从入学教育抓起,做好高职院校就业指导与服务

近年来大学生就业难的问题日益突出,高职生在社会上高不成低不就的情况也令人担忧,本文结合我院实际情况,从择业观教育、课程改革、就业指导队伍几个方面,提出改善高职院校学生就业指导与服务的方法,着重指出就业指导与服务应从入学教育抓起,各项措施得到完善,对学生的就业服务功能自然大大增强。     

高职院校学生就业指导中的思想政治教育研究

随着高校教育体制和就业体制的改革,高校毕业人生日益增加,大学毕业生面临严峻的就业形势。而高职院校在进行就业指导时忽略思想政治教育工作,最后致使学生在严重的就业压力形势下出现许多问题,从而影响高职学生的就业质量和数量。本文简要说明了就业指导的目的、高职院校学生就业中存在的问题,并从三个方面论述了高校加强就业指导中的思想政治教育的对策。     

加强职业规划指导 做好就业准备工作——当前高职学校做好就业指导工作的实践

当前在高职学校中有效的开展就业指导工作,对于高职毕业生能否充分就业具有重要的意义。想要做好就业指导工作,首先就要加强学校的校领导对就业指导工作的重视力度,对于做好就业指导工作来说,这是根本性的问题。其次应该对学生加强职业生涯规划的教育,对于做好就业指导工作来说,这是它的重要保证。最后应该使学生的择业能力得到提高,对于做好就业指导工作来说,这是关键性的问题。     

高职就业指导体验式教学设计研究

就业指导课是激发高职学生就业意识,提高就业能力的重要手段之一。通过对就业指导课体验式教学设计,一方面能增强学生学习的主动性、积极性、参与度,提高学生的就业能力,启发学生利用不同的信息源构建对某种事物和现象的认知,从而发掘学生身上的学习潜能。另一方面,能提升教师的教学积极性与教学设计、控制能力。因此,文章在探究高职学生就业指导课现状的基础上审慎提出高职就业指导课体验式教学的设计理念与模式。     

高职院校就业分析及策略

近年来,大学生就业难的问题,日益引起了社会的关注与重视。高职院校学生的就业形势更加严峻。因此,如何健全高职大学生的就业心理及采取相应的策略是非常值得探讨的。     

论提升大学生就业能力策略研究

大学生就业难已是不争的现实,就业能力的不足是影响他们就业的一个重要因素,提升就业能力是解决大学生就业问题的有效措施。本文从更新就业辅导观、提高学生辅导员的整体素质、加强就业指导、开职业规划课程、加强就业信息网建设等方面探讨提升大学生就业能力,缓解大学生就业压力。     

试论高职学生在就业和创业中的困惑

近年来,大学毕业生就业率下降,大学生就业难的问题比较突出,尤其是高职毕业生。高职生就业难的问题直接影响着高职院校生存和发展。所以,高职毕业生就业的压力越来越大,面对就业问题和创业问题感到越来越困惑。高职院校是培养“就业者”去竞争现有的工作岗位,还是培养“创业者”去创造新的就业岗位,做好培养的定位直接影响到高职生将来的就业,高职院校只有不断调整人才培养目标,以创业教育的新思维、新理念指导教育教学改革,才能使高职大专生的就业困惑问题得到实质性的缓解甚至解决。     

浅析高校辅导员在就业指导中的作用与对策

高校扩招给大学生就业带来了很大的压力。近年来高等学校毕业生就业率低、就业难问题日益突出。高等学校辅导员要充分发挥辅导员在大学生就业工作中的作用．开展有效的就业指导,对构建和谐校园具有重要的意义。     

浅谈新形势下高职院校大学生就业难问题

本文主要讲述了近年来大学毕业生的就业问题,着重从大学生就业的特点和面临的挑战出发。分析了就业难的原因。结合实际提出了改善高职院校毕业生就业难的对策。     

大学生就业困难原因分析及指导对策

近年来,大学生就业难问题日益凸显。大学生就业问题关系到社会的和谐稳定和国家的发展繁荣。本文从高校就业指导人员的角度,分析大学生就业困难的原因,并探讨高校微观层面行之有效的指导对策。     

