20世纪50年代初期长江中下游地区乡村劳动力市场探微

从土改结束到集体化高潮前,从土地均分造成的土地和劳动力等生产要素的非均衡配置、农业生产的季节性特征以及国家政策的影响等这些劳动力市场的供给、需求因素来看,当时的确存在着一个广大的乡村劳动力市场——雇佣市场。与土改前不同的是,尽管这一时期雇工农户的数量较多、比重较大,但单位农户的雇工数量却很少。在雇佣形式上,长工数量、佣期急剧下降和短工数量显著增加是这段时期的一大特点。从阶层构成来看,雇佣关系主要发生在普通劳动者之间,并且雇工工资的涨落主要取决于各地乡村的劳动力实际供给和需求状况。     

加速提高农村劳动者素质 实现青海省农村经济协调发展

农业、农村和农民问题的核心是农民问题,开发人力资源,提高农村劳动者素质既是实现农村社会经济可持续发展的根本途径,也是农村社会经济发展的目标之一。与其他地区相比,青海省农村劳动者素质极其低下,已成为制约农村社会经济发展的重要因素,本文将对青海省农村人力资源开发问题进行探讨。     

职业教育在构建和谐社会中的重要作用

职业教育担负着为国家培养大批高素质劳动者以及服务地方经济发展的使命。发展职业教育对于开发劳动力资源,实现教育公平,促进社会和谐有着重要作用。职业教育通过培养和谐社会所需要的人才来促进和谐社会的发展,构建和谐社会离不开职业教育。     

现代农村劳动力转移与土地流转研究

土地和劳动力是财富创造的两大基本要素,中国农村现状地少人多与弃耕抛荒情况并存,使中国农业和农村经济发展面临着十分巨大的压力。农村土地承包制度是我国农村经济制度体系中的一项重要组成内容,农村劳动力转移则是解决我国农村劳动力过剩问题的有效途径。这就需要从统筹城乡区域就业体制、加快农业产业发展、开发农村人力资源业等方面,推动农村劳动力有效转移和土地利用的优化配置。     

西南喀斯特区贫困劳动力转移就业空间格局及影响因素——以云南省永善县为例

本文利用2016—2019年永善县贫困劳动力转移就业数据,运用地理探测器等方法,从数量和素质两个层面探讨贫困劳动力转移就业的时空格局,基于转入地视角识别转移数量空间分异的影响因素。研究表明：(1)2016—2019年间,永善县贫困劳动力转移就业数量空间分布格局具有较强的稳定性,空间上呈现由东部沿海尤其是三大城市群地区向中西部逐渐稀疏的趋势。(2)地区经济发展水平越高,就业岗位对劳动力素质要求相对越高,且区域对劳动力素质需求具有锁定效应;转入城市的贫困劳动力素质指数具有显著空间自相关性,城市间不均衡程度加剧。(3)经济收入、就业机会及生活消费成本仍是驱动贫困劳动力转移就业的核心力。     

浅议联想集团并购后的人力资源管理

国际人力资源的开发和利用离不开企业在国际舞台上的并购所带来的人力资源变动,随着我国企业原来越多的走向国际舞台,必将对中国企业的人力资源开发与管理起到巨大的推动作用。这也是现代企业在中外员工管理状况下的人力资源整合的核心工作。     

明清时期西北农牧业生产的发展与演变

明清是西北地区农牧业生产结构又一次发生重大改变的时期,随着区域农业开发力度的不断加大,农业生产最终得以取代畜牧业生产,成为区域经济发展的主导产业。     

深化教育改革为少数民族地区经济发展做贡献

以江泽民伺志为核心的党中央高瞻远瞩,提出了加快中西部地区经济发展即实施西部大开发的战略决策,这是面向新世纪的伟大战略,既充分体现了我国经济全面持续高速发展的迫切要求,也为西部特别是少数民族地区加快经济文化发展提供了机遇。西部大开发,最关键的还是人力资源的开发,是民族创新能力和劳动者综合素质的开发。     

论西北地区开发与利用证券市场融资

资金短缺是西部大开发的重要制约因素,这一点早已为人们所共识。但是如何多渠道筹集资金,加大西部投资力度,却在政策上和渠道上有许多问题需要进一步探讨和解决。笔从利用证券市场为西北地区的发展筹集资金入手,论证了通过证券市场多渠道筹集资金与调整产业结构在政策倾斜上的必要性和可行性。     

