浅谈更新管理理念实现档案科学化管理

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

创新档案服务方式 提高档案服务水平

在构建档案资源优势,打造档案利用服务品牌,提升档案利用服务能力等方面进行拓展,要全面创新档案服务机制,从观念、机制、理论、技术等方面破除旧的条框,打破传统习俗,善于在实践中探索和总结新规律,形成新认识,在工作的各个方面有所突破,不断将档案工作创新推向新境界,使之更好地为社会主义物质文明、精神文明、政治文明和构建和谐社会服务。     

试论档案服务职能的几个问题

<正>一、服务形式应高效且有特色档案工作的服务性突出地表现在档案利用工作这个环节上。提供档案的服务形式包括档案的检索及开发编研档案信息等。服务形式的精品定位,就是使档案检索及传递的档案信息最有效、最具特色。     

浅析妇幼保健院档案信息服务能力

随着社会的快速发展,我国档案服务工作已进入了一个全新的发展阶段,对档案服务能力有了更高的要求,在这种情况下,就需要我们通过多种途径来加快提升档案服务工作的水平,确保我国档案信息服务工作的顺利实施。文中分析了妇幼保健院档案信息服务的重要作用,并进一步对提升妇幼保健院档案信息服务能力的途径进行了具体的阐述。     

浅议医药卫生开放档案工作

档案利用是档案工作的出发点和根本目的。本文指出医药卫生开放档案的含义和意义,就如何做好医药卫生开放档案工作,提出做好医药卫生档案工作要解放思想,增强开放意识,处理好开放与保密的关系,处理好开放档案与被控制档案的关系,提高开放档案的信息化水平,促进档案信息的传播和开辟各种渠道,突出服务的多样性、主动性和针对性。     

浅谈高校档案工作的重要性及几点建议

高校档案分为党群类档案、人事档案、教学档案、学生档案、科研档案、基建档案、设备档案、财会档案等。各类档案都是不可缺少的因素,需要成功的管理经验有效管理办法,以满足信息时代对高校档案的要求。     

关注民生 服务和谐 探索民生档案工作机制创新思路

民生是国家在政治管理工作中的重要部分,民生也是社会和谐统一发展的基础。党在十九大报告中指出,为了更好的建设社会主义国家,需要提高对民生的重视程度,全面改善民生问题。民生问题关系着社会和谐发展,因此,加大力度管理民生档案对维护社会安定具有重要作用。本次研究将对民生档案工作的特点、民生档案高工作存在的问题以及具体提升民生档案管理的服务能力的相关措施进行分析。     

强化“民生档案”管理的基本要素

<正>关注民生、保障民生、改善民生、参与和谐社会建设,开展档案信息服务是档案部门肩负的社会使命。明确了"民生档案"管理作为一整套贯穿于档案管理实践各环节中的实际内容与方法,"民生档案"管理建设就有了发展的方向。但能否取得"民生档案"管理的实效,在很大程度上还取决于相关强化措施的制定与实施。     

创建职校档案服务机制的意义及方法

中等职业学校的档案管理是学校管理工作的重要组成部分.但是,从目前的情况来看,大部分学校对文书档案、基建档案、会计档案、人事档案的管理尚能做到规范化、科学化,面对于教学档案的规范化管理,还存在着许多不足之处.学校教学档案的管理工作要适应学校的发展和教学改革的需要,就必须实现教学档案管理的科学化、规范化、现代化,为学校教学...     

