浅析企业内部会计控制制度

企业内部控制是现代企业管理的重要组成部分,对明确和规范企业内部各部门、各岗位的职责和行为,对保证经营目标的实现,对提高管理效率和保护资产的安全和完整,对规范会计秩序,防止会计信息失真等都具有重要作用。本文就建立内部会计控制的必要性、应遵循的原则及加强内部会计控制制度对策及措施加以探讨。     

浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

企业思想政治工作是现代企业管理的重要内容。在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。     

论企业员工培训过程中存在的问题与解决措施

在世界全球一体化的今天,企业的竞争实质上就是人才的竞争,所以人力资源管理是企业管理的重要组成部分。员工培训是企业人力资源管理工作的重要构成,提升企业员工培训工作的有效性也是强化企业内部管理的有效手段,因此要抓好企业的人力资源管理工作,必须重视企业员工培训工作,提升企业员工素质水平,为企业市场竞争力的提升提供契机。本文将研究分析企业员工培训过程中存在的一些问题以及相应的应对措施,以供参考。     

试论供电企业的线损管理

电力工业既是能源生产大户,也是能源消耗大户,影响中国电力工业节能降耗工作的最主要因素是燃煤发电企业的效率问题以及电网的线损问题。本文介绍了线损的分类及影响线损管理的因素,探讨了供电企业线损管理存在的问题,提出供电企业线损管理措施。     

公路施工过程中材料管理

我国市场经济体制正在不断深化改革,而公路施工企业也要顺应时代的发展,经营上面要更加灵活、自主,但是公路企业也面临着很多的风险。当前,材料管理是公路施工过程中非常重要的一部分,而本文就材料管理中存在的一些问题提出了解决措施。     

浅析档案管理信息化建设

随着科技信息技术的发展,计算机及网络技术在各个领域里得到了广泛的应用,信息化管理开始登上历史舞台。信息化管理的应用极大的提高了管理效率,更快、更好的推动了企业的发展。档案管理信息化是信息化管理的重要组成部分,档案管理的信息化建设也关系着各企事业单位的发展。本文对档案管理信息化的内容及必要性进行简单的介绍,分析目前在档案管理信息化建设中存在的问题,并探讨加强档案管理信息化建设的主要措施。     

新时期档案工作规范化管理的若干探究

档案管理是现代管理中的一个重要组成部分,它是一个企业、工程乃至国家能否有序运行的重要保证。当前我国档案管理工作在一定程度上还存在一些问题,阻碍了档案管理工作的正常开展。因此,加强档案工作的规范化管理迫在眉睫,本文简要探讨档案管理工作中存在的问题,并提出相应的改进措施。     

加大清收工作力度 提高企业经济效益

资金是企业生产经营和进一步发展的命脉,控制应收帐款的余额及其带来的风险,是企业一项长期制度化的工作,应引起管理者的高度重视。它关系到企业的生死存亡,如果不加强管理就会造成企业流动资产流动性减弱,带来不可估量的经营风险,给企业生产者及财务管理者造成更大的困难,所以要加强建立管理制度及相关措施,使应收帐款管理规范化、制度化。本文以晋城煤业集团铁运处为个案,分析探讨在新形势下如何进一步作好应收帐款的清收及相关解决问题的措施,不妥之处,敬请指正。问题的提出应收帐款占据了铁运处大量流动资金,回收慢,造成铁运处资金周转…     

关于人事档案人力资源开发中的作用研究

随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,人力资源的开发成为提高企业核心竞争力的迫切需要。人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。如何做到人尽其才,提高企业竞争力,是现代企业急需探索和实践的重要课题。而人事档案工作的完善与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。     

风险管理视野下的会计信息质量管控

风险管理是企业重要的控制手段和管理方法,是当期企业广泛应用和普及的措施。本研究立足于会计信息质量控制工作的实际,采用风险管理的方法对于会计信息质量的主要风险类型进行了分析,以会计信息质量治理层面、管理层面和执行层面上的风险分析为主线,提出了会计信息质量风险的策略思考,提供了以治理、管理和监督为手段的会计信息质量管控方法,在有效控制风险的基础上,实现会计信息质量的全面提升。     

