近十年来中国的日本企业终身雇佣制研究综述

近十年来,我国学者对日本企业终身雇佣制展开了广泛的研究。本文就终身雇佣制概念的界定、上世纪90年代后终身雇佣制变化的原因、日本企业终身雇佣制未来走势的研究成果进行综述,并加以评论。     

日本企业终身雇佣制的成因及演变研究综述

日本企业终身雇佣制是企业人力资源管理制度的核心制度,其对战后日本经济的恢复和高速发展发挥了重要作用。本文把我国学者近十年来关于日本企业终身雇佣制的成因、终身雇佣制的变化、终身雇佣制评价的研究成果加以梳理,并进行评论。     

“主仆名分”与宋代奴婢的法律地位——唐宋变革时期阶级结构研究之一

新发现的《天圣令》有关令文 ,反映了北宋时期还存在着良贱制度 ,这种制度到南宋时才完全消亡。在阶级结构调整过程中 ,原来旧的针对贱口奴婢的法律无法适用于具有良人身份的雇佣奴婢 ,宋统治者通过立法 ,对雇佣奴婢的法律地位作出明确规定。在“主仆名分”制约下 ,雇佣奴婢被纳入家族同居范围 ,与雇主结成密切的依附关系。雇主侵害雇佣奴婢依常人法处置 ,雇佣奴婢侵害雇主 ,则依家族同居法加重惩处。即使是主雇关系已解除 ,“主仆名分”的影响仍然存在。宋代奴婢的法律地位随着良贱制度的存亡而上下波动 ,有所变化。     

借鉴可雇佣性导向进行大学课程设计

随着教育政策的不断改革,国家对高校的教育目标要求不仅只限于使学生可以在毕业后顺利的找到工作,还要使学生的就业能力具有可持续性。这就要求高校要提高学生的可雇佣性,将可雇佣性融入课堂是解决学生就业能力的一种方法。本文以思想教育专业为例,阐述了可雇佣性含义,以及探讨了可雇佣性导向的大学课程设计。     

日本终身雇佣制与工资体系

日本终身雇佣制起源与形成日本终身雇佣制,并非日本固有的东西,据说是起源和形成于大正到昭和年间的事情,它是第一次世界大战后经济不景气时期的产物,是以低工资促使工业化迅速进入发展阶段而采用的雇佣制度,但它也不是明确地作为一种制度而成文化了的,而是在很多企业里被采用的带有一种社会共性的制度。所谓终身雇佣制是指自企业雇用之日起,只要没有特殊事情发生,就要继续雇用,直至退休年龄为止。所谓特殊事情发生,是指工作人员本人要求退职、或者由于工作人员本身的责任,严重违反就业规则和劳动契约、或者是由于企业破产倒闭,否则要继续     

宋代雇婢性质浅析

奴婢一般由买卖、罪没、俘虏等方式而来,至宋代则出现了“雇”这一新现象。对此,史学界基本上认为是雇佣。然而,就奴婢之一部分———婢女来说,不仅宋人时常雇、买(卖)不分,而且婢女在出卖劳动力时,也将自己的人身权一起卖与了雇主,故雇婢仍属买卖性质。     

家族主义经营——对日本战前企业雇佣制度的考察

20世纪上半叶,日本企业为了缓和劳资矛盾和强化企业内部秩序,纷纷推行以构建家族主义式的劳资关系、劳资沟通协调制度、企业内部培训制度、企业内福利制度、年功主义工资制等为基本内容的家族主义经营模式。这一新型雇佣制度在一定程度上稳定了劳资关系,提高了企业生产效率。     

《蟹工船》为何热度不减

日本著名作家小林多喜二于1929年发表的长篇小说《蟹工船》,在时隔70多年之后再度畅销,并同时制作成电影、漫画,再度成为了人们的焦点。作者认为这样的现象并不是偶然的,这与当今日本的社会现象有深刻的联系。本文主要从日本雇佣制度的改变和职场人际关系的特点等方面来分析"《蟹工船》热"的成因。     

生态、地权与经营的合力:从冀中定县看近代华北平原乡村的雇佣关系

定县乡村的个案研究,在一定程度上反映了华北平原尤其是冀中农业雇佣关系的本相。该地区雇工以短工最为普遍,其作用不可小视。雇佣劳动的比例明显高于商品经济发达的江南地区,但这一差异并不存在所谓经济落后与资本主义经济发达的悖论。雇佣劳动关系的形成是雇主与雇工自由选择和理性选择的结果,与雇工的供求密切相关。雇主与雇工之间已无明显的经济契约之外的人身限制,雇工工资基本体现了自身价值和供求变化的关系,其名义工资和实际工资均有一定增长。长工工资和伙食待遇除了养活自己以外,还可以供养家里一两个人。与贫农相比,雇农生活不一定是低下的。     

刊中人

游说者的罪与罚 美国游说业的中心是华盛顿特区的K大街。这里有1900家游说公司,雇佣了11000名员工。美国游说业之所以有如此能量,关键在于说客非同一般,都是响当当的重量级人物。     

