幼教中心体制下课程协同统筹与创新开发的策略探究

<正>2008年，太仓市以区镇为单位，将同一区镇内多所公办幼儿园整合，成立幼教中心，形成了独特的幼教中心管理体制。本文通过“追根溯源、项目驱动、智慧生成”三大步骤，对教育资源的重组、整合、优化与共享，提出一些新思路、新做法。     

一园两地的统整化管理

太仓市机关幼儿园和太仓市中心幼儿园两园位置毗邻、特征相似,现正式合并为娄东中心幼儿园,由一套行政班子实施两地统一管理。我们提出了统整化管理的工作思路,在近两年的实践中,采取了一系列的措施,开展了有质量、有重点的工作,为特殊背景下的幼儿园求得     

幼儿园“C”型动态闭环管理模式的探究与实践

<正>闭环管理是企业管理中的一个概念,即将企业供、产、销管理过程作为一个闭环系统,并把该系统中的各项专业管理作为闭环子系统,使系统和子系统内的管理构成连续封闭的回路,能够面对变化的客观实际作出相应变革,使问题得到及时解决,促进企业超越自我,不断发展。企业闭环管理理念同样适用于幼儿园管理。在幼教中心集团化办园模式下,中心结合实际,将企业的闭环管理经验进行迁移与转化,形成了幼教中心体制下的“C”型动态闭环管理模式,更好地接收外部讯息,建立中心与园所间一体化、贯通式、     

周红

周红新沂市马陵山镇中心幼儿园园长,小学高级教师,曾被评为徐州市师德模范、徐州市幼教先进工作者、新沂市"十佳"幼儿教师,多次被评为新沂市优秀教育工作者;主持的课题被批准为徐州市"十一五"规划立项课题;担任园长以来,幼儿园连续12年在新沂市《细则》管理评估中荣获一等奖。     

“洋幼教”、“土幼教”之比较

正众所周知,东西方文化存在巨大差异;在幼儿教育上,不同文化环境也产生了不同教育方式。西方幼教偏重孩子个性发展,而我国幼教在孩子的基础建设上是世界公认的扎实、严谨。我认为,不论"洋幼教"还是"土幼教",适合教育对象的才是科学的;不管教育工作者还是幼儿家长,选择适应孩子发展需要、适应社会需求的模式才是硬道理。     

“阅美·乐创”——基于艺术同构的幼儿园绘本创客活动组织与实施

<正>太仓市艺术幼教中心县府街幼儿园依托苏州市教育科研“十三五”规划立项课题《基于艺术同构的幼儿绘本教学实践研究》,积极开发实施园本特色课程,以“阅美·乐创”为核心价值,基于“艺术同构”尝试组织实施绘本创客活动,围绕“快乐阅读、体验审美、乐于创造”的幼儿发展目标,促进幼儿阅读、审美、创造能力的提升。“生活、生长、真实、创造”是“阅美·乐创”课程整体建构提出的愿景,这四大理念交融互通、共同融入思想与行动中。一、问题的提出     

中国古代“幼教”思想对当代幼儿教育的启示

中国古代"幼教"思想理念,代以为继的践行承传,一以贯之地历经数千年实践、创新、发展,培育出近现代包括幼儿教育、学前教育在内的国民普通教育和政治思想教育体系。古代"幼教"所倡行的辨资材、识喜好、做垂范、善顺导、重道德、严礼教、顺乎幼童性情、鼓舞幼童兴趣、循序渐进和因材施教等"幼教"原则、内容、方法,对于现今实施的幼儿素质教育仍具有积极的借鉴意义。     

呵护童心、激发童趣、放飞童梦——连云港市连云区幼教中心

连云区幼教中心是连云区教育局主办的一所"高起点、高质量、高品位"的现代化省级示范性实验园、江苏省和谐教育先进学校、连云港市幼儿教育先进单位、连云港市绿色学校,连续三     

从“新”出发，打造“活力教师”团队

<正>教师应该具有活力，即具有向阳性、生长性和生命力。我们始终将教师发展放在首位，以打造“活力教师”团队为目标，不断创新培养方式，激活教师内驱力。我中心现有高级职称教师5名、“苏州市学科带头人”2名、“太仓市学科带头人”2名、“太仓市骨干教师”27名，教师发展呈现出螺旋上升的良好态势。     

杨柳

正盐城市幼儿园格林分园幼教部主任,中共党员,学前教育本科学历,高级教师。曾先后获得"盐城市幼儿教育教学能手"、"盐城市幼教学科带头人"、"盐城市名教师"、"江苏省优秀青年教师"、"江苏省教科研先进个人"等荣誉称号,是"盐城市幼教名师工作室"的核心成员。具有扎实的专业理论基     

