浅谈如何做好新时期干部人事档案管理工作

我国一直以来都很重视干部人事档案管理工作,这项工作的改革具有重大意义,传统的干部人事档案管理工作的模式、理念在改革期间亟需更新,新时期干部人事档案管理工作需在如何改进、如何发展、添加新元素等方面开始改革。本文将对部人事档案管理工作存在的问题进行分析,进而探究出新时期管理工作的应对措施。     

浅谈干部人事档案管理工作的创新

干部人事档案管理工作是档案工作的重要组成部分,目前,干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着各项改革的不断深入,干部人事档案管理工作有待创新。     

干部人事档案管理发展现状与思考

干部人事档案管理工作存在诸多问题,影响其作用的发挥。干部人事档案管理应创新工作制度、创新工作方法、建设管理队伍。     

试析干部人事档案管理工作存在的问题及对策

干部人事档案为组织考察了解选拔干部提供重要依据,它直接影响到干部人事工作的效率和质量作者从实际出发,剖析当前干部人事档案工作存在的问题,并提出做好新时期干部人事档案管理工作的方法。     

关于医院人事档案管理工作的分析与思考

人事档案为党的组织和人事工作提供重要依据,是人事管理工作的重要组成部分,保持原始性、真实性、规范性和时效性是人事档案管理的基本要求。为保证干部人事档案管理工作的严肃性、规范性和科学化,作者在本文中列举了医院干部人事档案管理中存在的普遍问题,并提出了相应的改进建议。     

加强人事档案之管理

<正>干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分。各级干部人事档案工作部门认真贯彻党的干部政策,在推进干部人事档案管理工作的制度化、规范化、科学化进程中,取得了很大的成绩。长期以来,广大干部人事档案人员爱岗敬业,默默无闻,努力工作,无私奉献,进一步增强了干部人     

浅谈高校干部人事档案管理的创新

目前高校干部人事档案管理方面存在档案意识薄弱、管理队伍专业化程度低、管理手段落后、规章制度执行不规范等问题。高校干部人事档案管理工作应从制度建设、信息化建设和队伍制建设入手,加快建设步伐,以适应形势发展的需要。     

加强制度创新提高干部档案管理水平

为了提高干部档案管理水平和工作效率,为其他各级各职能部门提供更好的服务,不断开拓创新的机制,拓宽管理思路,进一步改进并完善和深化干部档案管理制度,建立更全面的干部档案信息联络员制度和档案材料集中收集归档联系制度,以此来保证干部人事档案能及时整理、收集、移交、送达、归档,确保了干部人事档案管理工作高效运行。     

加强高校干部人事档案管理的思考

高校干部人事档案是反映个人成长历史的凭证,是知人善任、选贤举能的重要工具,在学校的管理中起着重要作用。随着我国政治、经济体制的不断深入,根据高校干部人事档案的特点和管理现状,就高校人事档案工作的重要性和管理中存在的安全保密问题以及信息化原因进行分析。同时就如何提高高校干部人事档案管理工作提出几点思考。     

干部人事档案管理存在的问题及对策

针对当前干部人事档案管理存在问题的分析,提出解决的对策是,切实提高对干部人事档案管理重要性的认识,切实提高管理人员的业务水平,抓好档案基础管理工作,注意人事档案的完整性和安全性,加强档案管理的现代化水平。     

干部人事档案管理制度的发展与改革

国家公务员制度推行以后,国家行政机关干部转化为了国家公务员,党务类干部、部分国有企事业单位也都参照公务员制度执行,这就使得国家公务员实际上成为了干部的主体,公务员档案逐渐成为我国干部人事档案的主流。同时,公务员制度的推行也带来了干部的进一步分流,除了公务员档案管理,企事业单位实行人事档案代理的职工人事档案、流动人员人事档案等干部人事档案管理也成为了干部人事档案的新课题。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作,是医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。在人事制度改革日益深化的形势下,医院人事档案部门如何适应医疗改革的要求,加强干部人事档案管理,提高档案的自身价值,以服务于医院的各项工作,具有重要意义。     

邓小平关于干部人事制度改革的思想

邓小平从党和国家前途命运的高度阐述了干部人事制度改革的极端重要性;干部人事制度改革必须解放思想,更新观念,冲破“左”的思想,封建残余思想和旧的习惯势力束缚,营造优秀人才脱颖而出的环境;必须坚持党管干部原则,贯彻“四化”方针,完善干部人事工作的各项具体制度。     

浅谈加强事业单位人事档案管理工作的新思路

事业单位工作人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分。为进一步加强并促进事业单位人事档案管理工作的制度化、规范化和科学化,切实做好管理服务工作,全面提升全市事业单位工作人员档案管理工作的整体水平,本文分析了事业单位人事档案管理中存在的问题。提出了加强事业单位人事档案管理工作的几点思路。     

浅谈事业单位档案管理创新与改革的新思路

进入二十一世纪以来,我国经济体系得到了迅速的发展,这经济体系的发展也带动了现代档案管理工作的提高。档案管理工作作为现代事业单位中极为重要的一个部分,以往传统的管理方式已经无法满足各方面的需求,这促使档案管理工作的改革面临着极大的挑战。本篇文章主要针对事业单位档案管理创新以及改革的创新思路进行了全面详细的探讨,以期为我国的档案管理工作发展作出贡献。     

浅谈合并高职院校干部人事档案管理的现状与对策——以长沙职业技术学院为例

自本世纪初开始的近十年,中国数百所高校走向合并。合并后的高职院校干部人事档案管理至今仍存在着一些问题,作者结合自己的岗位工作实际,针对这些问题,提出了全面加强合并高校人事档案管理工作的一些做法和建议。     

档案管理工作如何适应新的医疗改革

医院在医疗改革中要获取更有利的竞争条件,除了提高医院医疗服务质量,同样重要且必不可少的一项改革就是档案管理工作的改革。档案管理工作在医院管理中的重要性毋庸赘言,新医改下医院档案管理是医院持续发展的重要保障。然而,当前医院档案管理的方法在很大程度上阻碍了档案管理工作的发展。文章通过分析目前医院档案管理存在的问题,提出了医院档案管理如何适应医疗改革的改进方法。     

医院信息化与医院档案管理现代化现状探析

随着我国医药卫生事业改革的不断深入,医院的信息化和的档案管理现代化也得到了重视。医院信息化建设对于医院整体改革现代化的影响非常重大,同时档案管理的工作要实现标准化和电子化,才能促进医院档案管理现代化。本文主要对医院的信息化和档案管理现代化的现状进行分析和探讨,并提出一些建议以供参考。     

我国档案管理改革的重点、难点分析

新的社会发展形式下,我国各项制度都开始改革。随着社会人才的不断增多,我国档案管理工作的改革面临巨大挑战,档案管理工作无论在其服务机制还是服务方式上都已经发生翻天覆地的变化。为加强我国档案管理的科学性和有效性必须对我国将相关工作信息化,改变传统档案保存方式。本文就我国档案管理体制改革的思路以及改革过程中面临的难题进行分析。     

干部人事档案的管理存在的问题与对策

干部人事档案的管理与利用存在着思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题,改进的策略一是更新工作理念,重视档案管理工作;二是规范档案资料归档,创新工作机制;三是创新档案利用方法,提高档案的有效利用率。