处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

<正>一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公     

从建筑领域纠纷看城建档案管理

在城市建设、房地产交易等经济活动过程中产生了不少的问题和纠纷,解决这些问题和纠纷需要城建档案作为依据。因此,城建档案管理部门要强化档案管理,准确提供档案利用。     

高校人事档案利用工作的现状与对策

<正>高校教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求。如何加强高校人事档案工作,搞好人事档案的利用,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,是高校人事档案工作面临的重要课题。     

浅谈人事档案的价值及管理

<正>吴宝康教授在《档案学概论》中曾提到"档案是历史的原始记录,或说原始的历史记录。这是档案的本质属性",档案在与其他事物相比较而存在的过程中所显示的独有的特性,就是原始记录性。"可见,档案是人类文明的记忆,它是独立于具体的社会事件和个人行为之外的,它的服务对象是整个社会,对人类的历史和整个社会记忆负责。档案是文明的记忆。人事档案是组织、人事、劳动工资等部门在人事管理工作中形成的档案,它是以个人为单位保存的。主要来源于一定单位的人事管理活动。"所谓人事,并不是指人和事,而是指用人以治事,主要是指人的方面,以及同人有关的事的方面"。人事档案就     

对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程.从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要.企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义.因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务.     

人才流动给人事档案管理带来的问题及对策

在市场经济体制不断进行完善的背景下,人才的流动是不可避免的,同时也因为人才的流动给相关部门的档案管理工作带来了很多问题,但是人力资源的优良化分配是社会发展中必不可少的。企业不能只是注重对于人才的引用问题,对于人才的档案管理问题也必须给予一定的重视。我国目前新建的档案数量很多,其档案的真实性很难把握,而且对于档案管理大多数企业单位都没有一定的认知程度,对于档案并不是十分看重导致弃档现象严重。本文就是根据我国目前档案管理的实际情况,对人才流动给档案管理造成影响进行深入分析,并提出相应的解决措施。希望对从事档案管理工作的人员有所帮助,技术上有交流。     

人事档案管理现状及对策的探讨

近年来,人事改革不断深入,市场经济迅速发展,用工形式呈现出多元化的变化,这在一定程度上增加了人事档案管理的难度,对此,必须要引起有关部门的重视,加强对人事档案的管理,提高人事档案人员的综合素质,探索与研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

人事档案的信息化管理初探

管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。随着办公自动化、无纸化等事物的出现,档案也逐渐由纸质形式被机读形式所代替。把档案信息综合系统地提供出来,使得机读形式的人事档案信息具有系统性、真实性、有价值性,是档案工作者义不容辞的责任。由此看来,人事档案信息化是档案利用工作发展的必然趋势。     

试析人事档案管理新模式

随着我国改革开放和经济体制改革进一步深入,社会主义市场经济的逐步建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才吸纳、流动,有利于经济的发展和社会的进步。人事管理制度也发生了较大的变化,作为人事管理制度重要组成部分的人事档案管理也应不断创新,采用新的管理模式。这种新模式是在市场经济条件下建立的一种模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理工作离不开人事档案管理。真实、可靠的人事档案管理工作对培养人才、留住人才、用好人才作用非同小可。但是,新时期由于有些事业单位人事档案管理方面存在诸多问题,这就严重制约着我国人力资源的管理和开发,这与当前人才的社会化管理趋势是格格不入的。因此,事业单位如何改善人事档案管理方面存在的问题,建立健全科学高效的用人机制是摆在诸多档案管理工作者面前的重要课题。文章总结了事业单位人事档案管理存在的普遍问题,指出了提高事业单位人事档案管理水平的有效策略,与同行共勉。     

论人事档案管理的问题与对策

本文通过分析当前人事档案管理中存在的问题,以及人事档案管理制度缺陷对人才发展的影响,阐述了人事档案管理制度的改革设想。     

论档案违法行为的特点及实施档案行政处罚的对策

当前我国档案工作有了非常明显的发展,档案的开放性也有了非常明显的提升,但是在这样的情况下,档案违法现象也比较多。档案违法行为和其他的违法行为存在着一定的共性,在执法的过程中必须要对档案违法行为的特征进行详细的分析,之后再根据这些特点去采取一些有针对性的对策,这样才能更好的控制档案违法现象发生的几率。     

我国事业单位人事档案管理存在问题及对策

人事档案是人才信息的资源库,是党政机关,事业单位等部门管理其人员时形成的以个人为单位储存的一种专门档案。它为人才的合理使用和分配提供了一个重要的依据,在事业单位的管理中起到举足轻重的作用。但是,随着改革开放的不断深入,我国事业单位的人事档案管理中存在的问题日益的突出,因此,如何有效地解决好这些问题也就越来越重要。本文将针现阶段事业单位人事管理中的问题提出一些简单的解决方案。     

探讨行政事业单位现代化人事档案管理建设的意义

行政单位的现代化人事档案管理建设,可以使其自身的基础管理水平与效率得到明显的提升。在本文中,将详细探讨行政事业单位建设现代化人事档案管理的意义,并基于此来分析在实际工作的建设过程中,应当采取哪些具体措施,以此确保现代化人事档案管理工作的准确落实。     

人事档案管理工作现状分析和相应对策的研究

人事档案制度是我国干部人事制度的一个重要组成部分.随着我国改革开放的深入和公共管理的转型,尤其是在人才强国的政策语境中,人事档案制度已成为除户籍制度之外的又一个妨碍人才合理流动的公共政策壁垒,人事档案改革已经成为刻不容缓的问题.人事档案制度作为一种公共管理工具,其变革势在必行.     

刍议新时期事业单位人事档案管理存在的问题及对策

加强事业单位人事档案管理,有利于提高人事档案利用率,为事业单位干部任免提供可靠依据。新时期,随着事业单位改革不断推进,人事档案管理中存在的问题愈来愈凸显。为此,现阶段宣传引导事业单位加强人事档案管理,提高人事档案管理水平十分必要。     

试论医院人事档案信息化管理存在的问题及对策

随着医疗卫生体制改革不断深化,医院的科学化管理水平不断提高,同时对医院人事档案管理水平提出更高的要求,人事档案实现信息化管理已成为大势所趋。为此,本文在明确人事档案信息化管理重要性的基础上,提出医院人事档案信息化管理存在的问题,并提出切实可行的解决策略,以期加快医院改革的步伐,促进医院持续健康快速发展。     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策

由于我国大力发展卫生行业并对人事制度进行了很大程度的改良,因此在管理人事档案上出现许多纰漏并且越来越多人了解在使用和管理人事档案上没有很大的空间而使得工作难以展开的情况。此篇论文研究了目前管理医院人事档案上的情形,以及引发问题的因素,并进一步讨论解决问题的办法。     

浅析医院人事档案管理中存在的问题及对策

加强医院人事档案管理,对于推进医疗卫生体制深化改革,合理配置医院人力资源意义重大。为此,本文在分析加强医院人事档案管理重要性的基础上,指出医院在人事档案管理中存在的问题,并提出切实可行的解决对策,以期促进医疗卫生事业的长远发展。     

医院人事档案管理问题及对策

随着科技的不断发展,传统的人事档案管理方式已无法适应现代医院的需求。有许多不尽人意之处,要搞好人事医院档案管理工作,从管理制度、管理现代化信息水平、管理人才培养对提出了医院人事档案现代化管理提出了更高的要求。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要