美国南北战争后的改良工会主义思潮

美国南北战争后,改良工会主义思潮较长期、较深地影响了美国的工人运动。全国劳工联盟和劳动骑士团是这一思潮的代表。这两个劳工组织先后提出过通过建立合作社和实行金融改革等途径来改良社会的主张。这种改良工会主义思潮带有乌托邦的性质,与十九世纪末以后流行的改良主义在性质上是不同的,后者是垄断资产阶级及其豢养的工人贵族用以反对工人运动和社会主义革命的手段。改良工会主义思潮从一个侧面反映了南北战争后美国工人运动在政治和思想上的不     

日本工人运动和社会主义运动的第三阶段(1907——1917年)

据我们看来,1917年以前,日本工人运动和社会主义运动,在其发展中,经历了三个阶段。最初阶段(1872—1896年)的特点是工人运动的萌芽:日本无产阶级的自发发动,工人组织的建立(与其说是职工会,不如说是手工业联合会),手工业行会思想     

中国现代工会的产生

中国现代工会的产生,是中国工人运动发展的必然结果。早在五四运动前夕,由于世界资本主义各国工人运动的影响;由于中国工人阶级的壮大和斗争的需要,中国开始出现了现代工会组织的萌芽。如1916年,上海商务印书馆华字部工人组织了“集成同志社”等。     

朱学范：我所亲历的工人运动（一）

我在同外国工会的老朋友叙谈的时候,常遇到的一个问题,就是要我谈谈为什么中国的工人运动非由中国共产党领导不可。尤其是西方国家的工会朋友,对这个问题很感兴趣。我想我们的新一代的工会工作者也许想了解我是怎样回答这个问题的。     

上海招牌工会的兴亡

中国共产党成立前后,在我国新兴的工人运动中曾经出现一种奇特的现象,那就是形形色色的招牌工会纷纷出笼,蜂拥而来。尤其是在全国最大的工商业城市上海,其数量之多,声势之盛,远远超过真正工人组织的工会团体,大有喧宾夺主之态。这     

阿普尔加斯与19世纪英国工人运动的发展

19世纪中期,随着新模范工会在各行业的发展,英国工人运动进入了一个新的历史阶段,在阿普尔加斯等人为代表的新一代工会领导人的努力下,工会不仅成功地克服了1866年谢菲尔德暴行带来的巨大危机,而且在各阶级进步人士的帮助下,推动议会在19世纪70年代相继通过了有利于工会运动的立法,使工会从此成为英国产业制度中一个不可缺少的组成部分。而新模范工会所倡导的自助自制精神、阶级合作和劳资和解的政策,不仅为工会运动的合法化开辟了道路,同时也为19世纪中期英国社会的和谐稳定,经济的繁荣发展提供了保障。     

解放初期的贵州工人运动

中国共产党是在马克思列宁主义与中国工人运动相结合的基础上产生的,党领导下的革命和建设事业,又是在工人运动和其它斗争的基础上发展的。党建立后,就把宣传、组织工人群众,开展工人运动作为自己的中心任务。1921年8月成立了专门从事领导工人运动的机关一中国劳动组合书记部。1925年5月,正式建立了中国工人阶级统一的全国性的群众组织——中华全国总工会。此后,在中国共产党领导下,中国工人阶级团结全国人民,为推翻帝国主     

英国工业化时期的雇主结社行为与劳资冲突

现代劳资关系是涉及雇主、工人、政府三方的社会政治博弈运动。在英国工业化时期的劳资关系中,由于思想观念和现实利益的冲突,各行业普遍存在着与工会对立的雇主结社组织。它们通过采取集体闭厂等措施同工会领导的罢工相对抗,形成了劳资集体对抗的局面,提高了劳资冲突的烈度。随着新模式工会的兴起,英国工人运动趋于稳健与现实,而寻求降低劳资冲突成本的雇主结社组织也逐渐放弃了排斥工会的态度,开始承认工会并将其作为谈判对手。劳资双方开始通过集体谈判化解冲突,从而形成了双赢的博弈模式。     

工人运动领导人刘宁一

正新民主主义革命时期,中国工人运动的领导人刘宁一,在中国共产党的领导下,以对党无限忠诚的优秀品质,坚定不移从事党的地下工作,领导工人抗日运动,促成中国工人运动统一,扩大党的海外影响,为党的工运事业、抗日战争胜利和建立新中国作出不可磨灭的贡献。     

刘少奇民主集中制思想探析

刘少奇在长期革命生涯中,为党的建设理论和实践做出了卓越贡献。邓小平高度评价刘少奇为我们党的建设“付出了毕生的精力。”①时值刘少奇诞辰一百周年、在我们党全面推进“新的伟大工程”及即将跨入21世纪的伟大历史时期,探讨刘少奇民主集中制思想,对于我党在现阶段进一步坚持和健全民主集中制,确保党领导跨世纪的社会主义现代化建设,顺利实现第三步战略目标,具有重大的理论意义和深远的现实意义。刘少奇一贯重视组织建设。早在1926年,他总结工人运动的经验指出：工会必须实行民主集中制,组织真正的工会代表会和完善的工会基本组织…     

郁南工人运动史略

郁南县工人运动自1926年(民国15年)3月都城建立第一个店员工会开始,至1992年已有66年的历史。这期间全县先后建立的各类工会基层组织共有245个(其中建国前11个),会员19325人(建国前800人)。工会会员在各个时期特别是建国后在政治、经济、文化等领域起着积极的作用,成为推动郁南县发展的重要力量。     

