浅析人事档案的信息化建设

目前我们处于信息化社会,人才具有较大的流动性,这就对人事档案管理工作提出了更高的要求,传统的人事档案管理方式越来越无法适应当前社会的发展的需求,所以作为记录个人参与社会活动情况及自然情况的人事档案,为了更好的适应当前人才流动性的需求,加强对其进行信息化建设工作具有非常重要的意义,只有不断加快人事档案信息化建设的发展和创新才能有效的推动人事档案改革的深入进行,加快人事档案的发展步伐。     

关于对人事档案管理的创新研究

伴随着我国经济的不断地发展,各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题,并且把问题进行很好的处理解决,只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中,人事档案管理又是重中之中,人事档案涉及到个人的隐私,个人的安全,公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨,在新的形势下不断地进行人事档案管理革新,提高管理效率。     

浅析如何加强人事档案管理

做好人事档案管理工作不但是关系个人的人生发展,也是实现"以人为本"的人事档案管理举措,更是充分挖掘人才潜力、实施人才战略的前提和保障。本文从阐述现阶段人事档案管理工作的意义和任务着手,查找在管理中存在的主要问题,并在此基础上进一步分析解决问题的对策和方法。     

浅谈如何做好地勘单位人事档案管理工作

人事档案详实记载了一个人的思想品质、业务水平、个人能力等综合信息,是选拔优秀人才的第一手资料。作为地勘单位人事档案管理人员,在做好档案管理工作的同时,应该对档案信息进行细化,加强监管,利用档案信息优势,为单位制定人才培养发展计划,做到人尽其才,通过建立和完善人事档案管理系统数据库,进一步推动地勘单位的人事档案管理工作。     

浅谈我国人事档案管理的发展途径

人事档案是有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察个人的依据,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一。换个角度来说,就是记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料。新中国成立后,在中国共产党的领导下,人事档案和人事档案工作进入到全面创建和发展阶段。我国人事档案管理体系、管理制度、管理人员和管理工作都得到了一定程度的发展,但我国人事档案管理在整体水平、利用程度和认识方面仍然存在问题,需要我们加强人事档案的现代化、法制化和信息化建设。     

浅析高职院校人事档案管理的创新思路

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及高职院校人事制度改革的不断深化,传统的人事档案管理模式已不能适应高职教育发展的需求.必须通过提高档案人员业务素质、规范人事档案管理、创新人事档案管理方式和手段来充分发挥人事档案在学校中的作用,提升人事档案现代化管理水平,更好地为学校教育事业发展服务.     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

浅析事业单位人事档案的用途

事业单位人事档案是将单位员工的身份、学历、经历、社会经验、社会劳动保障等进行集中记录的一份信息资料,该档案具有法律效力,是记载个人人生轨迹的重要依据。事业单位人事档案是国家人事档案的重要组成部分,是事业单位员工在实践活动与工作中的真实记录。该档案可以让单位领导了解员工的真实情况,促进事业单位良好的发展,在事业单位中占有非常重要的地位。     

人事档案管理创新的几点思考

对于我们个人而言,最重要的文件就是能确定我们存在的实际文件,包括证明个人的身份、婚姻等等,这些确认的文件能够证明个人的财产权、公民权以及一些社会福利,这是一个现代化社会最基本的文件。本文从两个方面简单介绍了我国人事档案管理的创新,一个是人事档案管理的内容,另一个是人事档案的管理措施。     

人事档案管理面临的问题与对策分析

当前的社会发展中,人事档案管理无论是对于企业还是对于个人而言都有着十分重要的意义。因而,对于人事档案管理面临问题与对策的研究具有十分重要的意义。本文主要分析了现行人事档案管理存在的问题,并对如何提高提高人事档案管理工作的对策进行了一定的探索,旨在为提高我国人事档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

浅析人事档案的特点及其收集

人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案。简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料。它是国家档案的重要组成部分。     

强化管理创新服务做好医院干部人事档案工作

由于医院人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为医院合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为医院人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就医院人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

关于我国人事档案信息服务网络建设的若干思考

随着我国市场经济的快速发展,在人才流动日益频繁的背景下,用人单位对人才信息的需求也在日益增长。由于受传统人事档案管理体制的影响,用人单位只能通过毕业证、简历等有关证件来掌握流动人才的相关信息。近年来,随着网络技术的发展和应用,使人事档案管理工作的服务内容和形式发生了改变,建设人事档案信息服务网络已经成为一种趋势。本文通过分析目前人事档案管理工作中存在的问题,为人事档案信息服务网络的建设提出相应的建议措施。     

关于对人事档案管理的创新研究

建国以来,人事档案作为人事管理的重要部分,发挥着凭证和参考作用,它记载着个人发展和职业生涯选择的,它对国家人才发展、人才安全战略以及人才队伍建设都起着举足轻重的作用,人事档案既是个人信息资源又是国家信息资源。这些档案可以作为各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和企事业单位了解选拔人才的重要信息源。目前随着我国各项人事制度改革的推进,人事档案管理和服务的改革和创新势在必行。如果一味地以传统的管理制度和方式方法来管理流动人员人事档案,那么人事档案的管理以及创新成为当今国情重中之重。     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

人事档案管理工作探析

<正>人事档案是为党政部门、机关单位、企事业单位为了更好地管理人员而设置的一种以个人为单位的特殊档案,是单位用来全面考虑一个人的最有利的依据。人事档案的管理为我们选拔优秀人才、录用优秀人才奠定了基础,提供了方便。因此,加强人事档案管理至关重要。一、人事档案管理存在的问题1.存在历史遗留问题。在人事档案管理体制改革之前,局直单位的人事档案必须交给地方的人事部门管理。这种管理方式各不相同,并且存在隶属关系,给人事档案的管     

人事档案工作的发展思路分析

人事档案工作形成于组织人事管理活动中,经过组织审查和认可的,以个人为单位立卷保存的原始记录,【1】通过文字、声音、图像等载体记录人员经历与德才原貌。随着社会经济的发展,人才流动越来越频繁,人事档案工作必须加快改革的进程,以实现现代化的人事档案管理工作,促进人才的合理流动和优化配置。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

<正>一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公     

事业单位人事档案的用途与研究

档案是现今社会招工和升级重要的依靠依据,它记录了每个人的各种信息,对个人的重要性是不言而喻的。事业单位对人事档案的收集及整理是非常重视的,根据档案可以全面的了解员工,给予员工不同的分工,使员工的才能发挥到最大,争取利益的最大化。人事档案是国家的一股潜在财富,运用得当可以为国家提供意想不到的好处。所以,人事档案是受国家保护的。人事档案还有其他的运用等着我们挖掘,研究人事档案就变得更重要了。     

人事档案中人事评价类信息的地位与影响

人事档案知情权的保障一直是人事档案研究界的热点问题,而知情的对象则是对人事档案主体的评价性内容。在实践中,这类评价性信息有相当一部分严重失实,但由于劳动力选择中的信息不对称,失实的信息也能成为就业单位的参考,从而对被评价人造成好或不好的影响,并因而影响了人事档案本身的价值。保障知情权将是对个人权利的有利维护,但可能降低人事档案的参考价值。人事评价类信息在现实生活中有更好的替代信息来源,对于人事评价类信息,建议采取更加谨慎的态度。