青海省高校毕业生就业问题研究

社会经济发展滞后和高校教育体制落后给青海省高校毕业生就业带来很大困难。解决青海省高校毕业生就业问题时,应该着重对高等教育面向市场化问题进行研究,并根据市场规律对高校毕业生就业问题提出相应的解决办法。     

高校毕业生就业难问题的结构性分析及对策

高校毕业生就业难问题已经受到社会的普遍关注,本文在对高校毕业生就业难问题进行了结构性分析后,提出了一系列提高毕业生就业质量的对策。     

高校毕业生就业难问题的结构性分析及对策

高校毕业生就业难问题已经受到社会的普遍关注,本文在对高校毕业生就业难问题进行了结构性分析后,提出了一系列提高毕业生就业质量的对策。     

高校毕业生就业体制和从业管理探析

高校毕业生就业制度,实行单一的"市场调节,双向选择",不可能切实解决高校毕业生就业问题,要建立市场调节为主,计划安排为辅的市场加指令的高校毕业生就业体制,并加强各类就业人员的平等的规范管理。     

高校困难家庭毕业生群体就业援助体系构建的思考

高校贫困生就业问题已成为一个社会关注的问题,也是高校毕业生就业工作重中之重。本文拟针对当前高校困难家庭毕业生就业难现状,分析就业难的原因,进而提出构建贫困大学生就业援助体系的相关对策。     

浅论高校毕业生思想政治教育与实践能力水平的关系

大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。自从1999年全国教育工作会议后,我国高等学校开始实施大幅度扩招。高校扩招是国家出台的一项具有战略意义的决策。它对于实施高等教育"大众化"战略、对于提高全民族的综合素质、满足广大青年学生升学深造的渴望、缓解高中毕业生就业压力乃至推动经济内需,促进社会消费等都具有积极的意义。然而,不容回避的现实是急剧的扩招使毕业生数量在短时间内成倍增加,大批毕业生涌入就业市场,必然给广大高校毕业生带来巨大的精神压力,如果不能得到妥善的解决就会直接影响社会的稳定和高等教育的健康发展。     

开拓高校毕业生就业渠道研究

高校毕业生就业问题一直是影响社会经济发展的重要因素。本文通过从国家、高校、学生和社会四方面进行详细分析,提出了开拓高校毕业生就业渠道的主要方法,为今后的相关工作提供思路。     

地方本科院校毕业生就业问题浅谈

高校毕业生就业问题在全球性金融危机爆发,就业岗位急剧减少的今天显得格外突出。地方本科院校由于其地域性强,学生就业多为本地消化,导致就业面较窄,且各高校专业设置不合理,与实际需求相脱节,学生素质下降,动手能力和就业能力较差,难以顶岗工作等原因使就业问题显得尤为严峻。为了解决学生就业问题,地方本科院校应从做好转变教学理念、转变学生学习就业观念,强化职业技能训练,综合提升学生的就业能力等方面入手,以期解决学生的就业问题。     

浅议新时期提高大学生的就业能力

提高大学生的就业能力是高校毕业生实现顺利就业的法宝,是提高高校就业率和就业质量的有力保证,对高校的可持续发展、办好人民满意教育、促进社会和谐稳定都具有重要的现实意义。     

浅谈我国高校毕业生就业的现状与对策

近些年来,高校毕业生的就业困难问题日渐凸现。高校毕业生作为具有较先进知识储备的群体,其就业的状况将直接影响到经济的发展、社会的安定。然而随着全球经济危机浪潮和我国高等教育从"精英化"向"大众化"转变的双重影响,大量的高校毕业生涌入有限的市场,根据供求关系的理论,毕业生就业遭遇了更艰难的形势。毕业生的就业过程是一个与自我和社会不断碰撞然后就业的过程,要改善毕业生的就业状况需正确认识就业过程的各种挑战,发挥各个主体在每一环节中的作用,在动态过程中协调实现。     

在高校职业技能培训教学中应注重培养外语技能型人才

中国是一个拥有13亿多人口的大国,解决中国的就业问题是我们国家一直面临的一个重大的民生问题。国内的就业情况中国近几年的就业局势总体上稳定,但是中国在就业方面仍然面临着巨大的压力。今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人,其中超过一半是青年就业者,也就是我们每年毕业的大中专毕业生。高校毕业生的就业问题是大家非常关注的,去年高校毕业生达到了660万,初次就业率达到78%。虽然比例和前年大体上相当,但是由于人数增加,相应地也增加了20多万高校毕业生的就业。今年高校毕业生数量达到了680万,而且在整个"十二五"期间,高校毕业生仍将处于一个就业人数的高峰期,年均700万左右。从这些数据,我们充分     

