民营企业档案管理亟待解决的问题

民营企业档案真实地记录了民营企业诞生、发展的历史过程,记录了民营企业的奋斗历程,记录了民营企业在国民经济和社会发展中的重要作用。它对于民营企业和社会的发展具有重要意义。把民营企业在生产、经营活动中形成的具有保存价值的档案完整安全地保存下来,是民营企业应该依法履行的义务,也是档案管理部门义不容辞的责任。与民营企业的迅猛发展相比,民营企业档案工作的发展却显得相对滞后,许多民营企业档案管理处于混乱无序的状态。档案管理部门要与时俱进,开拓创新,努力探索民营企业档案管理新途径,为发展繁荣民营经济服务。     

如何做好民营企业档案管理工作

民营企业档案是民营企业的重要资源,无论民营企业还是档案管理部门,都应有责任把档案管理好。近年来,随着民营企业的发展,民营企业的档案工作也显得越来越重要。本文通过对当前全市民营企业档案管理的现状及存在问题的分析,从管理学的角度提出民营企业档案管理的必要性和迫切性,针对民营企业档案管理滞后的问题,提出加强民营企业档案工作的新思路、新模式。     

谈民营中小型企业档案管理存在的问题及对策

在日常的工作生活中,档案一直扮演一个重要的角色。它记录一个公司的历史,也真实得反映了企业的发展历程。伴随着市场经济的发展,我们国家的民营企业在不断的发展壮大,这也就意味着,民营企业的档案管理也就变得越来越重要了。而现在的每个民营企业都有他们自己特有的档案管理模式,本文研究民营企业档案管理中所存在的问题以及相关的对策。     

民营企业档案管理科学发展的理路分析

目前我国民营企业尚未对档案管理工作足够重视,没有认识到企业档案和档案管理工作在生产、经营和维护企业权益等活动中发挥重要作用。本文将从分析民营企业管理现状入手,指出建设民营企业档案管理工作的现实意义,探讨如何加强档案管理工作,维护档案的完整与安全,实现档案的有效利用。     

浅论我国新型农村养老保险业务档案管理的完善

新农保业务档案,是对参保单位和个人权益的真实记录,是确定参保个人享受新农保待遇的重要依据,是实现为参保个人"记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生"目标的重要条件,也是反映社会保险事业发展的宝贵资料和重要历史凭证。秭归县新农保工作的开展为档案管理工作提供了无限发展的空间和机遇,同时也让其遇到了前所未有的挑战和阻力。如何充分利用机遇,突破一个个挑战,夺取新农保档案事业不断向纵深方向发展,这是摆在我们档案工作者面前的大问题。     

浅谈浙江民营企业劳资关系的特征

现阶段我国私营企业的劳资关系是在公有制经济为主体、受社会主义国家的法律和党的政策影响下的具有雇佣劳动关系属性的劳资关系。笔者在暑期社会实践中,走访了浙江的几家民营企业,发现目前私营企业是以资方为主导的劳资关系,并且部分中小型企业劳资关系不稳定、规范程度不高。同时,很多民营企业正在规范劳资关系、提高职工待遇方面进行着努力。     

民营企业档案管理亟待解决的问题

民营企业档案真实地记录了民营企业诞生、发展的历史过程,记录了民营企业的奋斗历程,记录了民营企业在国民经济和社会发展中的重要作用.它对于民营企业和社会的发展具有重要意义.把民营企业在生产、经营活动中形成的具有保存价值的档案完整安全地保存下来,是民营企业应该依法履行的义务,也是档案管理部门义不容辞的责任.     

关于民营企业档案工作的探讨

<正>民营企业是一种非公有制经济,随着国企改制的不断深入,民营企业在数量上、在国民经济所占比例上明显增多,成为国民经济的一个重要组成部分。尽管民营企业发展迅速,但其档案管理工作大多滞后。因此如何开展好民营企业档案工作,使其步入     

浅析新形势下提高社会保险档案管理水平研究

民生档案,是党和政府各部门、各单位在保障和改善民生工作中形成的真实记录,是社会保障管理的重要对象,可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况。随着社会保障制度改革的深化,保障范围的越来越广,如何做好社会保险档案工作,已成为社保部门的一项重要任务。做好民生档案工作,是贯彻落实科学发展观,践行党的根本利益的内在要求,利用科学规范的方法整理归档保存意义重大,本文就如何加强社会保险档案管理进行了探讨。     

