西南地区国家级博物馆高素质人才队伍现状的思考

高素质人才是博物馆人力资源开发与管理的重要组成部分,关系到博物馆的可持续发展,本文对西南地区国家级博物馆在高素质人才队伍建设中现状和困境进行了分析,并作出三点思考。     

浅析复合型人才对博物馆发展建设的重要性

博物馆在文物科学保管、新科技手段陈列展示、对外文化交流、社会教育服务、博物馆管理等工作中对复合型人才的需求El益提高。复合型人才能基本胜任博物馆各方面工作,是博物馆发展过程中的重要推动力量。博物馆复合型人才队伍建设应采取的馆内培养为主、馆外引进为辅的方式,但最重要的还是通过轮岗、继续深造、采取激励措施等方式进行．以培养出一支具有较高工作水平、分析洞察能力和学习实践干劲的复合型人才队伍。     

博物馆与公共文化服务——论博物馆讲解服务的新探索

博物馆是展示一个地区、一个民族璀璨的传统文化和现代文明的窗口,是人类进步与文明的重要标志。在新形势下,树立"以人为本"的服务理念、提高工作人员讲解素质、打造一支高素质的讲解队伍是提高博物馆公共文化服务水平的三部曲。     

提高管理人员素质 做好档案管理工作

档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素,这也对档案管理工作提出了更高的要求。笔者就如何提高档案管理人员素质进行了分析,以此高档案人员专业技能,建设一支高素质和具有创新精神的档案管理人才队伍。     

试析施蛰存《春阳》中主人公的心理变化及施蛰存的复杂创作心理

《春阳》中,婵阿姨的性欲冲动和她所处的客观环境、所遵循的道德伦理、所崇奉的教义信仰之间产生了矛盾,呈现了客观环境与主观心理、灵与肉的矛盾与冲突,泄露了施蛰存悲剧心理意识以及自身复杂的文化选择态度与立场。     

试析施蛰存《春阳》中主人公的心理变化及施蛰存的复杂创作心理

《春阳》中,婵阿姨的性欲冲动和她所处的客观环境、所遵循的道德伦理、所崇奉的教义信仰之间产生了矛盾,呈现了客观环境与主观心理、灵与肉的矛盾与冲突。泄露了施蛰存悲剧心理意识以及自身复杂的文化选择态度与立场。     

博物馆党建与人才培养创新融合的路径研究

当今的博物馆越来越成为人民群众美好生活的重要组成部分。为更好地发挥博物馆的社会职能,就必须重视博物馆的自身建设。党建关乎方向,人才队伍建设关乎根本,立足博物馆高质量发展需求,将博物馆的党建工作与人才队伍建设创新融合,探索有效路径,则既能发挥好博物馆文化服务的社会职能,牢把意识形态主导权,又可有效强化博物馆人才队伍建设,实现党建与人才培养的双向共赢,对博物馆的运营管理和高质量发展都具有极其重要的意义。     

如何营造良好的体育课堂教学气氛

课堂教学气氛的优劣直接作用于学生,它与教学效果有着密切联系。良好的课堂心理气氛是一种催人奋发的教育力量,它可以消除学生在课堂上产生的心理压力,使学生处于积极的、主动的学习状态,它能使学生在活动中感受到潜移默化的教育。因此,建立良好的师生关系,创造严格要求与宽容和谐的客观环境,是构成体育教学心理环境的重要前提,也是提高课堂教学质量、获得体育教学成功的关键,而这种轻松愉快的体育心理环境,正是体育教学目标的追求。     

谈图书馆古籍保护工作的人才队伍建设

图书馆古籍保护工作是一项长期事业,需要一支高素质的人才队伍做为保障,日前图书馆古籍保护人才的匮乏已然成为制约图书馆古籍保护工作开展的一个重要因素.本文试通过分析古籍保护工作的内容和现状,来探索古籍保护和人才培养的途径。     

西部大开发与加强民族干部队伍建设

西部开发快速发展的步伐离不开人的因素。民族地区由于长期受到各种条件的影响和制约,使民族干部队伍整体素质不高。适应时代发展需求,努力建设一支高素质的干部人才队伍是保证西部经济社会快速、健康发展的必然途径。     

