关于企业工会创新管理实践的探讨

企业工会作为党和群众建立联系的桥梁,是现代企业经营发展中不可或缺的组成机构.随着我国交通事业的高速发展,路桥施工企业数量逐渐增多,面对社会时代发展的新形势,路桥施工企业工会在管理实践中也面临着诸多挑战.为了充分发挥出工会在企业经营管理中的助推作用,则要创新管理思维与方式,找出问题并改进,开创企业工会管理新局面.基于此,...     

企业工会建设中的问题及对策探讨

<正>企业工会组织是工会全部工作的基础之一,它围绕着企业的改革与发展开展工作,是党领导下的工人阶级的群众组织代表,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。企业工会组织的基础是否稳定,是企业和谐稳定发展的必备条件之一。随着我国企业改革力度的不断加大,工会组强形式逐渐多样化,这给企业工会工作带来了良好发展的同时,也带来了更多的问题与挑战。新形势下,推进工会建设,加强企业工会工作,提高企业工会组织的工作能力。本文主要从以下几点     

加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展的分析

煤炭企业工作的对象、内容、性质等,都在改革中发生了翻天覆地的变化.企业文化建设作为企业发展不可缺少的内在要求,在新的形势下加强和改进工会工作越来越有必要.面对新的工作形势,煤炭企业应积极工会建设.文章分析了工会活动在煤炭企业建设中的重要作用和我国煤矿企业工会面临的新形势变化,随后提出了煤矿企业工会工作开展的新思路和加强...     

新时代煤化工企业工会职能升级创新的探索探析

根据十九大精神,企业工会不仅要加强企业精神文化建设,更要做好企业职工人文关怀工作,要根据企业类型和发展情况加强企业工会党政建设和职工思想政治建设.在新时代背景下,工会在企业中发挥着十分重要的作用,有利于企业开展精神文明建设、开展社会主义思想文化建设、开展企业职工人文关怀建设.本文主要针对新时代背景下煤化工企业工会职能的...     

企业理论发展脉络与研究内容评析

作为经济社会发展到一定历史阶段的产物,企业处于不断的演变过程中,企业理论也同样处于不断发展与演化过程中。本文试图通过对企业理论的发展脉络进行回顾和梳理,从经济学和管理学两个方面整理出典型的企业理论,并作出简要的述评,以期厘清企业理论的发展脉络和逻辑演进路径,并对企业理论的研究内容作出评析。     

工会组织在企业维稳工作中的重要作用

随着我国社会主义市场经济的发展,信息时代的发展,我国各企业面临着来自国内外的市场竞争。在激烈的竞争面前,企业的维稳工作变得更为复杂。企业的工会在企业发展和维持企业稳定的工作中起着极其重要的作用。     

新时期工会如何在民主管理中发挥重要作用

工会的职责范围、地位及作用决定了如何在企业中充分发挥民主管理的重要性和神圣使命,工会只有在企业党委的正确领导下和行政的大力支持下,积极参与企业经营管理工作,充分发挥民主管理的重要职能,履行民主权益,找准工作的切入点,科学推进工会民主管理工作,才能实现企业又快又好发展.     

论国有企业如何加强工会建设

当前我国社会主义市场经济蓬勃发展,国有企业始终发挥着支柱性、基础性企业的重要作用.想要调动企业员工的积极性,充分实现企业人力资源的价值,在国企改革升级背景下,必须加强工会建设.工会组织代表着企业职工的利益与权益,承担着维护职工权益等责任,在社会各领域中都非常重要.通过加强工会建设,能为党组织与职工提供一座沟通的桥梁,加...     

工会代表权的完善

始终处于弱势地位的劳动者,需要工会作为代表维护其权益。但是我国工会的代表权并没有真正发挥出来,从对内优化整合、对外强化代表等几方面提出了完善我国工会代表权的建议。     

探究建设工程造价管理的优化策略

随着我国经济的不断增长,未来我国建筑行业的发展空间会越来越大,为了更好的发展,就要时刻注意自身问题和外界因素,时刻把关建筑工程造价管理与监控,确保每一份预算都做到准确无误,让企业的利益最大化。只有这样,企业才能跟上经济的快速发展,让自己在整个行业里处于一个领先的地位,获取最大的回报。     

