浅析如何做好基层企业档案编研与利用工作

档案编研利用工作是以研究档案内容为基础,以满足社会利用档案为目的,在对档案材料进行深入研究的基础上再次加工,其实质就是把一系列原始的、静态的、零散的档案信息条理化、系统化、浓缩化、优质化的工作。如何做好基层企业档案的编研与开发利用工作,发挥企业档案应有的价值和作用,更好地服务于企业以及全社会,是企业档案部门亟待解决的问题,笔者现就如何做好基层企业单位的档案编研与利用工作谈点自己的看法。     

论干部档案的规范化管理

干部档案是对干部个人能力、工作成绩、行为品德、工作态度等综合素质的真实记录,是人才信息的重要组成部分。随着我国人事制度改革的不断深入和对干部人才要求的不断提高,我们必须实现干部档案的规范化管理,推动人才管理工作的快速发展。     

小论提高高校人事档案的服务效能

<正>一、高校干部人事档案利用的现状高校干部人事档案的利用主要有组织人事等部门利用档案和个人利用档案两方面。一方面,组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中,都需要查阅干部档案,了解干部的真实     

强化档案培训提高档案干部业务素质

在档案工作中,强化档案培训是提高档案干部业务素质的重要途径。基于此,本文详细阐述了档案部门可以采取提高培训意识、加强培训工作团队建设、优化培训工作模式、完善配套制度、强化培训工作基础设施建设这几项措施来强化档案培训,提高部门干部的业务素质,实现对档案工作服务能力的深入优化。     

谈基层档案的管理与监督

目前,由于人为因素及体制等方面原因,基层档案管理还存在许多问题,档案工作得不到有效保障,致使各种档案违法行为频繁发生。这就要求档案行政执法部门必须充分发挥自己的作用,按照法定的权限、程序和方式,对基层管理档案事务的合法性、有效性进行监督,这对贯彻实施档案法规、保障档案事业顺利健康发展具有重要意义。     

加强新时期基层艺术档案管理之我见

针对基层艺术档案工作发展不平衡及艺术档案出现的“空白点”,加强基层艺术档案管理,推进档案工作系统化、制度化、规范化建设,已成为地方政府和文化行政管理部门、艺术团体的一项迫切工作,     

夯实基础 规范管理 不断提高干部人事档案管理水平

干部人事档案记载和反映着干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现、工作业绩,是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。规范管理,确保档案材料的真实可靠,为培养人才、选拔人才提供优质服务。     

浅谈在档案工作中如何发挥好共产党员的先进性

档案是历史的真实记录,档案工作是为管理、建设国家提供服务的一项重要事业和政府工作的一个重要组成部门。在依法治档、加强档案工作中,档案部门所提供档案服务质量的优与劣,效率的高与低,价值的多与寡,关键取决于档案人员特别是党员干部如何发挥好共产党员的先进性,本质取决于如何提高档案干部特别是党员干部的综合素质。特别是在我国社会主义现代化事业面临新形势、新任务的今天,努力提高档案干部特别是党员干部的素质,对于发挥好共产党员的先进性,提高党的执政能力,做好档案工作显得尤为迫切和重要。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作,是医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。在人事制度改革日益深化的形势下,医院人事档案部门如何适应医疗改革的要求,加强干部人事档案管理,提高档案的自身价值,以服务于医院的各项工作,具有重要意义。     

初探干部人事档案管理工作的建议与改进

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。     

对培养企业档案人才的几点思考

<正>企业档案人才是企业档案工作可持续发展的关键性问题,已经越来越被人们所关注。企业档案人才并不是自我生成的,也不是单凭组织调动就能解决的,更不是听凭想象或对队伍放任管理就能得来。企业档案人才主要靠培养,培养的手段与方式在新形势下要不断调整。企业档案人才的培养成为新的领域,理应越来越被关注,实践证明,企业档案人才是企业档案工作发展的重要保证,理应把档案人才培养纳入企业档案工作发展的整体格局中,统盘思考,统盘部署。尊重人才成长规律,为档案人才     

