浅谈企业劳务派遣用工的有效管理

劳务派遣是一种新的用工形式，近几年在我国得到了很大的发展，也得到了企业的认可和推崇。近两年，我省有的民营企业也在开始尝试这种用工形式，在享受到了这种用工形式好处的同时，也暴露出了不少问题，随着劳务派遣制的迅速发展，由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注，并成了很多企业管理的难题。本文试图在分析劳务派遣用工管理现存问题后，从建立激励机制、改善组织环境等方面提供以下建议仅供企业参考。     

完善我国劳务派遣的法律思考

劳务派遣作为一种补充用工形式,在我国最近几年得到较快发展。特别自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣更是异常火爆。事实上,劳务派遣的存在有其合理性。但是,由于劳务派遣还处于初步发展时期,有关法律制度还极不健全,这种新的用工形式往往被许多劳务派遣单位当作获得高额利润的工具,而用工单位则更多地以劳务派遣来规避法律责任、逃避法律风险。本文试图通过分析当前我国劳务派遣存在的主要问题及其产生的原因,对如何完善劳务派遣用工形式提出一些法律建议。     

浅谈劳务派遣员工人事档案管理的现状及对策

劳务派遣的特殊性,使得派遣员工的人事档案管理未得到足够的重视,产生了种种问题,本文一一列举了目前派遣员工人事档案管理中出现的问题,针对这些问题,提出了相应的对策,期望以此来规范派遣员工的人事档案管理。     

博物馆劳务派遣讲解员管理初探

提要：近年来,国内为数不多的几家博物馆开始使用劳务派遣讲解员,这种用工形式涉及到劳务派遣公司、劳务派遣讲解员和博物馆三方的责权利。笔者结合近两年的博物馆劳务派遣讲解员管理工作实践,以广东省博物馆为例,就博物馆劳务派遣讲解员科学管理问题进行探讨。     

认真贯彻“两个普遍”劳务工入会率达100%

近年来,随着市场经济的发展和企业用工制度改革的不断推进,宁夏邮政公司的用工结构、用工种类发生了很大变化,大量的劳务派遣工进入邮政企业。随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大,如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求,把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来,对于     

基层党组织加强劳务派遣制员工党员管理的思路及探讨

本文从加强党员队伍建设和创新基层党组织活动方式方法入手,系统分析了企业目前非合同化员工构成和党员队伍的特点及现状,就如何加强劳务派遣制员工党员的管理,结合实际工作的经验和做法提出了自己的思路和见解。     

新旧劳务派遣的大学生就业研究

新《劳动合同法》对劳务派遣中存在的问题进行了有针对性的修订,以使其更加规范有序,充分发挥其促进就业的作用。劳务派遣作为一种重要的就业形式和用工方式,是大学生就业的有效实现形式之一,值得我们认真研究。大学生也要正确对待劳务派遣,调整心态,转变观念,利用规则,趋利避害,尽快确立自己的职业目标。     

对当前中国农业发展银行实行市场化用工制度的审视

近年来,中国农业发展银行加快人事制度改革,开始实行市场化用工制度。文章简述了当前农发行实行市场化用工制度的概况,分析了其存在的问题:《劳动合同法》的出台,指出市场化用工制度存在的问题;重要性认识不够,对市场化用工人员缺乏健全的培训体系;基层行联系人才派遣公司难,人才派遣公司管理不规范。并对此提出一些建议及对策。     

南京振华人力资源有限公司 打造中国首家非传统中介服务第一品牌

该公司是一家具有综合业务资质的专业性劳务公司,从事劳务派遣;人才、人力资源的招募与输出;劳动社会保障事务的代理与咨询;帮助大、中专毕业生分配与就业;为企事业单位提供后勤管理等服务。     

上海滨华人力资源有限公司

该公司是经上海市普陀区劳动和社会保障部门批准,在上海市工商行政管理局注册登记,专业从事国内劳务输出、劳务派遣、劳务跟踪管理、职业指导、劳务咨询、劳动技能培训等业务的,具有独立法人资格的服务性公司公司本着"诚信、民主、自立、尊重"的经营理念,     

旅游企业人力资源管理问题的思考

本文指出旅游企业在人力资源中存在企业管理制度不完善,企业人力资源观念淡薄,旅游企业缺乏人才管理,旅游企业缺乏员工培训的问题。可以通过实施旅游企业员工职业生涯规划的方法,建立人力资源信息管理体系来促进旅游企业人力资源管理的改善。     

