公务员培训效果评估的理论基础和研究现状分析

任何培训效果评估体系的构建,必须以一定的理论依据或假设为前提,即使从实践经验中升华的培训评估体系,也是在一定的理论指导下形成和发展起来的。因此,尝试探讨适合我国公务员培训效果评估体系的理论基础,尽快确立一种有效的适合我国特色的公务员培训效果评估体系,并有效付诸实施,已成为提高公务员能力与建设效能、廉洁的服务型政府的必然要求。     

我国民族地区服务型政府建设研究综述

民族地区服务型政府建设对促进民族地区发展、民族地区行政体制和政府职能转变有重要意义。目前学术界对服务型政府的研究逐渐从理论界定、经验借鉴转变为实际操作和措施的研究,对民族地区服务型政府建设围绕着现状和问题、建设的必要性、措施等方面展开研究,取得了大量的研究成果。     

浅谈我国公务员福利制度现状问题及其对策

我国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分,贯彻实施这一制度涉及到全国所有公务员的切身利益,同时也体现了我国公务员福利制度的成果,重视研究这一制度有其重要的意义。通过深入了解把握这一制度的现状,分析其存在的问题及原因,进一步提出关于改进完善公务员福利制度、加强福利支出管理监控的对策建议,对于完善公务员薪酬制度,调动广大公务员的积极性和提高工作效率,加强公务员队伍建设,促进社会收入分配秩序的规范,促进建设"服务型""、节约型"政府等方面都具有重要的现实意义。     

服务型政府视角下的电子文档管理研究

电子文档作为现代电子技术的产物,是政府依法行政、行使职权时所形成的信息记录。电子文档已经逐渐成为服务型政府的一项重要内容,电子文档管理的优劣直接关系到政府职能转变能否顺利实现,关系到服务型政府建设的水平。分析当前电子文档管理存在的问题,探索电子文档管理的新模式,将有助于提升服务型政府建设的水平。     

中国政府雇员制问题与对策研究

"政府雇员制"是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,它通过吸收非公务员身份的专业技术人才参与公共管理与服务,有力冲击了政府的传统用人观念和行政理念,深化了我国人事制度改革,成为我国公务员制度的有益补充。但是,"政府雇员制"作为一项正在试行中的制度,其背后也出现了一些从法律制度到实际操作等方面的问题,究其原因,从根本上讲是不完善的公务员制度所致。改革不健全的公务员制度,把政府雇员制作为公务员制改革的重要步骤也就成为政府雇员制和公务员制发展的长远之策。     

论公务员培训效果评估及路径选择

目前,理论界对于公务员培训制度的研究正处在探索阶段,特别是在公务员培训效果评估方面是一个薄弱环节,其理论储备和实践经验都极为欠缺。因此,科学、系统、客观地对公务员培训效果评估存在的问题及对策进行研究,对理论界和政府部门都具有重要的现实意义。     

对民族地区建立服务型政府的思考

服务型政府是一个理论界早已提出、许多地方政府早就实践着的问题．但是,此问题在民族地区却存在着一定的特殊性．当前,在理论界对如何建立服务型政府,正确处理民族地区服务与管理的关系、服务与领导的关系问题争议较大．因此,研究和讨论这些问题,对进一步深化民族地区的政府管理体制改革、转变民族地区的政府职能,具有重要的现实意义．     

对完善我国公务员培训制度的几点认识

公务员的培训是为了提高公务员的素质和技能．使之具备担任某种职务的资格。对公务员的培训方法应谊根据需要和可能,采取灵活多样的形式。本着重从公务员培训的涵义和意义、存在的问题以及对完善公务员培训制度的基本思路方面进行了分析和论述。     

改革开放以来我国政府职能转变的逻辑进路

改革开放30年来,我国社会发生了翻天覆地的变化,这其中既有经济、社会的变革,也有国家政治体制的变革,尤其是政府的行政管理体制由改革前的管制型政府向今天的服务型政府转变。而且,在这一发展过程中,政府行政管理职能也经历了一个不断转变的过程。本文在研究有关历史文献的基础上,对这个时期以来我国政府职能转变的历史进程作了初步的梳理,揭示了我国政府职能的转变由经济职能的调整开始破题,随着国家经济实力的增强和社会的发展变化,在不断完善政府经济职能的基础上,经历了社会管理职能、公共服务职能和民主建设职能不断凸显的逻辑进程。     

