制定合理的考评办法 提升图书馆服务水平

绩效考核是管理者确保员工的行为和工作结果能够有组织目标保持一致的过程。高校图书馆只有制定系统、健全、有效的绩效考评办法才能激励员工发挥潜能,创造图书馆事业的辉煌。河北师范大学图书馆从工作量、科研、参加集体活动、参与馆内外重大活动等方面制定了一套行之有效的考核办法,达到了预期目的。     

国内博物馆绩效考评指标探讨

自博物馆、纪念馆等免费开放以来,各地主管部门相继出台了一些博物馆绩效考评办法、规定。这些考评对博物馆管理起了积极地作用。同时,在实际运行中,也存在考评指标不能准确地反映博物馆运行效率等情况。参考了国外博物馆绩效考评指标,特别是我国台湾地区博物馆绩效指标,结合国内博物馆实际,本文提出针对国内一二三级和民营博物馆的绩效考评指标,供其参考。     

浅谈社会保险基金审计中存在的难题及解决方法

我国社会保险基金绩效审计的理论研究和实务操作较少,缺乏一套完整的绩效评价体系,影响和制约了社会保险基金绩效审计工作的有效开展。论文针对社会保险基金的特点,就社会保险基金绩效审计的相关问题进行粗浅探讨。     

新时期党校思想政治教育工作综合考评指标体系与方法探略

遵循新时期党的思想政治教育工作的新特点,建立一套科学规范的党校思想政治教育工作综合考评指标体系,选择运用恰当的综合考评方法,将对以客观公正、公平公开、切实有效地考评各级党校的思想政治教育工作绩效,起着积极的作用,对进一步加强和促进党校思想政治教育工作也是十分有益的。     

关于建立新型政府绩效评估体系的若干认识

“大部制”的改革已经掀起了新一轮行政体制改革的序幕,作为行政体系中的重要组成部分,政府部门绩效考评体系还停留在比较初级的阶段,远不能适应实际的需要。作为理想中的绩效评估体系,它应该是能够客观、真实地反映实际情况,是包括了科学、合理有效的奖惩制度、人事制度等的综合范畴,通过它可以有效地实施奖惩,人事任命和调动,追究行政责任,从而调动部门的积极性、创造性并最终达到合理政府部门组织结构、全面提高行政效率的目的。     

关于建立新型政府绩效评估体系的若干认识

"大部制"的改革已经掀起了新一轮行政体制改革的序幕,作为行政体系中的重要组成部分,政府部门绩效考评体系还停留在比较初级的阶段,远不能适应实际的需要。作为理想中的绩效评估体系,它应该是能够客观、真实地反映实际情况,是包括了科学、合理有效的奖惩制度、人事制度等的综合范畴,通过它可以有效地实施奖惩,人事任命和调动,追究行政责任,从而调动部门的积极性、创造性并最终达到合理政府部门组织结构、全面提高行政效率的目的。     

新时期图书馆的人文服务

现代图书馆以高品质的建筑尖端的科技手段为依托,如何最大限度的发挥这些“硬”设施的作用,要有出色的读者工作相匹配,人文服务是今后读者工作的重点,是图书馆工作人文关怀的具体体现,对图书馆员提出了更高的要求。     

新时期图书馆的人文服务

现代图书馆以高品质的建筑尖端的科技手段为依托,如何最大限度的发挥这些"硬"设施的作用,要有出色的读者工作相匹配,人文服务是今后读者工作的重点,是图书馆工作人文关怀的具体体现,对图书馆员提出了更高的要求.     

图书馆组织氛围研究综述

组织氛围一直被认为是员工绩效、工作行为和组织绩效的主要决定因素之一,也可能是影响员工提供给客户服务水平的一个重要前因,因此我们应该把组织氛围作为提高图书馆服务质量的一个重要考虑因素,但国内图书馆界对组织氛围的研究较少。本文对西方学者的组织氛围研究成果进行了综述,对图书馆组织氛围的研究进展进行了总结,并对图书馆组织氛围研究的发展方向进行了展望。     

基于信息共享空间理念的图书馆管理服务创新策略

纸质资源与电子资源相分离,图书馆日常管理工作与资源开发利用工作相分离,是目前图书馆管理服务存在的主要问题。引入信息共享空间(Information Commons简称IC)理念,从其服务的集成性、布局的多样性、管理的协同性入手,指出图书馆构建IC的意义及具体策略。     

构建基于绩效管理的高职院校教师评价体系

通过对我国高职院校教师绩效评价的现状进行分析,结合现代人力资源管理理论,提出将绩效考核转变为为绩效管理的新思路,构建科学、完善、合理的教师评价体系。     

浅论电子商务工作者绩效评价存在的问题及改善措施

随着市场经济体制的发展以及现代企业制度的规范化建设,电子商务领域的绩效评价得到人们越来越多的重视。在这个经济全球化以及信息网络化的知识经济时代,电子商务领域的竞争日趋激烈,良好的工作绩效是强有竞争力的保障,因此,对于电子商务工作者的绩效评价显得尤为重要。在本文中,针对电子商务工作者绩效评价作出了全面的研究,结合实际现状分析了当前绩效评价中所存在的问题,并对改善现状问题的有效措施予以探究。     