博物馆观众场所依恋影响因素与形成机理研究——以南京博物院为例

博物馆观众的研究日益丰富,但关于观众心理与情感的研究较为欠缺。将环境心理学与人文地理学中描述人与场所之间心理情感联系的“场所依恋”概念引入博物馆观众研究,是理论和方法上的一种创新。以南京博物院为案例,运用SPSS、AMOS定量技术方法,对问卷调查得到的数据进行统计分析,发现观众涉入、博物馆形象、博物馆功能三个因素均正向显著影响博物馆观众场所依恋的形成。博物馆应发挥教育、休闲、社交综合功能,全面提升吸引物、设施和服务形象,增强博物馆观众涉入,强化观众的情感性场所依恋,从而培育具有场所依恋的观众群体,促进博物馆可持续发展。     

实施人才战略 推进档案发展

"治国兴邦,人才为急",时代呼唤人才。档案工作的创新以及档案事业的发展,需要一支高素质的人才做支撑。但在实际工作中,部分档案部门对人才强档的思想认识还存在诸多问题。作为档案工作者,在新时期,我们应该与时俱进,兴利除弊,加强人才队伍建设,推进档案事业不断发展。     

博物馆免费开放后人才战略的实施途径

随着博物馆的免费开放和管理资金的到位,馆舍等其他硬件设备得到了明显的改善,但博物馆的人才队伍及其知识结构、管理和服务手段等软件配备还无法满足免费开放的需要。笔者通过对甘肃省博物馆免费开放一年来的关注,探讨了博物馆人才战略的实施途经。     

比较阅读教学的实践与体悟

比较是一种方法,也是一个过程,同时也是一种心理习惯。人们在认识客观世界时,把比较的方法运用于这一过程,就能使黑的愈黑,白的更白。具体准确的把握此事物与彼事物的各自的特征及其关系,才能在纷繁复杂的环境中,由表及里,从现象到本质,获得正确而深刻的认识,     

美军高素质人才培养特点初探

随着高新技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛应用，今日的军队已日益成为知识密集的武装集团。适应世界新军事革命的发展，掌握未来军事斗争的主动权，关键在于军队要拥有一支高素质的人才队伍。冷战结束后，美国作为世界上惟一的超级大国，其强大军事实力的构成，既有高额军费开支保障和先进科学技术在军事领域广泛应用等因素，也还在于其拥有大批高素质人才。美国自己就认为，决定美国军事实力强大的最重要的因素是拥有高素质人才。研究美军高素质人才培养的主要特点，对加强我国的国防建设和军队建设，有一定的参考借鉴意义。     

《武汉博物馆文物保存环境监测评价报告》结论分析及其思考

通过对《武汉博物馆文物保存环境监测评价报告》综合分析,将武汉博物馆在馆藏文物保存环境达标建设一期工程中对文物保存环境中的温湿度、空气污染物、光照等控制方法和效果做了客观分析和评价。同时从工作观念的更新、工作程序的规范和工作方案的科学方面提出了自己的见解,并对影响文物保存环境的因素做了客观分析。进而提出建立馆藏文物保存环境达标建设专业技术委员会、加强文物保存小环境的研究、尽早公布实施《博物馆藏品保存环境规范》、重点解决馆藏文物保存环境中的主要矛盾和重视新馆建设、规范陈列制作和环境改造中的环境保护问题等建议。强调要用科学的发展观指导馆藏文物保存环境达标试点工作,以实现我国基层博物馆馆藏文物保护工作从传统的个体保护走向科学的整体保护的目标。     

浅谈着力造就高素质的领导人才队伍

本文按照十七大报告提出的着力建设高素质领导人才队伍的新要求,从历史和现实角度出发,深入阐述了新形势下造就高素质领导人才队伍的重要意义、科学内涵和工作着力点。     

真实与重构:博物馆展示本质的思考

博物馆一直以中立、客观来宣扬自身对真实情形的表达。作为连接博物馆与公众的桥梁,博物馆展示的本质及过程是探讨博物馆真实性的关键所在。在博物馆场域中,从真实而具体的物件到有意义而抽象的展示,此重构的过程主要受两方面因素的影响:意义的制造与政治的关切。博物馆展示过程中真实不可避免地被重构,同时博物馆又是权力—知识体系下的一个重要场域,但无论其如何重构,博物馆体现的仍是一种"真实",是一种可见的、相对的、被社会需要的"真实"。     

打造人才高地 助力园区发展(下)

<正>"致天下之治者在人才。"人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能     

心理干预在班级管理中的作用和可行性分析

生活的物质水平在提高,可是心理问题却日现突出,中学生的心理问题更是多种多样。对学生进行心理干预,心理疏导也就越来越重要了,在班级的管理中,更是要注重心理干预。让学生成为身心健康的高素质人才。