种族隔离制度下南非白人政府的黑人城市化政策(1920—1960)

在种族隔离制度下,南非的黑人城市化随着工业化的开展而逐步推进。对于黑人城市化,白人统治集团内部先后有过多次争论。为保持白人在政治和经济上的优势,从种族主义的意识形态出发,南非白人政府采取限制黑人城市化的政策,南非国会先后通过1923年的《土著(城市地区)法》和1952年的《土著法修订案》,作为限制黑人城市化的主要法律依据,辅以各种方式控制黑人的流动与就业,在城市空间分布上隔离白人城市与黑人城镇。限制政策滞后了黑人城市化进程,产生的负面效应至今仍然影响着南非社会经济发展。     

家族主义经营——对日本战前企业雇佣制度的考察

20世纪上半叶,日本企业为了缓和劳资矛盾和强化企业内部秩序,纷纷推行以构建家族主义式的劳资关系、劳资沟通协调制度、企业内部培训制度、企业内福利制度、年功主义工资制等为基本内容的家族主义经营模式。这一新型雇佣制度在一定程度上稳定了劳资关系,提高了企业生产效率。     

阿普尔加斯与19世纪英国工人运动的发展

19世纪中期,随着新模范工会在各行业的发展,英国工人运动进入了一个新的历史阶段,在阿普尔加斯等人为代表的新一代工会领导人的努力下,工会不仅成功地克服了1866年谢菲尔德暴行带来的巨大危机,而且在各阶级进步人士的帮助下,推动议会在19世纪70年代相继通过了有利于工会运动的立法,使工会从此成为英国产业制度中一个不可缺少的组成部分。而新模范工会所倡导的自助自制精神、阶级合作和劳资和解的政策,不仅为工会运动的合法化开辟了道路,同时也为19世纪中期英国社会的和谐稳定,经济的繁荣发展提供了保障。     

南非第一位黑人总统——曼德拉

曼德拉，享誉世界的黑人政治家。为了废除南非的种族隔离制度，他领导南非人民进行了艰苦卓绝的斗争，并度过了常人难以忍受的长达27年的铁窗生涯。让我们与您一道，来认识南非这位伟大的第一任黑人总统。     

黑白南非心墙犹在

当前政府扶植黑人的政策,让“黑与白”在南非颠倒了一个个儿,黑白矛盾更加激化     

论南非种族隔离制及其对黑人的殖民掠夺(上)

(一) 种族隔离制是白人殖民者对南非各族人民,特别是对占人口绝大多数的黑人实行的一种特殊形式的殖民政策。这种殖民政策在南非由来已久。从一六五二年荷兰殖民者在好望角建立第一块殖民地起,种族隔离制就产生了它的现今某些制度方面的最初萌芽。三百多年来,它一直是白人殖民者对南非黑人进行殖民奴役和掠夺的工具。     

英国工业化时期的雇主结社行为与劳资冲突

现代劳资关系是涉及雇主、工人、政府三方的社会政治博弈运动。在英国工业化时期的劳资关系中,由于思想观念和现实利益的冲突,各行业普遍存在着与工会对立的雇主结社组织。它们通过采取集体闭厂等措施同工会领导的罢工相对抗,形成了劳资集体对抗的局面,提高了劳资冲突的烈度。随着新模式工会的兴起,英国工人运动趋于稳健与现实,而寻求降低劳资冲突成本的雇主结社组织也逐渐放弃了排斥工会的态度,开始承认工会并将其作为谈判对手。劳资双方开始通过集体谈判化解冲突,从而形成了双赢的博弈模式。     