浅议高校图书馆采编工作的量化管理

高校图书馆采编工作是图书馆业务工作的重要部分,采编工作实施量化管理可以使图书馆管理工作更科学、工作绩效更显著。笔者结合自己近几年的工作实践和经验,分析了采编工作实施量化管理的利弊,并就本馆采编部实施量化管理的具体做法与同行交流,同时指出了采编部实施量化管理应注意的问题。     

政府主导型旅游推介活动绩效评价研究——以青岛市为例

旅游推介活动是促进旅游目的地旅游发展的重要途径之一,各地政府部门积极开展旅游推介活动,科学合理评价其绩效对促进旅游业发展具有重要意义。本文以山东省青岛市为例,从活动满意度、社会影响力、产业市场化和文旅企业诉求4个维度构建旅游推介活动绩效评价指标体系,对7场政府主导型旅游推介活动的绩效进行评价。接下来,依据绩效评价结果,从整合旅游资源要素、加强营销运营能力和建立健全营销绩效评价机制3个方面提出优化青岛市旅游推介活动绩效的建议,以期为青岛市及其他城市后续开展旅游推介活动提供参考。     

基于AHP的基础教育教师绩效评价探究

建立一套科学的教师绩效评价指标体系和考核办法,对实施绩效工资分配,激发教师工作积极性、主动性和创造性至关重要。本文选用层次分析法（AHP）,把教师绩效评价的主要因素和基本要求归结表示为4个准则19个指标,通过计算各级矩阵,得到各个指标的权重,进行了一致性检验,并把计算结果应用到教师的绩效考核评价之中。     

城镇用地“经济—社会—生态”绩效空间分异与障碍诊断

要:研究的目的在于揭示城镇用地"经济—社会—生态"绩效的空间分异与绩效障碍,并提出政策建议。研究以江苏省为研究区,基于经济、社会和生态统计数据,分别采用绩效评价模型和障碍度诊断模型对江苏省61个县域城镇用地进行绩效评价与障碍度诊断。研究发现,江苏省城镇用地综合绩效呈现出苏南最大、苏中次之、苏北最小的空间格局,经济、社会、生态绩效分别具有不同的空间分异特征。在主导障碍因素方面,苏南地区主导障碍因素是社会障碍因素,而苏中和苏北地区主导障碍因素是经济障碍因素。因此,面对江苏省县域城镇用地中存在的绩效障碍问题,需要减弱城镇用地绩效主导障碍、缩小地区内部县域城镇用地绩效差异、坚持"经济—社会—生态"绩效协调发展。     

以人为本——高校教师绩效考评指标体系设计探讨

教师队伍是新形势下高校建设与改革发展的重要核心群体力量与关键生产要素,其绩效考评体系设计是否合理,考评结果是否客观,将直接影响到该队伍的价值取向及战斗力,也将影响到新的竞争条件下高校的生存与发展与人才培养质量,该问题已经引起各级高等教育决策与管理者的关注,是一个值得研究的课题;本文通过建立高校教师考评指标体系,完善考核方法,对于加强对高校师资队伍建设与提高管理水平,以及高校人力资源开发等方面具有积极的意义。     

现阶段贵州省高校教师绩效考评研究现状与启示

随着教育体制改革的不断深入,为高等教育的发展提出了更高的要求和挑战,其研究日益受到广泛的关注。国内外学者研究主要集中于对我国高校教师评价方法的研究、对教师评价内容方面的研究,而站在贵州省角度研究高校教师绩效考评比较少,对贵州省高校教师绩效考评研究还缺乏相应的理论解释和具体指导。     

新能源企业绿色综合绩效评价指标体系研究

当前,发展新能源是推动我国经济绿色转型的必然要求,因此,需要构建一套新能源企业绿色综合绩效评价指标体系,以促进我国新能源企业高质量发展.本文结合新能源企业绿色综合绩效评价影响因素,基于改进BSC构建了评价体系,其中在财务维度中引入GEVA作为核心指标,将原客户维度延伸为利益相关者维度,并在内部业务流程、学习与成长维度中...     

图书馆用户教育研究

文章阐述了用户教育的涵义,用户教育是图书馆教育职能的具体体现,是信息化社会的必然要求,也是图书馆创新发展的必然要求。素质教育、图书馆指导教育、信息素养教育是图书馆开展用户教育必不可少的内容。导读、授课、培训班,利用网络开发教育网页、网站、课件是开展用户教育的有效途径。