独立院校旅游英语课程——创新人才培养模式探究

新形势下,坚持教育教学理念的改革与创新,探索创新人才教育模式,成为独立院校强化旅游英语课程教学所面临的重要任务和举措。     

独立院校图书采访工作探索

本文从笔者的实际工作出发,论述了独立院校图书馆在采访工作中遇到的问题,提出了改善采访工作的一些建议,认为要站在读者的立场思考问题、改进工作。只有这样,才能搞好采访工作。     

浅谈独立院校艺术教育

独立院校艺术教育经常会遇到的几个问题,即技能教育与文化教育;课堂教育与实践教育;一专多能与专业方向;素质教育与专业教育。这几个问题常常困扰着独立院校艺术教育的管理者们,本文根据笔者的管理实践对上述几个问题大胆提出个人的思考和做法,期望引起同行专家的关注和讨论。     

独立院校钢琴课程教学内容的改革与研究

钢琴课程在独立学院的音乐专业课程设置中占据了重要的地位。为了体现独立院校的特殊性,本文对钢琴课程教学的内容进行了分析研究,就此提出相关教学内容改革措施,以改变独立学院钢琴课程教学现状,满足独立学院钢琴教学需要。     

目前我国远程教育教师激励机制问题分析

我国的远程教育系统学校教师激励存在着诸多缺陷,表现出诸多问题。究其原因主要在于观念;体制根源和教师工作动机和工作道德观的变化。远程教育教师的激励机制改革的措施主要有以下几方面:重视教师需求,激发需求层次的提高;管理机制转变是促使激励机制产生效果的根本;构建和谐的人际关系;运用目标激励,建立岗位目标责任制度;建立科学考核与评价,体系和工资分配模式;建立合理全面的奖惩制度。     

论民族院校教师教育的重要意义

文章认为民族院校开展教师教育,培养、培训少数民族教师具有重要意义。首先,是促进少数民族教育、民族地区教育发展,是民族院校的历史使命;其次,是民族院校推动内涵发展、更好参与高校竞争、提升学校竞争力的需要;最后,是新时期民族院校实践办学宗旨的需要。     

关于民办本科院校外语教师选聘的看法

本文在分析陕西几所民办本科院校选聘外语教师方式的基础上,出了几点建议提。哈佛大学前任校长科南特曾说:"大学的荣誉不在于它的校舍和人数,而在于它一代又一代的教师的质量。一个学校要站得住脚,教师一定要出名。"教师对大学很重要,选聘教师就极为重要,一个人或一个职能部门很难完成,需要学校领导高度重视,各职能部门通力协调、合作,尽可能在经费、设备、梯队、住房等各方面给予积极配套,才能使选聘工作顺利进行。     

论高职院校教师信息技术能力培养

目前,信息技术在教学领域的应用已经十分广泛,信息技术提高了教学的效率,丰富了教学的方式。信息技术对我国的教育事业改革起到了非常积极作用。     

职业学校校企合作办学激励机制的探究

校企合作是一种充分的利用学校资源与企业资源、学校与企业合作培养具有高素质的技能型人才的新型办学模式。激励机制可以激发企业与职业教育自身需求和主体意识,为深入探究校企合作激励机制,建立学校与企业之间稳定长期的合作机制,本文对此做了探讨。     

构建基于绩效管理的高职院校教师评价体系

通过对我国高职院校教师绩效评价的现状进行分析,结合现代人力资源管理理论,提出将绩效考核转变为为绩效管理的新思路,构建科学、完善、合理的教师评价体系。     

高职院校教师专业化发展路径研究——以广州华立科技职业学院管理教师为例

教师专业化发展对于职业教育持续发展,提高学校教学质量,提升办学水平具有重要意义。本文从高职院校教师专业化发展的现实需求出发,介绍了高职院校教师应具备的专业能力,根据教师专业化发展的现状,以广州华立科技职业学院管理教师为例,从提高教师对专业发展重要性的认识,打造校企合作的师资队伍共育平台,建立健全的教师培训机构,依托互联网资源、构建教师专业发展共同体,构建教师微格实训室等方面提出建议。     

对高职院校“双师型”教师能力素质提升的探讨

提高高职院校教育质量和办学水平,需要一支具有优秀的专业理论素养和丰富实践经验的“双师型”教师队伍。本文阐述了“双师型”教师的内涵,分析了“双师型”教师应该具备的主要能力、素质和素养,最后提出了提高“双师型”教师能力和素质的主要措施     

满学在我国已成为独立学科

本文从历史悠久、人口众多、尚有习俗、对缔造祖国的巨大贡献、研究者甚多等几个方面阐述满学存在的必要性,当然可以说,满学能够作为独立学科。对此,我们且不可忽视满学存在后的积极意义,对社会将有深远的影响．     

我国独立董事制度的功能定位

目前我国独立董事制度研究中涉及的内容较多,但对独立董事制度的功能定位问题涉及的较少,由于对独立董事功能定位理论认识上的模糊,导致人们在实践中难以解决独立董事的功能虚化问题,影响了独立董事制度作用的发挥。本认为,独立董事制度的功能应集中定位于监督职能并与监事会职能具有互补性,引入独立董事制度是适合我国国情的公司治理监督机制。     

我国事业单位薪酬激励机制浅析

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革在不断的进行和深入,而事业单位的薪酬制度也被受到了高度的重视和研究,面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。一、事业单位现行的薪酬制度现行事业单位的薪酬水平相对稳定,且差距较小,这主要     

高职院校学生教育管理模式探究

本文就我国现阶段高职教育的特点,借鉴我国传统管理教育模式和美国的做法,结合自己的鞍山师范学院高等职业技术学院工作实际,从以人为本、工作队伍、班导师制、公寓建设、德育学分和其他有效途径方面来探讨高职院校学生教育管理工作的模式发展。     

完善国有企业经营者激励机制

目前国企经营者激励力度不足的重要原因是经营者的贡献和付出与回报极不对称,建立和推行经营者年 薪制、股权激励等市场取向的薪酬分配制度是加大经营者激励力度的根本出路。     

略论激励机制在现代人事管理中的运用

随着现代企业制度的逐步建立和完善,各种生产技术的发展对劳动者的素质提出了更高的要求。这是为了适应新技术不断发展与社会进步的客观需要。劳动者素质的变化促使现代人事管理更加注重挖掘劳动者的潜能,现代人事管理的根本目的是调动人的积极性和创造性,提高工作效率。而要达到这个目的,就必须使每个员工具有足够的工作动力。这种动力就来之于激励。     

探究技术院校教师的教学方法

技术类学院的学生生源现状参差不齐,我们来探讨一下如何当个技术院校的好老师?     

由《独立评论》到我国教育改革

《独立评论》是20世纪30年代中国最具有影响力的政论性刊物之一,它所关注的基本上是当时国家、社会所急待解决的问题,教育问题便是其中之一。一些有识之士借《独立评论》猛烈抨击中国旧的教育制度,提出了许多建设性的教育改革建议,这些建议为推动当时的教育改革,建立中国现代教育体系做出了相当大的贡献。本文分析了我国教育现状及在这个过程中存在的问题,并提出教育改革建议。