南非民主进程的顿挫与延续——略论博塔的改革总战略

博塔任南非政府首脑期间,面对索韦托暴动引起的政治、经济与社会动荡和国内外的新形势,提出和推行改革总战略：对不适应南非现代化建设和政治稳定的现存制度进行改革;坚决镇压反抗白人统治、破坏社会秩序的行为;全力营造一个有利于改革总战略的国际环境。其目的是维护白人统治和种族隔离制度。他的改革在沃斯特的种族政策调整与德克勒克的民主改革之间架起了一座桥梁,起到了承前启后的作用,将南非的改革进程带入一个新阶段,一定程度上改善了黑人的处境。但博塔的镇压造成国内局势紧张并迅速恶化,以至于到了几乎失控的程度,改革进程陷入停顿。     

南非种族主义探源

目前,南非正处于新旧体制交替之际。南非这个当代世界唯一以公开立法形式推行种族主义统治、这个非洲大陆上最顽固的种族主义堡垒,于1991年废除《土地法》、《集团住区法》、《人口登记法》三大种族隔离制度后,为广大黑人争取民主权利打下了基础。但由于种族主义的历史影响,南非仍面临着复杂的斗争形势和艰巨的任务,比如南非黑人暴力冲突问题就是个突出的问题,1991年,南非死于暴力冲突的有2300人,1992年高达3000人,增长了30.49％。最近,南非又接连爆发骇人听闻的黑人冲突事件。因此,要深刻认识南非问题,有必要对影响南非的政治、历史主流的种族主义问题进行历史考察。     

试论企业工会在协调劳资矛盾中的作用

工会是工人阶级的群众组织,必须始终把维护广大职工的根本利益作为工作目标。工会应依靠《工会法》和《工资条例》等法律法规,独立自主地开展工作,推进工资集体协商,在协调劳资矛盾中发挥积极作用。     

从工会法律地位的演进看工业化时期英国政府劳资政策的嬗变(1799—1974)

自1799年《反结社法》颁布至《1974年工会和劳资关系法》出台的近两百年间,英国工会的法律地位经历了从非法状态到被有限承认再到享有法定特权的漫长历程,伴随着工会地位的这种转换,英国政府的劳资政策也相应发生了从立法打压到建立仲裁调解制度再到确立集体谈判制度的历史嬗变。     

19世纪英国集体谈判制兴起原因述论

集体谈判是近代英国兴起的一种劳资争议化解机制,调解、仲裁成为当时集体谈判的原初形式。集体谈判制在19世纪中叶英国的兴起,主要因素有:新模式工会的迅速兴起及其推行尽量避免罢工、倡导劳资合作的斗争策略,为集体谈判制兴起提供了重要前提;雇主组织兴起后,其对工会地位的认可以及对仲裁、调解的认同,成为集体谈判制兴起的决定性因素。此外,19世纪后半叶经济繁荣带来的收入增长为劳资转向合作、实现利益共享提供了经济基础,而公众舆论对于社会稳定的关注以及对于和平化解争议的期望,为集体谈判制兴起提供了良好的社会环境。总之,集体谈判制是19世纪中后叶英国经济社会繁荣背景下劳资双方斗争策略转变的必然结果,它促成了近代英国劳资关系从对抗向合作的转变。     

试论美国劳资集体谈判的确立——1935年《瓦格纳法》的缘起

1935年的<瓦格纳法>是美国在劳资关系调控法律制度上的重大调整.该法承认了美国工会享有集体谈判等权力,使得工会取得了合法制约资本家的手段.20世纪30年代前,美国劳资斗争的双方和社会各界逐渐重视并强调在劳资之间进行制度性的合作的理论讨论和实践是该法颁布的历史前提;30年代的大萧条是该法出台的催化剂;参议员瓦格纳对该法的顺利通过和颁布起了重大作用.     