明代西北地区土地垦殖研究

土地垦殖是农业生产发展的重要方面,在明代奖励耕垦和实行军屯、民屯等屯田措施的作用下,西北地区在土地垦殖方面也取得了显著成效。本文依据史志资料对明代西北各个不同区域内的土地垦殖状况进行了论述。通过统计土地垦殖的田亩数量及其前后期的对比变化,从一个重要侧面揭示了明代西北地区农业生产发展状况。     

劳动合同的解除管理

近年来,随着劳动者维权意识的提高,用人单位与劳动者劳动争议案件数量急剧飙升,暴露出原有计划经济体制下的劳动人事管理与现阶段市场经济体制下人力资源管理在解决劳动关系争议理念上的差异、碰撞,     

人力资源开发是实现西部地区发展的基础

劳动力素质低下,人才不足是西部地区发展缓慢的关键因素。只有加大人力资源开发力度,以改革为动力、以市场为导向,通过完善政策、强化机制、优化环境,充分发挥和创造人力资源的价值和效能,才能最大限度地满足社会发展对劳动力素质的需求,从而不断为西部地区的发展提供源源不断的活力。理论和实践证明,人力资源开发是实现西部地区发展的前提和基础。     

关于农村人力资源开发及利用的思考

党的十四届五中全会强调指出:加强农业是国民经济发展的首要问题,农民生活实现小康进而达到比较富裕,是整个现代化进程中最艰巨的任务。因此,全党必须从战略上认识和推进农业和农村工作。而农村人力资源的开发及利用,就成了当前农业和农村工作必须解决的一个时代性课题。如何审视我国农村人力资源的现状?农村人力资源开发的难度及主要障碍是什么?针对这些难点和主要障碍,应当采取哪些对策,选择哪些主要途径来强化对农村人力资源的开发及利用,本文拟就上述问题谈点认识和思考。     

如何提高职业学校化工专业教师的教学能力

中等职业教育是我国高中阶段教育的重要组成部分。担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务。是我国经济社会发展的重要基础。多年来,中等职业学校为国家培养了许多具有综合职业能力,在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。但是,为适应和满足社会经济发展的需要,     

略论激励机制在现代人事管理中的运用

随着现代企业制度的逐步建立和完善,各种生产技术的发展对劳动者的素质提出了更高的要求。这是为了适应新技术不断发展与社会进步的客观需要。劳动者素质的变化促使现代人事管理更加注重挖掘劳动者的潜能,现代人事管理的根本目的是调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而要达到这个目的,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来之于激励。     

浅议职业指导工作

劳动就业最一个复杂的社会经济问题。在现代化经济生活中,稳定物价、增长经济、充分就业和国际收支平衡,被列为一个国家宏观调控的总目标,不论实行什么制度的国家都是如此。影响就业的因素很多,社会生产力发展水平、劳动力资源状况、社会经济政策因素等,都同劳动就业有着密切关系。解决就业问题需要从多方面努力,除政府着眼于发展经济,制定切实可行的就业政策,为就业提供充分的物质条件外,有关部门还要高度重视提高劳动者对劳动力市场经常变化的承受能力和适应多种需要的技能素质,帮助他们树立正确的就业观念,掌握求职方法,促使…     

道德和制度双管齐下——浅谈晋商对人力资源的管理

现代企业管理认为对人力资源进行有效的开发、利用,是一个企业兴衰的关键。而已成为历史的曾在商界驰骋五百年之久的晋商,采取道德和制度双管齐下的方式对其雇员进行管理,正说明了这一点。     

统筹城乡妇女就业问题研究

科学发展观的本质和核心是以人为本,根本要求是统筹兼顾。无论在农村还是在城镇,妇女劳动力已经成为中国经济发展不可缺少的人力资源,统筹城乡妇女就业对于促进农村妇女劳动力有序转移,推动城乡妇女的全面发展意义重大。     

社会经济需求与美国教育的发展

教育是使美国保持强国地位的关键因素之一。美国教育是建立在对欧洲教育本土化基础之上的,起点比较高。在社会和工业发展的不同阶段,美国根据社会经济发展的需要办教育,扩大教育对象,合理利用人力资源,强调研究和开发,注意培养人的应变能力,用教育推动现代化的持续发展。     

从里耶秦简和睡虎地秦简看秦代政府对农业的保护

秦代农业发展与秦代统治者卓有成效的农业管理及重农政策分不开,秦统治者采取的农业保护措施主要是:设立徒隶买卖市场,确保农业劳动力有效供给;协调农业生产和徭役的关系,以农业生产为重;保证农民有足够的田间劳作时间;政府补给劳动者必要的粮食,维系和延续劳动者的劳动能力;将祭祀先农列入国家祭祀典礼,在观念上重视农业。