近代中国铁路管理机关的沿革史

20世纪80年代以来,国内关于铁路管理体制改革的呼声日渐高涨,拆分铁道部是改革派主张的核心内容。但历经数年改革动议,始未成行。2013年,铁道部的行政职责划入交通运输部,中国的铁路改革向实质性方向迈进了一大步。而实际上,中国铁路管理机关革新自近代以来就出现了。而且变化多端。这里不妨给大家梳理一下。     

关于铁路运输企业成本管理的思考

我国的铁路运输企业经过长时间的管理制度方面的改革和运营体系的发展,其企业成本管理工作已经逐步积累起了一些具有实用价值的管理方法和经验,然而在成本管理的模式方面方法还十分的有限,对成本管理工作的认识和研究缺乏战略眼光。尤其是近年来,受到世界普遍的金融危机影响,各种运输成本都急剧上涨,铁路也不例外。因此转变管理思想,从战略层面注重成本管理问题便成为十分重要的课题,以适应运输行业激烈的市场竞争和冲击。成本管理要同铁路发展的整体目标战略结合起来,这样才能提升企业的整体管理能力,铁路运输企业的经济效益改善必须依靠成本管理理念的增强。     

论新形势下企业经济管理的创新

创新是企业得以发展的动力所在,企业的发展离不开创新。为了让企业在激烈的市场竞争中提高经济效益,在竞争中更具优势,就必须要坚持用创新来推动企业的发展。本文以企业经济管理的重要性为起点,介绍了企业经济管理的重要意义,并对企业经济管理的现状进行了探讨,进而引出加强企业经济管理创新的一些具体措施,来推动企业的经济管理,使其提高到新的水平。     

探讨建筑工程管理创新及绿色施工管理

创新是行业发展的动力,对于建筑业而言,项目创立和创新对提高项目质量、提高项目建设效率和降低项目建设成本方面起着非常重要的作用。因此,建设单位要加强项目管理创新,现阶段在可持续发展理念下创新建设项目管理的同时,绿色建设管理理念也值得关注。建筑单位应以管理创新和绿色建设为出发点,以不断提高企业的整体竞争力。     

旅游企业知识创新管理的认知与实践——以珠江三角洲地区为例

知识创新已成为旅游企业参与更高层次竞争的重要战略行为,但研究者发现旅游企业的创新知识转化率极低。本文通过对珠江三角洲地区近80家旅游企业知识创新管理活动现状的调查发现,对知识创新的需求日益增长与知识管理技术手段相对滞后是旅游企业内部的一对突出矛盾,而对隐性知识的高度依赖和标准化管理模式的盛行是造成旅游企业创新知识低转化率困境的根本原因。     

浅谈人文管理在当代企业管理中的应用

管理科学作为二十一世纪重要的科学之一,不断地丰富和充实自身的内容。人文管理就是管理科学根据人性化、以人为本、人文精神等为主体内容的新发展。人文管理提倡和谐的人际关系,在人性复苏的前提下实施科学有效地管理制度。人文管理的发展现代企业在管理方面提出更多利于解决人员管理问题的方法。因此,如何在当代企业管理中应用人文管理,将丰富的管理理论转变为行之有效的解决方案,这是对当代企业管理人的一种考验。     

浅谈我国企业的人本管理的局限性

人本管理是产生于20世纪50年代西方发达资本主义国家的企业管理理论。自20世纪80年代传人中国以来。我国管理学界进行了大量的理论研究,企业界也进行了艰苦的实践探索,取得了一定效果。但从总体上看,理论研究还存在着内涵不清、目标定位不准、研究对象不明、缺乏理论体系、操作性差等缺陷。企业管理实践尚缺乏实施人本管理的经济、文化和员工素质条件,实践效果不明显。具体情况如下：     

金士宣铁路管理思想浅析

金士宣是我国著名的铁路运输专家,中国铁路运输学科的创始人,他从事铁路运输管理工作三十余年,工作实践中将丰富的铁路运输管理经验和深厚的学术理论充分结合,创建了一套以经济化、商业化和科学化为主要特点的、完整的铁路运输管理思想体系,带动了整个中国铁路管理思想的发展,促进了中国铁路管理思想的现代化,考察和研究金士宣的铁路管理思想有着重要的理论价值和现实意义。     

图书馆网络信息服务与知识管理

<正>21世纪将是图书馆形成社会知识中心的世纪,图书馆将充分利用现代化信息技术,有效发挥知识导航的功能,成为馆内服务与网上服务相结合的高度现代化的知识网络。但是,要想使图书馆成为知识经济时代的基础产业,就必须在知识管理理论指导下,利用其人才优势和资源优势,大力发展网络信息知识服务,满足科技创新、企业竞争和组织学习的需要,进而达到最终实现知识服务产业化的目标。一、网络环境中信息资源的特点     

