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随着近年来我国医疗卫生事业和信息管理技术的发展,病案管理学已成为一门新兴的学科,并在实践中有了长足的发展,病案管理工作也受到了重视。对医院管理工作来说,病案管理是一个极其重要的组成部分。病案工作的标准化是病案工作现代化的前提和基础;建立病案工作标准体系,明确病案工作标准化的发展方向;建立、健全病案工作标准化的管理系统;病案工作标准化管理是近年来提出的,是做好病案工作的内容之一,如何制定出病案工作的标准及具体措施,是病案工作标准化研究面临的新问题,还有待深入研究。 相似文献
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电子病案是随着医院计算机管理网络化、信息存储介质光盘IC卡等的应用及Internet的全球化而产生的。病案管理正朝着病案文献缩微化、病案存储与检索磁性化和电子化方向发展。 相似文献
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对病案利用效益评价的困难、意义及确定病案利用效益评价指标的原则进行分析,提出构建病案利用效益评价指标体系的方法,为病案利用效益评价的实施提供一种可参考的评价模型。 相似文献
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医院病历档案是医院临床、教学、科研工作的宝贵材料,是记录医疗信息的原始资料,同时也是法律性文件,病案信息管理是保证医疗质量的关键。以此,建立和完善病历档案管理信息,使病历档案的管理法制化、规范化,把病历档案原始记录转化为活的可用信息,为医院医疗、教学、科研流程开发利用。本文从北京市昌平区妇幼保健院病历档案信息的开发和利用的意义出发,浅议病历档案信息的管理与应用,提出相应的建议。 相似文献
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公共图书馆知识管理模式的构建 总被引:1,自引:1,他引:0
对于公共图书馆来说知识经济时代,如何更好地发挥知识的作用,强化知识如何管理至关重要。知识管理包括知识创新管理、人力资源管理、知识组织与传播管理、知识营销管理、知识应用管理等。 相似文献
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在新时代背景下,企业之间的竞争主要是知识的竞争,在企业管理中的重点是对知识进行管理,人力资源管理是知识管理的重要内容,但在人力资源管理工作,人事档案管理对人力资源管理具有较大的影响作用,做好人事档案管理,可以有效的提高人力资源管理的质量和水平。本文就人力资源管理和人事档案管理进行从分析,对人事档案管理在人力资源管理工作中的重要性和现存的问题对人力资源的影响进行分析研究,以便探讨人事档案管理的优化措施,从而有效的提高人事档案管理在人力资源管理工作中的作用。 相似文献
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目前高校学籍档案管理在管理理念,管理模式,管理方法和管理手段上普遍存在一些缺陷。为适应现代社会对人才的需求和高校发展的需要,高校的学籍管理必须树立以人为本的管理理念,完善管理制度,更新管理方法和手段,提高管理者的素质以及加强学籍档案的管理,充分发挥学籍管理的效益。 相似文献
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规范化管理包含的主题十分丰富,但聚焦非中心城市博物馆藏品管理的实际需要,还需从对人的管理、对管理制度运行质量的把控以及引入信息化技术三个方面入手。博物馆藏品规范化管理的途径,可围绕植入有助于博物馆藏品规范化管理的组织文化、以精细化管理理念指导博物馆藏品规范化管理、在博物馆藏品管理中内化团队工作的正外部性、引入ABC管理对博物馆藏品分类实施技术投入四个方面展开。 相似文献
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高校人事档案管理目前还存在重身份管理轻岗位管理的现象,这不利于人事档案的管理和高校的改革发展,需要进行岗位管理条件下人事档案管理的模式与方法变革。 相似文献
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本文主要通过对精细化管理的内涵和相关理论进行阐述,对经济型酒店的精细化管理的现状进分析行。文章从服务体现精细化;树立成本意识;精简组织结构;全面运用信息化管理四方面提出解决酒店的精细化管理的措施。近几年来,精细化管理在我国制造业、房地产业、城市建设等多个领域都得到不断探索和发展。精细化管理是一种管理理念和管理技术,它通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。同时也是企业由粗放式管理向集约化管理转变的必经之路,是传统经验管理向科学量化管理转变的基本要求。 相似文献
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企业管理是一个系统工程。管理是企业永恒的主题,规范是管理企业的精髓,要使这个系统工程正常运转,实现高效、优质、高产、低耗,就必须运用科学的方法、手段和原理,按照一定的运营框架,对企业的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计,然后形成有效的管理运营机制,即实现企业的规范化管理。本文通过对企业规范化管理概念的剖析,结合所在单位管理的实际情况,对所在单位规范化管理中存在的问题进行了分析,并对其做了较为深入的思考,提出了一些切实可行的规范化管理办法。 相似文献