新时期加强国有企业团建工作的若干思考

在国有企业的不断发展下,对于国有企业的改革和创新的发展也在逐渐的深入进行。在当前的国有企业的发展中,很多国有企业在涌现了很多的优秀的青年员工,在进行国有企业的进一步发展中,对于青年员工的团建工作就显得极为的重要。只有加强青年员工的团建工作,才能够有效的提升青年员工的思想意识,提升青年员工的精神层次,使得国有企业的发展更具凝聚力和战略的意义。在新时期的背景下,对于国有企业的团建工作有了新的要求,要求国有企业能够依据社会发展的要求,进行团建工作方面的改革和创新,逐步的进行团建工作方面的完善,有效地发展好国有企业的团建工作。     

运用"互联网+工会"做好国有企业职工思想政治工作的路径

对于国有企业而言,职工的思想政治工作关系到企业的发展,而工会则承担着落实职工思想政治工作的重要责任.在新形势、新发展环境下,国有企业职工思想政治工作正面临着升级转型的重要阶段,为了能够更好地适应新变化,国有企业需要积极转变传统的思想理念,充分利用现代互联网技术的优势,创新工会思想政治工作的方式,以此来提高职工思想政治工...     

浅谈新形势下基层党团组织简

青年职工是企业发展的生力军，随着公司发展规模的逐步扩大，对青年职工的思想政治工作的环境和条件不断发生变化，给基层党团组织工作带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，如何对青年职工的思想政治工作与渤船集团的生产经营同频同振，发挥好基层党团组织在服务大局、服务社会、服务青年的作用，本文从以下几个方面浅谈一下在新形势下基层党团组织如何做好青年的思想政治工作。仅供各位同仁参考。     

对企业思想政治工作的创新探讨

随着社会主义市场经济的不断推发展,在国有国有企业改革日益深化的形势下,国有企业职工的工作任务更加繁重,要保证能够圆满完成各项工作,思想政治工作对国有企业的发展显得尤为重要。在新形势下,要做到使思想政治工作与时代达到真正同步,使思想政治工作成为一股新鲜血液注入国有企业当中,国有企业才会更加充满活力。     

关于国有企业宣传工作有效开展的方法探索

国有企业的发展离不开有效的对外宣传,此项工作开展的好与坏,直接关系着企业的外部形象,对企业在生产经营有着非常重要的意义。国有企业随着不断发展,宣传工作的侧重点也从企业的内部宣传转向了内外并重的模式,在工作量和难度上都有了较大的提升,这既是社会发展带来的客观要求,也是企业发展进步的必然经历。为了顺利完成国有企业的宣传工作任务,真正解决在这个新课题上所面临的问题,就必须从当前企业实际出发,从基础做起,将宣传工作真正抓在手里,解决实际工作中存在的问题,促进工作的整体发展。     

国有企业党建与人事业务工作融合的实践与思考

当前,国有企业党建工作受到了高度重视,习近平总书记提到,国有企业必须始终坚持党的领导,充分发挥党组织对国有企业的领导作用,使党的重大政策、方针贯穿落实.不过在具体实践当中,依旧存在党建工作与企业经营管理、中心任务脱节的问题,甚至还存在比较严重的"两张皮"问题,使得党组织在国有企业内部的领导作用未能充分发挥出来.因此,想...     

强化国有企业文化建设落实高质量发展

通过加强国有企业的文化建设,可以促进国有企业健康快速地发展,并形成强大的国有企业文化凝聚力与向心力,尤其是在当前经济发展全球化与经济政治社会一体化的背景下,国有企业员工整体文化内涵的建设对国有企业的发展具有十分重要的历史现实意义.在不断加强国有企业员工整体文化内涵建设的实践管理过程中,管理人员需要加强对于整体工作的重视...     

浅议加强新时期下国有企业工会维权工作的途径

随着市场经济的不断完善和国有企业的不断发展,切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作的力度,大力发展社会主义和谐劳动关系,进一步推动科学发展、促进社会和谐,成为广大国有企业工会需要认真思考的历史课题。国有企业工会如何充分发挥优势,千方百计维护职工权益,促进企业和谐,笔者认为有以下六个途径。一、坚持以人为本,彰显职工的主人翁地位国有企业是国家经济社会的中坚力量,工人阶级是企业的主体。要弘扬工人阶级的伟大品格,彰显主人翁地位,必须做到8个字——教育、引导、鼓舞、激励。     

对国企工会维权工作开展与创新探讨

近年来随着国有企业的不断改革,我国国有企业所形成的劳动关系发生了巨大的变化。因此随着新的劳动关系的出现,国有企业的职工与国有企业之间的矛盾将会越来越多。因此在新形式下国有企业对职工的维权将会越来越多,国企工会如何开展维权工作将是新形势下的一个重要课题。笔者根据自身的工作经验,就国企工会维权工作开展与创新提出了自己的对策。     

浅析企业离退休职工的思想政治工作重要作用

国有企业在我国的经济发展与国民经济体制的建设中占据着十分重要的地位。在改革开放的浪潮中,那些曾经争当弄潮儿的职工们为国有企业的建设和国家经济的发展耗尽了毕生心血,做出了不可磨灭的贡献。如今作为离退休职工的他们走下岗位,过着孤独寂寞的生活,状况不佳。因此,加强离退休职工的思想政治工作不容忽视。     

