凝聚人心,留住人才,是企业管理的一个重要课题

众所周知,人才是企业发展的基础,是市场经济竞争的对象.在市场经济不断完善,改革不断深入,科技不断进步的今天,人才更是议论的焦点.我们不难看到,不少企业不惜用重金招聘人才,是因为感到人才对于一个企业的重要作用是难以用金钱衡量的.显而易见,人才在企业中的地位越来越重要,但企业人才流动却是越来越频繁.尤其是外贸系统和饭店行业更为突出.根据调查,流动的方向:老饭店流向新饭店;低星级流向高星级饭店;国有饭店流向“三资”饭店;当然也有流向非饭店的“三资”企业或劳务出国等.人员流动构成:从年龄上看日趋偏低,服务员25岁左右,管理人员、厨师为30岁左右;从工龄上看,一般在饭店工作3—5年;从人员上看,他们基本上都是厨师、工程技术人员和优秀服务人员.流动的原因:外部原因,市场经济允许流动,而且有地方可流.新开业的一些饭店,就是流动的去向.内部原因,奖惩不公,论资排辈,人际关系复杂.个人原因,各种需求得不到满足.如职位、工资福利等,还有一些年轻人把流动看成是人生的一次机遇.当然盲目“跳槽”的也大有人在.     

浅谈“弃档”与人事档案管理变革

“弃档”是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序。据了解,在许多地区,特别是一些人才流动比较频繁的大中城市,“死档”比例大都有1／4以上。它一方面反映了“弃档”者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。人才弃档,从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档”和“重新建档”现象,扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性。人是生产力中最有主动性、创造性的因素,人力资源的管理与时俱进的同时,与之联系密切的档案制度也应紧随其后。如何进一步提高档案管理水平,提高档案的有效性,这是摆在我们面前的一个话题。     

中国人才问题上的六大误区

从潜力上看?每个人都是人才?所谓天生我才必有用,人是不应该分成人才与非人才的,但由于各种原因?导致人才资源错配．误用．使得人不能尽其才?使得社会上被认定为人才的始终是少数。而这一点在我国又表现得非常突出。因此?我们迫切需要研究为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实。通过纵向分析与横向比较,笔者以为,最重要的原因是我们在人才问题上存在六大误区。     

高技能型人才培养规律浅析

中央提出了要加强高技能人才队伍建设,并带动中、初级技能劳动者队伍建设。培养造就一大批结构合理、技艺精湛的高技能人才。本文从高技能型人才的定义、国外高技能人才培养、国内技能型人才培养所需环境出发,提出了高技能型人才培养的几点建议。     

经济管理专业实践教学模式研究

随着我国经济的快速发展,改革开放的不断深入,社会主义市场经济的不断完善,因此,对经济管理类人才的需求量在逐年增加,而且对经济管理类人才的质量要求越来越高。本文就是通过对当前我国经济管理专业实践教学模式的研究与探索,并总结出了几点意见,下面我们就详细了解下。     

评介《经济活动的空间分析》

探讨经济活动的空间分布规律是地理学和经济学共同感兴趣的研究领域,是近年来国内外兴起的热点研究课题。从目前情况看,国外特别是国内该方面的系统研究成果几近于无。     

“双循环”新发展格局下提升产业链现代化水平的路径选择

在国际国内发生巨大变化的新形势下,党的十九届五中全会提出,加快构建以国内大循环为主体、国内国际“双循环”相互促进的新发展格局,具有重大战略意义。从国外形势上看,新冠肺炎疫情在全球持续蔓延,导致全球部分产业链和贸易中断,同时中美贸易摩擦不断升级,美国不断加强管制,禁止对中国出口科技产品。从国内形势来看,我国经济正处于由高速增长转向高质量发展的关键阶段。提升产业链现代化水平是畅通国内经济大循环的基础和载体。本文在总结产业链现代化的内涵与特征的基础上,分析制约提升我国产业链现代化水平的主要因素,重点探讨提升产业链现代化水平的路径选择。     