我国的危机管理呼唤服务型的政府

我国危机管理的现状要求尽快建立科学的危机管理体系,其前提是转变政府职能,而服务型政府的建立有利于科学的危机管理体制的最终形成。     

青海省公务员培训需求调查

客观、准确地了解公务员的培训需求,对行政学院有效开展公务员培训有着非常重要的意义。本文在深入调查的基础上,分析了青海省县(处)级公务员的培训需求及特点,并就今后的公务员培训工作提出了初步的意见和建议。     

当前我国政府公共服务存在的问题及对策

加强公共服务,处理好政府与市场化的关系,缓解公共需求快速增长与公共服务供应相对不足的矛盾,推进基本公共服务均等化,建立健全我国公共服务体系,是推进"服务型政府"建设的重要举措。直面当前我国公共服务存在的问题,积极探索优化对策,对我国全面建成小康社会,实现"中国梦"具有重要意义。     

转变政府职能与创新行政理念

当前,改革的当务之急是推进政府转型,克服改革阻力,走出困境。这不仅需要完善制度,更需要创新理念。建设人民满意的＂服务型政府＂是政府职能转变的目标与方向,首要的是树立起以人为本、有限政府、公平正义、依法行政等理念。     

浅谈对公务员职业道德建设的几点认识

《公务员职业道德培训大纲》的制定和印发,标志着我国在公务员职业道德建设领域已经进入了一个全新的局面,因此我们必须要对公务员职业道德建设的内涵、意义和方法等方面,有一个清晰的认知和准确的把握,从而保障这项战略任务得以顺利进行。     

服务型政府建设理念探析

党的十七大提出了加快行政管理体制改革,建设服务型政府的目标。建设服务型政府是对我国未来政府改革和发展方向的重新定位。这种重新定位,就需要转变观念,更新理念,让政府更好地体现“为人民服务”的宗旨。这是解决我国当前社会和经济发展中的一些突出问题的需要,也是全面建设小康社会、构建和谐社会的基本要求。     

完善社会主义市场经济体系必须建设服务型政府

要完善社会主义市场经济体制,关键是要改革行政管理体制,转变政府职能,真正建立“服务型“的政府.只有塑造“以民为本,依法行政“的政府服务理念,转变政府职能,明确角色定位,构建“顾客导向型“的服务模式,才能建立廉洁、高效、务实、负责任的政府.     

经济新常态下政府职能转变的方向与对策

中国经济进入新常态后,国内外经济发展的条件和环境正在发生着诸多重大变化,这种变化对政府职能提出了新的挑战和要求。认真学习领会习近平总书记讲话精神,努力把握经济新常态的特征,积极应对经济新常态对政府职能提出的新要求,找准政府职能转变的方向,明确政府管理体制改革的目标,通过规范权责关系,建设法治型政府、服务型政府,明确权责范围,规范权力使用,积极推进行政府职能的转变,才能激发市场活力和社会创造力,从而达到政府职能适应新常态、引领新常态的战略目的。     

我国公务员职业生涯管理研究

将职业生涯管理理念引入公务员系统,是一种全新的公共部门人力资源管理观念探索的结果,是区别于以前的人事管理的创新。合理、系统地开展公务员职业生涯管理,有利于提高公务员工作的积极性、主动性和创造性,提高公务员队伍的整体素质,对政府而言,有利于提高工作效率和绩效状况,从而从整体上进一步提升当前我国政府的执政能力。本文通过分析我国公务员职业生涯管理的现状,提出了一些完善我国公务员职业生涯管理的对策。     

加强公务员职业道德建设提高公务员道德水平

本文通过研究我国公务员职业道德建设的过程,结合我国的发展现状,分析当前我国公务员职业道德建设存在的主要问题及出现这些问题的主要因素。探索各种促进公务员职业道德提升的途径和方法。本文的主要内容有:1.加强公务员职业道德建设的现实必要性。2.研究本课题的学术意义和现实意义以及公务员职业道德国内外的研究现状。     

欧盟三国公务员培训的概况及其启示

本文分析、总结了芬兰、荷兰和意大利三国公务员培训的共性和特点,提出了我国公务员培训工作可以借鉴的培训理念、培训模式和培训手段。