李艳

江苏省连云港市东海县教育局基教科幼教负责人,江苏省特级教师。从事幼教事业二十多年,荣获江苏省"优秀教育工作者"、"好校长",连云港市"优秀教育园丁"、"优秀校     

浅议档案工作管理体系建设

档案承载着"记录历史、传承文明、服务现实"的重要作用。随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展,档案工作也开始不断发展和完善,越来越受到企业的重视。档案工作要想在企业管理中体现出自身价值,适应主义市场体制的需要,跟上当今和未来世界的步伐,就必须在管理上创新体系建设。     

"一带一路"背景下高职旅游管理人才培养模式的创新

在"一带一路"倡议背景下,我国同周边国家的经贸往来日益频繁,旅游业迎来了全新的发展契机.当前,高职旅游管理专业得到全面的发展,旅游管理专业的发展潜能不断提升,社会需求量也在不断增加.为更好地优化人才培养质量,全面推动高职旅游管理专业的发展,顺应时代发展潮流,全方位创新高职旅游管理人才培养模式,提升人才培养工作的整体成效与质量,更好地满足社会经济的发展需求.     

市场化理念在节庆旅游管理中的运用探析

近年来,伴随着生活水平的不断提高,越来越多的人热衷于外出旅游,旅游事业迅速发展。然而,我国相关旅游管理部门的节庆旅游管理还存在诸多弊端,以行政干预市场的现象屡次出现,加强对旅游特别是节庆"黄金周"等旅游管理显得尤为迫切。在社会主义市场经济体制下,相关管理部门要按照市场发展规律对旅游资源进行合理配置,充分发挥市场在旅游资源配置中的基础作用,不断提升旅游服务和品质及相关配套设施建设,促进我国节庆旅游管理工作健康、合理、有序开展。     

“保证、落实、维护、关心”四方面深化企业民主管理

在不断深化公交改革、转型驱动的发展新形势下,如何加强企业民主管理,把党的"依靠"方针真正落到实处,充分发挥职工的主人翁作用。我认为,强化企业职工民主管理,让职工享有充分的知情权、参与权和监督权,是推进企业健康可持续     

太仓郑和航海博物馆布展内容设计论证会召开

2006年4月12日下午太仓市政府在市花园宾馆召开“郑和航海博物馆”布展内容设计论证会。会议由太仓市人民政府主办、市委副书记孙耀明、副市长盛蕾参加会议,郝和研究专家学者二十余人出席会议,会议由太仓市文化广播电视管理局黄友良局长主持,首先听取了上海海事大学时平教授编制《郑和航海博物馆布展内容设计书》、上海汉图制作中心提供的展览设计方案的汇报。到会专家、学者进行了认真热烈的讨论,充分肯定了设计方案有超前理念,大量应用高科技手段展现600年前郑和下西洋起锚地太仓的壮观场景,使人耳目一新。     

关于对人事档案管理的创新研究

伴随着我国经济的不断地发展,各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题,并且把问题进行很好的处理解决,只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中,人事档案管理又是重中之中,人事档案涉及到个人的隐私,个人的安全,公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨,在新的形势下不断地进行人事档案管理革新,提高管理效率。     

公共图书馆书库管理初探

公共图书馆是以图书等文献作为工具向大众传播社会信息、科学化知识的机构,在社会发展变革中起着非常重要的作用。书库是图书馆的心脏,目前,随着社会的发展以及科学技术的进步,图书馆自动化水平不断提高,各公共图书馆本着"读者第一,服务至上"的精神,已基本上实现了开架借阅、三位一体的管理形式,实现了读者与图书等文献的零距离接触。管理好书库的管理工作可以从图书管理和人的管理两方面着手,充分调动图书管理员的积极性。本文就针对实践经验,谈几点粗浅的认识作出简要分析。     

高职酒店管理专业学生职业素养培养探讨

酒店业的蓬勃发展对酒店管理专业的学生素养提出新的要求。在对学生职业发展现状存在问题分析的基础上,提出基于职业发展的高职酒店管专业学生职业素养培养建议,为酒店业培养"用得上、留得住、发展好"的人才,不断提升学生的就业竞争力、社会适应能力和职业发展潜力。     

实施卓越绩效管理提高组织工作科学化水平

<正>组织人事工作应以贯彻党中央关于“提高党的建设科学化水平”精神为己任,坚持围绕中心,服务大局。近年来,鲍店煤矿组织部门积极运用卓越绩效模式,着力在在实施素质管理、目标管理、流程管理、改进管理、信息化管理和“问题”管理上下功夫,不断提高组织工作科学化水平,为矿井改革发展稳定提供坚强的组织保证和人才支持。一、强化自身建设,实施素质管理卓越的人才能干卓越的事,组工干部素质决定组织工作科学化水平。实施素质管理,就是抓组工干部的理论业务素