对高校人事档案功能与管理的思考

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据。因此,从当前档案信息服务局限性与服务需求日趋扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施。     

浅议区域性人事档案管理中心的建立

<正>随着人事制度的不断完善,人事档案管理可在实体管理机构的设立上进行一些新探索。笔者认为,可尝试的方法是建立区域性的人事档案管理中心。建立区域性的人事档案管理中心,是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事档案的人事档案管理中心,并运用先进的现代化手段对人事档案进行系统、科学的管理和开发利用,     

人事档案管理对于医院的重要意义

从档案管理工作来看,人事档案管理是其中的一个重要分支,起到了对人事信息、人事文件的存档和管理作用,为单位的人事管理提供可靠支撑。对于医院来讲,随着近些年医院改革的深入以及人事制度的不断丰富和完善,对人事档案管理的高效性产生了必然的需求。由于医院相对于其他单位来说具有一定的特殊性,对医务人员基本信息的掌握务求真实、准确。基于这一考虑,人事档案管理对于医院具有重要意义。另外,从促进医院人事制度改革的角度来说,做好人事档案管理工作也是十分必要的。所以,我们要认真分析医院人事档案管理的现状,明确人事档案管理对于医院的重要意义,同时对医院人事档案管理工作作出合理规划。     

从双元价值的视角看当前人事档案价值的实现

人事档案的利用率并不高,其价值越来越被忽视,本文将从档案双元价值的视角,将具体案例与档案人事价值实现与椭圆理论相结合,使人们对人事档案的价值有更深层次的理解,以期指导业务实践,使人事档案工作能进一步改进和发展。     

浅谈人事档案的开发利用

人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实地反映了一个人的客观面貌,是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展,由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题,提出了提高档案工作人员素质、拓宽编研范围、加强人事档案的收集工作、适度公开人事档案、努力实现人事档案信息化建设等方面的具体措施,从而提高人事档案的开发利用效率,满足社会主义现代化建设的需要。     

人事政策落实与档案日常管理——从人事档案视角初探档案服务能力的提升

两例人事政策实施,从人事档案与文书档案的关系、人事档案的管理环节两个档案管理的角度,试论提升档案服务能力。着重阐述管理环节的收集、整理、利用诸能力及其与提升档案服务能力的关系。     

浅谈新形势下高职院校人事档案管理

<正>做好高职院校人事档案管理工作,更好地为学院领导人事决策服务、为高职院校建设发展、人才培养工作服务,是高职院校人事档案工作的目标。只有开拓工作思路,创新工作方法,才能使人事档案工作为高职院校的改革和可持续发展服务。要达到这一目的,就必须充分认识高职院校人事档案工作的重要性,从人事档案电子信息化管理入手,让高职院校人事管理更具全面性、真实性、可靠性和时效性。一、加强对高职院校人事档案工作重要性的认识高职院校人事档案是客观记载教职工个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料,是选拔使用干部的重要依据。做好人事档案管     

论人事档案知识信息的开发利用

人事档案知识信息的开发利用,是一新的研究课题。本文依据社会需求、本职工作开拓及一些科研成果论述的内容作指导,又从开发的内容、原则、方法和途径,提供利用对象与方法等方面加以论述,力求从理论的借鉴,实践的可操作性,作一抛砖引玉之举。     

新形势下人事档案管理问题与对策初探

人事档案是人事管理工作的重要组成部分。我国人事制度改革的深入使得人事档案管理工作诸多问题日益凸显:人事档案管理规范化、标准化、现代化水平低等等,是制约人事档案管理的最大瓶颈。为此,要从增强对人事档案管理的认识,提高人事档案管理的三化水平入手,进一步完善人事档案管理工作。     

高校人事档案管理中的学历学位认定及对待遇的影响

学历、学位档案材料作为高校人事档案管理中的重要组成部分,关涉到高等院校教职员工的职务评定、晋级、学习、进修、人才评定等相关的待遇问题,是与教职员工切身利益紧密相关的个人信息材料。本文分析了高校人事档案管理中的学历学位认定内容、真实性与可靠性的鉴别方法,从如何规避高校员工待遇影响角度出发,指出了具体对策。     

