基于激励理论的企业薪酬管理探究

人才是企业发展的动力,在企业内部培养优秀的人才能提高自身竞争力.为了加强人才管理,需要建立健全薪酬管理制度,通过合理分配薪酬,调动员工的工作积极性,使其全身心投入到工作中,从而推动企业的可持续发展.基于此,企业可将激励理论应用到薪酬管理工作中,利用各项激励措施提高员工的工作能力,增强企业核心竞争力,为企业的发展奠定良好...     

构建高新技术企业核心竞争力审计评价指标体系

企业核心竞争力审计是当前亟待研究的一项重要内容。在分析了高新技术企业核心竞争力构成要素及其特点的基础上,从核心技术能力、核心管理能力、核心制造能力和核心市场能力四大方面着手,构建了一套由36个具体指标组成的高新技术企业审计评价指标体系。     

浅谈人事档案管理对人力资源管理的提升

核心竞争力是一个企业从众多企业中脱颖而出的关键,而提高一个企业核心竞争力的关键则是处理好一个企业的人力资源管理工作。人力资源技术系统的建立和完善以及人才的选拔是做好人力资源管理工作的基础。企业要加大人力资源的培训与开发力度,打造一支高标准的专业团队,以此提高企业的核心竞争力,如此才能使企业在激烈的市场竞争中存活并发展。     

论饭店企业的核心能力

企业的战略竞争力可以用核心能力加以说明,它包括：核心竞争力、产品和服务竞争力、核心业务竞争力三个层面。本试就这三个层面剖析饭店企业的核心能力。     

关于避免企业人才流失的思考

人才是企业具有竞争力的最大保障,获取人才、留住人才,尤其是高管、核心人才,是企业领导者最为关注的问题之一。本文就当前企业人才流失的现状、原因进行分析,,并从多个角度提出了解决人才流失的对策。     

浅谈报纸的核心竞争力

报纸的核心竞争力包括必读性、整体性、品牌性、独特性、不可替代性和延展性。报纸的核心竞争力主要体现在报纸本身,体现在报纸的新闻及其思想的质量上,取决于新闻采编人员的综合能力。一份报纸是否拥有核心竞争力,关键要看这张报纸是否能够满足自己核心受众的信息需求,而且是否能够保持受众对自己报纸的品牌忠诚度。提升报纸的核心竞争力,则要有准确的定位,完整的营销策略,版面的整合,人才的培养,优秀的品牌意识和核心的竞争机制,最终形成自己的报纸企业文化。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力

现代企业的竞争已不单纯是企业规模与价格的竞争。有人说,人才、高新技术和先进的企业制度是企业的核心竞争力。但是,在科技飞速发展的今天,新技术瞬间就会被更新的技术所替代     

浅谈企业文化与企业核心竞争力

现代企业的竞争已不单纯是企业规模与价格的竞争。有人说,人才、高新技术和先进的企业制度是企业的核心竞争力。但是,在科技飞速发展的今天,新技术瞬间就会被更新的技术所替代;     

浅析黑龙江省玉泉酒业核心竞争力

核心竞争力是一个企业实现其战略目标的关键因素,是企业战略管理的一项重要基础性工作。科学地打造企业核心竞争力不仅是企业战略有效实施的保证,也为企业战略管理活动提供了引导和依据。玉泉酒业是黑龙江一家知名白酒企业,文章对玉泉酒业核心竞争力进行了分析,以核心竞争力相关理论为理论依据,首先介绍了玉泉酒业核心竞争力构建基本状况,接下来对玉泉酒业核心竞争力构建中存在的问题与成因进行了深入的剖析,在浅析了玉泉酒业核心竞争力构建方面存在问题的同时,借鉴了国内一些知名白酒企业如茅台、五粮液、水井坊在打造核心竞争力方面的经验,最后对玉泉酒业核心竞争力的构建提出了几点对策。     