新形势下档案管理工作规范化的研究

档案作为历史的原始记录不仅可以为各领域科学研究提供最为真实可靠的资料,还可以为领导决策以及企事业单位职工考核提供依据,在各机关以及企事业单位的正常工作中具有不可或缺的作用。因此,加快新形势下档案管理工作规范化的进程已迫在眉睫。针对目前我国档案管理工作中的一些问题,本文分析探讨了新形势下如何加强我国档案管理工作的规范化和标准化,为档案管理现代化提供一定的理论基础。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作,是医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。在人事制度改革日益深化的形势下,医院人事档案部门如何适应医疗改革的要求,加强干部人事档案管理,提高档案的自身价值,以服务于医院的各项工作,具有重要意义。     

浅议档案管理的发展以及在医院中的应用

现代档案管理已经不同于早期的管理方式,现代档案管理的目的是充分开发和利用人才资源汇集信息资源。利用计算机技术以及信息技术从而实现档案的管理智能化、节约管理资源,使档案管理更加方便快捷。本文针对医院职工的档案管理工作,对现代档案管理的发展与创新在实际工作中的意义进行分析研究,总结优劣。     

浅议档案管理的发展以及在医院中的应用

现代档案管理已经不同于早期的管理方式,现代档案管理的目的是充分开发和利用人才资源汇集信息资源.利用计算机技术以及信息技术从而实现档案的管理智能化、节约管理资源,使档案管理更加方便快捷。本文针对医院职工的档案管理工作,对现代档案管理的发展与创新在实际工作中的意义进行分析研究,总结优劣。     

哈尔滨劳动保险工作溯源

<正>20世纪初,设在哈尔滨的中东铁路公司对铁路职工实行劳动保险待遇,职工因工伤亡待遇。中国职工与外籍职工相差悬殊,除铁路职工外,其他企业没有保险待遇,业主与工人签订的契约写着"伤病自负"。哈尔滨市解放后,市委、市政府十分重视企业职工劳动保险工作。1947年4月,实行国、公营企业职工公费医疗制度。1949年,实行东北行政委员会发布的《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》。1950年,哈尔滨市职工集体福利事业发展较快。一些企     

如何正确认识职工档案管理的保密工作

档案是一个职工终身信息的主要来源,档案内容的真实与否,档案信息的外露与否都关系到每个职工的终身利益,因此档案管理中职工档案的保密工作显得尤其重要,特别是在身份实名制和网络办公日趋频繁的当今社会,职工档案保密工作中再也不允许出现职工信息外露的情况,下面我将要从个方面来一起认识职工档案管理工作中的保密工作：     

浅谈档案管理人员的职业倦怠与绩效管理

档案的记录功能与使用能够在企事业单位制定战略计划及目标时提供最原始的资料参考和依据,因此做好档案管理及创新是企业发展的必要基础性工作。在这一过程中,档案管理人员承担着档案的收集、建设及管理工作,工作内容复杂、繁琐,然有却由于得不到应有的重视、待遇不好等原因,使得档案管理人员对工作失去了激情,出现了职业倦怠,只有通过采取有效的方法如绩效管理能,才能使得档案管理人员重新拾对工作的热情。本文中首先对职业倦怠进行了概述,并对档案管理人员出现职业倦怠现象的原因进行了分析,最后对绩效管理进行了探讨。本文针对档案管理创新服务的必要性及意义进行了简单论述,并对实现创新服务的途径和方法进行了探究。     

如何做好新时期档案管理工作

要使档案管理工作走上科学化、规范化和法制化的道路,就必须吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,不断适应档案管理工作的新形势,逐步完善档案管理工作,培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情。     

如何做好新时期档案管理工作

要使档案管理工作走上科学化、规范化和法制化的道路,就必须吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,不断适应档案管理工作的新形势,逐步完善档案管理工作,培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情。     

对实现档案管理工作的规范化、科学化、法制化的思考

本文论述了如何做好档案管理工作的目的,是立足于我国现代企业管理的现状,吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,不断适应档案管理工作的新形势,逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。     

档案管理工作之我见

<正>档案管理工作对我国现代事业制度的健康发展起着至关重要的作用,档案管理工作是单位管理工作的一部分,是提高单位工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。要做好档案管理工作就必须以依法治档为根本,实现档案管理制度化。因此,做好档案管理工作要从以下几个方面谈起。