新挑战下高职院校大学生就业困境及其对策

我国高等教育的不断改革使高等教育呈现出"大众化"的趋势,随之也带来了就业难等诸多的问题,而造成大学生就业难问题的主要原因是大学生的择业价值取向偏离和学生的职场适应能力较弱.若想解决高职院校学生的就业困难,提高学生的职业素养,理应重视引导学生树立正确的择业观念,综合培养学生的职场适应能力,不断提高学生的职业素养.在教育改...     

增强高校“就业指导”课教学实效性的实践与探索

就业是民生之本、国安之策。大学生的就业难已成为社会关注的焦点问题。高校开设"就业指导"课的首要目的就是帮助大学毕业生顺利实现就业。在教学中,教师要树立"以教师为本"和"以学生为本"并重的思想,注重育人理念教育、教学内容的提升和教学方式的创新;突出教学内容实用性的特点,加大课堂实训力度,充分调动学生参与教学的积极性和主动性。     

当前高职院校女大学生就业难的成因及对策

近年来,高等职业教育得到了长足的发展。随着以市场为导向、以学生自主择业为内核的就业机制的逐步成熟,大学生就业难已是事实,其中更有一批值得关注的特殊群体——女大学生。本文针对高职女大学生的就业现状,分析其存在的主观原因和客观原因,从而为解决高职院校女大学生就业问题寻找对策。     

高校文科毕业生就业困难原因分析及对策研究

在目前就业市场整体供需失衡的情况下,文科学生就业形势尤为严峻。本文从目前高校毕业生就业难的共同原因出发,继而分析了文科毕业生就业困难的独特原因,随后从高校教育者的角度,提出了建立以"四阶"就业指导服务为主体,以提供立体社会实践机会、建立能动的专业设置、开展通识教育为辅助支撑的就业指导服务体系,以期对这一问题的改善有所帮助。     

高职生就业难成因分析与对策

高职生就业难已成为人们公认的事实。本文就这一事实,从六个方面具体分析造成高职生就业难的原因,并提出了解决就业难的四点对策建议,目的在于引起全社会的关注,采取积极措施,做好高职生就业工作,引导他们顺利就业,使他们身心健康成长。     

影响高职院校理工科女生就业困难的因素及对策

高职院校理工科专业女大学生就业过程中,遭遇了诸多困难。如何有效地解决理工女生就业难已成为高校毕业生就业问题的重中之重。从高职院校理工科女生就业困境的成因入手,探求破解理工科女生就业困境的可行对策。     

关于加强高职院校就业指导工作的探讨

在当前新形势下,高职院校就业指导工作尤为重要。本文在分析目前高职院校就业指导工作中存在问题的基础上,有针对性地提出加强就业指导工作的方法和措施,以期促进高职院校就业指导工作的健康发展。     

影响湖南省高职毕业生就业的因素及对策分析

影响湖南省高职毕业生就业的主要因素有:院校就业指导水平、社会能够提供的就业岗位、院校的办学经费投入、院校人才培养的结构、院校培养人才的质量、院校所处的地理位置、学生的就业观念等。就此,针对存在的问题提出对策。     

湖南省高职毕业生就业困难的原因以及对策分析

通过分析高职毕业生就业难的原因,提出了转变就业观念,更新高职教育理念;以就业为导向,专业设置面向市场;拓宽就业渠道,确保高职毕业生出口畅通等对策。     

试论高职院校就业指导保障体系建设

高职院校就业指导保障体系建设是就业指导工作可持续发展的重要基础,笔者结合海南经贸职业技术学院就业指导工作实际,提出从机构、师资、经费、媒体等方面做好就业指导保障体系建设。