人事档案管理创新的几点思考

对于我们个人而言,最重要的文件就是能确定我们存在的实际文件,包括证明个人的身份、婚姻等等,这些确认的文件能够证明个人的财产权、公民权以及一些社会福利,这是一个现代化社会最基本的文件。本文从两个方面简单介绍了我国人事档案管理的创新,一个是人事档案管理的内容,另一个是人事档案的管理措施。     

人事档案管理中人工智能技术的应用讨论

近些年来,人工智能在各个行业中的应用为我国的社会带来了突飞猛进的发展,人工智能技术在不断的开发和创新,我国各个行业应用的也越来越广泛。人工智能技术在人事档案管理中的应用使工作更加高效,同时也使用非常先进的技术手段来代替从前的工作,不仅提高了安全性,还满足了人事档案管理的多种需求。但是人工智能到现在为止发展的还不够完善,所以在未来要想更好的开发利用人工智能,使其更好的应用到人事档案管理工作中来,还需要人们的共同努力。     

刍议人力资源管理工作中人事档案管理的重要性

在新时代背景下,企业之间的竞争主要是知识的竞争,在企业管理中的重点是对知识进行管理,人力资源管理是知识管理的重要内容,但在人力资源管理工作,人事档案管理对人力资源管理具有较大的影响作用,做好人事档案管理,可以有效的提高人力资源管理的质量和水平。本文就人力资源管理和人事档案管理进行从分析,对人事档案管理在人力资源管理工作中的重要性和现存的问题对人力资源的影响进行分析研究,以便探讨人事档案管理的优化措施,从而有效的提高人事档案管理在人力资源管理工作中的作用。     

关于人事档案人力资源开发中的作用研究

随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,人力资源的开发成为提高企业核心竞争力的迫切需要。人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。如何做到人尽其才,提高企业竞争力,是现代企业急需探索和实践的重要课题。而人事档案工作的完善与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。     

人事档案中人事评价类信息的地位与影响

人事档案知情权的保障一直是人事档案研究界的热点问题,而知情的对象则是对人事档案主体的评价性内容。在实践中,这类评价性信息有相当一部分严重失实,但由于劳动力选择中的信息不对称,失实的信息也能成为就业单位的参考,从而对被评价人造成好或不好的影响,并因而影响了人事档案本身的价值。保障知情权将是对个人权利的有利维护,但可能降低人事档案的参考价值。人事评价类信息在现实生活中有更好的替代信息来源,对于人事评价类信息,建议采取更加谨慎的态度。     

对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程。从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要。企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义。因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务。     

浅析医院人事档案中的隐私权和知情权

医院人事档案作为记录医院员工实践活动的各种信息和数据,其具有较强的保存价值,由于保存起来的人事档案涉及到员工个人的隐私,所以具有保密性,但作为档案,则还需要进行适度的开放,这即是人事档案的隐私权和知情权,两者一对矛盾的统一体,文章从医院人事档案的隐私权和知情权入手,对解决医院人事档案隐私权与知情权两者之间相互冲突的具体对策进行了阐述。     

浅谈我国人事档案管理的发展途径

人事档案是有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察个人的依据,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一。换个角度来说,就是记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料。新中国成立后,在中国共产党的领导下,人事档案和人事档案工作进入到全面创建和发展阶段。我国人事档案管理体系、管理制度、管理人员和管理工作都得到了一定程度的发展,但我国人事档案管理在整体水平、利用程度和认识方面仍然存在问题,需要我们加强人事档案的现代化、法制化和信息化建设。     

对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程.从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要.企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义.因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务.     

加强人事档案管理工作的几点建议

人事档案管理是指人员资源管理。人事档案在人们在找工作、就业方面起到关键性作用。因为档案里的内容极其重要,所以人事档案管理工作就显得非常重要了。然而,中国在人事档案管理方面并不是很重视,因此这方面就有很多的不足。那么,为了能够使档案管理人员更好的工作,为了能使人事档案管理工作更顺利,更有效,本文就此提出了几点建议。