国有企业改革对就业影响的地理分析

国有企业改革是我国经济工作的中心环节,对我国的劳动就业形势产生着深刻的影响。本文首先简要分析了影响城镇失业问题的因素,认为在自然压力、"民工潮"的冲击和国有企业改革三个因素中,国有企业改革起主导作用。然后从地理学角度出发,探讨国有企业改革对就业影响的空间差异性:在宏观区域差异上,由东部到西部就业形势趋于严峻;而老工业基地的失业问题比其他区域更为严重。以2423家现代企业制度试点的国有企业为依据,研究国有企业改革对就业影响的部门差异性:采掘业、运输邮电业和房地产业的富余职工比例最高、分流难度较大;电力、煤气及水的生产供应业,批发和零售贸易业富余职工比例较低。从而为解决不同区域、不同部门国有企业下岗职工再就业问题提供理论依据。     

对如何做好新形势下地勘单位青年工作的思考

随着地勘行业体制改革工作的进一步深入,青年工作的重要性日益突出。特别是近年来地勘行业经济复苏,产业规模逐年扩大,青年职工的比重有所增加。在2010年省局党组确立的“地质工作立局,产业发展强局,和谐建设兴局”总体思路和“科学发展,富民强局”战略目标中着重强调了地勘青年成长成才这一总体思路及战略目标的实施。因此做好地勘青年工作显得尤为重要。     

如何做好企业青年思想政治工作之我见

目前,我国正处在改革和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化科技的进步,经济全球一体化,社会的飞速发展使得青年思想、道德、价值观念发生了深刻的变化,同样,身处企业的广大青年职工,也受到了来自方方面面思潮的洗礼、熏陶。青年人是在改革开放中成长起来的一代。改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,同时引起广了大青年思想观念的深刻变化。青年的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显,青年思想政治工作面临着大量的新情     

国有企业加强纪检监察信访举报管理策略研究

在我国国有企业发展中,纪检监察信访举报工作是一项十分重点的内容,能够为国有企业发展创造出良好的内部环境.本文对国有企业如何加强纪检监察信访举报管理进行了一定的研究.在企业发展中,纪检监察信访举报工作是反腐倡廉建设的重点工作,它不仅关系到企业的健康稳定发展,更体现出了企业解决矛盾的能力.为了更好地面对信访举报环节的新形势...     

项目党建工作与生产经营深度融合问题研究

近些年来,我国社会经济的发展速度愈发迅猛,各行各业也有了更为广阔的发展空间.在此社会背景下,国有企业长期以来的发展优势已逐渐减弱,需进一步落实国企改革制度,寻求更为稳健的经济增长点.对于国有企业而言,基层党建工作至关重要,项目党建的推出使得党建的实效性愈发凸显.新时期,国有企业需紧密围绕生产经营来开展项目党建工作,借助...     

从和谐社会构建角度看国企思想政治工作

国企思想政治工作是通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发,对国有企业思政工作进行了论述。     

浅析如何做好企业青年职工思想政治工作

随着信息网络化和经济全球化的发展,社会组织、生活方式、经济利益等更加多样化,这些变化直接影响着企业青年职2T_的思想观念。在新形势下,企业要注重青年职工思想观念的正确引导,帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观,处理好个人利益与集体利益之间的关系,培养青年职工的奉献精神和责任感,从而提高企业青年职工的思想政治修养。     

国有企业政治思想教育工作要注意各种环节间的联系

文章提出了国有企业政工干部在对职工政治思想教育工作中,应注意思想教育的各种要素的关联性、整体性、目标的一致性、安排上的合理性和教育方法的渐进性等,从而最大限度地调动职工的积极性和主动性,创建“四有”职工队伍,进一步促进全面建设小康社会的不断发展。     

国有企业组织工作现状分析及工作对策

国有企业组织工作是党委工作的一项重要分支,也是确保企业时刻在党领导下的组织保证,做好组织工作,是国有企业整体工作有序推进的保证,也是当前形势下所应当继续深入研究的课题。在国有企业当中,组织工作在不同的历史时期,发挥着同样的作用,但是在开展工作的形式上有所不同,在当前,党中央对国有企业组织工作提出了更为具体的目标,在工作模式和方法上提出了创新工作的要求,这也是组织工作必须有所发展的一个重要原因。如何更好地完成各项组织工作,只有从当前国有企业发展的实际现状出发,找出工作中存在的问题,及时分析原因并制定工作对策,这是本文所需要研究的问题所在。     

浅析国有企业政工工作存在的几点问题与对策

当下正是国有企业的转型期,思想政治工作能否正常开展关系到企业的稳定和发展。继而我国的国有企业政工队伍如果还依据老一套的形式走下去,已经不能满足新形式的需要,在此,笔者结合政工及政工师的基本概念,分析在我国国有企业内部思想队伍建设中所存在的一些问题,并做出一些建议,希望对我国国有企业在新时期条件下的蓬勃发展抛砖引玉。