行政生态学视角下的公务员制度改革

本文运用行政生态学的有关原理与方法,借用其系统和动态的逻辑思维,以新的视角审视新旧体制转型期我国公务员制度改革所面临的问题,提出完善我国公务员管理制度改革的基本思路。     

我国公务员制度对古代科举制度的继承与借鉴

我国当前实行的公务员制度与古代的科举制密切相连。科举制度作为古代一项涉及内容全面、环节有序、公正严明的考试和选拔人才的制度,对于现阶段的公务员制度影响重大。本文首先介绍了公务员制度和科举制度,讨论了公务员制度对古代科举制度的继承与借鉴,旨在完善现行的公务员考试制度,促进我国公众行政事业的良性发展。     

浅谈对公务员职业道德建设的几点认识

《公务员职业道德培训大纲》的制定和印发,标志着我国在公务员职业道德建设领域已经进入了一个全新的局面,因此我们必须要对公务员职业道德建设的内涵、意义和方法等方面,有一个清晰的认知和准确的把握,从而保障这项战略任务得以顺利进行。     

廉政文化建设——从自觉的自律到自觉的他律

廉政文化建设的关键在于每个党员干部都能够自觉地参与到廉政文化建设中,将廉政文化建设的理念内化为内在的精神信仰,并在实践中将内在的理念外化为廉洁的执政行为。积极发动广大人民群众参与廉政文化建设,自觉接受人民群众的监督,这是廉政文化建设取得成功的根本之所在。     

西欧公务员制度的类型特征及其历史演变

由于英、法、德三国的社会结构、政治体制与化传统的差异,其制度规定也相应地具有各自的特点,而公务员的政治地位及其在政治过程中的作用也不尽相同。英国公务员制度的“通才”优势、法国公务员制度的“通才”与“专才”结合以及德国公务员制度的“律师统治地位”,作为西欧公务员制度有代表性的三种形态,不仅影响了上述三国的公务员制度本身的发展,而且对这些国家的政治生活产生了深远的影响。     

甘肃省兰州市公务员队伍建设问题及对策分析

提高政府机构的执政管理能力,必须全面提高公务员队伍的素质,建设和谐政府机关。本文以甘肃省兰州市为例,通过对现状的分析,客观反映了存在的问题,并结合实际提出了相关对策。     

试论日本国家公务员制度的法制化

日本国家公务员制度最显著的特点之一,是贯彻资产阶级法制原则,实现了法制化。本文以一般职国家公务员制度为主要分析对象,试述其法制化的表觋、保障条件及其作用等问题,敬请指正。     

有关公务员制度几个热点问题的思考

从1987年5月研究提出在我国建立公务员制度的方案,同年10月党的十三大宣布建立公务员制度,到1993年10月实施公务员条例,再到2005年4月全国人大常委会审议通过公务员法,共经历了18个春秋.     

我国公务员失业保险制度存在的问题及对策

公务员已经不再是＂铁饭碗＂,我国现在的公务员保险制度还在试点之中,它有许多问题需要我们关注。本文主要对公务员失业保险和公务员失业的现状、建立公务员保险制度的必要性和可行性及建立中国特色的公务员保险制度的对策提出一些看法。     

对完善我国公务员培训制度的几点认识

公务员的培训是为了提高公务员的素质和技能．使之具备担任某种职务的资格。对公务员的培训方法应谊根据需要和可能,采取灵活多样的形式。本着重从公务员培训的涵义和意义、存在的问题以及对完善公务员培训制度的基本思路方面进行了分析和论述。     

民国时期公务员(文官)考铨制度研究述评

民国时期开始实行且步履艰难的公务员(文官)考铨制度,历经北京政府、南京政府和抗日战争的动荡,成为民国时期行政管理体制近代化的重要标志.伴随着制度性建设的日益完善和具体实践上的相对混乱,这一时期公务员(文官)考铨制度在理论与实践上的得与失,为后人留下了宝贵遗产.近年来,史学界对这一问题的探讨日益重视,取得了一系列的成果.     

