提升企业文化品质 促进人力资源管理

科学技术是第一生产力,科学技术的实践和发展每时每刻都离不开被誉为当今第一资源的“人”,企业人力资源管理的根本目的就是：结合企业战略发展的需要,获得企业所需要的具有相应的能力水平的员工,并且创造条件以保证员工能完全投入工作,充分发挥他们的潜能。那么,管理部门靠什么才能使员工发挥最大的效能呢？     

基于员工视角的景区旅游服务质量实证研究

旅游服务质量是景区管理的重要内容.本文在结合现有研究成果的基础上,提出了基于员工视角的旅游服务质量概念模型,构建了“工作环境”“员工生活”“工作回报”“员工情绪”“服务质量”5个潜在变量、25个测量问项组成的结构方程模型,并以九寨沟、黄龙景区为例进行了实证研究.结果表明:景区员工的“工作环境”直接正向影响员工提供的“服务质量”,并通过“员工情绪”间接影响“服务质量”;员工“工作回报”直接负向影响“服务质量”,但通过“员工情绪”间接正向影响“服务质量”.     

关爱员工健康，提高国民素质“健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在京举行

2012年6月20日,由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办,清华公共健康研究中心、北京健康管理协会协办,爱康国宾健康管理集团承办的“健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在北京隆重举行。此次大会以“关爱员工健康,提高国民素质”为主题,围绕“公务员、白领健康”、“商业健康保险联手健康管理”、“员工福利计划和员工健康管理”、“医药行业走向个人健康管理”和“企业健康管理现状”等几大论题展开了热烈的讨论。     

“另类”王常江

“有同行说我收费太高,其实这对他们有好处,要是我压低价格,他们还有生意可做?”北京浩竹猎头公司董事长王常江不仅说话语气充满优越感,还把“百万年薪CEO猎头”的字样印到员工的名片上。在猎头行业,像王常江这样“张扬”的人还不多。     

饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究

本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着“知道为什么”、“知道谁”、“知道如何做”三种职业能力。     

80与90——浅析当前高校青年教师与学生的沟通

当前,“90后”已成为高校大学生的主要群体。同时,“80后”高校教师的队伍也逐渐壮大,“80后”教师与“90后”学生的个性都十分突出,当90与80相遇于大学校园,他们的交流与沟通成为一个高校学生管理中亟待解决的问题,本文在分析“90后”大学生及“80后”高校教师群体特征的基础上提出了二者有效沟通策略。     

宾馆员工薪酬满意感影响因素的实证研究

作者在广东对10家宾馆进行了一次实证研究,探讨宾馆薪酬管理公平性、员工的薪酬比较结果对员工的薪酬满意感的影响。数据分析结果表明：薪酬管理公平性是影响员工的薪酬满意感的重要因素;员工的薪酬比较结果对他们的薪酬满意感有显著的影响。     

金庸：抠门的“大侠”

金庸（华人最知名的武侠小说作家）主掌《明报》期间,办事斤斤计较、精打细算。《明报》的员工说金庸是个很抠门的老板,他向来很少主动为员工涨工资,偶尔涨一点工资又邀请他们到自己家里“打沙蟹”（扑克牌的一种玩法）,     

关于薪酬激励的探究

薪酬既是对员工过去所做的工作和努力的肯定与认同,也是员工个人能力和发展前景的象征,薪酬激励是事业单位薪酬管理的重要内容,它以重要性、稀缺性和复杂性作为其三大“基本原则”,有效提高员工的工作积极性和工作热情,激发员工的内在潜能,进而提升员工自身的能力,促进员工工作效率的提高以及单位的盈利与发展。本文主要从薪酬激励的重要性、当前薪酬激励实施中存在的问题以及完善薪酬激励的对策与措施三个方面就“关于薪酬激励的探究”这一问题进行了分析和探讨。     

职业生涯规划管理过程中应注意的若干问题

职业生涯发展管理,是指将个人职业发展需求与企业的人力资源需求相联系做出的有计划的管理过程。在企业的战略方向和业务需要一致的情况下,它帮助具体的员工个人规划他们的职业生涯,通过员工和企业的共同努力与合作。使每个员工的生涯目标与企业发展目标一致。本文将着力从各个方面提出职业生涯发展管理应该注意到的各种问题。     

一周人物

近日,“疯狂英语”创始人李阳宣布加入全球某知名直销公司,称要成为一名疯狂的直销人。而就在今年3月,李阳疯狂英语广州总校曝出了拖欠工资的传闻。据多名内部员工反映,他们的工资前后被拖欠了3个月,目前已有多名员工递交了离职申请。     