论南非黑人种族隔离制及其对黑人的殖民掠夺(下)

(四) 出于政治、军事和安全的目的,临时地或局部地使用通行证,作为控制和打击异己的手段,达在世界各国是普遍采用的。但是,不可同日而语的是,在白人政府统治下的南非长期和广泛地实行的通行证制度,则是种族隔离制的重要组成部分。它的主要目的,是使用警察手段加强对南非黑人的殖民掠夺。 通行证制度,是在南非实行得最早的一项隔离制度。一八○六年,英属开普殖民地政府     

从班图斯坦的历史由来看南非种族主义

南非白人种族主义政权从二战后,特别是国民党执政起开始全面实施种族隔离政策,班图斯坦是其中一项主要内容。班图斯坦的提法虽然是在1959年的“班图自治法”中才正式出现,但它却经过了长期的发展和演变,从通行证制度、特居地、教会保留地到保留地制度,最后才以班图斯坦即黑人家园的形式趋于完备。剥夺非洲黑人的土地和政治权利,是这场演变中贯穿始终的主线。因此可以说,班图斯坦的起源、发展和完成是与殖民侵略、征服和统治南非的全过程相同步的。一     

“无情鸡”事件：国民革命后期劳资纠纷的实证考察

1927年初,因曲江商会一纸电函而引发解雇工人的“无情鸡”问题,由于工会、商会、国共两党等诸多势力的介入,最终演化为一场持续50余日的劳资冲突。这一事件不仅集中反映了国民革命后期广州工商两界在利益冲突中迥异的心态及行为,而且,也体现了国共两党对待劳资问题政策的差别,折射出以“阶级协调”标榜的国民党政权在社会整合中为抉择在劳资之间的“公正”立场而面临的两难境遇。从阶级斗争与“工商合行”两种理念交锋而导致以劳资合作来应对此次纠纷的事实中,亦可知中共对工人政治与阶级动员能力是有限的。     

20世纪前期广州社会纠纷调控考察

20世纪前期是中国传统社会控制模式发生深刻变化的时期,多种矛盾交互汇集,纠纷发酵,在城市中的表现尤其典型。就广州的情况而言,这一时期政府与民间组织在纠纷应对中显示出了一定的互补性,但调解本身仍然呈现出无序化和多方博弈的特征。在具体涉及水利、铺权、寺庙集资、工团、劳资等多发纠纷中,广州社会始终有多种力量对这类社会紧迫问题进行关注并参与其中,以寻求在公共事务中扮演角色。在群体性的水利纠纷事件处置中,政府、公益组织和乡绅名流三种力量的表现具有一定差异,呈现出了递进层次关系。究其原因,在于乡绅名流对事件的熟悉程度、介入程度及期待程度最优。在铺权产权纠纷中,政府习惯于采取含混不清的安抚方式进行处理,但没有摆正公平利益原则。在寺庙集资纠纷中,由于政府管理程序的严谨性本身面临质疑,导致矛盾难以有效平息。在工团、劳资纷争中,政府的主导性明显,社会贤达人士的感化作用也不可低估。总体看来,缺少政府与民间协作的综合的、条理性的机制,是民国前期广州纠纷调解中的一种普遍缺位现象,由此导致社会调解资源的宏观整合不足。而放眼全国形势,民国时代制度文明难产的共性特征明显。     

“生猛”的饕餮客

在南非，被称为非洲食品的，不是黑人食品，而是非洲荷兰食品。不像黑非洲其他地方，找到传统的黑人食品那么容易。在南非，得到露天小店，才能找到。     

雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳资纠纷的处理

近代工商同业公会与工会都是劳资分立的产物,二者在组建之后均加强了各自阶级的组织整合,也使劳资关系更具有阶级政治的特点.不过,工商同业公会作为行业性的雇主组织,并非如一般所认为的与工人及其工会处于完全对立的位置,在政府的劳资处理机制、劳资合作之中也占有重要地位.     

加强新形势下工会困难职工档案管理工作的思考

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断深化,工会困难职工档案管理作为工会日常管理工作中的重要组成部分,是工会服务社会、服务职工群众、稳定大局的基础。但在实际的生产生活中工会困难职工档案管理工作存在着一些问题与矛盾,严重影响着工会档案管理工作的顺利进行。因此,进一步探索研究工会困难职工档案管理工作,就变得意义重大而深远。