试论工会职能对构建和谐企业氛围的作用

企业的工会组织是最能代表员工利益的部门,保证员工的合法权益是企业工会最基本的工作内容。在企业不断拓展工会职能的情况下,工会的工作任务量不断加大。难度开始提升,工会干部要明确新的形势要求,积极面对新的工作挑战,要完善自身的工作职责,加强自身的素质,强化自身的工作水平,以实现构建和谐企业氛围的最终目的。     

加强新形势下工会困难职工档案管理工作的思考

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断深化,工会困难职工档案管理作为工会日常管理工作中的重要组成部分,是工会服务社会、服务职工群众、稳定大局的基础。但在实际的生产生活中工会困难职工档案管理工作存在着一些问题与矛盾,严重影响着工会档案管理工作的顺利进行。因此,进一步探索研究工会困难职工档案管理工作,就变得意义重大而深远。     

新时期工会如何在民主管理中发挥重要作用

工会的职责范围、地位及作用决定了如何在企业中充分发挥民主管理的重要性和神圣使命,工会只有在企业党委的正确领导下和行政的大力支持下,积极参与企业经营管理工作,充分发挥民主管理的重要职能,履行民主权益,找准工作的切入点,科学推进工会民主管理工作,才能实现企业又快又好发展。     

浅议加强新时期下国有企业工会维权工作的途径

随着市场经济的不断完善和国有企业的不断发展,切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作的力度,大力发展社会主义和谐劳动关系,进一步推动科学发展、促进社会和谐,成为广大国有企业工会需要认真思考的历史课题。国有企业工会如何充分发挥优势,千方百计维护职工权益,促进企业和谐,笔者认为有以下六个途径。一、坚持以人为本,彰显职工的主人翁地位国有企业是国家经济社会的中坚力量,工人阶级是企业的主体。要弘扬工人阶级的伟大品格,彰显主人翁地位,必须做到8个字——教育、引导、鼓舞、激励。     

雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳资纠纷的处理

近代工商同业公会与工会都是劳资分立的产物,二者在组建之后均加强了各自阶级的组织整合,也使劳资关系更具有阶级政治的特点.不过,工商同业公会作为行业性的雇主组织,并非如一般所认为的与工人及其工会处于完全对立的位置,在政府的劳资处理机制、劳资合作之中也占有重要地位.     

企业基层党建工作的定位与创新

随着我国经济发展速度的不断加快,我国基层党建工作也需要不断改善,加紧建设,提高基层党建思想意识,抓作风建设,完善制度,引导企业的文化发展。企业基层党建工作的有效开展,目的是为了提高员工思想政治意识,合理组织群众关系,协调群众发展动力,提高干部素质。在新时期,我国企业党建工作必须要明确其自身的定位与发展,与企业自身相互结合,党建文化发展与企业实际发展建设保持平衡,更好的实现企业自身发展与创新。     

论我国企业如何实现从人事管理向人力资源管理的跨越

在当今市场经济不断深化,企业竞争日趋激烈的年代,人力资源管理已经成为了企业成功与发展的关键因素,也成为了企业发展战略的重要部分。人力资源管理与传统的人事管理在概念、观念、方法上都有着很大的差别,因而我国企业要在管理理念上不断解放思想,转变传统观念,要不断学习吸收西方国家的先进经验和管理理念,从而提升自身的意识和能力。我国企业应当建立一个适合当前市场经济发展的人力资源管理机制,从而实现我过年企业在人力资源管理质量上的大幅飞跃。     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。在我国目前劳资关系的格局中,企业主处于强势地位,劳动者处于弱势地位,缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制,地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。解决目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制,建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制,形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

国企基层党支部党建与施工生产深度融合的若干思考

我国国有企业不断发展,基层员工生产受到党建效果影响,能否充分做好党建工作,对企业员工的精神面貌和工作的正常有序开展具有重大影响,促进基层党建与施工生产的深度融合,是保证施工企业长期稳定发展的关键.而下文就主要分析实现国企基层党支部党建工作与施工生产深度融合的主要措施.     

新时期制造业企业有效管理现状及创新对策分析

我国的社会主义市场经济不断发展和完善,市场竞争不断向深层次发展。在新时期,制造业企业尤其面临严峻的考验,内部的生产经营与外部市场竞争是摆在制造业企业面前的两座大山。任何企业都将要在这两方面进行加强和改进。以适应不断深化的市场竞争。本文旨在对我国制造业企业的管理现状进行简要的探讨,并且根据现状提出一些比较有创新的对策。