正确处理专兼职档案干部的良性互动机制的建立

随着经济和社会的发展,各单位档案部门的工作量剧增,专职人员明显偏少,工作任务重、压力大已是不争的事实。因此,要保证现有档案日常管理工作的有效正常运转,仅靠为数不多的专职档案干部,则日趋显得捉襟见肘,力不从心。有鉴于此,深入挖掘各部门兼职档案人员这部分资源的潜力。充分调动他们的积极性,让专兼干部良性互动,形成一个结构合理、目标统一的档案管理工作网络体系,这样才能使档案管理更加科学、规范、有效。     

挖掘馆藏资料资源 服务二轮志书编纂

档案来自社会,史志源于档案。档案部门一是要制定详细档案进馆范围,广泛收集征集档案资料,增加馆藏档案门类,确保档案史料的齐全完整,为志书编纂提供第一手档案资料;二是要开展专题编研工作、为志书编纂提供有价值档案信息资源材料;三是要深入研究史志工作内容和框架,有针对性对基层进行走访调查,收集征集文字、口述资料,通过归纳总结转变成档案资料,把死档案变成活资料,弥补区志框架内容不齐全的被动局面,为市志编纂工作打下坚实的基础。     

干部档案电子化管理问题探究

加强干部档案信息化建设,能帮助干部人事信息管理者运用先进的信息技术、快速准确处理复杂的人事数据和事务,优化提升干部人事信息管理,有效地提高了干部档案部门的工作效率。可以使干部档案管理工作逐步向着制度化、规范化、科学化的方向发展,为干部个人档案信息增加一道安全防线,不仅可以防止因某些原因致使档案原本遗失、破损带来的损失,还可有效防范档案信息被人为修改或者造假情况的产生。     

高校档案馆建设的思考

文章论述了新形势下加快高校档案馆的建设,详细的阐明了如何加强档案数据库建设,建立档案馆主页,扎实立卷归档,提高案卷质量。文章还明确的指出了新时期高校档案部门应大力开发档案信息资源。积极拓展档案服务工作的广度和深度。最后强调培养和配备适应现代化管理需要的专业技术人才是加快我校档案馆建设的主要生力军。     

浅谈基层文物工作档案的分类技术

<正> 基层文物工作档案,是指基层文物管理部门(本文特指市、县级)在文物工作活动所形成的记述和反映文物事业的管理和文物的保护、研究、利用等文件材料。它是通过实地调查取得的纪录性、可靠性强的文件材料。且基层文物工作涉及的学科广泛,档案的类别也较为丰富。因此,对基层文物工作进行科学的分类,是基层文物工作档案管理中的核心内容,基础工作。如果不进行分类档案管理中的搜集、归档、利用工作都无法进行。因此,分类也是实现文物工作档案科学管理的必要步骤。     

档案利用活动引领“行为趋向”解析

作为档案部门组织开展的一项专业实践,档案利用活动本身有着具体明确的工作目标与精心构建的活动实体。实践表明:档案利用活动实质上是档案利用者与档案工作者共同完成的一项"双边活动过程"。其中,档案工作者对于档案利用活动具有提供物质前提、把紧质量关口、引领行为趋向等影响作用。     

档案工作要为档案利用活动引领“行为趋向”

作为档案部门组织开展的一项专业实践,档案利用活动本身有着具体明确的工作目标与精心构建的活动实体。实践表明:档案利用活动实质上是档案利用者与档案工作者共同完成的一项"双边活动过程"。其中,档案工作者对于档案利用活动具有提供物质前提、把紧质量关口、引领行为趋向等影响作用。     

档案工作者为档案利用活动引领“行为趋向”

作为档案部门组织开展的一项专业实践,档案利用活动本身有着具体明确的工作目标与精心构建的活动实体。实践表明:档案利用活动实质上是档案利用者与档案工作者共同完成的一项"双边活动过程"。其中,档案工作者对于档案利用活动具有提供物质前提、把紧质量关口、引领行为趋向等影响作用。     

谈基层档案管理工作的问题及对策

档案事业是经济社会发展的重要组成部分,随着改革开放步伐的飞速发展,这就使得档案工作变得越来越重要,因此得到了社会各方面的重视和支持,但是目前我们不得不承认档案工作的发展是不平衡的,所以为了实现档案工作能够快速健康、真正可持续发展,我们就要在思想上做到与时俱进,每位档案管理人员都要积极地寻找和发现所在地以及部门的档案管理中存在哪些问题,同时采取一定的对应措施。本文就浅谈了基层档案管理工作中存在的几个主要问题,并且通过分析探讨提出适当的建议和对策。