浅析新时期人事档案管理存在的问题及对策

随着我国加入WTO,社会各项事业都积极与国际接轨。作为人力资源重要组成部分的人事档案管理来说,正经受着一次严厉的考验和一场难得的发展机遇,也面临着许多新问题新隋况。由于受国际环境影响,市场竞争由过去以经济实力竞争为主要内容的发展体制,逐渐转向以人才素质竞争为第一要务的人力资源竞争,使人才流动由封闭逐渐走向开放,由单一性逐渐转换为多样性,由国内逐渐向国外拓延,致使人事档案管理工作出现了崭新的问题与变化,以人事档案代理为内容的档案管理方式如雨后春笋般发展起来。如何适应新形势下档案工作需要,怎样做好以人事档案代理为中心的新型管理模式是每个档案工作者亟待研究和解决的新课题。     

加强对流动人员人事档案管理工作的思考

人才流动是市场经济的产物,是随着市场经济的建立而建立的,随着改革的发展而发展。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,是人事部门为社会主义市场经服务的重要课题。因此,有必要加强对流动人员人事档案管理工作进行研究,使之更能进一步规范人事档案管理工作。     

浅议信用危机

市场经济是一种信用经济。信用是市场经济活动的道德要求。目前,我国市场经济中信用危机日趋加剧,已严重影响了市场经济的健康发展。应该针对信用危机产生的原因,加强法制、道德建设,倡导信用观念,确保社会主义市场经济健康发展。     

海南医疗旅游技术人才发展现状及对策研究

随着人口老龄化加剧和生活水平提高,医疗旅游迎来了发展春天。医疗旅游技术人才在海南省医疗旅游产业发展中发挥着重要作用。而海南省拥有医疗旅游技术人才发展的多方面优势,但也存在经济、工业、科技等方面的劣势,本文通过分析海南医疗旅游技术人才发展的环境和现状,针对性提出海南医疗旅游技术人才发展的对策,即政府重视,优化海南医疗旅游技术人才引进理念;夯实经济,打造海南医疗旅游技术人才满意环境;协同育人,共促海南医疗旅游技术人才发展提升;创新发展,开放海南医疗旅游技术人才就业市场,以期促进海南医疗旅游技术人才全面发展,进而带动海南医疗旅游产业发展。     

创新施工企业人才工作管理机制

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)中指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"就国有建筑企业而言,面对经济全球化步伐的不断加快和行业竞争的日趋加剧,加快人才资源的开发、保护和使用力度刻不容缓,事关企业的兴衰成败。在人才问题上,最关键的是要创新人才的评价、引进、培养、选拔、流动、激励等工作机制。只有构建科学、合理、完善的人才工作机制,才能真正将品德、知识、能力、业绩统一起来,建设一支高素质的企业人才队伍。     

我国高额外汇储备的来源结构及成因分析

近些年来,我国外汇储备规模不断扩大,呈逐年上升趋势,特别是2000年以来增长更为迅速,这主要来源于三个方面:贸易顺差持续增加,国际收支顺差总规模不断扩大;越来越多的外商直接投资(FDI)流入中国;伴随着人民币升值,大量热钱以各种名目混入到经常项目和资本项目下不断涌入国内,引起我国外汇储备过度增长,并且加剧了人民币升值的压力。     

培养职业计算机应用技术人才

计算机教学是我国教育的重要组成部分之一承担着为社会主义建设提供专业技术实用型人才的重要任务。那么作为计算机应用专业的教师如何才能实现这一根本任务就需要对计算机课程和传统的教学方法进行改革以适应市场经济的发展对计算机人才的广泛需求。本文将对计算机应用专业的课程设置和教学作一个初步的探讨。     

人才战略是治国兴邦之大计

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。当今世界,科学技术日新月异唱主角的是人才;知识经济方兴未艾,打头阵的也是人才;从某种意义上说,人才就是生产力,就是市场竞争力。人才是最宝贵的社会财富,且具有无限的创造能力和增值能力。     