英属北美殖民地契约移民性质新论

契约工制度是近代早期英国工场手工业时代劳动力的普遍雇佣方式。当英国人在北美创建殖民地之后,契约工并非是作为奴隶被引进的。一方面,契约工制度的运作始终未超出英国社会经济制度与法律体系的制约,殖民地不过是英国国内经济制度和劳动力市场的延伸;另一方面,在契约从签订到实施的全部过程中,价值规律在契约工交易、劳动力价格和工资等方面都有所体现。各殖民地的法律体系不仅凸显了私有财产不可侵犯的原则,而且也对契约工的社会地位和权利做出了周详的规定。雇主为榨取契约工剩余价值的残酷剥削行为确实存在,但因此在契约工制度上贴上奴隶制度的标签却有失偏颇。     

书与人

《长路漫漫》据联合国儿童基金会报告,2007年武装组织雇佣的儿童超过25万,其中年龄最小的只有6岁。这些童兵分布在全球10多个冲突地区。武装组织常使用物质诱饵     

对丝绸之路上居延、敦煌汉简中的雇佣券之探讨

秦汉时雇佣的记载颇多。居延、敦煌所出汉简中的"庸券",经考证乃是书写于中原内地各郡,由庸者代雇者服戍役时带到边地的雇佣券实物,是汉代更戍制度中流行的践更制的具体体现。"僦券"则多书写于边地,是对车牛等物及其主人的一种短雇。这些均是公元前后,即西汉到东汉的雇佣券。对汉简中这批雇佣文契的首次认定,改变了传统认为雇佣券最早是十六国时期的看法,比传统认为的最早雇佣券提前了三、四百年。     

周庄古镇旅游劳工移民的存在主义分析

本文以海德格尔存在主义哲学为基础,探讨旅游劳工移民在周庄的存在原因、存在方式、存在意义及其转化.研究发现,地理空间邻近性、就业机遇和宏观经济背景是重要的存在前提,文化传统、亲人关系、乡缘关系是又一个存在原因.除了老板在场雇佣关系和老板缺场的雇佣关系之外,师徒雇佣关系、亲情雇佣关系、乡缘雇佣或合作关系、组织关系共同建构了旅游劳工移民在周庄的存在方式.商业价值是旅游劳工移民存在的最初意义,随着居住时间的渐长,部分旅游劳工移民已与周庄其他存在者建立了密切的朋友关系,更有一批人开始了深层次亲情制造和家的建构实践,形成强烈的地方认同和归属感,成为新的周庄人,存在意义由此从理性转向感性.     

二十世纪前期的山西乡村雇工

20世纪前期山西乡村雇佣关系有较大发展,其中短工群在雇工中占有重要地位。雇工中打短工者贫农最多,其次是中农、贫民和雇农;而中农、贫农常常兼雇主与雇工的双重角色,但出雇日远多于雇入日。雇佣关系的社会构成涉及乡村社会各主要阶层,雇主和雇工双方角色并不完全固化。雇佣关系的普遍化是通过雇工身份的非固化或雇佣角色的互换性得以实现的。山西乡村社会的雇佣关系,是一种多重身份、地位和角色交叉的网型构造。对于雇工群体的时代性认识,有必要置于当时乡村社会普遍贫困化的事实中进行研究。     

高中体育教学反思

高中体育课程改革产生的变化,主要反映在教师的教育观念、教育方式、教学行为的改变上。着要求教师本人,树立终身学习的意识,保持开放的心态,把教学反思作为终身学习的习惯,随时对自己的工作及专业能力的发展进行评估。     

千里大逃亡

洪武十八年,山西溧阳县来了一位新县长,名叫李皋。李县长在官场上摸爬滚打有些年头了,对官场上的那一套熟精得很,所以,到任几个月,就和一个叫潘富的下属打得火热。潘富是县衙的一名衙役,是不在编制之内的临时工。按说,国家公务员李县长对临时工潘富是瞧不上眼的,但两人偏就扯上了关系,而且很不一般,是因为临时     

浅议农村社会保障制度的建立与完善

社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱之一,农村社会保障制度是我国整个社会保障制度的重要组成部分。在我国,由于受经济发展水平以及历史文化传统的限制,农村社会保障与城市社会保障相比,不仅建立得比较晚,而且项目不全,保障水平也很低。农村社会保障的现状表明,农村低水平的社会保障不仅阻碍了农村经济的发展,而且影响社会稳定。因此,研究农村社会保障的必要性、现状、问题和农村社会保障的对策已成为一种迫切需要。     

浅析如何做好施工现场的安全用电管理工作

由于电力在使用过程中,安全用电知识由于一些客观原因往往不能普及到每一个施工人员和每一个管理人员,特别是普工、临时工、农民工等等。文章分析了如何使每个人都能做到施工安全用电。     

让学生在快乐地学习语文

在新的课程改革中,强调促进学生形成积极主动的学习态度,使学生在学习中不但获得基础知识与基本技能,还应逐步学会学习,并养成终身学习的习惯,具备终身学习的能力。而对于注意力转移快,情绪变化快的低年级学生来说,在培养他们的创新、实践、探究等各项能力中。兴趣都显得格外重要,