高职旅游院校人才核心竞争力培养的实践探索

旅游业成为我国国民经济的支柱产业,专业化人才是旅游业发展的关键。旅游专业人才核心竞争力培养是旅游教育亟待解决的课题。本文结合山东旅游职业学院人才培养目标,对高职旅游人才核心竞争力的培养做出有益的探索。     

提升青海企业核心竞争力的思考

核心竞争力是企业实现科学发展的关键。面对激烈的市场竞争,青海企业普遍缺乏核心竞争力。在经济飞速发展的今天,青海企业要发展,必须加快转变发展方式,不断提升企业核心竞争力。     

从价值链角度提升企业核心竞争力的分析

企业想要在市场竞争中占得先机就要不断的提升核心竞争力,企业核心竞争力的提升已成为当今企业管理的主题。而价值链管理模式恰恰为企业培育核心竞争力开辟了新的途径,拓展了新的道路。本文分析了目前我国企业在利用价值链提升企业核心竞争力存在的问题,以及提升企业核心竞争力的相关措施和建议。     

试论企业文化是企业的第一核心竞争力

本文从企业核心竞争力与企业文化的涵义和特征入手,指出企业文化具备了成为企业核心竞争力的基本要件,进而通过时代背景、理论背景和企业文化与企业核心竞争力的辩证关系三方面论述了企业文化成为企业第一核心竞争力的必然性和深层次原因,最后提出了如何提升文化品味,使企业文化成为第一核心竞争力。     

刍议中小企业的人力资源培训

企业间竞争的核心是人才的竞争。随着企业组织的网络化、扁平化、多元化,企业的人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化,尤其是人力资源的培训将是中小企业增强竞争力的重要途径。因此,建立完善的企业培训制度,确定科学的培训和考核方法,对中小企业来说是十分重要的。     

基于财务指标的企业核心竞争力分析——以西部矿业股份有限公司为例

企业发展和壮大依靠稳定且强大的核心竞争能力。企业管理者需要通过评价本企业核心竞争力来判断经营管理决策方向,投资者需要通过评价各企业核心竞争力来选择投资对象和具体投资方向。因此,通过具体的财务指标来评价企业的核心竞争力有着非常重要的现实意义。     

落实企业精神文化 促进企业和谐发展

企业的精神文化是一个企业的精神支柱。和团队竞争力的核心。把企业文化精神落实、渗透到工作当中的每个环节、每个职工,使他们具有同企业相当的目标高度,有相同的奋斗方向,提升企业核心竞争力,这对于企业的快速和谐发展有很大作用。     

国有企业基层员工工作满意度改进对策研究 ——以A公司为例

基层员工是企业人才的重要组成部分,重视并提高基层员工的工作满意度是以人为本管理理念的践行,是企业提高工作效率、提升创新能力、保持核心竞争力和保证企业高效运行发展的有效方法与途径,更是企业迫切需要解决的问题.本文以A公司为例,在对A公司工作满意度进行充分分析调研的基础上,对员工工作满意度提出对策,同时也为国有企业这一类型...     

我国软件外包行业调研报告

在软件全球化的大环境下,软件外包是企业实现资源有效配置的重要途径。对软件外包行业来说,企业的核心竞争力主要建立在企业的规模、成本控制以及对行业的充分理解上。但是,由于中国外包企业主要集中在低端业务上,因此,这些核心竞争力实际上并没有得到充分的保证。因此,外包企业想要有长久的、可持续的发展,就必须创新传统外包公司的业务模式和范围,提高企业的核心竞争力,在竞争激烈的行业环境下站稳脚跟。     

甘肃省旅游企业核心竞争力发展现状研究

本文从竞争环境、发展现状、存在问题、总体评价四个方面对甘肃省旅游企业核心竞争力的发展现状进行了深入分析和研究。以此加深旅游企业对核心竞争力理论的认识与理解,为研究核心竞争力增强对策起到理论铺叙作用。     

论企业文化再造

本文阐述了核心竞争力是企业文化的基础和战略核心