长三角企业经营管理人才空间分布及其地理流动网络——基于上市公司董监高团队数据分析

在全球化与知识经济时代的双重背景下，人才尤其是高端人才已然成为衡量区域创新能力与经济发展水平的重要指标，其空间分布与流动趋势开始引起学术界的关注。基于人才履历大数据，应用履历分析、社会网络分析与修正型复合指标划分方法，对长三角地区企业经营管理人才空间分布及其流动网络进行了探究。结果表明：①企业经营管理人才空间分布具有明显地域差异，主要集中于沿海沿江地区，且空间集聚态势日益强化；②企业经营管理人才流动网络结构层级显著，网络链接空间上呈“Z”型分布；人才流动整体呈现出低流动性、“一主四副”结构、集中性、均衡性、极核交互与邻域渗透、跨区域性6大特征；③结合流动方向与活跃程度划分出四种人才流动地域类型，总体呈“破碎化”特征。为合理制定城市人才政策、促进区域高质量一体化发展提供科学借鉴与参考。     

关于青海专业技术人才队伍建设的思考

经济竞争最终归结为专业技术人才的竞争（以下简称人才）。因此,深入分析青海省人才流动规律,研究稳定青海省人才的政策,是全省社会经济发展中亟待解决的问题。一、青海省人才基本状况和问题改革开放以来,全省人才总量有所增长。1980～1991年,省属大中专院校毕业5．98万人     

浅议民营企业人才流失现状和留住人才的策略

民营经济是国家市场经济的重要组成部分,它是推动我国经济发展、技术创新的重要力量。近年来随着民营企业的不断发展壮大,加之激烈的市场竞争,人才流失问题已经成为民营企业比较严峻的问题。而我国许多民营企业均是采用家族式的管理模式,人才管理的体制不完善,存在较大的弊端。本文通过分析我国民营企业人才管理的现状与存在的问题,提出了有建设性的留住人才策略,期许能对民营企业的人才管理起到一定的借鉴作用。     

二战后专业技术人才跨国迁移的趋势分析

第二次世界大战结束后,随着经济全球化的兴起,跨国人口流动日益活跃,其范围逐渐覆盖了全球五大洲。在长达半个世纪的波澜壮阔的人口流动中,世界各国特别是发达国家掀起了一场没有硝烟的争夺科技人才的战争。其中,美国一马当先,从20世纪三四十年代就开始积极网络外国人才。此后到20世纪末,吸引外来人才就成为美国移民政策的主要目标之一。虽然欧洲发达国家吸引科技人才的政策实施较晚,但到20世纪末期,欧盟国家成为当代全球继美国之后另一个人才聚集最多的地区。从人才来源看,主要有两类,第一类是从母国迁入发达国家的移民,第二类是来自各国的留学生。无论以何种身份入境,科技人才作为母国政府、家庭和社会多年来投入的人力资本的载体,其作为移民永久性定居欧美发达国家,意味着发展中国家人才的流失,其中以人才资源稀缺的加勒比海和非洲国家遭受的损失最严重。从科技人才迁移的原因看,在微观上,科技人才的主观因素作用比普通移民更加突出;从宏观上而言,用传统的移民观已经无法解释战后扑朔迷离的跨国人才流动的现象。在经济全球化的视野下,可以发现,被卷入世界经济体系的国家都出现了科技人才跨国活跃流动的趋势。同时,区域性的经济协作和跨国公司及各国教育的国际化趋势等因...     

人才流动给人事档案管理带来的问题及对策

在市场经济体制不断进行完善的背景下,人才的流动是不可避免的,同时也因为人才的流动给相关部门的档案管理工作带来了很多问题,但是人力资源的优良化分配是社会发展中必不可少的。企业不能只是注重对于人才的引用问题,对于人才的档案管理问题也必须给予一定的重视。我国目前新建的档案数量很多,其档案的真实性很难把握,而且对于档案管理大多数企业单位都没有一定的认知程度,对于档案并不是十分看重导致弃档现象严重。本文就是根据我国目前档案管理的实际情况,对人才流动给档案管理造成影响进行深入分析,并提出相应的解决措施。希望对从事档案管理工作的人员有所帮助,技术上有交流。