业单位也正处于改革阶段,所以新时期事业单位的人事档案管理制度也要进行调整和改革。人事档案管理是事业单位的重要组成,对单位的日常管理有着重要的影响,但在单位中人事档案管理工作遇到的问题很多,在新时期新挑战下,人事档案管理必须走出传统的管理模式,寻求新的发展,改革势在必行。本文将对新时期事业单位人事档案的现状进行分析,提出几点改进建议。     

人事档案管理研究综述与展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究。我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,理论概括少。今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的"三化"以及人事档案法制建设的研究。     

浅析如何对人事档案进行科学规范的管理

人事档案管理工作对我国现代单位制度的健康发展起着举足轻重的作用。但长期以来,也有部分单位存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。本文研究如何做好人事档案的科学管理工作,其目的是立足于我国现代各单位管理的现状,吸收和借鉴优秀的人事档案管理工作研究成果,不断适应人事档案管理工作的新形势,达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。本文采用例证分析的方法,对人事档案管理工作的意义、策略等方面进行了深入细致的研究。     

加强高校干部人事档案管理的思考

高校干部人事档案是反映个人成长历史的凭证,是知人善任、选贤举能的重要工具,在学校的管理中起着重要作用。随着我国政治、经济体制的不断深入,根据高校干部人事档案的特点和管理现状,就高校人事档案工作的重要性和管理中存在的安全保密问题以及信息化原因进行分析。同时就如何提高高校干部人事档案管理工作提出几点思考。     

浅谈事业单位人事档案管理存在的问题与对策

随着我国社会主义建设事业的不断发展,对人事管理工作提出了更高的标准和要求,在新的形势下,人事档案工作面临着严峻的挑战。如何使事业单位的人事档案工作紧跟事业单位发展步伐,为事业单位领导层决策提供选拔人才和录用人才的最佳信息,是档案工作人员义不容辞的责任。本文主要对当前事业单位人事档案的管理现状进行了分析,在总结当前人事档案管理不足的基础上提出档案管理的改进策略。