新形势下的医院档案创新管理分析

二十一世纪,计算机网络的不断发展,使得信息化进程在不断加快。不论是在各个企业还是医院,档案管理工作都实现了信息化建设,不仅提高了工作效率,还方便了人们的管理。随着医改工作的进一步深入,档案管理的作用也日益显现出来,档案是医院科研活动的重要依据,同时也可以为医院带来更多的经济效益,促进医院的健康、可持续发展。为了更好的满足现代社会发展的需求,进一步的改善医院的档案管理工作,因此,对档案管理工作进行创新,是目前形势下的必然要求。本文主要分析了目前医院档案管理的内容和存在的问题,根据研究和分析,提出了对医院档案创新管理的方法。     

企业外部服务管理创新刍议

企业的外部服务管理具有无形性、差异性、同步性和易逝性等特点。服务全程化、服务差异化、服务人性化是企业外部服务管理创新的主要途径。     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

论新时期建筑工程施工技术管理与创新

目前,安全施工管理和新技术的日常维护,如建设项目的长期危险施工安全管理,主要目的是保证我国建设项目长期安全施工人员数量和工程质量的不断提高,提高长期施工安全管理的效率。维护安全是确保施工安全的关键因素。因此,在中国现代建筑行业产品质量和技术市场竞争日益激烈的今天,中国现代建筑行业提高产品质量的专业技术标准逐步完善,发展迅速,成为促进中国现代建筑产品生产和建筑企业向发达国家持续增长、促进现代建筑项目和企业技术创新的重要必然趋势。本文主要研究新的历史时期建筑工程的技术管理和应用创新。建筑企业走向现代化和创新已成为必然趋势。本文主要研究新的历史时期建筑工程的技术管理和应用创新。     

我国家族企业引进职业经理的合作问题分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去,引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,就目前我国职业经理的整体素质与家族企业的特异性而言,外部职业经理进入家族企业以后,双方合作存在一定问题。这一点是非常值得关注的。     

创新管理方法提高图书管理成效

21世纪是知识经济时代,在信息革命的冲击下,越来越多的人开始关注信息,渴求知识。如此,作为知识和信息的最重要的载体之一,图书备受人们的青睐。在新的历史时期,如何创新图书管理方法,提高图书管理成效,是值得每一名图书管理工作人员深思的课题。作为文化单位图书管理人员,我们更要以科教兴国为契机,积极探索科学有效的图书管理新方法,提高图书管理成效,让图书更好地为国民经济增长做贡献。     

建筑工程管理中创新模式的应用及发展分析

创新建筑工程管理的模式,形成科学的管理体系对企业来说具有深远的发展价值,管理过程的规范是工程项目顺利完成的根本保证。在当前的发展背景下,企业进行建筑工程管理模式的创新是大势所趋,因此企业要结合自身的战略发展目标,构建科学、合理的建筑工程管理体系,创新企业管理方式,高效配置企业资源,以增加自己在市场竞争中的筹码,只有这样才能提升企业在建筑行业的影响力,提高企业的社会公信力。另外,通过运行现代化计算机信息技术,完善工程管理过程,加快施工进度的同时,还能为建筑领域的发展贡献微薄之力,推动建筑行业的发展。     

浅谈企业人力资源管理策略研究

21世纪是知识经济时代,人才竞争已经当今企业市场竞争的主要趋势。如何充分发挥人才的主观能动性,并在合适的时间地点选用合适的人才完成相应的工作是企业追求的科学人力配置模式。人力资源管理是对企业的人力资源进行合理的配置和有效的管理,使企业在经营过程中能够达到物尽其用、人尽其才的效果。本文通过对当前我国企业人力资源管理中存在的问题和不足进行简要的分析,提出加强企业人力资源管理的有效策略,从而促进企业在竞争激烈的市场环境中得到长足的发展。     

新时期下企业经济管理的模式创新与变革策略

经济全球化的到来为企业提供更多机会的同时,也让企业面临着十分激烈的挑战,复杂的经营环境以及激烈的竞争市场,为企业发展敲醒了警钟。企业经济管理作为企业得以发展的重要环节具有十分重要的作用。竞争的日益激烈让很多企业已经充分认识到了企业经济管理创新与改革的重要作用,但是由于各种原因我国企业经济管理仍然存在很多的问题需要我们解决。本文针对当前的经济情况,就新形势下的企业经济管理提出了创新与改革策略。     

构建和谐社会的企业管理创新策略

以深化企业管理体制改革为动力,突破构建和谐社会的机制和体制性障碍,深化改革创新是构建和谐社会的内在动力,是当前摆在企业策划部门的重大课题,也是对企业策划工作者的实践要求。     

经济发展中人力资源管理的重要性

随着改革开放和市场经济的蓬勃发展,人才的价值被越来越多的企业所认同。有人说,现代企业的管理主要比拼的就是人才的管理,也就是人力资源管理。一个企业如果想要发展下去,就必须要牢牢抓住他的命脉——人力资源。人力资源保障着企业的发展,人力资源也是企业发展的重要支柱。本文将就经济发展中人力资源管理的重要性与在这个管理体系下人的培养使用与创新提出自己的见解。