酒店管理中的部门沟通问题探析

随着我国酒店业的迅速发展,其市场竞争也逐渐激烈起来。酒店业是典型的劳动密集型行业,而酒店管理中最核心、最关键的工作即为部门员工的管理。而这其中出现的一些问题也是酒店管理中比较棘手的问题。因此,如何有效实现酒店部门之间的沟通,善于发现问题、解决问题,就显得尤为重要。     

人事档案管理现状及对策的探讨

近年来,人事改革不断深入,市场经济迅速发展,用工形式呈现出多元化的变化,这在一定程度上增加了人事档案管理的难度,对此,必须要引起有关部门的重视,加强对人事档案的管理,提高人事档案人员的综合素质,探索与研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

留学生的滞留与中国政府的对策

对中国而言,留学生的派遣从来就不是一般意义上的文化交流活动。自１８７２年晚清政府派出第一批留美幼童起,留学生的派遣就打上了“师夷长技以制夷”的深重历史烙印。一百年后,中国在改革开放思想指导下恢复了大规模派遣留学生的活动,这一活动依然肩负着一个民族忍辱...     

应大力加强对农村劳动力职业技能的培训工作

近年来,我省高度重视发展劳务经济,大力开展农村劳动力的技能培训,促进了劳务输出工作,有效增加了农民的收入。随着产业结构的调整,农机具在种植业中的推广,农村富余劳动力有了增加,加之用工企业对务工者要求的提高,农村劳动力的技能培训工作显得尤为重要。     

广西锦绣前程人力资源股份有限公司

<正>广西锦绣前程人力资源股份有限公司(证券简称:前程人力,证券代码:833486)是广西壮族自治区一家人力资源专业服务机构,成立于2007年3月,是中国人力资源社会保障理事会副理事长单位、中华人力资源研究会华南分会常务副会长单位、深圳市管理咨询行业协会副会长单位、广西新桂商商会第二届理事单位。曾先后获得国家人社部评定的"中国劳务派遣诚信单位""全国干户百强家庭服务企业(单位)""北京大学教育贡献奖",以及自治区、南宁市"放心职业中介机构""人     

应大力加强对村劳动力职业技能的培训工作

近年来,我省高度重视发展劳务经济,大力开展村劳动力的技能培训,促进了劳务输出工作,有效增加了农民的收入.随着产业结构的调整,农机具在种植业中的推广,农村富余劳动力有了增加,加之用工企业对务工者要求的提高,农村劳动力的技能培训工作显得尤为重要.     

论旅游企业人才流失及对策

旅游业已经成为黄山经济发展的支柱产业之一。然而旅游企业员工的高流动性一直是困扰旅游企业发展的难题,特别是从业人员用工荒、招工难和留人难等问题。本文以黄山旅游发展股份有限公司为例,初步提出合理控制旅游企业人力资源的流动,以及解决旅游企业用工荒、招工难和留人难等问题的思路和途径。     

以青森县为例的日本“满洲林业移民“探析

问题的提起 　　根据日本国策从1932年开始试验性地将“满洲农业移民“送往了“满洲国“,并从1936年开始正式大批派遣“开拓团“.此后,除了农业移民以外,青少年义勇军开拓民、铁道自警村开拓民、烟草开拓民、畜业开拓民、渔业开拓民、马产开拓民、商工矿开拓民、酪农开拓民、劳务开拓民、林业开拓民等移民也相继出现. 　　……     

试论近代日本文部省对华派遣留学生制度

日本文部省虽自明治初年起便负责管理并对外派遣留学生,但在其后近30年间从未派遣学生来华留学。随着日本帝国大学中分科大学的设置、讲座制的引入及高等教育规模的扩大,文部省为培养胜任汉学等相关讲座的教师,自1899年起对华派遣留学生,从而开启日本学术型留华学生的先河,其中服部宇之吉便是名副其实的首位文部省留华学生。至1920年通过派遣留学生补充各新建大学师资的目的基本达成后,文部省又废止原有制度,代之以派遣"在外研究员",但与前期变化不大。文部省留华学生虽起步较晚且人数有限,受重视程度不及留学欧美者,并缺乏足够的制度保障,但在近代日本对华派遣留学生史、日本汉学发展史,乃至近代中日关系史上发挥了重要作用,占有独特地位。