刍议人力资源管理工作中人事档案管理的重要性

在新时代背景下,企业之间的竞争主要是知识的竞争,在企业管理中的重点是对知识进行管理,人力资源管理是知识管理的重要内容,但在人力资源管理工作,人事档案管理对人力资源管理具有较大的影响作用,做好人事档案管理,可以有效的提高人力资源管理的质量和水平。本文就人力资源管理和人事档案管理进行从分析,对人事档案管理在人力资源管理工作中的重要性和现存的问题对人力资源的影响进行分析研究,以便探讨人事档案管理的优化措施,从而有效的提高人事档案管理在人力资源管理工作中的作用。     

建筑工程管理及施工质量控制措施研究初探

随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,建筑企业既面临着机遇又面临着挑战,建筑工程施工质量是企业在市场竞争中占有优势地位和企业发展的关键,加强建筑工程管理,采取相应的措施对施工质量进行控制是提高工程企业经济和社会效益的保障。本文主要研究建筑工程管理及施工质量控制措施,为建筑工程企业的发展提供一点借鉴。     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

谈谈现代档案管理工作创新的意义及途径

对企业来说,档案管理是帮助企业领导者发现和利用人才的重要手段,也是档案工作者以时代发展形势的变化来转变现有的管理观念,开拓创新、勇于实践,从而使得整个档案事业得到快速健康的发展,更好的为国家、政府和社会发展做出利益服务,为全面建设小康社会提供扎实的基础依据。在现代化当前管理工作中,通常都是采用计算机网络技术和通信技术来为用户提供相关服务,加强各项管理事项和管理啊措施,以促进档案管理的现代化发展。     

完善人事档案管理 筑企业发展之根基

<正>人才是企业发展的第一资源、第一推动力,人事档案则是企业选拔、任用人才的重要标准。企业人力资源的管理必须始终围绕企业战略这一中心全面推进人才管理工作,人事档案是人才信息的重要载体,人事档案管理的优化不仅可以最大限度的开发和利用现有人力资源,还能够更加合理的配置公司员工数量和管理结构,增强企业人事档案的管理,提高人事档案利用效率,为企业的健康发展提供了重要保证。一、以企业发展为核心,夯实人事档案基础     

我国企业人事档案管理中存在的问题及对策思考

企业的人事档案管理工作对整个企业的发展和员工的切身利益起着十分重要的作用。本文分析了企业人事档案的特点,提出了我国在企业人事档案管理中存在的问题,并结合这些问题给出来一些建议和措施。     

新时期企业退休人员档案管理问题分析

企业档案管理在当前的经济发展中面临着多个方面问题,其中离退休人员的档案管理问题就是其中十分重要的一个组成部分。本文主要阐述了新时期企业退休人员人事档案管理的现状,分析了新时期加强企业退休人员人事档案管理的重要性,并对新时期完善退休人员人事档案管理措施进行了一定的研究,旨在为提高我国企业离退休档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

浅谈档案管理信息化的必要性及管理措施

随时电子时代的到来,档案信息化管理已成为当前档案管理的重要方式,信息化管理将是档案工作全方位服务于社会的唯一选择。本文主要谈档案管理信息化的必要性及管理措施。     

水电施工企业的工程项目成本管理

水电施工企业成本管理的重点在于工程项目成本管理。水电工程项目成本管理具有综合性、超前性、全员性、动态性的特点,工程项目必须从目标控制、组织措施、技术措施、经济措施三方面加强成本控制。     

新时代中我国建设项目工程管理的问题与解决办法

项目工程管理工作关系到整个工程的施工安全。加强项目工程管理措施,不仅能够提高建筑施工安全,还能保证工程施工进度、施工质量。对整个工程有重要意义,对有关建设单位与企业的发展也有十分重要的意义。