大学生“村官”基层就业的现状分析与对策

如何引导高校毕业生面向农村基层就业,成为当前亟待解决的问题。根据对大学生"村官"的工作现状,调查分析大学生"村官"的现状和存在的问题,对于促进高校毕业生面向农村就业的机制,有针对性地提出了相关对策。     

中职生的就业现状及应对策略

近些年来中职学校学生就业问题成为社会普遍关注的要点,本文从中职学校毕业生就业情况的实际出发,阐述了毕业生就业的现状,分析了就业中存在问题的原因,提出了中职毕业生就业的解决策略,希望对中职学校毕业生就业工作可以起到参考和借鉴的作用。     

中职生的就业现状及应对策略

近些年来中职学校学生就业问题成为社会普遍关注的要点,本文从中职学校毕业生就业情况的实际出发,阐述了毕业生就业的现状,分析了就业中存在问题的原因,提出了中职毕业生就业的解决策略,希望对中职学校毕业生就业工作可以起到参考和借鉴的作用。     

全面抗战前大学生就业问题的历史考察

全面抗战爆发前,中国高校数量不断增加,形成了以上海与北平为中心、遍及全国的高校分布带。大学毕业生学科比例文多实少,其性别结构男多女少。受就业地域、所学专业、性别、高校类型等限制,文科大学生就业难而实科大学生就业易,职业流向呈现多样性,大多为所用非所学。大学毕业生主要就业于东南沿海与华北地区,零星分布于边疆地区,其薪酬待遇差距悬殊。国民政府、高校、社会与个人等,为解决大学生就业问题采取了一些措施,虽取得了一定效果,但成效有限。     

高校大学生就业问题的新思考

近些年来,随着大学不断扩张,大学生就业问题日益突出。1999年开始,大学生就业是社会重点关注问题,属于社会性、政府性问题,处于当前形势下,认真分析大学就业问题的原因,有利于促进高校就业指导工作的开展,使大学生择业观与价值观朝着正确方向发展。本文主要分析高校大学生的就业问题,提出一些解决措施。     

西藏多措并举促进高校毕业生就业

正2020年,西藏自治区为做好高校毕业生就业工作,收集了适合高校毕业生就业的岗位计划6.3万个。为确保高校毕业生就业稳步推进,今年连续出台促进高校毕业生就业创业政策,从生活、住房、求职、社保以及启动资金等方面不断加强政策保障力度。6月12日上午,西藏自治区"2020年百日千万网络招聘专项行动暨西藏高校毕业生大型现场招聘会"举行,汇集了交通、能源、商务、旅游、金融、房地产等行业177家用人单位提供适合高校毕业生就业的岗位3381个。     

试论如何做好中职学校就业毕业生的职业指导

在当前,在校毕业生已经成为就业群体中重要的组成部分,是未来社会的顶梁柱。但是,在校毕业生往往缺乏工作经验和缺少就业能力,特别是中职学校毕业生,他们学历较低,年龄偏小,人格还需进一步健全。所以,其就业形势尤为严峻,如何解决好离校未就业毕业生就业问题,成为职业指导工作中亟待解决的问题。本文主要针对中职学校毕业生职业指导实践中的若干经验和做法展开阐述。     

浅析高校就业问题中的困难因素与理念更新

高校就业问题是一个教育问题,也是一个社会问题,引起全社会的高度重视,金融危机、高校大规模扩招、产业技术结构与学科专业不协调、培养质量和教育质量下降、受家庭因素影响的就业观念落后和市场摩擦因素等造成了高校大学生就业困难。高校大学生应当及时更新就业理念,转变思路,积极把握就业机会;高校注重教育、培养理念和机制的改革;政府部门出台更加完善的就业和创业政策以及完善、规范的劳动力市场都将拓宽就业渠道,促进高校大学生就业困难问题的解决。     

影响高职院校理工科女生就业困难的因素及对策

高职院校理工科专业女大学生就业过程中,遭遇了诸多困难。如何有效地解决理工女生就业难已成为高校毕业生就业问题的重中之重。从高职院校理工科女生就业困境的成因入手,探求破解理工科女生就业困境的可行对策。