制度经济学视阈下的道德建设——兼与杨未昌商榷

如何进行道德建设,不能就道德本身来说明,要结合我国社会转型的实际状况进行具体分析,说明如何有效地引导人们行为选择的理性化。这就要深入地认识现时代所存在的制度性因素,使道德建设立足于制度建设的坚实基础之上,避免道德教育的空泛化和道德建设流于形式。     

略论当前社会公务员行政道德建设

改革开放三十年来,中国取得了巨大的成就,但物质文明和精神文明却出现了发展失衡现象,导致价值观扭曲,社会道德滑坡,其中公务员的行政道德失范有着不可推卸的责任。因此,有必要对当前公务员行政道德失范进行分析,揭示其深层原因,并从立法和监督层面提出加强行政道德建设的途径。     

大力加强公务员职业道德建设的必要性

公务员职业道德是整个社会道德的表率,其道德取向直接昭示着社会的道德导向,它是社会的主体性道德,在各行各业的职业道德中居于首要地位,因此,加强公务员职业道德建设具有十分重要的意义。     

对延长我国女性公务员退休年龄的分析

随着老龄化社会的到来,如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题,延长退休年龄是各国普遍采取的应对措施。而公务员的退休年龄是我国养老保险制度中一个很敏感的问题,女性公务员的退休年龄由于涉及性别平等、社会保障制度一直受到各方面的关注。本文通过对女性公务员延迟退休年龄的观点进行分析．探讨调整女性公务员退休年龄的必要性和可行性。     

战前中国教师、公务员、工人工资薪俸之比较

一般而言,衡量一个阶层生存状况优劣的一个重要指标无疑是其工资薪俸水平的高低,其一定程度上亦反映了国家及其社会对该群体的重视程度。本文以战前教师、公务员、工人三大群体作为考察对象,围绕薪俸制度的演变及其工资薪俸的实际情形,对战前十年教师群体内部的薪俸、教师与公务员薪俸、教师薪俸与工人工资予以比较,并对战前教师薪俸结构的特征予以探析。     

为国家公务员制度的建立作“铺垫”——说说当年“以工代干”那些事

大凡年龄在五六十岁以上的人,可能对“以工代干”一词都不会十分陌生。所谓“以工代干”,是指常见于20世纪六七十年代的一种人事工作现象,即部分工人编制的人员在未获得干部身份的情况下,就承担起干部工作、走上管理工作岗位。“以工代干”既可以指代一种运行机制,也可以指称在这一机制下工作的人。     

太平天国女营、女馆制度变迁分析——基于制度经济学角度的分析

太平天国时期,曾出现过女营、女馆制度,随着太平天国历史的发展,这种制度也经历了从女营到女馆制度的变迁。从制度经济学的角度对历史上的这一制度进行分析,分析其变迁的原因,说明制度创新与存在必须与非正式制度和特定的历史环境相容。     

建国初期的劳资协商会议制度

上个世纪50年代初,根据少奇同志的建议,天津在私营企业中进行了劳资协商会议制度的试点,对调节劳动关系、稳定局势发挥了积极的作用。如今,经过30多年的改革开放,劳动关系伴随着经济关系的变化,日趋复杂、多元,各种利益矛盾不断增多。从近几年劳动争议情况看,当前我国进入了一个劳动关系矛盾高发、多发期,劳动关系矛盾成为一个从上到下都非常关注的问题。     

京瓷公司阿米巴经营的制度经济学分析

在京瓷公司成立5年后的1964年,为了保持公司的发展活力,稻盛和夫独创阿米巴经营方式——在生产过程中,把整个组织分成许多独立核算的小组。这种经营方式对京瓷公司的发展壮大产生了极为重要的影响。从制度经济学的视角看,作为一种制度,阿米巴经营在京瓷公司取得成功,关键在于它恰当安排了自利的动力机制和权威命令的动力机制,以及京瓷公司良好的制度环境。阿米巴经营在成功追求利他目标的同时,本身也有一定的局限性。