提高数字档案服务水平的几点思考

目前,我国数字档案的服务水平存在诸多问题:档案利用主体需求的提高与数字档案服务内容贫乏并有,档案信息服务难度的增加与档案服务技术力量薄弱共存,数字档案服务工作开展与经费不足、资金缺乏同在,等。应切实加强数字档案服务工作,加大宣传力度,增加经费投入,增加技术力量,开发数字档案服务的人力资源,建立以利用者为核心的服务体系,建立良好的数字档案关系资源。     

开发档案资源服务高校党建工作

开发党建档案信息资源,开展党建研究工作为加强和改进党的建设服务,是高校档案部门工作的重要组成部分之一。用科学发展观提升档案工作服务高校党建的水平已成为当前高校档案工作与党建工作的一大重点。高校档案工作可以为系统推进高校党建科学化水平服务,为探索高校党建特点、规律服务,为高校党建的规范化服务。     

档案社会化服务研究

本研究根据档案社会化工作的服务实际,对于档案社会化服务工作的开展进行了重点研究,分析了档案社会化服务提出的相关背景,论述了档案社会化服务在宏观社会发展和微观服务工作方面的价值与意义,提供了新时期以服务方式多元化、档案工作职能拓展、工作流程科学化为手段的档案社会化服务措施,希望通过对具体方式和方法的突破来创新档案社会化服务的内涵与外延,打造档案社会化服务的体系,更好地实现档案服务社会的职责。     

面向公共服务的人事档案管理原则

<正>当前,人事档案管理走向社会、为社会公共利益服务是档案管理事业发展的需要,也是推动社会发展的需要。笔者认为,由于人事档案区别于其他类型的档案,具有十分特殊的属性,这就要求认识档案管理部门在推进人事档案管理改革、面向社会服务于社会公共利益时,应当重点把握好以下原则:     

人才交流中心对干部人事档案信息化的对策

针对人才交流中心对干部人事档案信息化的对策问题,介绍了高校毕业生人事档案信息化的现状,主要有解决高校毕业生人事档案管理信息化意识、档案管理信息化的法规体系与业务规范和缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍,问题,提出了人才交流中心对高校毕业生人事档案信息化管理对策,主要有人事档案信息化建设的重要性、规章制度与业务规范和档案管理质量与人员业务素质问题。     

浅谈社区档案工作

<正>作为社区管理的一项基础工作,档案建设理所当然与之适应,只有这样,才能在社区管理中,充分发挥档案的作用,使档案事业成为维护历史真实面貌的永恒事业,为全面建设小康社会和构建和谐社会服务服务。从社区管理的现状看,加强社区档案建设十分迫切。众所周知,社区管理起步较晚但发展很快,现已成为一项全新的社会服务事业。     

浅析强化档案信息服务能力的措施

随着市场经济的不断完善,档案信息服务在促进经济发展及维护社会稳定方面都发挥着积极的作用。因此为了能够更好的强化档案信息服务的能力,则需要构建一个和谐的社会环境,使档案信息服务的作用更好的发挥出来,确保档案信息服务工作的质量和水平得以提升。     

谈房地产档案服务工作

房地产行业是我国的一项基础性支柱产业,在整个房地产行业发展过程中,房产权属管理工作直接形成的历史记录,成为城市房产权属登记管理工作的真实记载和重要依据,是整个房产管理的基础。如何让房产档案工作更好的为经济发展服务、满足社会需求成为房产管理亟待解决的问题。它对于研究房地产业的过往、现在和将来都是可缺少的依据,研究和开发房地产档案这一信息资源,提升房地产档案的价值,对我国的经济建设具有十分重要意义。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

对高校档案服务工作创新的思考

高校档案工作如何把握社会变革的脉搏,走出传统的思维和工作模式,实现高校档案的服务创新,是一个值得思考的问题。笔者认为必须从以下几方面去把握:观念更新是高校档案服务工作创新的前提;充分利用高校档案服务学校各项工作;建立现代化的管理方式、服务手段和服务方式;积极推行高校档案服务社会化;重视人员培训,提高服务人员水平;档案服务管理创新。     

档案信息服务作业系统的要素

从服务理论来讲,在服务供需双方的相互接触中,用户是否愿意享用这项服务起着非常重要的作用,尤其是对于档案信息服务部门,在服务供需双方的相互接触中,关键时刻将是至关重要的,应把档案信息服务组织的各种资源都加以恰当地组织和安排。为此,引入档案信息服务作业系统要素及其关系理论分析,来阐释档案信息作业系统中的各种资源要素关系。