原中国航空公司和中央航空公司起义内幕

1949年11月9日,一个令人难忘的日子。这一天,发生了一起震惊中外的历史事件。原属国民政府官僚资本的中国航空公司和中央航空公司（简称“两航”）在香港的爱国员工3000人,毅然脱离国民党政权,宣布起义,投向新中国的怀抱。两航起义发生在被称为“自由港”的香港,两航当时的处境既非大军压境兵临城下,也非走投无路束手待擒,而是在人民革命胜利的巨大鼓舞下,爱国员工以国家民族利益为重,毅然走上了重返新中国的光明大道。“我们应该立即回去,整理并重建我们的事业,以开始对于人民真诚的服务。”中航公司全体员工在签名起义宣言中这样写道。两航起义至今已近63年了,但他们的爱国精神永存!     

提高思想政治工作针对性引领新生代员工思想脉动

目前,80后、90后作为新生代员工,正日渐成为劳动力的主体。新生代员工大多具有鲜明的个性,如何使他们在社会主义建设事业中发挥更大的作用,是新时期思想政治工作的重要课题。一、全面认识新生代员工个性形成的时代背景(一)社会大变革     

最适合度假的酒店全球分布示意图

调查显示,选择酒店成为度假目的地的人有些共同的特点：他们希望接触到当地的文化,于是在度假酒店员工的服装、酒店的室内外环境设计上找到一切;他们在饮食和生活习惯上很挑剔;他们对酒店自然环境有“国际化需求”,那就是：阳光、大海、海滩以及热带雨林自然生态;这些客人对安静和私密性的要求也很突出。     

数字

240 百度在美国纳斯达克上市当大,百度股票收在122美元,接近其发行价的5 倍。由于百度一直实行员工期权制度,早期的创业员工在为百度任职一段时间后都自然成为百度的“股东”。因此,百度瞬间拥有近240名百万身价员工和50位的千万身价员工。     

提高思想政治工作针对性 引领新生代员工思想脉动

目前．80后、90后作为新生代员工,正日渐成为劳动力的主体。新生代员工大多具有鲜明的个性,如何使他们在社会主义建设事业中发挥更大的作用,是新时期思想政治工作的重要课题。     

“80、90后”青年员工思想政治工作方法的创新思考

思想政治工作是提升企业职工思想觉悟与道德水平的基础,有效的思想政治工作能极大程度地调动广大干部职工的工作积极性,推进企业向前发展。当前,“80、90后”逐渐成为职场的主力,并在企业经营或生产中发挥着越来越重要的作用。本文基于“80、90后”青年员工的特点,探讨创新思想政治工作方法,更加有效地激发青年员工的工作热情。     

关于干部培训工作的几点思考

这次参加中央组织部和国家外国专家局联合举办的第16期领导干部经济管理研究班,在新加坡进行了10多天的考察研讨,收效很大.新加坡政府的精干高效、国人强烈的国民意识、员工高度的工作责任感,以至其环境的优美、市容的整洁都给我们留下了深刻的印象.它山之石,可以攻玉.新加坡有很多成功的经验值得我们学习、借鉴.这里,仅就他们重视提高员工素质、着力搞好员工培训方面的情况谈一些体会.新加坡是个土地面积只有646万平方公里、人口不足300万、独立刚满30年的城市国家.近年来,经济取得了突飞猛进的发展,成为亚州“四小龙”之一.六十年代,新加坡的     

旅游企业授权管理措施与员工心理受权关系实证研究

作者采用实证研究法对广东省7家宾馆、32家旅行社进行问卷调查,着重探讨企业授权管理措施对员工心理受权的影响,这些措施包括信息分享、组织支持、员工参与管理决策以及组织公平性、管理人员信任和尊重员工等。数据分析结果表明：员工感知的工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的4个子因子。心理受权的4个组成成分存在相互影响。信息分享、员工参与管理决策、组织公平性、管理人员信任和尊重员工是影响员工心理受权的重要因素;心理受权的4个组成成分对员工工作满意感、员工工作积极性和员工对管理人员的信任感有不同的影响。     

锦城牌照相机生产记

在大炼钢铁、全民办厂的1958年,当时的成都市商业局组建了“成都摄影机械厂”,地址在华兴街,员工有朱枢、骆万安、罗开新、李自强、朱云久等二十多人,他们几乎原都是照相馆修理照相机的技术工人,其中的骆万安还是由东郊贸易公司的圣灯寺照相馆调入,理由是,认为他们有机械的基础。