工运研究的新视角和新领域——加拿大公共部门工会

<正>2013年9—11月,笔者去加拿大约克大学法学院访学,想了解加拿大劳工法的历史,并收集劳工史的资料。行前发现一篇自己很有同感的论文的作者在这所大学政治系,见了面才知道该作者斯蒂芬妮·罗斯教授还是该校"全球劳工研究中心"(Global Labour Research Centre)主任。我们先后聊了三次,从她的那篇论文①开始,谈到当代劳工运动面临的严峻形势和工会内部的严重问题,以及学界谈论的振兴工会的出路和策略,话题最后集中到公共部门工会上,认为这是认识当代工人运动及工会振兴     

《英国工会与工业政治》简介

1997年9月,英国瓦立克大学召开了题为“英国工联主义、工人运动和经济发展,1940—1979年”的研讨会,与会分别就所要研讨问题的各个方面作了广泛而深入的讨论。会后,主办把提交会议的论及特约论汇辑成为《英国工会与工业政治》一书,由阿瑟凯特出版公司于1999年出版发行。     

汉阳兵工厂工人领袖胡锡泰

汉阳兵工厂初名为湖北枪炮厂,是张之洞在湖北武汉兴办技术最为先进、影响最为深远、历时最为长久的兵器工业企业,与其相邻、几乎同时兴办的汉阳铁厂于1924年停产。因为汉阳兵工厂的特殊性,其工人受压迫受剥削的程度更为深重。工人阶级的反抗也更强烈。自汉阳兵工厂建成投产后,工人们反抗压迫剥削的运动就从未停止过。在该厂长达60年工人运动史上,涌现出一批工人运动领袖．而梁汉生、黄士显（两人为民国二年大罢工的组织者,罢工时被捕杀害）、黄五一（厂工会秘书长、     

法国工会运动的历史与视角

<正>在整整一个世纪中,国家的地位和工会运动所扮演的历史性政治角色,导致法国社会关系的制度化相对较弱。工会之所以很少像许多其他发达资本主义国家那样被视为劳资关系中的一个角色而加以分析,其原因正在于此。工会直到很晚才得到法律认可(1884年)。工会之所以迟迟不被承认,原因首先是政治方面的。雇主与工人运动之间的紧张关系是建立稳定制度的重大障碍,这种紧张同样见诸各行业之间的关系。集体谈判直到很晚才获得合法身份:1919年的第一项法律因为资方的拒绝而告吹;1936年的第二项法律确立了集体谈判的前提;1950年,各部门的集体谈判才得以制度化;1982年的立法将强制性的谈判扩展到各个企业。     

邓小平与左右江革命根据地的工会运动

邓小平在法国勤工俭学时 ,经常到工厂做工 ,了解资本家对工人的残酷剥削 ,体验到生活的艰辛。他走上革命道路以后 ,重视工会运动 ,关心工人利益。1 92 9年 7月 ,邓小平受中共中央派遣来广西开展统战与兵运活动 ,领导广西地方党组织的工作。是年 1 0月 ,俞作柏、李明瑞讨蒋失败后 ,邓小平、张云逸率领广西警备第四大队开赴百色 ,李明瑞、俞作豫率领广西警备第五大队开赴龙州 ,准备百色和龙州起义。邓小平、张云逸到百色后 ,立即派出一批政工干部开展工人运动 ,发动工人很快建立起 1 2个行业工会 ,会员 80 0多人。同时还吸收了一批工会积极分…     

罗章龙与“二七”大罢工

罗章龙是中共早期著名的工人运动领袖,是党早期的著名的领导者和实践者。中共成立后,他以极大的热情投身工人运动,引领和指导了中国工人运动,对中国工运理论的形成和工人运动的发展作出了重要贡献。     

“知识分子是工人阶级一部分”——记李立三同志一次谈话

我见到李立三同志,是在1949年10月30日召开的北京教职员代表大会成立北京市教育工会的会议上。他那时是全国总工会副主席,全总主席是刘少奇同志。李立三同志以“立三路线”而出名,他是中国共产党最早从事工人运动的著名活动家之一。“立三路线”在党内统治不过几个月,六届三中全会他遭到批判后,就到苏联学习和工作。解放战争后期他才回国,先在东北,后到北京,依然领导工人运动。我见到他时,他已有五十多岁,戴一副深度近视眼镜,口才极好。在北京市高等院校教职员代表大会作报告,他没有讲演稿,也没有提纲,一口气讲了三个钟头。     

新时期工会如何在民主管理中发挥重要作用

工会的职责范围、地位及作用决定了如何在企业中充分发挥民主管理的重要性和神圣使命,工会只有在企业党委的正确领导下和行政的大力支持下,积极参与企业经营管理工作,充分发挥民主管理的重要职能,履行民主权益,找准工作的切入点,科学推进工会民主管理工作,才能实现企业又快又好发展.     

新时期工会如何在民主管理中发挥重要作用

工会的职责范围、地位及作用决定了如何在企业中充分发挥民主管理的重要性和神圣使命,工会只有在企业党委的正确领导下和行政的大力支持下,积极参与企业经营管理工作,充分发挥民主管理的重要职能,履行民主权益,找准工作的切入点,科学推进工会民主管理工作,才能实现企业又快又好发展。